临床护士长工作压力及影响因素分析

护士长作为特殊人群,与一般护士相比不仅要从事本职护理工作,还要做好管理工作,这要求其需具备多方面的能力和素质.从事专业及管理工作的要求与一些护士长的反应之间的不平衡导致了护士长工作压力增大[1].     

护士长和护士压力源与压力程度比较

目的 调查基层医院护士长的工作压力.方法以问卷的形式对302名基层医院的护理人员(10.8%护士长)及58名基层医院的护士长进行关于其工作压力的调查.结果研究发现基层医院的临床护士所面临的工作压力明显比护士长高.护士长所承受的工作压力与其投身护士职业的时间长短和任职护士长的时间长短无明显的关系.同时,该研究分析了基层医院的护士长所面临的主要工作压力源,工作量及时间分配问题.结论基层医院护士长在工作中面临不同的压力,各单位应予积极的支持与配合.     

骨伤科护士工作压力相关因素分析及对策

通过对造成骨伤科护士工作压力的因素:社会因素、职业因素的分析,认为医院管理层的重视、护士长管理的科学性与艺术性、加强医护合作等能提高护士本身应对压力的能力、改变护理工作方式,缓解、降低护士工作压力,提高护理质量。     

急诊科护士工作压力增大的原因分析及对策

在新世纪里，人们日益关注工作压力。护理工作是有压力的职业，目前从事护理工作的人群已和职业经理人、学校老师并称为职业压力最大的三个群体。工作中的不确定性、在医院的地位以及社会对她们提出的要求等因素，都是压力所在。急诊科护士所从事的工作有太多的不确定因素，谁都预料不到患者的病情会怎样发展，要求护士具备很强的应变能力，随时根据变化采取适当的应对措施，护理任务重。     

临床护士工作压力调查分析与对策

工作压力是工作环境要求与人的反应能力之间不平衡知觉所致，护士是一个高职业压力的群体，护理工作责任大，技术操作多，工作不规律，压力较高，过高的工作压力不仅会影响护士的身体健康，还会影响护理工作质量。了解护理人员工作压力的来源，提出管理对策，提高护理工作质量。     

浅谈护理工作的压力与适应

随着社会经济的高速发展和我国卫生保健体制改革的深入，人们的生活水平不断提高，对护理的质量要求也越来越高，而护理工作是高风险的工作，是具有压力的工作，所以给护理人员造成的工作压力也越来越大。近年来，许多护理学者研究探讨了护理工作压力及适应问题，提出了职业压力与疲溃的概念。护士压力的高低与他们     

以人为本的护理管理模式对缓解护士工作压力的作用

目前,整个医疗环境不好,医患关系紧张,而护士是卫生技术人员工作中压力最大群体,特定的工作性质和职业要求,使她们身心承受着很大的压力。高强度的工作压力令护士产生工作疲劳感,会直接影响到工作效率与工作质量[1]。笔者认为护士工作压力主要来自工作环境、工作负荷、医患关系、社会地位等。护士长作为科室的主要领导,也是护士们的主心骨,在工作中缓解护士的压力,调动护士的积极性,消除不利因素起着重要作用。     

精神科护士职业压力分析

目的：调查精神科护士在工作中面临的职业压力。方法：采用问卷调查法,对我院100名从事精神科护理的护士的职业压力进行调查分析。结果：精神科护士职业压力处于较高水平。结论：建议从管理角度减轻精神科护士的工作压力,并对精神科护士进行减轻工作压力的训练。     

临床护士压力源分析及对策

目的 关于护士压力是指在护理工作中护士自身和周围环境,引起身心失衡的刺激因素.国内外学者早已认识到护士职业压力与护理工作之间的关系,护士日益增加的专业压力已成为一种职业性危险.这将给护理职业带来重大影响.因此,帮助缓解护士工作压力,提高护士对压力的对策是改善护士身心状况、提高护理质量的重要保证.     

浅谈新时期护士的工作压力及自我调节

随着社会经济的迅速发展，人们对健康的概念及要求有全新的认识和改变，从而对护理要求越来越高，给护理人员造成的压力也越来越大。高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感，表现为情绪不稳定，易激惹，对服务对象不关心，并会影响护士的身心健康，使护理质量下降。因此，有必要对压力源及影响因素进行分析，及时排解各种心理问题，这对于减轻工作压力，保障护士的身心健康，提高护理质量，具有非常积极的意义。     

新护士长在工作管理中的问题及对策

随着医院人事制度改革的推行，我院在2003～2007年间实行护士长竞争上岗制度，公开选拔出了一批学历高、技术过硬、工作积极性高的年轻护士担任护士长。她们具有丰富的专业知识和较高的个人素质，给护理管理工作注入了新鲜血液，促进了临床护理的发展。但是，新护士长在从事护理管理时，还面临着许多的困难与挑战。我们针对新护士长工作中存在的问题，提出相应对策，供大家参考。     

