医院统计与医院管理

统计为院领导制定工作目标和检查医院各部门的贯彻执行情况提供准确的数字依据；医院统计能随时满足院领导对各项量化目标统计数字的需求，这是其他任何部门所不能及的；同时还可以对院属各部门进行统计监督，保障统计数字的准确、及时、完整。医院统计直接受院领导的领导...     

江苏省老年医院江苏省省级机关医院

江苏省老年医院(江苏省省级机关医院、江苏省老年医学研究所)始建于1952年11月,2004年10月参与组建江苏省人民医院集团,是一所集医疗、教学、科研、康复、保健为一体,具有老年特色的综合性医院,承担着省、市领导、公务员、社区居民的医疗服务,以及省内高级干部和中央来苏领导的日常医疗保健任务。医院坚持以医疗为基础,     

新形势下医院领导素质的思考

为探讨新形势下医院领导素质，论述了：①提高医院领导素质是实现跨世纪宏伟目标的需要；②新形势下医院领导需要具备的基本素质；③新形势下医院领导应重点提高能力素质等。     

浅谈医院感染管理

(1)加强领导,健全医院感染管理组织机构。医院感染涉及医院临床、医技、行政、总务等各个部门和科室。各医院应建立由院长或主管副院长任主任,由各科室、部门负责人组成的医院感染委员会,设立感染监控科(室)。在医院感染委员会的直接领导下,负责医院感染监控及管理的具体工作。     

关于医院管理者提高有效性的探讨

提高有效性,是每位医院管理者必须追求的。但是,许多因素能影响医院管理者提高有效性,诸如领导结构是否合理、系统思想是否明确、系统领导是否有力、反馈系统是否有效……等等。现将与医院管理者提高有效性有关的几个主要问题,作一初步探讨。一、建立合理的领导结构,是医院管理者提高有效性的关键性措施社会主义医院的领导体制是党委领导下的院长负责制,领导方法是集体领导。     

警察站岗的医院不是好医院

报载,沈阳27家医院聘用属地公安局和派出所的领导。担任医院的负责安保副院长。显然,沈阳这些医院这样做的目的,是针对目前愈演愈烈的医患纠纷的。让具有领导身份的警察担任医院的副院长,尽管不占编制,却等于在医院的大门口派上了警察。再有医患纠纷,警察不言而喻地要站在医院一边以予弹压,不仅可以遏制医闹,也许连因医患纠纷引发的群体性事件都遏制了．至少．出事的时候,可以让警察快速出警。     

医院党组织的地位与作用

自医院的领导体制改革,实行院长负责制后,医院党组织的地位与作用发生了变化,对此提出如下讨论。一、医院的领导结构     

医院信息化建设在医院管理中的作用

苏州市立医院本部医院信息化建设经历了从提高操作效率,到保障医疗质量,再到基于预防和健康管理的区域协作医疗三个层次,未来医疗信息化将朝系统整合?数据集成及应用?移动及区域医疗云技术等方向发展?通过查询系统,医院的领导能够随时了解各个科室的工作情况以及经济指标的完成情况,据此,医院领导能够快速准确地做出相应的决策,从而为医院的整体管理提供有力的依据?医院信息化建设渗透至医院建设的每个环节,在医院管理中起到重要作用?     

加强医院文化建设提升医院综合竞争力

医院文化是医院发展的战略资源,是综合实力的体现,未来医疗市场的竞争将是医院文化的竞争。加强医院文化建设必须明确目标,加强领导,开拓创新,打造符合时代要求和医院特点的特色文化。     

积极探索新时期军队医院领导工作的有效性

为探讨新时期军队医院领导工作的有效性，本阐述了医院领导工作的特点，分析医院领导工作面临的新情况，提出了提高军队医院领导工作有效性的几点建议。     

震后基层医院护理人员培训需求调查与分析

目的了解震后护理人员培训需求,为政策制定提供依据。方法采用调查问卷,对绵阳市4个极重灾区的护理人员进行调查。结果震后护理人员学历及职称结构欠合理;仍有无证护士上岗;护理人员培训需求强烈：领导对护士培训重视力度不够。结论卫生行政主管部门应重视调整护理人员职称结构,积极创造条件向灾区输送有证护士,督促基层医院落实护士培训。     

济南战区医疗保障制度改革试点的做法及成效

济南战区从2001年4月起,开始启动军队医疗保障制度改革试点工作,在组织实施试点工作中的主要做法如下：一是切实加强组织领导,确保试点有序推进;二是广泛开展医改宣教,打牢试点思想根基;三是精心做好实施准备,完善试点运行条件;四是认真抓好运行督导,调控试点运行态势;五是严格规范医疗行为,确保各项政策落实;六是积极开展医改研究,深化试点工作进程。取得的基本成效有：一是医疗保障水平稳步提高;二是优惠医疗政策得到落实;三是职工医改进展良好;四是基层保障能力明显增强;五是医院自身消耗得到控制。     

