军校新生急性应激反应的潜在剖面分析

目的：对于军校新生的急性应激反应进行分析，了解军校新生的急性应激反应状况。方法采用《急性应激反应量表》对样本新生进行急性应激反应的测量，描述样本新生应激反应情况，并对样本新生进行应激反应潜在剖面分析。结果军校新生的认知改变是最重，情绪反应次之，病理改变最轻；根据1100名新生的应激水平，LPA分析将新生分为三个类别：低应激组932人，占84．7％；中应激组152人，占13．8％；高应激组16人，占1．5％。结论根据新生的急性应激反应特点，心理调控的主要策略是认知调整，应注重培养军校新生的积极应对方式，调整心态、改变对军校生活的错误认知，提高自我效能感，同时家长也应该给新生更多的社会支持，这样才能最大程度发挥军校的教育和管理作用。     

“对症下药”抓管理

众所周知,要治病得先诊断,只有摸清病情,找准病因,才能对症下药。对于管理也是同样的道理。作为一名管理者,只有找准团队的特点,才能发挥所长,治理其短。本文作者针对军校边海防学员的特点从五个方面阐述了管理也应该有的放矢。     

耳鼻喉科住院军队病员疾病谱分析

目的：分析住院军队患者耳鼻喉头颈外科疾病谱特点,为提出有针对性的防治意见提供依据。方法从某医院住院军人病历中抽取2006年1月－2015年12月耳鼻喉科疾病资料,建立疾病谱,对比分析军校、基层部队的疾病特点。结果10年间军人因耳鼻喉科疾病住院336例,352例次,排前10位疾病的为急性扁桃体炎、鼻中隔偏曲、感音神经性聋、慢性鼻?鼻窦炎、鼻骨骨折、头颈部囊肿（瘘管）、颈面部软组织外伤、慢性扁桃体炎、慢性肥厚性鼻炎、急性咽喉炎。急性扁桃体炎、鼻骨骨折构成比军校组高于基层部队组（P＜0．01,P＜0．05）;鼻中隔偏曲、感音神经性聋构成比基层部队组高于军校组（ P均＜0．05）。结论部队各单位因所担负的职能和任务不同,故住院军人耳鼻喉科各疾病构成比差异较明显。     

军队院校门诊药房工作模式的转变

<正>长期以来,军校门诊药房采用窗口型调剂模式,单纯以完成配方发药工作为中心,难以体现出军队院校门诊药房的服务特点。同时,随着医疗制度的改革和医药市场的竞争,要     

通过KTQ质量认证，改进医院药品管理工作

目的：探讨KTQ质量认证对改进药品管理工作的意义。方法：总结分析KTQ质量认证特点以及对药品管理工作的影响。结果：将KTQ质量认证的理念应用在药品管理工作中,采取措施改进管理工作,取得了较好的效果。结论：引进KTQ质量认证,是借鉴国际先进经验,使药学工作人员形成全方位药品管理工作意识,建立药品管理工作持续改进机制的有效途径。     

某军校学员膳食成分分析

<正>为了解军校学员膳食营养及学员队贯彻落实我军食物定量及营养素供给量标准的情况,从而科学地指导学员的膳食营养卫生和合理安排,以保障学员优质、高效地完成学业,并为将来以强健的体魄服务于部队作准备,笔者对某军校学员队进行了膳食营养调查。现将调查结果汇报如下。     

新形势下肿瘤专科医院科研管理工作体会

本文介绍了肿瘤专科医院科研管理工作中的特点,科研工作所取得的成绩。突出医院科研管理政策规范化、合理化对科研管理工作的发展起着至关重要的作用。     

如何提高基层医院护理质量控制

护理质量是护理管理工作的核心,同时,也是护理管理工作的重点和难点,这一点在医院显得更为突出。在各项护理管理工作中,如果离开质量的控制,就是意味着护理管理工作的失控,一年来,我们结合基层医院护理的特点,制订了相应的护理质量控制标准和措施,经临床实践收到了很好的效果。     

药学管理中导入ISO质量管理体系的应用分析

为了使医院的药学管理工作与国际质量标准接轨并且为药品质量管理工作提供新思路,本院引入了ISO质量管理体系的相应标准,并且结合本院药学管理工作的自身特点,建立了富有特色的药学部门质量管理体系,使得本院药品质量得到了保障,显著提高了药学服务的质量.     

