不同绩效护士个性特征调查分析

采用明尼苏达多项个性测验 (MMPI)计算机解释系统为研究工具 ,对 147名职业角色扮演效果不同的护士做护理人员个性特征与其工作绩效的相关的研究。结果显示护士职业角色扮演的成功与否与其所具备的个性特征紧密相关 ,良好的个性特征有利于护士角色功能的发挥 ,不良的个性特征影响护士职业角色扮演效果。提示开展护士职业个性特征的筛选工作和加强职业的训练 ,对保证护理队伍的高素质有重要的意义。     

不同绩效护士个性特征调查分析

采用明尼苏达多项个性测验(MMPI) 计算机解释系统为研究工具,对147名职业护士做护理人员个性特征与其工作绩效的相关的研究.结果护士职业角色扮演的成功与否与其所具备的个性特征紧密相关.认为良好的个性特征有利于护士角色功能的发挥,不良的个性特征影响护士职业角色扮演效果.提示开展护士职业个性特征的筛选工作和加强职业的训练,对保证护理队伍的高素质有重要的意义.     

国内外护士工作价值观的研究现状

价值观是影响个体行为的内在动力之一，而工作价值观是了解员工工作态度和动机的基础，在个体的职业生涯中起着影响其择业行为、工作动机、责任心、忠诚度、诚实度等方面的作用，对研究组织行为是很重要的。在护士职业群体中，工作价值观同样很重要，它不仅影响护士的职业选择与职业行为，并且与工作满意度水平有关。同时，它为正确地选拔与合理地培训护士，建立护士工作目标提供心理学基础。因此，发展完善的护士工作价值观对于提高护士素质、稳定护理队伍、建立护士工作目标具有重要意义。本文就工作价值观的内涵、结构及相关护理研究进展进行综述。     

护士职业认同感对工作绩效的影响研究

目的探讨护士职业认同感与其工作绩效的相关性,分析影响护士工作绩效的因素。方法采用护士一般资料调查表、护士职业认同量表与护士工作绩效自评量表对哈尔滨市4所三级甲等教学附属医院的760名护士进行问卷调查。结果护士职业认同感总分为(106.87±17.47)分,工作绩效总均分为(2.97±0.44)分,均处于中等水平。护士职业认同及其各维度与其工作绩效呈正相关(P0.01)。工作年限、职业认知评价、职业社会支持、职业社交技能、职业挫折应对是工作绩效的主要影响因素。结论护士职业认同感对其工作绩效有影响,护理管理者可从提升护士职业认同感的角度来提高其工作绩效。     

护士职业压力源与工作满意度关系的调查研究

护士的职业压力既是影响护士健康的重要因素，又是影响其工作质量的重要变量。国外研究表明，护士的职业压力影响工作满意度；也有研究发现，工作压力源与满意度没有任何关系。而国内目前这方面的研究报道极少。为了了解国内护士职业压力与工作满意度的关系，本研究采取定量研究的方法调查护士的职业压力源和工作满意度。[第一段]     

护士个性特征与工作业绩的相关性研究

[目的]探讨护士工作业绩与个性特征之间的相关性。[方法]根据护士工作业绩考核的综合评定结果，将护士划分为绩优护士、绩差护士两组，并采用卡特尔16种个性因素量表（16PF）和普森人格心理健康测验（PHI）进行测试，然后进行个性特征比较以及工作业绩与个性特征因素之间的相关性分析。[结果]绩优护士与绩差护士16PF测试结果比较有统计学意义的个性因素为高恃强性、低兴奋性、高有恒性、低世故性、高独立性、低紧张性。[结论]护士个性特征与工作业绩有明显的相关性。     

上海市20家医院921名护士职业认同水平及相关因素研究

目的了解上海市护士职业认同水平，探讨影响其职业认同的相关因素。方法便利抽样法选取上海市20家医院，再按整群抽样法抽取921名护士进行问卷调查，主要调查指标包括护士一般情况、职业认同水平、护理专业自我概念、护士工作压力源4个方面，采用多元 Logistic 回归分析护士职业认同的相关因素。结果护士职业认同总分为（30.43±9.36）分。回归方程显示：护理专业自我概念、工作压力、医院等级、所在科室、护龄、月收入、入学志愿选择、家中有无医护人员对职业认同影响有统计学意义（P<0.01）。结论护士职业认同处于中等偏上水平，护理专业自我概念、工作压力等多项因素对护士职业认同水平产生影响。护理管理者和教育者应关注重点人群，针对相关因素，采取相应措施，从而进一步提高护士的职业认同水平，稳定护理队伍。     

护士职业获益感对其工作投入的影响研究

目的了解护士职业获益感与工作投入现状,探讨护士职业获益感对其工作投入的影响。方法运用护士职业获益感量表和中文版Utrecht工作投入量表对255名临床护士进行调查。结果护士职业获益感与护士的工作投入得分略高于中等水平,职业获益感与其工作投入呈正相关(P0.01);职业获益感3个维度中,职业保障、职业实惠是影响活力与专注的主要因素,职业价值对工作投入的3个方面都有影响(P0.01或P0.05)。结论护士职业获益感对工作投入有较好的正性预测作用,提高护士职业获益感有利于增进其工作投入水平。医院管理者应高度重视职业获益感对护士的正性激励作用,采取有效措施,提升护士职业获益感水平,促使其以积极的态度与情感及较高的工作投入度,为患者提供满意服务。     

