加强招聘人员管理 促进军队医院发展

为适应新形势的发展，探索充分利用社会人才管理，我们建立了一套引进人才，使用人才，管理人才的新体制，既解决了医院人才不足的问题，又提高了卫勤保障力和医疗市场中的竞争能力，促进了医院的全面建设和发展。     

军队医院聘用制卫生专业技术人员招聘与管理探讨

军队医院聘用卫生专业技术人员是指符合国家、军队规定的卫生专业技术岗位所需条件,由社会聘用到军队医疗机构的医、药、护、技、工程、研究岗位工作的合同制非军队人员。军队医院对社会人力资源的需求日见突出,其招聘及管理工作应依据国家、军队有关法规,维护受聘人员和聘任单位双方的合法权益,坚持按需设岗、择优聘用、同岗同酬和规范化管理。     

军队医院合同护士队伍状况调查与思考

军队医院合同护士队伍状况调查与思考郑建，刘文华超编床位聘用合同护士，是军队医院精简整编后，确保医疗工作正常运行的重要措施之一。自１９８６年起，南京军区某分部所属４所医院相继进行了选聘、培养地方合同护士的探索。几年来，这些合同护士和文职护士一起，共同担...     

军队医院应重视招聘人员的管理

军队医院是国家卫生资源的重要组成部分，在满足部队卫生需求的前提下，实行对外开放．为驻地人民群众提供了良好的就医条件，密切了军民关系，合理地利用了有限的卫生资源、加强了军队医院建设。但是，随着改革开放的深入、军队医院中地方伤病员的增多．各医院由于受编制限制．人力不足的现象十分严重，因此．各医院都从地方招聘了大量人员。如何加强这部分人员的管理，充分发挥他们的作用，已成为许多医院研究的新问题。     

加强军队医院人才管理

我院注重人才观念更新，结合实践，对在社会主义商品经济和市场经济条件下，军队医院科技人才的引进、使用、培养、保留等问题，进行系统地研究和探讨，收到了较好的效果，促进了医院的全面发展。     

军队医院聘用制技术人员招聘标准的建立

目的 建立规范聘用制技术人员的招聘标准,是提高招聘服务质量的保障.方法 按照国家《岗位执业要求及专业需求》,制定医院选拔医药护技类人员的标准条件和招聘录用程序.结果 通过2014-2016年3年的组织实施,聘用制人员招聘录用考核成效显著,满足用人单位的需求,保证岗位的质量.结论 规范统一的选拔标准和严格的招聘录用程序是加强人力资源的关键,也是公开公平公正选人用人的准则.     

军队医院招聘护士的工作压力源及应对方式调查

目的了解军队医院招聘的护士工作压力源和常用的应对方式,帮助护士减轻工作压力,改善护士身心健康。方法采用问卷调查法对重庆市某军队医院招聘的护士进行压力源和应对方式的调查,发放问卷295人份,有效问卷289人份,有效回收率为97.96%。结果军队医院护士的工作压力源依次为工作量及时间分配[(2.75±0.86)分]、护理专业及工作[(2.65±0.96)分]、患者护理[(2.3±0.73)分]、工作环境及资源[(2.12±0.82)分]、管理及人际关系[(1.94±0.75)分]。工作压力源单项得分位于前2项的是"工作量太大"和"工资及其他福利待遇低",分别为(3.04±0.85)分和(3.10±0.88)分。应对方式:积极应对方式为(1.84±0.47)分,高于常模;消极应对方式为(1.27±0.52)分,低于常模。结论工作量大、工资及福利待遇低是军队医院招聘护士的主要工作压力源,应对方式以积极应对为主,管理者应给予足够的重视。     

医院招聘合同制护士管理中存在的问题及对策

医院招聘合同制护士管理中存在的问题及对策广东省东莞市樟木头医院（５１１７４１）潘世雄，黄明秀由于珠江三角洲在全国率先进行经济体制改革，大量内陆打工仔（妹）涌向了珠江三角洲的各个领域，其中进入医疗护理岗位的合同制护士也日趋增多。这些由非正式调动而被招聘...     