某军校学员社会支持状况调查

<正>社会支持是指个体从他人或社会网络中获得一般或特定的支持性资源。社会支持与人类心理健康存在着密切联系。有学者认为良好的社会支持有利于保持良好的身心健康水平,而不良的社会支持容易导致身心疾病[1,2]。军校是培养部队干部的摇篮,由于军校学员身份、生活环境的特殊性,其社会支持的状况对于今后的身心健康水平有着重要的作用。了解军队学员的社会支持状况,为今后其他军事人员的研究提供参考资料,笔者对某军校464名学员进行调查,现总结     

军队院校医学新生归因问卷的初步编制

目的编制适用于军校新生的归因方式问卷。方法应用自编军校新生归因方式问卷和贝克抑郁量表对248名军校新生施测。对数据进行项目分析、信度检验、结构效应和效标关联效度分析。结果项目分析显示正负性事件情境的16个问题具有良好的区分度。总问卷及各分问卷的内部一致性系数在0.72~0.88之间,重测信度在0.28~0.41之间。验证性因子分析发现负性事件子量表三因子模型拟合较好,χ~2(df=249)=585.48,P<0.01;CFI=0.92,TLI=0.91;RMSEA=0.07。效标关联效度分析发现抑郁得分与正性事件总分成负相关,与负性事件总分成正相关。结论问卷具有较好的信效度,可作为测评军校入学新生归因方式的评估工具。     

浅谈军校仪器设备管理人员的素质要求

本重点阐述了一个合格的军校食品设备管理人员所应具备的思想品德素质，知识素质和能力素质。     

某军校卫生队长对卫生勤务学课程的满意度调查分析与对策探讨

目的:了解某军校卫生队长对卫生勤务学课程的满意度。方法:采取整群抽样的方法抽取该军校学员124人,应用自制的调查表,以问卷的方式进行调查,采用Epidata 3.0建立数据库,SPSS 11.0软件进行软件分析。结果:卫生队长工作年限不同结课成绩差异均有显著性(P<0.05);针对不同的教育内容满意度不同(P<0.05);对不同课程目标的认可程度统计学无显著性差异。结论:应根据工作年限的不同而在授课中适度调节不同授课内容的比例,并将卫生勤务学的实践教学内容系统化,实行卫勤课堂作业+卫勤图上作业+卫勤演练+战救技术等为主线的卫勤实践教学模式,突出教学内容的针对性、实用性、前瞻性和实践性,充分体现任职教育的特点。     

试析新时期医院药事管理的新理念

分析新时期医院药事管理的新特点,研究新时期药事管理工作的新理念探讨,做好新时期医院药事管理工作的新思路.     

试论激励理论在医药院校学生管理工作中的应用

激励理论是管理学的基础理论之一,对高等院校学生管理工作也具有非常重要的指导意义。结合医药类专业的特点,对激励理论在医药院校学生管理工作中的应用作一探讨。     

试论高校留级生管理工作的突破口和着眼点

当前的高校留级生管理工作研究,主要关注留级生降级的原因和特点,在此基础上提出一些对策。该文从对留级生的心理特点和行为表现的全面细致分析入手,找准做好高校留级生管理工作的突破口;同时着眼于充分挖掘和利用家长资源、区分家长类型、把握家长心理特点,共同做好留级生管理工作,以期对高校留级生管理工作研究有所补充。     

中医药技术在社区孕产妇管理中的应用

本文旨在通过归纳、整理和分析中医药技术在孕产妇管理中的应用情况，结合社区孕产妇管理工作的特点，探讨在社区孕产妇管理工作中可以拓展的中医药适宜技术和方法，为社区孕产妇的管理工作开辟新的服务途径。     

某军校2012级新生心理测试与分析

目的调查了解某军校2012级新生心理健康水平。方法依据《军队院校招收学员体格检查标准》,使用卡特尔16种个性因素测验、明尼苏达多相人格量表和数字搜索能力测验、数字光点数相加进行心理测试检查。结果 1833名新生检测中,6名学员有不同程度的心理问题,需要进行关注疏导;1名存在严重心理疾患,需要送医治疗。结论新生的心理问题不容忽视,要严把军校新生入学测试关,应从多方面、多渠道给予疏导干预,提高新生入学适应能力和心理素质。     

新时期聘用护士的管理难点及对策

随着我国卫生事业人事制度改革工作的推进和社会的发展,各级医院护患之间的人数比例出现不同程度的悬殊。为缓解这一矛盾,各医院都聘用了一些合同制护士填补岗位空缺,缓解人员紧张的局面,但这同时也给护理管理工作增加了一些难度。本文作者在长期的一线工作中,总结出聘用护士的工作特点,以及由此带给护理管理工作的难度,并通过长期的实践总结出医院聘用护士管理对策。期待本文能对聘用制护士的管理工作起到参考作用。     

对新时期医院档案管理工作的思考

随着杜会主义市场经济体制的建立，医院管理工作发生了显的变化．同时也出现了新的特点。因此，充分利用档案为医院管理工作服务，是加快医院发展步伐，提高医院整体功能的有效措施之一。本就医院档案管理的现状作一浅析，并提出几点思考，以便与同道共同探讨新时期医院的档案管理工作。