工作成就感在三级综合医院护士职业召唤与离职意愿间的中介效应

目的 探讨三级综合医院护士工作成就感在职业召唤与离职意愿间的中介效应。方法 2022年10-12月，采用便利抽样法选取山东省68家三级综合医院2237例护士，采用一般资料调查问卷、职业召唤量表、工作成就感量表、离职意愿量表对其进行调查。结果 护士的职业召唤、工作成就感、离职意愿总分分别为(62.92±16.58)分、(82.11±17.42)分、(14.22±3.92)分；职业召唤及工作成就感与离职意愿均呈负相关(P<0.001),职业召唤与工作成就感呈正相关(P<0.001);工作成就感在职业召唤和离职意愿间起到部分中介作用，占总效应的44.7%。结论 职业召唤可通过工作成就感影响护士的离职意愿，护理管理者应积极采取干预措施以提高护士的工作成就感，进一步实现护士的职业召唤，降低护士离职率。     

460例巨大肝癌放射治疗的护理

目的 明确护士长的支持对护士职业满意度的影响，探讨提高护士职业满意度的有效途径。方法 随机抽取邵逸夫医院100名护士为研究对象，采用量性和质性研究相结合的研究方法进行问卷调查和结构式访谈，并对结果进行分析。结果 护士长的支持与护士的职业发展和对管理者行为方面的满意度呈显著正相关；护士长的支持与护士工作和人际关系方面的满意度呈正相关；护士长的支持对护士对待遇、奖励、利益、工作规程、同事方面的满意度却影响甚微。结论 建议通过护士长的支持提高护士的职业满意度。     

积极心理学视角下急诊科护士性格力量的质性研究

目的探寻急诊科护士积极的性格力量并分析其来源,以期提高急诊科护士的职业幸福感。方法2015年10-12月,采用目的抽样法选取芜湖市4所医院的16名急诊科护士为研究对象,采用现象学研究方法对其进行半结构式深入访谈,运用Colaizzi 7步分析法分析资料。结果急诊科护士性格力量包括6个方面,即认知能力、应对压力、仁慈之爱、角色扮演、处事有度、自我实现等。结论急诊科护士具备多种性格力量,并与护理本科生的在校护理教育和急诊科工作的顺利开展息息相关,未来研究将探讨其有效的激发和培养方式。     

护生入学前个性特征的筛选

护理模式的转变，护理服务范围的扩展，对护理队伍的整体素质提出了更高的要求。在注重职业技能培训的同时，也应重视良好的心理素质的培养。有研究表明，护士的个性特征与工作绩效有一定关系。护理教育中，应从护生的准入开始，对护生入学前进行个性特征的筛选，让具备优良个性特征的护生进入护理专业学习，以促进护士质量的提高。     

临床护士生涯适应力在职业使命感与工作投入间的中介效应分析

目的 探讨临床护士生涯适应力在职业使命感与工作投入间的中介效应。方法 以一般资料调查表、职业使命感量表、生涯适应力量表和工作投入量表对武汉市4所三级甲等综合医院的临床护士进行问卷调查，临床护士职业使命感、生涯适应力、工作投入的相关性采用SPSS 21.0分析，生涯适应力在职业使命感与工作投入间的中介效应采用AMOS 21.0分析。结果 临床护士职业使命感、生涯适应力、工作投入总分分别为（41.53±8.20）分、（95.64±14.77）分、（70.05±21.26）分。临床护士的职业使命感与生涯适应力、工作投入两两呈正相关（r=0.572～0.663，均P<0.01）。临床护士生涯适应力在职业使命感与工作投入之间起部分中介效应，中介效应效应值为0.362，效应占比为60.64%。结论 临床护士职业使命感、生涯适应力、工作投入水平均为中等偏上水平，临床护士生涯适应力在职业使命感与工作投入之间起部分中介作用，建议护理管理者通过团体辅导、培训等方式激发临床护士职业使命感，采取措施提高临床护士的生涯适应力，从而提升其工作投入度。     

角色扮演式合作学习在护生礼仪培训中的效果评价

护士礼仪是护士在工作岗位上向患者提供护理服务时应严格遵守的行为规范,已成为21世纪护理人员必备的职业素质.目前用人单位在招聘护士时,不仅注重应聘者的技能操作,同时也注重其职业形象的表现[1].为提高护生对<护士礼仪与仪表>这门课程的重视与爱好,让学生今后从事临床护理工作和就业面试奠定良好的基础,我校在护理学基础实验教学中实施了角色扮演式合作学习,取得满意效果.现报告如下.     