精神科护士职业压力分析

目的:调查精神科护士在工作中面临的职业压力。方法:采用问卷调查法,对我院100名从事精神科护理的护士的职业压力进行调查分析。结果:精神科护士职业压力处于较高水平。结论:建议从管理角度减轻精神科护士的工作压力,并对精神科护士进行减轻工作压力的训练。     

对护理工作压力影响的探讨

<正>探讨护理工作压力对护理服务的影响,建议各级管理者重视护理工作者的压力,采取相应策略,从而避免护理工作压力对护理服务造成不利影响。1护理工作中的压力虽然人人都有产生工作疲惫感的潜在可能性,但从事卫生服务行业的人会更加明显,护理工作是一项体力与脑力相结合的双重劳动,工作性质决定了护士必须面对病人、家属、医生等高强度的工作压力,使护士产生工作疲惫感,表现为情绪不稳定,易激怒,对服务对象漠不关心,并影响护士的身心健     

产科护士工作压力源与应对方式调查

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致，产科护士由于工作的特殊性，承受着各种不同的压力，长期的工作压力会影响护士的身心健康，最终还会影响护理工作质量。本文所做调查旨在探讨妇产科护士的主要工作压力源，以探讨相应措施减轻压力，提高产科护理质量，为制订有效措施减轻妇产科护士工作压力并维护产科护士身心健康提供科学依据。     

新生儿重症监护室护士压力分析与对策

随着社会的发展,护理服务理念及模式的转变,对护理人员提出了新的要求,给护理人员的心理带来越来越大的压力。工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡所致［1］。当这种压力超过护士自身的调节能力时,就会对护士的身心健康造成损害,甚至使护理质量下降。研究表明,护理人员由于职业的特殊性其所承受的压力已成为一种职业性的危险［2］。我院新生儿科为减轻新生儿重症监护室(NICU)护士的工作压力,采取了有效措施,使护士的身心健康得到改善,同时护理质量得到很大的提高,现报告如下。     

临床护士压力源分析及对策

了解临床护士工作的主要压力源以帮助管理层及护士本人正确认识工作压力，设法减少工作压力，从而提高工作效率及护理质量，本文对临床护士主要的压力源进行了分析；护理专业及工作方面的问题；环境及资源方面的问题；病人护理方面的问题；管理及人际关系等方面提出了从管理角度减少或消除护士工作压力源，并对护士进行减轻工作压力的训练等对策。     

护士工作压力因素的研究进展

随着中国社会的改革开放与工业化加快，人们所感受到的工作压力日益加剧并受至归之注，护士的工作压力也受到业界的广泛关注。国内外大量研究表明，护理工作是充满高压力的工作，护士所承受的压力已经成为一种职业性危险。现将护士工作压力相关因素综述如下，为减轻护理人员工作压力、促进护理人员身心健康提供参考依据。     

护士参与护士长的护理管理的体会

目的为了提高护理质量。方法让护士参与护士长的部分护理管理工作。结果护理质量有了明显提高。结论让护士参与护士长的部分护理管理工作是一种好的护理管理方法。     

临床护士压力源的分析

目的讨论临床护士压力源以及影响因素，为减轻护士压力对策提供理论依据。方法选择我院护士100名为调查对象，对护理工作中存在的压力以及压力来源进行调查，分析护士压力的影响因素。结果压力源各方面。患者护理方面的得分最高，其次为护理专业及工作方面，工作环境及设备方面的得分最低。排名前5位的子条目分别为经常倒班、病区拥挤、工资低、环境差、家属不礼貌。不同人事关系护士在护理专业及工作、时间分配及工作量、患者护理方面压力源得分差异有统计学意义（P〈0．01）。结论临床护士的压力源较多。与工作环境、待遇等问题也密切相关，医院管理人员应重视护士的压力源，采取相应的措施，缓解护士的压力，从而提高其工作质量以及生活质量。     

护士工作压力与应对

目的 了解临床护士工作压力产生的主要原因,为提高护理质量,进行分析并提出对策.方法 采取既往研究资料和临床工作经验的方法,并参考国内外相关文献,总结出临床护士工作压力产生的原因.结果 临床护士存在的工作压力主要有工作负荷、社会地位、人际关系、职业压力风险、职业暴露等等.结论 要提高护士的护理工作质量,首先要关注护士的工作压力问题,通过各种方式缓解护士的工作压力,为护士创造轻松、愉悦、团结的工作环境,从而提升护理服务质量.