康复科护士工作压力源调查分析及对策

目的:了解康复科护士工作中的压力源及相关因素,探讨减轻压力维护其心理健康的对策。方法:采用问卷调查方法,对福建省某综合性医院康复科16名护士的工作压力源进行调查分析。结果:工作量大,护理工作的社会地位太低,工作环境不安全,工作环境差,病区拥挤,工资及其他的福利待遇低,防护不安全,护理的病人病情过重,护理的病人突然死亡成为康复科护士主要的工作压力来源,其中不同年龄,不同工龄,不同职称,不同学历的康复护士压力也存在差异。结论:工作压力过大对康复科护士的护理工作质量造成很大的影响,医院管理者应针对护士工作压力源采取有效的缓解措施,减轻其工作压力,维护其身心健康,从而提高护理质量。     

减压增效是提高临床护理工作有效性的新途径

目的通过了解临床护士工作压力程度及原因,以帮助医院管理层和护士正确认识并设法减轻工作压力,从而提高护理质量及维护护士的身心健康。方法采用随机抽样法,选择我市某三级甲等医院女性手术室护士和内科护士作为研究对象。结果手术室护士和内科护士在年龄、工龄、文化程度、职称等方面构成上差异无统计学意义(P>0.05)。内科护士工作上的压力来源排在前3位的依次为:工作量及时间分配的问题、护理专业及工作方面的问题和病人护理方面的问题,而对工作环境及其资源则较满意。手术室护士工作上的压力来源排在前3位的依次为:工作量及时间分配的问题、护理专业及工作方面的问题和工作环境及其资源方面的问题。结论医院的内科护士和手术室护士均存在中等程度的工作压力。手术室护士和内科护士在护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面差异无统计学意义;在工作环境及资源方面、病人护理方面和管理及人际关系方面有统计学意义。内科护士和手术室护士的工作压力主要来自工作量及时间分配和护理专业及工作方面的问题。     

手术室低年资护士心理压力与应对

了解手术室低年资护士心理压力的来源,采取针对性的应对措施,使其正确对待工作压力,掌握适合自己的放松技巧,预防及减轻各种压力,增强手术室低年资护士的心理防御能力和应激能力,全面提高手术室护理工作质量.     

老年高干病房低年资护士压力源调查分析与对策

目的:了解老年高干病房低年资护士的工作压力源及相关因素.方法:采用问卷调查法,以老年高干病房工作1年以内的69名护士作为调查对象,采用护士工作压力源量表对其进行调查.结果:老年高干病房低年资护士压力源主要为病人护理方面的问题、工作最及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题;不同学历的低年资护士压力源不同.结论:应对老年高干病房低年资护十工作压力源给予足够的重视,根据不同学历的低年资护士,有针对性地采取减压措施、心理支持等,使低年资护士在这1年期问能够减轻压力,有助其身心健康,促进护理质质进一步提高.     

对现代手术室护士工作压力及应对措施的探讨

目的了解现阶段护士面临的压力来源,最大限度地缓解护士压力,保持身心健康。方法通过对手术室护士实际工作中压力状况及来源进行分析,提出有针对性的应对措施。结果护士的压力来源主要来自患者、护理专业、工作本身、工作量及时间分配等方面。结论通过采取积极的主观措施进行调节以及外界的支持与引导,变压力为动力,能够消除或降低这些压力给手术室护土造成的身体和心理伤害,使手术室护士始终保持良好的工作状态。     

手术室护士的压力源分析及防范措施

目的:探讨减轻护士压力的措施。方法:了解手术室护士工作中的主要压力源,并有针对性地采取合理措施。结果:可有效减轻压力,维护手术室护士的身心健康,提高护理质量。结论:手术室护士压力较大,建议针对不同的压力源采取相应的措施。     

手术室护士疲劳程度、压力源与控制感分析

目的 了解手术室护士的工作疲劳水平、工作压力源及与工作控制感之间的关系.方法 以问卷调查方式,以某市4所三级甲等综合医院手术室护士279人为研究对象,采用疲劳评定量表、护士工作压力源量表、控制感量表进行调查.结果 手术室护士的压力源维度、疲劳维度和控制感三者之间存在相关性(P＜0.01).压力源中护理专业及工作方面的问题,病人护理方面的问题,工作环境及资源方面的问题,及工作控制感对疲劳总分有显著性影响.结论 建议从管理角度减轻手术室护士工作压力源,减轻其疲劳感.     

