新时期医院人事档案管理的革新

现代科技的发展为医院人事档案管理提供了便利,当然也对档案管理提出了更高的要求,在网络环境下利用计算机建立电子档案是新时代人事档案管理的必然趋势。网络建档是社会进步和信息系统发展的需要,另外,过去的人事档案一般是堆叠在档案室里,在搜集信息、存储档案和提     

信息化时代医院人事档案管理

人事档案既是有史以来最早产生的文献之一，又是现代社会信息重要门类。人事档案管理是一门致力于针对人事档案管理工作提出的一门学问。医院人事档案管理是医院管理工作中的一个重要组成部分，随着人类进入21世纪，信息网络技术迅猛发展，计算机技术不断更新与普及应用，医院人事档案管理已经进入了信息化时代。     

人事档案在医院人力资源管理中的作用

目的探讨人事档案在医院人力资源管理工作中的作用。方法分析近几年医院人事档案管理的做法。结果人事档案是记述和反映个人经历以及德能勤绩综合素质的直接记载,它的作用在于为人事管理工作服务,是全面了解人才、选拔人才的基础,是领导者决定用人的重要参考依据。结论通过分析近几年医院人事档案管理的做法,人事档案管理在医院发展中所处的基础性和关键地位不容忽视。医院人事档案的管理必须实现现代化,只有重视和加强人事档案管理工作,才能使人事档案工作及时有效地为用人单位的领导者提供决策服务,才能充分发挥人力资源管理的作用。     

新时期如何做好医院人事档案管理工作

目的探讨新时期医院人事档案管理的好方法。方法通过总结医院人事档案管理工作十年的经验。结果近十年来，我们不断加强人事档案管理，完善制度，医院人事档案管理走上了制度化、规范化、科学化的轨道。在新时期下，人事档案工作在医院改革发展中越来越重要，给医院人事档案管理人员提出更高的要求。结论医院干部人事档案管理是医院管理和干部工作的重要组成部分，人事档案管理干部要与时俱进、有开拓创新的精神，还必须有坚定正确的政治方向、要有内涵丰富全面的综合素质，才能适应新时期开展人事档案工作的需要。才能管好用好档案，全面掌握人才情况，开发人才资源，才能为医院的现代化建设做出更大的贡献。     

加强医院人事档案管理的重要性

人事档案管理是档案学当中一个较为重要的组成部分,是每一个人在社会生活的实践过程当中不断积累而形成的。人事档案管理工作是医院人事管理工作的重要组成部分,完善的人事档案管理是医院人事工作顺利进行的可靠保障,对于医院人事管理制度的改革、医院相关工作人员的合理调动均起着十分重要的作用。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

医院流动人员人事档案管理的现状及对策

人事档案管理对一个医疗卫生单位技术人员的配备、结构比例、技术力量和综合素质等方面,具有重要的现实意义和深远的历史意义。在医院人事档案管理中明确档案人员责任,维护人事档案安全完整,确保人事档案工作连续不断有序进行,也是《档案法》及《档案法实施办法》赋予人事档案人员的职责。做好医院流动人员人事档案管理工作在确保医院人事档案完整性中是非常重要的环节。     

科学的绩效评价实现医院人事档案管理的创新和优化

<正>在大数据时代,随着信息量的几何递增,医院的人事档案管理也面临着巨大的挑战和机遇~([1])。当前,医院人事档案管理工作尚处于相对落后的状态,普遍存在着重管轻用、意识保守、机制滞后、方法落后、质量不高、归档不全等问题,严重削弱了人事档案在医院工作特别是人力资源管理工作中的服务功能。作为医院人力资源部门的负责人,需要充分认识大数据带来的机遇,树立大数据理念,加快创新人事档案管理模式,实现人事档案的价值。随着医疗卫生事业的不断发展,也给医院人事档案管理提出了更高更具体的要求,医院人事档案管理     

电子信息化的医院人事档案管理

目的对电子信息化的医院人事档案管理进行探讨,指出电子信息化管理的优点,并在全院推广应用。方法通过与传统的医院人事档案管理方法进行对比,发现并总结电子信息化人事档案管理方法的优点,提高工作人员对档案管理的认识与重视度,全面建设医院人事档案管理的电子信息化制度。结果传统的人事档案管理制度相对落后,对档案的重视度也不高,无法适应现代社会信息飞速发展的需要,电子信息化管理可以提高效率、节省时间,并且安全快捷。结论电子信息化的医院人事管理是适应现代医院发展的需要,值得在各大医院推广应用。     

医院信息系统在我院中药管理应用中的效果评价

目的：评价医院信息系统运用于我院中药管理的效果。方法：通过应用医院信息系统,对其在门诊药房、药库中的具体应用作分析,对其在医院药品管理中的应用价值进行总结。结果：医院信息系统优化了医院部门职责分工,加强了药品管理,使我院药剂科管理更加科学、规范。结论：医院信息系统的实施．对我院中药管理起到了很大的促进作用。     

医院人事档案管理出现的问题及对策

在医院的内部管理工作中,人事档案管理不仅是其中的重要环节,同时也是医院考察人才提供依据的重要渠道,因此,人事部门应加强对人事档案管理的力度,以保证档案资料的真实性与可靠性。本研究旨在论述医院人事档案管理中的问题及应对措施,以保证医院内部各项工作的顺利完成。     

