如何化解医患矛盾

医患矛盾的化解有赖于医务人员、医院以及卫生、物价、财政、公安等部门的通力合作，在构建和谐社会的今天尤其如此，当我们做好了这些工作，医患关系也就和谐了。[编者按]     

如何减少自愿戒毒中的医患矛盾

国内凡是开展自愿戒毒业务的机构大都会感叹:"自戒所难办"、"自戒病人难管理".面对自愿戒毒病人专横跋扈、颐指气使、治疗依从性差、事端不断,自愿戒毒所员工往往息事宁人、委曲求全.自愿戒毒病人为什么这样难管理,有无改善或改变这一状况的可能,笔者就这一问题谈述自己的看法和体会.     

减少医患矛盾及纠纷之浅见——加强医患沟通

在我国目前市场经济的影响下，现行的医疗体制发生了根本性变化，从而导致了医院和患者的关系的复杂化。现实生活中，“健康”历来都是人们生活的最根本要求，而患者接受医疗服务正是实现其健康目的的体现。然而现在医院已经不属于完全性的公益事业单位，而转变成为赢利为目的的企业，患者接受的医疗服务成为一种有偿性的消费行为，医院和患者关系已经由单纯的社会福利关系转变成为经营消费关系，因此医生与患者的角色也相应的发生了变化。[第一段]     

医患矛盾与和谐医患关系

近年来,由于种种原因,医患之间出现信任危机,医患矛盾日益加剧。化解医患矛盾是卫生行业维护社会稳定,构建社会主义和谐社会的一项重要内容。     

浅析医患矛盾的产生

在如今随着社会经济日益发展,人们法律意识的增强以及人际关系的改变,医患关系越来越紧张,医疗纠纷也逐步增多。只有深刻认识到医患矛盾产生的原因,这样才能有助于患者和医师之间建立良好的关系,净化医疗环境,让医患关系的和谐成为社会和谐的一部分。     

浅析医患矛盾中的主观因素

医患关系是社会人际关系的重要组成部分。近几年来，由于改革开放的不断深入、社会利益的重新调整、贫富差距不断扩大、群众对医疗需求的增长等，使医患关系越来越复杂，所发生的矛盾越来越多样化，其原因有相当—部分是由主观因素引起的。本文就医患矛盾发生的主观因素发表粗浅意见，旨在抛砖引玉。     

医院门急诊工作中医患矛盾总结与分析

我院为三等乙级医院,共设16个科室,床位500张,设备齐全,各类专业技术人员配置充分。近2年以来,我院门急诊日工作量均在600～800人次,日急诊量约80人次,夜间急诊量约90人次,夜间酒精中毒患者2～3人次,节假日等更多。主要为常见病、多发病、急腹症、交通事故伤、急性酒精中毒、各种意外伤害等,特别是工矿作业意外伤害居多。医护人员工作压力较大,常导致医患纠纷的发生,现将医患矛盾纠纷分析如下。     

加强急诊管理 减少医患矛盾

急诊室作为危重患者的入口,是医疗护理活动比较集中的场所,因其特殊性而成为医疗纠纷的易发地.认真分析医患矛盾产生的原因,对医院的发展和生存,提高服务质量,完善自身建设及满足就诊患者的需要是十分有利的.笔者对某院发生的87例大小矛盾及纠纷作一分析,总结如下:     

医患矛盾关系现状分析与对策

当前的医患关系较紧张，无论对于患者还是医方来说都是这样。许多站在患者一方的人说，这是医方没有医德造成的；站在医方的人说，是患者不服从治疗“无理取闹”造成的。而现实中，无论哪种说法都对医患关系的改善没有任何的积极意义，既不给患者带来任何实质利益，也不减轻医务人员任何社会压力，只有更激化医患之间的矛盾。     

医患矛盾因果探析及其对策路径探讨

医患关系是指医务人员与患者在医疗实践过程中产生的特定关系,它是医疗过程中形成的最重要的人际关系,也是医疗实践中最基本的关系。然而,在我国医患关系日益紧张,引起了大家的关注。如果这个问题得不到解决将会影响我国医疗事业的发展。本文将分析医患关系紧张的原因及产生的后果,探讨如何正确处理医患矛盾,重建和谐的医患关系。只有采取积极有效的对策,努力构建和谐的医患关系,才能从根本上解决医患矛盾。     

改善医患矛盾机制的实践与探索

<正>近年,医患关系紧张,医疗纠纷增加十分突出,这就引出了一个令人关注的话题:医患关系到底存在哪些矛盾?如何构建和谐医患关系?     

