卫生人力需要量预测模型的研究

世界卫生组织提出卫生人力需要量预测方法,即健康需要法、健康需求法、服务目标法和卫生人力人口比值法是卫生人力需要量预测的经典方法。由于卫生人力需要量影响因素多样以及预测方法的复杂性,采用单一预测方法得出的结果难免有一定局限性。     

卫生人力需要量预测方法的探讨——医院规划模式

卫生人力需要量研究,主要的问题是选择科学的、切实可行的预测方法。本文介绍一个综合性的卫生人力需要量预测方法,即“医院规划模式”方法,以服务目标法为主,结合了卫生服务需要法、卫生服务需求法的一些原理,适用于卫生人力需要量中长期宏观预测。下面对“医院规划模式”的基本原理、步骤、特点及应用作一阐述。     

一种新的卫生人力需要量预测方法的探索

在卫生人力需要量预测中，首要的问题是选择科学的、切实可行的预测方法。卫生需要法、服务目标法、卫生需求法和卫生人力／人口比值法是WHO推荐使用的四种经典方法。本文所介绍的需要量预测模型则是WHO针对目前各国卫生人力存在的问题推荐并提供使用的预测模型，它是以服务目标法的一种变形为基础，但又不同于服务目标法。作者结合示例说明了该预测模型的具体应用，并阐述了模型的特点及局限性。     

一种新的卫生人力需要量预测的方法的探索

在卫生人力需要量预测中，首要的问题是选择科学的、切实可行的预测方法。卫生需要法、服务目标法、卫生需求法和卫生人力／人口幽会法是ＷＨＯ推荐使用的四种经典方法。本文所介绍的需要量预测模型则是ＷＨＯ针对目前各务卫生人力存在的问题推荐并提供使用的预测模型，它是以服务目标法的一种变形为基础，但又不同于服务目标法。作者结合示例说明了预测模型的具体应用，并阐述了模型的特点及局限性。     

卫生人力需要量预测中的医院规划模式法

本文在美国学者Ｔｈｏｍｓ Ｌ．Ｈａｌｌ博士的研究基础上，综合了卫生人力需要量预测中的服务目标法、健康需要法、健康需求法及卫生人力／入口比值法四种经典方法，结合实际，探讨改进了适用于卫生人力需要量中长期宏观预测的医院规划模式法。     

谈卫生人力规划

卫生人力规划就是对未来卫生人力的需求量、拥有量和需求关系的预测,是卫生部门人力数量和知识、技能类型的预测过程.人口的增长,社会需要的发展,医疗技术的提高,疾病类型的变化,需要大量的、多样性的卫生服务.     

西部贫困地区卫生人力及床位需要量预测方法探讨

[目的]探讨西部贫困地区卫生人力及床位需要量预测方法,为西部贫困地区制定卫生规划提供参考。[方法]以广元市为基础,采用人力人口比值法、趋势外推法、医院规划模式法3种方法预测卫生人力及床位需要量并比较。[结果]预测2005年卫技人员需要量时,3种方法预测结果的相对误差分别为0.98%、20.00%、2.62%,预测2005年床位需要量时,3种方法预测结果的相对误差分别为5.70%、0.38%、6.46%。[结论]西部贫困地区进行卫生人力需要量预测时,可考虑选择人力人口比值法、医院规划模式法,床位需要量预测时,3种方法均可选用。     

卫生人需要量预测方法比较和应用

卫生事业的发展需要科学的规划。卫生资源是卫生规划中的重要组成部分。在卫生资源中,卫生人力起着决定作用,所以,研究卫生人力是制定卫生规划的前提。卫生人力需要量研究是卫生人力研究的重点。通过卫生人力需要量预测,了解各个专业和层次的卫生人员的需要量,才能明确医学教育的方向,发现有效地利用人力资源的途径。因此,进行卫生人力预测,很有必要。从60年代起,许多国家,特别是发达国家,作了大量的卫生人力需要量研究,制定了卫生人力发展的短期、中期或长期规划,研究     

常州市卫生人力需要量统计预测研究

卫生人力资源是卫生事业发展的决定性资源,也是反映一个地区卫生服务水平的重要指标之一。要适应社会经济对卫生的需求,必须制定科学、合理的卫生人力规划和政策,而卫生人力需要量预测是卫生人力规划中最重要最复杂的方面之一〔1〕。在卫生人力需要量预测研究中,首要的问题是选     

上海市2010年卫生人力需要量预测

上海市２０１０年卫生人力需要量预测上海医科大学（２０００３２）高歌，龚幼龙，胡蓉，范忠飞卫生事业的发展需要科学的规划，卫生资源是卫生规划中的重要组成部分。在卫生资源中，卫生人力起着决定性作用。所以，研究卫生人力是制定卫生规划的前提。卫生人力需要量的研...     

