安庆市辖县乡镇卫生院卫技人员岗位状况调查报告

安庆市辖县乡镇卫生院卫技人员岗位状况调查报告邵明，辛济平（安徽省安庆卫校２４６００３）为了掌握乡镇卫生技术人员的现状，最近我们对安庆市辖县的乡镇卫生院卫生技术人员素质及结构现状等进行了一次抽样调查，为今后医学教育提供参考与依据。１调查方法和内容１．１...     

乡镇卫生院卫技人员流失的探讨

乡镇卫生院的建设管理直接影响农村卫生事业三级医疗网络功能的发挥。故乡镇卫生院发展与建设从根本上讲是建立在科学原理基础上的现代化管理。系统管理的理论指出，在管理对象的主要因素中，人的因素起着主导性和决定性作用，笔者针对南阳卫生院近10年的人员流动情况和现有人员流失的状况，重点强调乡镇卫生院在克服不利因素，加强人才建设的同时，利用系统管理的理论，有力地控制卫技人员的流失。从而促进卫生院的建设和发展。一、一般资料1．近10年内调出人员分析：调出人数24人，近5年中调出14人，其中调往市级单位13人占54％，城区单位…     

加强对乡镇卫生院卫技人员的培训

农村卫生技术人员的教育部是提高现有农村卫生技术人员素质的重要途径,应当以充分重视。文章介绍和分析了湖北省实施“１５５５”工程（即每年投资１００万元,面向全省５００所乡镇卫生院,选拔５００名技术骨干,进行为期１年的专业培训,连续实施５年）的状况,提出了加强农村卫生技术人员的培训要注重制定统一规划,制定配套政策,以及采取多种培训形式的建议。     

乡镇卫生院卫技人员工作压力与离职意愿

目的 分析乡镇卫生院卫生技术人员(以下简称卫技人员)工作压力和离职意愿现状, 探讨工作压力对离职意愿的影响。方法 对山东、安徽、陕西3省45家乡镇卫生院的803名卫技人员进行问卷调查。结果 工作压力源得分最高的4项依次为收入与福利(3.71±1.12)分, 职业发展前景(3.49±1.16)分, 工作负荷(3.46±1.14)分, 医患关系(3.09±1.31)分;离职意愿得分为(2.98±1.15)分, 有39.1%的人员有离职意愿;与同事和领导的关系、收入与福利、职业发展前景、工作与家庭生活的冲突4项工作压力源对离职意愿的影响有统计学意义(均P<0.05)。结论 应通过多方面措施缓解卫技人员工作压力, 尤其需改善收入和福利、提供更多的职业发展机会, 从而降低其离职意愿。     

乡镇卫生院的卫技人员与面临形势的调查

乡镇卫生院的卫技人员与面临形势的调查张振虎，李清华，李平山，路秀芬，郄贵平，张新义农村乡镇卫生院是三级医疗卫生网的基层，承担基层医疗、预防保健、康复任务。为了全面正确地认识和估价农村乡镇卫生技术队伍状况，为今后制定农村乡镇卫生技术人员发展规划提供科学...     

新医改后三省乡镇卫生院卫技人员激励机制变化趋势分析

目的 对比新医改初期和深入阶段, 山东、安徽和陕西三省乡镇卫生院卫生技术人员激励机制变化情况。方法 分别于2011年和2013年对山东、安徽和陕西三省18家乡镇卫生院卫生技术人员进行收入水平和福利享有率、满意度和工作感受等与激励机制相关内容调查, 并对结果进行描述性统计分析。结果 与2011年相比, 2013年乡镇卫生院卫生技术人员实际月收入均值增长38.6%, 工伤保险、失业保险和生育保险享有率分别提高22.2%、12.1%和22.9%。收入和福利2项经济激励因素满意度得分分别增加0.16和0.23分, 但在所有激励因素中得分仍然最低;非经济激励因素满意度得分无明显变化, 多数处于一般水平。工作意义感得分降低了0.22分。结论 应在进一步完善经济激励的同时着重加强非经济激励。     

安徽省乡镇卫生院卫技人员专业结构与质量的研究报告

该研究抽样调查了安徽省５７８所乡镇卫生院。卫技人员占职工总数８９．０％：中西师（士）占３７．８％、检验占４．７％、放射占３．６％，均基本达到一级医院基本标准。但医护之比＝１∶０．４，严重失调、卫技人员质量低下，无专业学历者占３９．７％，其中３５岁以下占４８．７％，医生中具有大专及以上学历仅占１１．７％，无专业学历占３１．９％；师级以上技术职务中不具备大专及以上学历占８４．２％，在士级不具备中专学历的占２６．３％。预测将有６０．３％的卫技人员需要接受正规化、系统化教育。防保人员每院２．８人，但分布不均，仅有４８．５％乡镇卫生院拥有专职防疫人员，无专业学历占４４．８％，明显低于其他类别卫技人员。该研究认为，要把医学教育重点放到乡镇卫生院在岗人员的培训上，采用“学历教育与专业证书教育”并重策略；调整医护比例，调整专业结构；发展合作医疗制度，理顺卫生体制与运行机制，使农村卫生人力开发与卫生系统之间协调发展。     

湖北省高级卫技人员现状浅析

我国高级卫生技术队伍人才济济、名人荟萃,是我国卫生人才资源的最高层次。其中许多学术造诣很深,科研成果卓著的医学家,为我国卫生事业的发展做出了极大的贡献,在国内外医学界享有崇高的威望,是我国医学界的宝贵财富。但是从整体水平上看,我国高级卫技队伍无论在数量上,还是在质量上,以及专业结构等方面,与世界先进国家相比,还存在很大的差距。为了摸清高级卫技队     

湖北省乡镇卫生院人员流动原因及去向分析

目的 了解湖北省乡镇卫生院医务人员流动特点,为加强乡镇卫生院卫生人力资源建设提供决策依据。方法 采用分层随机抽样方法抽取湖北省宜昌、孝感、恩施3个市（州）的24个乡镇卫生院为调查对象,通过问卷调查和半结构化访谈的形式了解卫生院人员流动原因及去向。结果 2008—2012年乡镇卫生院年均净流入人数分别为宜昌2.20人（0.66%）、孝感12.80人（2.37%）、恩施-9.40人（-2.31%）;不同地区乡镇卫生院人员流入及流出原因差异均有统计学意义（χ²=53.074、48.483,P<0.05）;宜昌、孝感、恩施录取的应届毕业生分别为流入人员总数的34.75%、11.11%、2.70%;流出原因中调出所占比重分别为32.71%、59.15%、52.38%,年均净调入率分别为-0.10%、-0.56%、-1.57%;三地人员流出去向均以更高级别医疗机构为主,所占比例依次为宜昌43.00%、孝感61.97%、恩施59.52%。结论 欠发达地区人员流失问题突出;过度调动影响卫生人才队伍的稳定性;卫生人才系统外流失问题不容忽视。     

临床评价指导对乡镇卫生院卫技人员服务行为影响的研究

依据乡镇卫生院工作描述和任务分析制订“乡镇卫生院临床评价标准”。通过自评和组评方式发现和解决卫技人员在临床技能和服务态度方面存在的问题和不足，从而确定培养需求，设计卫技人员在岗培训计划。试点研究发现。临床评价指导对促进乡镇卫技人员服务工作的标准化和规范化具有显著作用。