医院人事档案管理存在的新问题及新思考

人事档案是医院人事工作的重要组成部分,对人事管理和医院信息管理都有重要意义,加强医院人事档案管理,提高医院人事档案管理水平,对医院的建设和持续发展具有重要的意义。     

小议医院人事档案管理的现状

医院人事档案是医院在发展过程中形成的以个人为单位,集中保存的一种特殊的材料档案,是全面、历史、客观地考察和了解职工的依据,是医院人事工作不可或缺的重要依据。由于人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分,所以加强人事档案管理,有效利用人事档案资源,为医院选拔和使用人才提供真实可靠的第一手材料,具有重要意义。     

计算机信息系统在医院药房管理中的应用探讨

科技的逐渐发展以及计算机时代的到来,医院的药物类型逐渐增多,使得以往的人工管理技术难以满足医院的管理要求,各种问题逐渐暴露出来。在医院药房管理过程中,应用计算机信息系统,已经成为改革趋势之一。计算机信息系统的应用能够提高医院工作效率,能减轻职工的工作强度,减少工作误差。为此,笔者从研究在医院药房管理中应用计算机信息系统的必要性入手,针对其应用问题加以分析。     

医院人事档案管理存在的问题及应对策略

随着社会的进步和医疗卫生事业的不断发展,医院人事档案管理工作也显得更加重要。医院人事档案工作如何更好地为深化医院内部管理体制改革服务,是人事档案管理工作所需探究的重要课题。本文通过对目前医院人事档案工作中存在的档案材料、管理方法、管理理念、管理人员素质等问题的分析,结合医院的实际提出了增强档案管理意识、改进管理方法、丰富档案内容、加强管理队伍建设等相应的工作思路和建议。     

医院信息系统在药品管理中的应用

目的 介绍医院信息系统(HIS)中药品信息管理系统在医院药品管理中的应用价值.方法 通过应用医院信息系统药剂科子系统,对其在门诊药房、住院药房、药库中的具体应用作了有效的分析,对其在医院药品管理中的应用价值进行了总结.结果我们对医院信息系统药剂科子系统有了全面的了解,改变了药剂科管理的传统习惯,使药剂科管理更加科学、规范.结论 医院信息管理系统是医院科学化管理的有力工具,药剂科子系统在药剂科管理中起着非常重要的作用,应加快网络与医院药学学科一体化的建设进程,促进医院药学发展.     

医院信息系统在药房管理中的应用分析

目的探讨医院信息系统在药房管理中的应用效果情况。方法分析2012年1月～2013年1月200例来本院就诊用药患者的临床资料,依据是否在药房管理过程中应用医院信息系统进行分组,其中,对照组100例患者参与了药房管理应用医院信息系统之前的调查,观察组100例患者参与了药房管理应用医院信息系统之后的调查。结果观察组患者对于药房管理满意度明显高于对照组,差异有统计学意义（χ2=22.22,P〈0.05）。结论为了实现信息资源的共享,高速准确的信息查询及统计,简化取药过程,减少药品库存,降低浪费,提高工作效率,并提供有价值的数据以供决策,在医院内部进行医院信息系统的建设是一个十分有效的科学管理手段。     

医院信息系统在药剂科的应用

目的介绍医院信息系统药剂科子系统的先进性和科学性。方法通过应用医院信息系统药剂科子系统,对其在门诊药房、住院药房、药库中的具体应用作了有效的分析,对其科学性和规范性进行了总结。结果我们对医院信息系统药剂科子系统有了全面的了解,改变了药剂科管理的传统习惯,使药剂科管理更加科学、规范。结论医院信息系统药剂科子系统在药剂科管理中起着很重要的作用。     

聘用制人员的人事档案管理现状分析与设想

为探讨新形势下聘用制人员人事档案管理,本文对本院2000年以来聘用制人员人事档案管理的现状进行分析。聘用制用人方式（人事代理制度）的广泛推行,人事档案社会化的管理,在有效缓解医院人员编制滞后、人才配置受限状况的同时也存在新的问题,带来人事档案管理新的压力。结合现状提出改进设想：建立聘用制人员人事档案管理社会化公共管理服务新模式;建立人才信息网络,实行人事档案信息资源共享。     

医院人事档案管理工作中存在的问题及干预措施分析

目的:探讨医院人事档案管理中存在的问题和干预措施。方法:回顾性分析我院人事档案管理中存在的问题,依据分析结果制定人事档案管理综合改革措施,并将其应用于我院人事档案管理中,比较人事档案管理综合改革实施前后的工作积极性、人岗匹配度和综合医疗服务质量。结果:人事档案管理综合改革实施后职工工作积极性、人岗完全匹配率和综合医疗服务质量都高于实施前,前后比较差异显著(P0.05)。结论:人事档案管理综合改革能有效提高工作积极性和人岗匹配度,从而提高医院综合医疗服务质量,加强人事档案管理,有利于提高医疗服务机构整体管理水平。     

医院人事档案管理工作的新思考

本文通过对我国加入WTO后传统的人事档案管理理念、管理制度和管理方法等均受到挑战的分析,结合医院的实际提出今后医院人事档案管理的一些思路.