卫生人力需求量预测研究综述

卫生人力是指受过不同卫生职业培训,能够根据居民的健康需求提供卫生服务,为卫生事业发展贡献自己的才能和智慧的人员的总称。卫生人力资源是反映一个国家卫生服务水平的重要标志,也是改善人民身体素质的卫生资源中的基本因索。卫生人力的培养具有周期长、专业性强的特点,要适应社会经济对卫生的需求,必须制定科学、合理的卫生人力规划和政策。卫生人力规划是指为实现预定卫生目标,改善健康水平,估计需要卫生人员的数量和种类的过程。而卫生人力需要地预测是卫生人力规划中最重要最复杂的方面之一。做好卫生人力预测工作,将为我国各级卫生部门制订中长期卫生人力发展规划提供重要的参考意见。现将近年来卫生人力需求址预测研究方法、研究成果以及需要考虑问题作一简单回顾。     

天津市卫生人力资源供需预测研究

[目的]通过对天津市卫生人力资源的供给与需求进行分析,合理预测2015年天津市卫生人力资源的数量及差距,为制定天津市卫生人力发展规划提供参考。[方法]运用卫生服务需求法、灰色模型预测法和卫生部卫生人才规划的规定,结合天津本地实际,合理预测2015年天津市卫生人力资源数量,并与供方预测数据进行比较。[结果]天津市主要卫生人才在"十二五"期间的需求量与实际供给量之间存在较大差距。[结论]在未来的几年里,天津市应加大卫生人才的引进和培养力度,创新人才使用和培养机制,以满足天津市的医疗卫生服务需求。     

2000年中国农村县,乡两级医院卫生人力需要量预测研究

医院规划模式是一个适合于中长期宏观预测卫生人力需要量的综合性方法。本文采用这种方法，根据我国实际情况，对２０００年我国在村县、乡两级医院卫生人力需要量进行预测研究。改变有关参数后得出的各种可能结果可供决策部门优化选择，为卫生人力规划提供科学依据。     

卫生防疫人力需要量研究的探讨

<正> 近几年来,随着我国社会经济的发展,卫生防疫工作的重要性越来越为政府部门所重视,被社会、群众了解,卫生防疫服务需要量不断增大。卫生防疫人力合理配备,是开展卫生防疫工作的基本保证,研究卫生防疫人力需要量是制订卫生事业发展计划的一个重要内容。我国卫生人力研究及需要量预测已在江苏、吉林省等地开展,并已取得有价值的结论,但卫生防疫人力需要量的研究还很少开展,卫生防疫司领导的《卫生防疫供需及对策研究》在苏州市卫生防疫站开展卫生防疫人力需要量的试点研究,探讨防疫工作的客观需要,根据防疫工作服     

初级卫生保健统计知识——第六讲 医疗需要量指标的统计

医疗需要量是居民健康状况指标的客观反映,根据居民健康状况、患病频率及在疾病严重程度测定的基础上,提出对门诊、住院、预防和疗养康复服务的客观需求。初级卫生保健是最基本的卫生保健工作,研究初级卫生保健应该向居民提供普遍、及时、费用低、群众能接受的医疗卫生服务,必须要了解居民健康状况及医疗需要量,研究医疗服务需要量满足的程度,分析影响医疗服务需要量的各种因素,为制订卫生事业发展规划,充分满足人群医疗需要提供客观依据。医疗需要量、医疗卫生服务需要量以及卫生资源需要量(例如卫生人力需要量、床位需要量、卫生费用需要量等)这三者之间互相区别互相联系的。服务需要量是建立在对人群健康状况测定基础上提     