临床护士对再生医疗器械包装标准的职业认知现状调查

目的探讨临床护士对再生医疗器械的包装标准职业认知的水平，分析其影响因素。方法采用护士对再生医疗器械包装标准职业认知调查表，对4所不同等级医院的600名临床护士进行问卷调查，并对其结果进行分析。结果临床护士对再生医疗器械的包装标准职业认知平均得分7．59±2．37，处于偏低程度；影响临床护士对包装标准认知的因素依次为：是否接触再生器械包装、是否参加过相关培训、受教育程度、从事临床护理工作年限以及年龄。结论目前临床护士包装行为主要凭借个人经验，建议相关部门加强培训，采取措施提高护士，特别是临床护士对再生医疗器械包装标准职业认知水平，规范其职业行为。     

护士的职业认同在工作满意度与离职意愿间的中介作用

目的分析护士的职业认同在工作满意度与离职意愿间的中介作用。方法采用方便抽样方法选取237名临床护士,对其进行一般人口统计学的调查,并进行职业认同量表、工作满意度量表和离职意愿量表的测量。结果临床护士的工作满意度和职业认同总体水平不高,已婚和低职称临床护士的工作满意程度较低;相关分析表明,工作满意度、职业认同与离职意愿之间呈显著相关(r=0.12~0.67,P0.05或0.01)。临床护士的职业认同、工作满意度均可直接负向预测其离职意愿;工作满意度还以职业认同为中介变量,间接负向预测离职意愿。结论职业认同是工作满意度与离职意愿间的部分中介因素。就离职意愿影响因素制订干预策略,提升护士的职业认同水平和工作满意度,进而有效降低其离职意愿。     

ICU护士职业认同的现状

目的调查ICU护士职业认同现状, 并分析其影响因素。方法采用一般资料问卷、工作形塑量表和职业认同量表对128名ICU护士进行调查。结果 128人ICU护士的职业认同总均分及工作形塑总均分处于中等水平。Pearson相关分析显示, ICU护士工作形塑中减少障碍性工作需求、增加社会性工作需求、增加结构性工作需求、增加挑战性工作需求4个维度与职业认同总分呈正相关(r=0.633、0.587、0.615、0.599, 均P<0.01)。多元线性回归分析显示, 职称、个人经济月收入、聘用方式和工作形塑总分对ICU护士职业认同程度有显著影响(P<0.05)。结论 ICU护士的工作形塑与职业认同均处于中等水平, 其工作形塑水平越高、职业认同越高。护理管理者可通过提高ICU护士的工作形塑水平, 进而提升其职业认同水平。除此之外, 护理管理者可以重点针对低职称、个人经济月收入低、合同制护士制定干预性对策, 提高这类护士的职业认同水平。     

组织承诺在护士职业幸福感与工作满意度间的中介效应

目的 探讨组织承诺在护士职业幸福感与工作满意度间的中介效应。方法 2021年1—12月应用中国职工组织承诺量表、医护人员职业幸福感量表及工作满意度量表对医院128名在职护士进行问卷调查,应用AMOS22.0统计学软件分析组织承诺在护士职业幸福感与工作满意度间的中介效应。结果 在职护士组织承诺总评分为68.12±3.45分,医护人员职业幸福感评分为80.22±4.78分,工作满意度总评分为18.22±3.98分。经Pearson相关分析可知,护士组织承诺与职业幸福感及工作满意度呈正相关（P<0.05）,组织承诺在职业幸福感及工作满意度间具有部分中介效应,占总效应比值的47.4%。结论 在职护士组织承诺水平越高,其职业幸福感及职业满意度水平越高;组织承诺在护士幸福感对工作满意度的影响过程中发挥部分中介效应,提高在职护士组织承诺及职业幸福感是提高护士工作满意度的有效途径。     

护理工作环境与护士职业生命质量的相关性研究

[目的]探讨护理工作环境与护士职业生命质量的相关关系。[方法]选择2016年6月在本院工作的120名护士作为研究对象,填写一般资料调查表、护理工作环境量表、职业生命质量量表,采用Pearson分析护理工作环境与护士职业生命质量的相关性。[结果]护士护理工作环境量表的平均得分2.70分,职业生命质量量表得分为101.88分±14.82分,护理工作环境的各维度均与护士职业生命质量呈正相关(P0.05)。[结论]护士护理工作环境可影响护士的职业生命质量,应采取适当的干预提高护理工作环境,从而提高护士的职业生命质量。     

三级甲等医院临床护士职业抱负对工作形塑的影响研究

目的 探讨三级甲等医院临床护士职业抱负对工作形塑的影响，以期改善其工作形塑，提高护理服务质量。方法 2021年1-7月，采用方便抽样法选取浙江省2所三级甲等医院的414名护士为研究对象，采用基本资料问卷、工作形塑量表和职业抱负量表对其进行问卷调查。结果 工作形塑得分(67.03±15.92)分，职业抱负得分(17.58±5.81)分。回归分析显示，职业抱负、组织氛围和职务是护士工作形塑的独立影响因素(均P<0.05)。结论 医院管理者可引导临床护士进行职业生涯规划，帮助其明确自身的职业追求，营造积极包容的组织氛围，帮助护士平衡家庭与工作之间的关系，提高工作形塑水平。