浅谈当今医患关系紧张的成因及对策

本文主要论述了造成当今医患关系紧张的成因,并结合实际提出缓解医患关系的对策。     

医患关系紧张的法律成因与对策

当前，我国的医患关系尚未实现全面的、真正的和谐，其原因是多元的。就法律层面而言，主要有医患关系重大涉法问题研究薄弱，调整、规制医患关系的法律法规滞后甚至缺失，医疗纠纷处理机制不健全、不完备以及医患双方法律意识失衡与法律知识不健全等。为此，应从这四个角度入手探讨构建和谐医患关系的法律对策，以期有助于医疗服务领域的和谐建设。     

医患关系紧张的心理成因及对策研究

随着前些年“医疗服务市场化”现象的出现，引发了医患双方很多心理上的不适应。“角色冲突”的压力、社会舆论的导向等因素引发了医护人员的道德焦虑；而经济因素的介入、医患之间的沟通质量不佳等因素，又使得医患之间信任度下降。改善医患关系的心理对策应在国家卫生政策适时调整的前提下，从导致医患关系紧张的心理成因入手，采取有针对性的措施和手段，平复医患双方焦虑、多疑等失衡的心态，促进其医患关系良性发展。     

浅议医患关系恶化的成因及对策

医患关系是医疗实践中客观存在着的以医务人员为一方、以患者及家属为另一方的一种双向的人际关系.本文就近年出现的医患关系恶化的成因及对策提出如下看法.     

医患关系紧张的人文因素分析及对策

探讨医患关系紧张的突出问题，提出社会人群医学常识的匮乏、医务人员人文社会学知识和能力的欠缺是导致医患关系紧张的主要人文因素。建议强化医疗机构人文管理，加强医疗活动参与者的人文素养培育，重视社会人群健康宣教，缩小医患信息不对等差距。     

浅论医患关系紧张的成因及对策

医患关系是医疗卫生领域最重要、最具特点的人际关系，在医疗过程中占有十分突出的位置，也是人与人关系的一个重要方面。目前由于医患关系而导致的医疗纠纷增加是医疗服务中十分突出的问题。医患关系是否和谐关系到整个社会的和谐，因此迫切需要改变这种局面，找准其病因，标本兼治。     

我国医患关系紧张现状分析与对策

目的分析我国医患关系之现状并探讨策略取向。方法立足现状结合实证分析我国医疗机构医患关系面临的问题。结果要改变医患关系现状，就必须进一步加大政府投入。结论应加强医疗质量，更新理念，加强对医疗纠纷的环节管理。     

浅析口腔科医患关系紧张的原因及对策

近年来我国的医闹、暴力伤医、医疗纠纷事件层出不穷,使医患关系越发紧张,并有愈演愈烈的趋势。而口腔医学作为医学界的重要学科组成之一,其医疗活动同样面临着诸多挑战。本文根据目前我国口腔科医患关系紧张的现状浅析了其原因,并就如何改善医患关系提出了对策建议,以求构建和谐医患关系。     

试论医患关系紧张的制度原因及对策

医疗保险的低水平低覆盖、以药养医的医院经营体制、形同虚设的药品最高限价、医疗侵权诉讼中的举证责任倒置等制度，是我国目前医患关系紧张的主要制度原因。逐步建立覆盖全体社会成员的社会化基本医疗保险制度，实行医药分离的医院经营体制，严格新药审批与药品最高限价制度，建立医生职业责任保险制度等是构建和谐医患关系的制度保障。     

医患关系的现状、成因及对策

目的 分析医患关系紧张的原因,并提出相应对策.方法 用文献综述方式,参考我国近期发表的22篇相关文献,就医患关系的现状及成因进行分析.结果 目前,医患关系紧张是不争的事实.成因既有医院外部因素,也有医院内部因素.外部因素与政府对医疗卫生事业投入不足;相关法律、法规建设滞后;患者医疗费用负担过重,医疗保障制度建设滞后;卫生资源分配不公;医患关系调控主体不到位;在医疗服务中引入市场机制;医患双方对医疗服务结果认识和要求存在差异;医疗行为的双刃效应;医患之间的非对称关系;部分新闻媒体不实报道加剧医患双方紧张关系等有关.医院内部因素有:医院内部改革滞后;医疗风险管理不到位;医患沟通尚未规范化、制度化;医务人员的职业道德和法律意识尚待提高;医院扩张的负面影响;医院重程序服务、轻人文关怀等.针对以上成因,提出保证卫生事业的公益性,增加对医疗卫生事业的投入;完善医疗服务法律、法规建设;医疗卫生行政主管部门应转变角色;加大卫生科普知识宣传力度,逐步缩小医患双方对医疗服务结果的认识差异;加大对新闻媒体的监督力度,使媒体理性传播;加强医院管理,建立健全并严格执行各项规章制度;建立规范化、人文化的医患沟通机制;加强医务人员的职业道德教育,全面提升医护人员的文化素养和道德水准;重建医患之间的诚信关系;理性发展医院,避免盲目扩张导致患者经济负担加重等对策.结论 医患关系的改善有赖于国家加大卫生行政管理力度,加快医疗改革,合理对医疗机构进行财政补偿;有赖于法律、法规的完善,教育的普及与提高,媒体的理性传播,公众道德水平的提升以及医疗机构主体自身的完善等.     