急诊科护士工作压力调查分析

目的了解急诊科护士工作中主要的压力来源、压力的程度和应对方式,为护理管理者有效地帮助护士减轻工作压力提供依据。方法采用问卷调查法对重庆市5所医院的130名急诊科护士的工作压力进行调查分析。结果护理专业及工作、工作量及时间分配、患者护理方面的问题护士感到压力较高,工作环境及资源、管理及人际关系方面的问题护士感到压力一般;工作压力随工龄增加明显升高。结论护理管理者应注意：充分运用激励机制;掌握护理人员的心理健康状态有针对性地采取心理管理;根据成长与发展的不同阶段作好人员管理。     

手术室护士的心理压力分析与应对措施

了解手术室护士产生心理压力的原因,采取针对性的心理护理,使其正确对待工作压力,掌握适合自己的放松技巧,预防及减轻各种压力,增强手术室护士的心理防御能力和应激能力,全面提高手术室护理质量。     

儿科护士的职业压力来源分析及其与职业倦怠的关系

目的探讨儿科护士的职业压力来源,并分析其与职业倦怠的关系。方法采用随机调查问卷的形式,对74名湛江市儿科护理人员进行工作压力源评分比较及职业倦怠水平分析。结果护士的年龄、职称、文化程度不同,压力来源各不相同,其中,年龄在30岁以下、初级职称以及学历为中专的儿科护士更容易感到压力,护理工作及专业、患者护理、管理及人际交往3方面的影响较大。情绪耗竭和低个人成就容易造成儿科护士的职业倦怠,其中,年龄、职称和文化程度均对职业倦怠产生一定影响。结论儿科护士的职业压力大,容易产生职业倦怠,对工作及身心健康均有严重影响,应引起充分重视,并采取有效的应对措施进行干预缓解,保证儿科护理队伍的健康发展。     

急诊科不同类型护士工作压力现状的调查分析

目的调查急诊科护士工作压力的现状并分析其相关因素。方法采取方便抽样对成都市内4所医院的急诊科护士共120名进行工作压力源量表问卷调查。采用SPSS11．0统计软件进行t检验和单因素方差分析。结果急诊科护士群体排在前三位的压力因素是工作量及时间分配、护理专业与工作、工作环境及资源;不同岗位、不同性别、不同学历、不同编制的急诊科护士应对共同工作压力的表现均存在差异,有统计学意义（P〈0．05或P〈0．01）。结论护理管理者应根据护士的不同性别、不同岗位、不同护龄、不同编制有针对性地给予减压措施,减轻影响护士身心健康因素,以提高临床护理工作质量。     

外科护士心理压力的原因分析及对策

目的:分析外科护士心理压力产生的原因及解决对策.方法:选取本市3所大医院的外科护士400例,采用护士压力调查表对外科护士心理压力及产生原因进行调查分析并根据年龄、学历的不同将其心理压力的大小进行比较.结果:400例外科护士的心理压力主要来源于工作量大、工作时间不规律、护患关系不融洽、自身健康,工作的独立性、突发状况的应对等.不同学历,不同年限的护士心理压力的大小不同且差异显著,具有统计学意义(P<0.05).结论:外科护士产生心理压力的原因既有内因也有外因,对此护理管理人员应将护士进行培训及鼓励,让其心理压力减轻,让其在工作岗位上得心应手.     

县级医院手术室护士的患者安全文化现状及影响因素分析

目的:调查县级医院手术室护士的患者安全文化现状及其影响因素分析。方法:选取县级医院手术室护士30例作为研究对象,采用PSCHO中文版调查手术室护士的患者安全文化水平,并分析其影响因素。结果:县级医院手术室护士的患者安全文化水平较低;年龄越大、工作年限越久、职称越高、学历越高、月收入越高,手术室护士的PSCHO评分越高,且以上各因素均是影响手术室护士的患者安全文化水平的独立因素(P<0.05)。结论:县级医院手术室护士的患者安全文化水平较低,年龄、工作年限、职称、学历和月收入均是手术室护士的患者安全文化评分的独立影响因素。     

手术室护士心理压力调查分析

目的:了解手术室护士心理压力产生的原因,探讨缓解手术室护士心理压力的对策。方法:采用问卷调查的方法,对不同年龄、不同工作年限、不同职称、不同学历、不同工作单位的42名手术室护士进行调查。结果:78.6%的手术室护士感到压力较大或很大,导致她们心理压力的原因主要为:怕出医疗差错事故、处于多种有害因子中、工作劳动强度大、业务技术更新快、医生对护士工作过分挑剔等。结论:手术室护士心理压力较大,应采取相应的措施,减轻护士的压力。     