以思想政治工作促进公立医院全面发展

在深化医药卫生体制改革的大背景下,如何通过加强和改进思想政治工作,为医院发展提供思想保障、精神动力与智力支持,是加强医院管理的重中之重。文章提出针对市场经济及卫生工作改革形势的,健全组织和制度,不断创新,积极探索新方法、新途径,以思想政治工作促进公立医院发展。     

医务人员视角下县乡村医务人员整合协作现状——以江苏省三县为例

目的:以江苏开展慢性病综合防控示范区建设的县城为例,借鉴DMIC整合医疗服务发展模型的9大维度对县、乡、村医务人员慢性病整合服务协作的工作现状进行分析,以期为医务人员跨机构慢性病协作提供改善方向。方法:采用典型抽样和多阶段随机抽样相结合,对278名医务人员进行问卷调查,并对结果进行统计学分析。结果:村医在整合协作工作中参与度最强,但人力年龄结构老化、文化程度低;县、乡、村医务人员均对开展跨机构协作工作表示高度认可,但实际协作水平低;县、乡、村连通的卫生信息平台尚未建立。     

落实党委领导下的院长负责制的实践与思考

党委领导下的院长负责制是国家建立现代医院管理制度、深化公立医院改革的重大举措。文章总结归纳了复旦大学附属华山医院运用组织行为学理论,从管理层次和管理幅度两个维度对管理体制进行重构的实践经验,探讨了如何充分发挥党委领导的核心和引领作用,将党的领导融入医院治理各环节,为其他公立医院开展相关工作提供了参考。     

公立医院纪检机构监察对象范围及职能定位探讨

深化监察体制改革是党中央全面加强党的领导、推进全面从严治党向纵深发展的重大决策部署.公立医院的人员构成复杂,《监察法》对医疗卫生单位的监察对象边界规定较为模糊,实践中也存在医院纪检机构职能定位不明确等问题.文章对新形势下公立医院人员构成、监察对象范围、内设纪检机构职能定位进行分析,通过厘清内设纪检机构与派驻纪检监察组的...     

The Thule episode epidemiological follow up after the crash of a B-52 bomber in Greenland: registry linkage, mortality, hospital admissions.

STUDY OBJECTIVES--The aim was to explore the pattern of disease in staff associated with a bomber that crashed in 1968 when carrying nuclear bombs. DESIGN--The database was constructed from staff files of Danish workers employed from 1 April 1963 to 1 July 1971. Comparison was made between subsequent mortality and hospital admissions of workers employed during the clean up of the crashed bomber, and those employed outside this period. SETTING--The study involved workers employed at Thule US air base in Greenland. MAIN RESULTS--During 1963-1971, 4322 staff were employed at the air base. Of these, 4265 (98.7%) were identified in 1987, among whom 1202 workers were employed during the clean up period. No differences were found in total mortality, or mortality from cancer, heart disease, or accidents, after allowing for differences in age, marital status, or length of employment, between those employed during the clean up period and those employed at other times. Similarly, no difference in hospital admissions between the two groups was found. CONCLUSIONS--No harmful effects on health due to the crash were found, as measured by mortality and hospital admissions.     

运用组织文化引导员工价值观

通过问卷调查发现医院的组织文化问题,提出了4个方面的建议,重塑医务人员新形象、引导员工价值取向、提升组织凝聚力和建立共同的价值信念。只有多措并举,逐步将员工的奋斗方向引导到达成组织发展的目标上来,用共同目标、共同价值观统领职工思想,才能有效地构建幸福和谐的医院,推动医院全面健康发展。     

沈阳市某医院职工吸烟状况及控烟行为调查

目的 了解沈阳市创建无烟医院职工吸烟现状、控烟知识、态度和行为,为更好地开展控烟工作提供依据。 方法 使用统一问卷,采用询问和自我填表的形式对沈阳市某无烟医院的在职职工进行调查。 结果 本次调查的无烟医院职工2722人,总吸烟率为13.2%,吸烟以男性为主,吸烟率为36.2%;93.4%的职工表示支持在医院实施100%无烟政策;96.2%的医务人员表示会主动建议吸烟患者戒烟。 结论 医院的吸烟率仍较高,必须进一步在医院职工中开展吸烟危害、戒烟知识和戒烟方法的培训,深化无烟医院创建工作。     

试论工会如何在医院思想政治工作中发挥作用

随着医院改革的进一步深化,职工面临新的挑战,思想空前活跃.医院改革能否取得晒?关键就在于思想政治工作要先行一步,理顺职工的思想情绪.工会既是群团组织,又是党的助手,在从事职工思想政治工作方面具有一定的优势.因此,工会要在深化医院改革的新形势下,充分发挥自己的教育作用、组织作用、维权作用和桥梁纽带作用,切实做好职工的思想政治工作,努力维护职工队伍的稳定,保持和促进医院的安定团结,从而为医院改革的顺利进行提供坚强有力的精神动力和思想保证.