舒适护理模式在疗养护理的纵向延伸

目的探讨舒适护理模式在疗养院的应用与实施疗效。方法分组分步实施舒适护理方案,将疗养生活分为3期,注重创建良好的疗养环境和温馨服务,使疗养员的心理、生活、社会需求获得满足和愉悦。结果有计划、有步骤、有目的地实施人性化护理,不仅使疗养员在疗养过程中增加对疾病的了解,获取保健康复信息,提高生活质量,同时增强护士的学习热情,拓宽业务能力,全面提升素质。结论舒适护理拓展疗养院护理工作的内涵,提高了服务质量,利于推动疗养护理事业的发展。     

队属疗养院实施差异化战略思考

在满足军队、社会多元化健康需求中,军队疗养院也从单一疗养功能向疗养康复、健康管理、健康教育和心理调适等领域延伸拓展,呈现出黄金发展与矛盾凸显交织状态,如何加大信息化条件下卫勤保障能力建设,在新的起点上谋求内涵建设的大发展、核心竞争力的大跃升更是摆在队属疗养院面前的新课题,积极实施差异化战略是有效途径之一[1]。     

队属疗养院实施差异化战略思考

在满足军队、社会多元化健康需求中,军队疗养院也从单一疗养功能向疗养康复、健康管理、健康教育和心理调适等领域延伸拓展,呈现出"黄金发展"与"矛盾凸显"交织状态,如何加大信息化条件下卫勤保障能力建设,在新的起点上谋求内涵建设的大发展、核心竞争力的大跃升更是摆在队属疗养院面前的新课题,积极实施差异化战略是有效途径之一[1].     

景观疗养社会化保障可行性分析

本文从疗养员、疗养院及社会化保障的供方市场三个方面,对军队疗养院景观疗养实行社会化保障的可行性进行全面系统的分析,认为军队疗养院实行景观疗养社会化保障能进一步满足疗养员日益增长的疗养需求,能促进军队疗养院更好更安全的发展,且社会化保障的供方市场也十分成熟,完全能满足军队疗养院景观疗养社会化保障的需求。     

整体护理在老年高血压病康复疗养中的应用

整体护理观是顺应医学模式不断发展的需要。它的出现为军队疗养院的护理工作提出了更高的要求,使军队疗养院从多年的单纯疗养模式扩展为康复治疗及综合保健的疗养模式。近3a来,我们对176位军队离退休老干部院外确诊为高血压病的疗养员实施了整体护理,使疗养员的身心得到更系统、更全面、更直接、更主动、更安全、更舒适的护理。1 对象与方法     

刍议军队研究型疗养院建设

建设研究型疗养院,是军队疗养院落实科学发展观、军队和国防建设主题主线重大战略思想的重要举措,是新时期军队疗养院提升保障服务能力,完成多样化疗养保障任务需求的具体要求。深化对研究型疗养院的认识和理解,把握疗养院内涵式发展的特点规律,对实现军队疗养院跨越式发展具有重要意义。     

军队疗养院环境建设需求探析

为研究环境心理学对军队疗养院更新改造的需求,本文分析疗养人群、配合人员对环境的心理需求和行为特征;在此基础上,对疗养院的环境建设提出强化自然条件、泛化规范设计、分化功能区等对策。     

“团队管理”模式在军队疗养院中的应用

疗养院组建团队疗养服务管理小组,在对疗养员进行责任制整体护理的基础上,实行团队专业疗养指导模式,由多学科专业人员对其进行相应的健康管理。这种“团队管理”服务模式,提高疗养内涵质量,促进疗养员的身心健康,提高疗养服务满意度。本文探讨军队疗养院康复疗养服务新模式,以提升疗养服务保障水平,对新时期军队疗养院内涵质量建设有指导意义。     

景观疗养社会化保障的初探

随着国民经济的快速发展及人民生活水平的不断提高,疗养员对景观疗养的需求也越来越高,军队疗养院原有的保障模式已经远远无法满足疗养员合理的景观疗养需求,探索景观疗养新的保障模式已迫在眉睫.近两年来我院借鉴军地治疗医院在后勤服务社会化保障正反两方面的经验,在我院前期餐饮保障、环境保洁、绿化美化等方面取得成功的基础上,对景观疗养的社会化保障进行了积极探索,取得了满意的效果[ 1-5].     