手术室护士心理压力及心理需求的现状调查分析

目的了解手术室护士心理压力源及心理需求并寻求减压对策。方法采用问卷调查法,对40名手术室护士进行自填式问卷调查。结果手术室护士存在较大的压力,主要压力源依次为：怕出医疗事故、工作紧张注意力高度集中、劳动强度大、职业暴露性大待遇低等,心理压力与年龄、护龄呈正比,年龄越大,护龄越长,所承受的压力越大。结论手术室护士的心理压力源与手术室的工作环境和性质有关,建议针对不同的压力源采取相应的对策,以减轻护士的压力。     

手术室护士心理压力分析与探讨

目的了解手术室护士心理压力产生的原因,探讨缓解手术室护士心理压力的对策。方法采用问卷调查的方法,对不同年龄、不同工作年限、不同职称、不同学历的20名手术室护士进行调查。结果85%的手术室护士感到压力很大或较大。导致她们心理压力的主要原因为环境的压力,护士心理因素方面的压力,社会心理支持不足造成的压力。结论手术室护士心理压力较大,要缓解心理压力,要求我们必须具备良好的思想素质和业务素质,心理素质和身体素质,建立有效的社会支持系统。     

手术室护士工作压力的来源及对策

目的 探讨手术室护士工作压力的来源及对策.方法 通过调查和分析,了解到手术室护士职业潜在的危害性、岗位技能的竞争性、人际关系的复杂性、手术工作的风险性、社会因素的不安性等是手术室护士的压力主要来源.通过提高防范职业危害的意识、加强技术培训、加强沟通交流、加强教育管理等对策,减轻了工作压力. 结果 提高了手术室护士的自身素质,增强了自身保护意识,减轻了环境污染,减轻了工作压力.结论 手术室护士只有不断的提高各方面的素质,在压力过程中不断的适应,不断的提高,才能适应角色的要求和转变,才能减轻各方面的压力.     

基层医院手术室新护士压力源及培训需求的调查分析

目的：探讨基层医院手术室新护士的压力源与培训需求情况。方法：采用问卷调查表对福建省宁德市某七所二级甲等以上医院手术室68名新护士的压力源及培训需求情况进行问卷调查。结果：基层医院手术室新护士的压力源依次为护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源、患者护理问题、管理及人际关系,其中前5位压力源分别为工资及其他的福利待遇太低、工作量太大、医生对护理工作过分挑剔等。主要的培训需求为专科知识、医院感染知识、护理操作等。结论：有助于基层医院管理者及指导者从各个角度减轻或消除手术室新护士工作承受的多种压力源,加强和满足新护士的培训需求。     

夜班护士工作压力源相关因素分析及对策

目的:探讨夜班临床护士工作压力源相关因素的分析及其对策.方法:采用问卷调查的方法对我中心和一所临近医院的所有从事临床护理工作的201名夜班护士进行工作压力调查,201名护士全部为女性,年龄24 ～ 50岁,学历:中专47人,大专149人,大学5人,职称:护士16人,护师1 08人,主管护师77人.中位年龄:41岁.结果:采用百分率指标的统计方法,倒夜班的临床护士有56人感觉主要压力来源是工作性质和工作强度,72人感觉压力来源主要是继续教育和职业需求,38人感觉压力来源主要是社会因素,24人感觉压力来源主要是人际关系,1 1人感觉压力来源主要是家庭压力.可以看出,夜班护士的主要工作压力来源与工作性质和工作强度,以及继续教育和职业需求相关性较强.结论:提高夜班临床护士待遇,制定有效激励机制,提升夜班临床护士的成就感,培养她们的职业情感,能稳定临床夜班护士队伍,提高夜班的护理质量.     

压力源对手术室护士的影响及深层原因剖析

通过对本医院手术室护士工作压力源进行调查,根据结果分析相关对策,并制定具有针对性的、可量化评价的制度和政策,切实减轻手术室护士的工作压 力.方法　采用国内李小妹等人制定的成熟量表?中国护士工作压力源量表?,应用方便抽样的方法对本医院手术室护士进行调查.结果　现将主要研究结果列出 如下:(１)本院手术室护士的主要工作压力源为工作量及时间分配方面的问题(２．９８±０．６２).(２)在所有的分类项目条款中,工作量大(３．１２±０．８５)、担心工作中出现 差错事故(２．９４±０．９４)等条款,获得了最高的得分.(３)在所有的分类项目条款中,病人不合作(１．９８±０．８５)一项获得最低的得分.其余调查数据基本符合以往同类 研究.(４)各护龄段护士在工作量及时间分配、护理专业及工作方面和管理及人际关系方面存在显著差异(P ＜０．０５).(５)不同职称护士在管理与人际关系方面存 在显著差异(P ＜０．０５).结论　本医院手术室护士工作压力源情况明确,目前同类研究缺乏实际措施,有待更多具有针对性和可量化的制度及措施的推出.