医患矛盾，沟通理解是关键

<正>编辑约我写一篇如何做一名好医生的文章。思索良久,觉得这不是一个简单的命题,因为医生是一个高风险高责任感高劳动强度的职业,如果抛开病人光谈医生则是陷入空泛。因此,文章自然要涉及医生和患者两个话题。     

现代医学的尴尬与医患矛盾

近二十年来 ,现代医学取得了长足的进步 ,以基因工程技术、遗传工程为代表的现代生物技术在防病、治病、改善人们健康状况、提高人民健康水平和促进医学的发展等方面发挥了重要作用。但高新技术的应用以及现代医学本身的缺陷也带来一些新的社会问题。近几年 ,医患矛盾日益突出 ,医疗纠纷逐年增多。究其原因 ,固然有社会大环境的影响 ,但医疗单位及医疗过程中本身的局限性也是引起医患矛盾和医疗纠纷的重要原因之一。1产生医患矛盾的因素1 1医患矛盾的社会因素 :随着普法教育的深入开展 ,公民的法律意识逐渐增强 ,患者学会了用法律来衡量医疗…     

社区卫生服务中心与综合性医疗机构医患矛盾特点分析

如今医患关系持续紧张,形形色色的医患矛盾层出不穷,不同级别医疗机构所呈现的矛盾特点都不尽相同.本文主要从规模、服务项目、治疗花费、患者类型等因素分析社区卫生服务中心与综合性医疗机构之间医患矛盾的不同差异.     

浅析妇产科医患矛盾原因及对策

医学在飞速发展,医生有着良好的救治愿望,但仍然存在着对一部分疾病因诊断难度大而出现误诊或治疗无效,这是医学的无奈,任何医生都不可能包治百病,诊治过程中包含着成功与失败两种可能,而患者只接受成功的一面,对于发生在自己身上不理想、失败的那一面却不能理性接受,甚至反应强烈,以至于引发医疗纠纷。     

医患矛盾产生的原因与应对策略

目的 探讨医患矛盾产生的原因与应对策略.方法 通过价值观、医学价值、医学服务三方面分析医患矛盾产生的原因以及应对策略.结果 由于社会不公平现象在就医条件、环境等方面可以直接体现,医疗界的知名度高和美誉度低之间不对称性是产生矛盾的根源.将尊重、诚信放在第一位,积极防范、避免医疗矛盾,从源头上杜绝差错事故的发生,减少矛盾的发生.结论 医疗机构应加强行政管理、完善各项规章制度、逐渐提高医务人员专业技术水平,加强医疗卫生法律法规及规章的学习来降低矛盾、纠纷发生的概率.     

急诊工作中如何化解医患矛盾的体会

本人长期在急诊科担任抢救护理工作，除了承担着大量的急诊抢救工作外，往往还要配合医生为化解医患矛盾分心，如不能及时正确地在短时间内解决问题，对抢救患者的影响很大，甚至医护人员的自身安全也得不到保证，现将多年来再急诊工作中如何化解医患矛盾的体会介绍如下。     

医患矛盾产生原因的分析与防范

医疗纠纷的发生,不仅给医患双方带来许多不良影响,同时也间接地影响社会其他许多方面.医疗纠纷的解决,牵涉到许多单位和部门,引发出一系列需要探讨的理论问题.一方面是促使有关管理部门对工作加速有关理论问题的研究,尽快解决法律文件之间的矛盾冲突;另一方面增强人们的法制观念,使人们逐渐认识到用法律手段维护自己的合法权益.     

高校医患关系矛盾分析及改善措施

本文通过分析高校卫生工作范围、服务对象、医务人员服务理念和服务技术水平等特点,阐述了高校医院医患矛盾的特殊性和构成因素。提出了相应的防范措施,如加强医疗管理,加大员工培训力度,提高医务人员的医疗水平和服务质量,转变服务理念,注重医患沟通,妥善处理纠纷,防范矛盾激化等,全方位地构建和谐的医患关系。     

社区卫生服务医患矛盾的现状调查及防范对策

随着人们生活水平的不断提高,患者的健康意识不断增强,对医疗质量、服务态度等也提出了越来越高的要求。社区卫生服务作为基层卫生服务机构,社区居民更期望在此得到质优价廉的医疗卫生服务,然而医患关系的过度紧张,导致防御性医疗行为普遍存在于各级医疗机构的医疗行为中,进一步加剧了医患矛盾,本文针对不同情况探索防范对策,旨在减少医患矛盾的发生,构建和谐医患关系。