谈电子疗养档案管理的问题与改进措施

疗养档案是疗养过程中诊疗、护理文字记录的总称。随着电子信息技术在我国的不断深化、发展,军队疗养院已全部实施了电子疗养档案的管理,与传统纸质疗养档案相比,电子疗养档案具有便于管理、查询快捷等优点,给疗养员、医护人员及疗养院都带来了极大方便,在信息的保存和查看方面节省了大量的人力和时间;同时也发现了诸多问题。     

某市军地三甲医院护士睡眠质量对照

目的了解军地护士睡眠质量差异,探讨影响军地护士睡眠质量的影响因素。方法采用匹兹堡睡眠质量指数量表调查某市6所医院2000名护士的睡眠质量。按军队医院与地方医院进行分组,比较两组人群的睡眠质量及其影响因素。结果两组人群睡眠质量得分及睡眠障碍发生率均高于国内常模,地方医院护士睡眠质量优于军队医院护士。结论军地医院在护理人力资源配备、护理管理模式、工作条件、护士的工作方法等方面有所不同,从而导致军队医院护士的睡眠质量劣于地方医院,提示军队医院护理管理者需采取有效的干预措施,不断提高护士的身体素质,缓解护理人群的精神压力,积极做好军队医疗保障工作。     

不同人口特征的普外科护士职业生命质量现状及影响因素分析

目的 分析不同人口学特征的普外科护理人员职业生命质量水平,探讨其影响因素。方法 便利抽取2所三甲医院普外科的94名护理人员进行职业生命质量量表及一般情况问卷调查,并对结果进行分析。结果 初级职称护士在工作量维度的评分高于中级职称护士(P<0.05),高级职称护士在工作环境维度的评分高于初级、中级职称护士(P<0.05);量表中工作家庭平衡、工作安全、社会形象等相关条目的评分较低。结论 职称的高低、工作家庭难平衡、工作缺乏安全感、社会的不正确认知以及管理层的不重视影响普外科护士的职业生命质量。提示管理者们应健全护理管理体制,协调护士工作与家庭的平衡,重视个人职业发展,促进护理工作环境安全,以此提高护士的职业生命质量。     

我国三级综合医院护理质量和安全环境现况分析

目的了解我国三级综合医院护理质量和安全环境现状,为进一步营造医院良好安全环境,提高临床护理质量提供参考。方法通过国家护理质量数据平台,对我国739家三级医院,398 073名临床一线护士进行护理质量和安全环境调查。结果护理质量和安全环境总得分为（81.56±5.74）分。与东部地区相比,西部地区护理质量和安全环境得分相对较低;与内科相比,妇产科、儿科、五官科、门诊医技、消毒供应等科室护理质量和安全环境得分较高,外科、重症医学、急诊和手术室等科室得分较低;与工作年限＜2年的护士相比,工作两年以上的护士对科室护理质量和安全环境的评价较低。结论我国三级综合医院护理质量和安全环境得分处于中等偏上水平。需要充分考虑医院所在地域、科室、护士工作年限等,有针对性地进行环境改善,提升护理质量。     

推进优质护理服务的实践与体会

现代社会的进步发展,人们保健意识的增强,越来越多的医院开展了优质护理服务。优质护理服务首先要求护士要从思想观念上进行改变,然后要具备精湛的护理技术和扎实的专科理论基础,还要为病人创造一个温馨舒适的病房环境,充分体现了＂以病人为中心、以护理的服务质量为核心、以病人满意为宗旨＂的护理理念。     