黑龙江省卫生人力资源供需发展研究

目的探求黑龙江省卫生人力资源的特点及目标年(2012年)卫生人力的供需状况,为政府决策部门制定卫生人力发展规划及医学教育发展规划提供科学的佐证.方法WHO推荐的卫生资源需要量测算方法中的有效需求法及年龄移算方法,利用1998年国家卫生服务总调查有关数据,对黑龙江省2012年卫生人力供需状况进行长期预测.结果2012年黑龙江省卫技人员总需求量预测值为18.85万人,实际拥有量预测值为23.25万人.结论黑龙江省卫生人力的特点是拥有量大、质量低、分布不平衡.在其他影响因素不变的情况下,按照现在医学院校毕业生每年的增长速度,预测到2012年卫技人员的供给将大于需求.     

上海市执业(助理)医师的现状和预测

目的 :分析上海市执业(助理)医师2013年的现状并预测2020年的数量,为制定卫生人力规划提供参考。方法 :运用时间序列法、人力/人口比值法、人力/床位比值法、卫生服务需求法等4种方法对2020年上海市执业(助理)医师数进行预测。结果 :2013年,上海市千人口执业(助理)医师数为2.40人,时间序列法测算结果为66 794人(2.52人/千人口);人力/人口比值法测算结果为66 253人(2.50人/千人口);人力/床位比值法测算结果为66 378人(2.50人/千人口);卫生服务需求法测算结果为67 964至77 588人(2.56~2.93人/千人口)。结论:2020年上海市执业(助理)医师的预测区间为66 253至77 588人(2.50~2.93人/千人口)。4种预测方法各有利弊,在规划时需根据实际情况进行调整。     

卫生人力资源配置标准测算方法及其应用

该论述了卫生人力资源配置标准测算方法及其应用。该方法以需方(居民健康)对卫生服务的需求和需要为基本依据,采用卫生服务需求、需要量法来测算卫生人力资源配置数,其中卫生服务的需求和需要指标主要是两周实际就诊率、两周需要就诊率、年人均实际住院率和年人均需要住院率;卫生人力资源的指标主要是门诊医生数、住院医生数和其他卫技人员等。作运用该方法,通过抽样调查,获得卫生服务需求和需要的指标值,测算出四川省卫生人力资源的需求量和需要量,并结合现有人力资源状况,来配置和调整卫生人力资源。     

澳门地区护理人力资源现况及预测研究

目的:了解我国澳门地区护理人力资源现状,并预测护病比是否符合澳门地区居民对医疗卫生需求的发展趋势.方法:对澳门地区护理人力资源作现况描述性研究;通过人口动态要素分析法预测澳门地区人口发展趋势,基于人口估计结果及澳门地区卫生人力资源的发展规划,分析澳门地区当前护理人力资源规划与未来人力需求之间的缺口差异.结果:2005～2015年间,澳门地区护士人数增长快速,每千人口护士数从2005年的2.32人增长至2015年的3.52人.护病比从2005年的1:8.69变化至2015年1:7.00的水平.预测澳门地区护病比将从2016年的1:7.12变化至2036年的1:11.11水平.结论:澳门地区医疗卫生人力资源的发展落后于医疗卫生机构设备的建设,护理人员的工作负荷与压力变大,影响护理服务质量.建议根据人口变化以及卫生需求的实际增长情况配以合理数目的卫生工作者,以保证卫生机构所提供服务的质量及效率;通过改善工作环境等措施,减少卫生人力资源的流失;借鉴先进经验来规划澳门地区的护理人力资源.     

建卫生Ⅳ项目地区卫生人力规划

实现“2000年人人享有卫生保健”的战略目标，必须加强农村卫生工作。目前，最关键的是要解决农村卫生人力开发问题，以逐步建立一支同初级卫生保健任务相适应的农村卫生技术队伍，当务之急是制订出符合项目地区实际情况的农村卫生人力规划。本文根据我省5个项目地区1993年的卫生统计年报资料，结合该地区的卫生人力现状等情况，应用人力／人口比值法从宏观上对卫生人力需求进行规划．制订出2000年项目地区卫生人力的需求和需补量。1规划范围与方法本规划是我省五个项目地区的卫生人力总体规划。目前我国的卫生人力中卫生管理人员和工勤人员…