医患关系紧张的思考和对策

和谐的医患关系是获得良好医疗效果的基础,和谐的医患关系有利于我国医疗卫生事业的健康发展。近年来,日趋紧张的医患关系严重冲击着医疗服务市场,医疗纠纷和医患矛盾是当前社会热点问题之一,频发的暴力伤害事件,成为困扰医院发展和管理的重大问题。同时目前紧张的医患关系也不利于建设和谐社会,文章阐述了医患关系的定义、医患双方的权利和义务、医患关系的实质。本文从医患双方缺乏足够的尊重与信任局势、医患纠纷增多的现状、医院恶性暴力事件增多的趋势、职业＂医闹＂参与恶性事件的现象等方面研究了目前医患关系的种种不和谐现状;从目前医疗体制、医方存在问题、患方存在不足、社会普遍存在信任缺失方面分析了医患关系不和谐的原因,从建立能被社会各方接受的解决医患纠纷的途径、医院加强法制教育、增强有效沟通技巧、树立医院正面形象等角度探讨了解决医患关系的一些对策。     

医患关系紧张的原因及对策

医患关系愈演愈烈，其中既有社会的原因，也有医学上的原因；既有医疗机构的原因，也有患者方面的原因。医学领域充满了未知数和变数，医务人员不能仅仅满足于已有的医学知识，医学科学的发展日新月异，这就要求不断地学习，把握经验，认真探索未知领域，寻求解决危害人类健康的有效方法，提高确诊率和各种急诊抢救的成功率。     

医患关系紧张的经济学分析

从经济学角度出发,分析医患关系所处的社会经济背景,剖析紧张医患关系背后深刻的社会经济根源。     

医患关系紧张的原因分析与改善对策

阐述了医患关系的现状,并对医患关系紧张产生原因进行了分析。在此基础上,提出了改善医患关系的对策,主要有：改善医疗环境,提高服务质量;分级诊疗,缓解大医院的诊疗压力;加强医患沟通,重视医疗人文关怀理念;重视并发挥新闻媒体的引导作用。     

市场经济条件下医患纠纷的成因及对策

本文分析了市场经济条件下医患纠纷的成因。主要有医院方面因素、患者方面因素、社会方面因素和法律方面的因素。根据成因提出了相应的对策，重点阐述了医患沟通的必要性、沟通方法、技巧和加强医疗纠纷立法、保护医院和医护人员合法权益的重要性。同时就目前比较关注的医患关系定位、弱势群体及医患纠纷的调解提出探讨。     

医患纠纷成因及对策几点思考

为了能够有效地解决日益增加的医患纠纷,深入地对相关问题进行了研究.首先,分析了医患纠纷的特点;接着,讨论了医患纠纷的成因;最后,提出了解医患纠纷的对策.     

医患关系紧张的原因分析

近些年来，我国的医患关系日趋紧张，医疗纠纷逐年增多且处理难度日益加大，严重影响了医院的正常医疗秩序，在和谐社会之风劲吹的今天，如何构建和谐的医患关系显得越来越重要，本文就医患关系紧张的原因分析如下。     

医患关系紧张的原因分析与对策

医患关系的实质是利益共同体,和谐的医患关系是临床卫生事业的前提和基础。通过医患关系的现状,了解医患关系紧张的根源,并从医疗机构、患者及家属、社会多个角度出发,为建设和睦、融洽、互相理解信任的医患关系提出合理建议。     

我国医患关系紧张背后的医疗体制问题及对策

医患关系是医疗实践活动中最基本的人际关系,医患关系的和谐与否将直接影响医疗卫生事业的全面发展。同时,和谐的医患关系是和谐社会的内在要求,是医疗卫生事业协调发展的外在表现,是提高人民群众健康水平和诊疗水平的前提条件。在当前社会中,医患关系紧张,医患冲突不断。作者就医患关系紧张背后的医疗体制问题进行了讨论,并提出对构建和谐医患关系策略的认识,为缓解医患冲突、构建和谐医患关系提供新思路。     

北京市公立医院医患关系紧张的原因分析

从政府因素、医方因素、患方因素和其他凶素等方面对北京市公立医院医患关系紧张的原凶进行了分析.指出政府因素包括医疗保障体系不完善、医疗卫生投入不足、药品价格制定过高、政府的医疗监督责任不到位;医方因素包括提供的医疗服务不能令人满意、医院的诊疗效果不好、诊疗巾知情同意做得小好、医院存在过度医疗现象;患方因素包括对诊疗效果期望值过高、承担不起医疗化费、维权意识增强、对医方不信任、医疗风险意识差、参与医疗的意识增强;其他因素包括解决医疗纠纷的法规不完善、少数媒体出现社会功能弱化倾向.