军队医院护理组长心身健康状况调查

目的为了解军队医院护理组长的身心健康状况,为探讨砺练其综合素质、提高其主观工作能动性的方法提供依据。方法采用康耐尔身心健康问卷(Cornell Medical Index,CMI),对41名军人护理组长及42名非现役文职护理组长进行调查,并进行组间比较。结果军人护理组长及非现役文职护理组长CMI全项目和心理项目,均分在筛查界值标准参考分以下;军人护理组长躯体症状项目,均分高于非现役文职护理组长且比较差异有统计学意义(P<0.001);非现役文职护理组长心理项目,均分高于军人护理组长且比较差异有统计学意义(P<0.001);军人护理组长的A、C、D、E、I、L 6项,均分高于非现役文职护理组长,且比较差异有统计学意义(P<0.001或P<0.05);非现役文职护理组长的M、P、Q、R 4项,均分高于军人护理组长,且比较差异有统计学意义(P<0.001或P<0.05)。结论军队医院各级管理部门要关注护理组长身心健康,采取相应的对策,塑造护理管理队伍良好的工作状态,有效地提高临床护理管理质量。     

军队医院聘用护士睡眠质量及其影响因素调查

目的：调查军队医院聘用护士的睡眠情况及其影响因素,为改善护理人员的睡眠质量,提高工作绩效提供参考。方法随机抽取某三甲军队医院220名聘用护士,采用匹兹堡睡眠质量指数量表（ pittsburgh sleep quality index , PSQI）调查睡眠质量,用自制的调查表进行基本情况调查,分析其对睡眠质量的影响。结果①军队医院聘用护士PSQI总分为7．63±3．85;②军队医院聘用护士PSQI各因子中,以入睡时间延长为最高,占32．1％,以日间功能影响为最低,占15．7％;③职务、护龄、身体不适、环境因素和不良认知是影响军队医院聘用护士睡眠质量的最主要因素（P＜0．05或P＜0．01）。结论军队医院聘用护士存在不同程度的睡眠质量问题,加强心理健康教育,提高护理人员主人翁意识,有利于改善其睡眠质量。     

军队医院聘用护理人员流失原因调查

目的分析军队医院聘用护士离职原因。方法采用自制问卷对某区军队医院聘用护理人员流失的主要原因进行调查。结果在影响聘用制护士离职的因素中,最重要的是基本福利待遇,其次是工作压力、工作强度、职业发展和个人因素。结论建立合理薪酬保障制度;创造公平公正竞争环境;建立护理人员流失预警机制;重视护士地位,以维护护理队伍稳定,提高护理服务质量,促进军队医院的可持续发展。     

军队医院护理人员排班研究

目的为探讨刍：队医院护理人力资源的利用现状，合理配置现有护理人力资源，使工作效率达到最大化。方法借助卫生经济学、卫生经济管理学及现代护理管理学的有关理论，采用了对部分医院临床科的军人护士和聘用护士进行问卷调查的方式。结果不同等级的医院、不同的科室工作量和工作效率并不完全相同，忙闲不均，各级护理人员在多数操作项目中没有层次差别，因而人力资源的能级浪费与不适宜服务并存。结论对护理人员的班次进行合理编排，形成最佳的能力结构和职称结构，真正实现以病人为中心的整体护理。     

麻醉科优质护理服务模式的探索

目的探讨我院麻醉科自2010年上半年以来实施优质护理服务的新举措。方法通过开展全程优质护理服务,营造了人文关怀,转变了工作模式,创造了温馨舒适的治疗环境。结果优质护理服务的开展,密切了护患关系,患者满意度上升。结论优质护理服务是一项以人为本、以患者为中心、消除疾病痛苦、恢复患者的身心健康和满足患者需求的新的服务理念。     

文职护士的管理与培训

目的：适应军队体制改革,加强对文职护士的管理和培训,提高文职护士的综合素质,提升医院护理工作质量。方法：实行准军事化管理、行政管理实行责任制、建立文职护士技术档案、实行护理工作质量学分制管理、针对薄弱环节对文职护士进行专题培训等方法进行管理和培训,并为其发展搭建平台,以促进其综合素质提高。结果：患者对护理工作满意率有明显提高,患者提名为最满意的护士78名,其中文职护士46名,2007年度实习生推荐53名护士为优秀带教老师,其中文职护士50名,5名文职护士发表论文6篇。结论：加强文职护士管理和培训,促使医院护理队伍稳定,护理工作质量得到提升。