医院人才招聘信息系统建设的总结与思考

【摘要】 随着信息科学技术的迅猛发展,采用网上招聘信息系统进行招聘信息的公布、应聘信息标准化快速录入及简历筛选的优势也越发明显。本文从传统招聘方式及存在的缺陷入手,结合所在医院网上招聘信息系统建设、运行和改进工作进行分析、归纳、总结,对医院网上招聘信息系统的建设有一定参考借鉴价值。     

医院人才招聘存在的问题与思考

医疗机构是知识密集型单位,医院的人力资源是最核心和最活跃的资源,医院招聘工作好坏关乎到医院生存与发展。在信息化时代的今天,如何选择合适、有效的招聘渠道,为医院战略发展招聘到不同层次、不同专业最优秀的人员是当前重要课题。本文以广西医科大学附属第四医院为例,运用回顾性分析法分析医院职工招聘的现状及存在的主要问题,探索匹配医院战略人力资源目标发展的招聘渠道,为医院战略发展提供支持。     

军队医院非编人员使用管理探讨

随着军队医院体制编制不断调整优化,非编人员队伍已成为军队医院建设发展进程中不可缺少的重要力量。当前,对非编人员招聘不够规范、管理不够严格、队伍不够稳定的现象已受到医院普遍关注。加强非编人员使用管理应从规范聘用流程抓起,不断完善使用培养制度,健全管理考评机制,营造拴心留人环境,建设和谐稳定的非编人才队伍。     

军队医院人员保健与健康管理的探讨

本文从保健工作实践中总结出实施健康管理,特别是心理健康管理的重要性和必要性,提出了应从健全健康管理机构、建立健康档案、实施健康随访、加强健康教育等方面入手,才能使健康管理制度得到全面落实。     

提高军队医院聘用人员能力素质的做法

本文提出军队医院在严把聘用人员入口关、健全绩效考核和淘汰机制方面的一些做法,并通过规范人员培训机制,全面提升聘用人员的能力素质,为军队医院的发展注入了新的活力。     

新形势下军队医院卫生技术人员的稳定与思考

目的分析在新形势下军队医院卫生技术人员的稳定性及影响因素。方法对某省5家军队医院现役卫生技术人员进行问卷调查,采用卡方检验进行统计学分析。结果有21.4%的现役卫生技术人员有转业倾向,其中医疗岗位占93.5%。与地方比福利待遇偏低、职称晋升困难、改非现役文职人员的不确定性显著影响人员的稳定性。结论通过组织谈心和政策约束,稳定医疗岗位人才。对于选择提前退休或自主择业人员,积极创造条件返聘,通过各种途径稳定卫生技术人员,确保军队医院稳步转型。     

医院人才招聘流程再造与优化

人才是医院核心竞争力的基石，是医院建设与发展的源动力，科学、规范、有效的招聘流程有利于引进优秀人才。本文从当前医院发展对人才需求的现状人手，分析传统招聘方式存在的缺陷，结合所在医院人才招聘工作经验，分别从招聘的前期、中期、后期进行分析、归纳和总结，提出医院人才招聘流程建构的合理化建议。     

军队医院医学工程人才队伍建设存在的问题及对策

通过分析当前军队医院医学工程人才队伍现状,指出了医学工程人才队伍建设中存在的普遍性问题,提出了解决对策,为军队医院医学工程人才队伍建设提供了参考。     

军队医院聘用制专业技术人员职务聘任的做法与体会

文章综述军队医院实行聘用制人员专业技术职务聘任的重要性,解读从政策上保障聘用人员职业生涯长远发展。围绕着职务聘任实施细则的制定、实施工作,论述具体做法与体会。为军队医院的聘用制医务人员队伍的综合素质提升、长期可持续性发展提供理论和实践依据。     

对军队医院医学工程科检测人员流失的探讨

阐述了医学工程科技术人员不足的现状,从工作任务、工作环境、待遇地位、发展方向等几个方面深入分析了导致军队医院医学工程检测人员流失的原因,并针对各环节存在的问题提出了相应的改善对策,以达到留住人才、发展科室、发展医院的目的。     

部队医院聘用医务人员系统性心理健康维护

目的探讨系统性维护心理健康策略与部队医院聘用医务人员心理健康水平在干预前后的变化关系。方法选取填写症状自评量表(SCL-90)调查问卷方式,对某部队医院312名聘用医务人员的统计数据进行分析。结果聘用医务人员SCL-90总均分和躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、恐怖、敌对、精神病性等评分高于国内常模,差异有统计学意义(P0.05);引入系统性心理健康维护措施1年来,总均分及躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、精神病性等评分均较1年前降低,差异有统计学意义(P0.05)。结论部队医院应用系统性心理健康维护策略可有效提高聘用医务人员心理健康水平。