急诊科护士述情障碍和抑郁对职业倦怠影响的路径分析

目的探讨急诊科护士述情障碍、抑郁、职业倦怠的路径关系,为专科护士培养及管理提供参考。方法便利抽样选取6省32所医院725名急诊科护士为研究对象,采用一般资料调查表、贝克抑郁自评量表、多伦多述情障碍量表和Maslach职业倦怠量表对其进行问卷调查和路径分析。结果急诊科护士述情障碍与抑郁和职业倦怠呈正相关(P0.05),述情障碍对职业倦怠具有直接预测作用,路径系数为0.35;述情障碍通过抑郁对职业倦怠产生间接效应,路径系数为0.197;情感识别障碍因子对抑郁和职业倦怠效应值最大。结论护理管理者可通过提供针对性的述情障碍干预措施,降低急诊科护士的抑郁和职业倦怠水平。     

团体咨询干预护士职业倦怠的效果

目的 建立护士职业倦怠的团体咨询模式,观察团体咨询对护士职业倦怠的干预效果.方法 将40名具有职业倦怠的护士按随机数字表分为对照组和观察组各20名.对照组采用常规护士长谈心,观察组进行8次团体咨询干预.在咨询前、咨询后即时用护士职业倦怠量表(NBS)测量护士职业倦怠情况.结果 团体咨询干预前观察组和对照组NBS总分、压力源、职业倦怠、人格特征、应对方式、生理心理症状得分差异均无统计学意义(P均＞0.05).团体咨询干预后,观察组NBS总分、压力源、职业倦怠、人格特征、应对方式、生理心理症状得分分别为(144.15±5.37),(43.95±2.52),(23.05±1.70),(23.35±2.06),(15.80±1.82),(38.00±2.10)分,对照组分别为(186.95±6.38),(46.95±2.37),(34.35±2.23),(33.70±1.95),(25.05±2.11),(46.90±5.21)分,观察组得分均较对照组明显降低,差异均有统计学意义(t值分别为22.951,3.874,18.016,16.325,14.814,7.084;P均＜0.01),但分量表内工作量大、非护理工作导致角色模糊、躯体症状项目,两组比较差异无统计学意义(P＞0.05).结论 团体咨询模式可有效缓解护士的职业倦怠.     

急危重症病学科护士职业倦怠干预的效果评价

目的 减轻急危重症病学科护士的职业倦怠感.方法 对急危重症病学科100名临床护士通过改善保健因素、应用激励机制、实施信息化管理和员工援助计划等方法进行系统干预,并应用职业倦怠量表进行干预前后评估比较.结果 情绪衰竭和去人格化两项指标得分下降,差异具有统计学意义(P<0.01或P<0.05).结论 急危重症病学科护士的职...     

压力管理应用于缓解临床护士职业倦怠和工作压力的效果分析

[目的]探讨压力管理应用于缓解临床护士职业倦怠和工作压力的效果。[方法]选取科室17名护理人员为研究对象,于2016年12月起实施压力管理干预,比较压力管理干预前后科室护理人员的护士职业倦怠量表与护士工作压力源量表得分情况。[结果]压力管理干预后护理人员的职业倦怠量表评分、工作压力源量表评分、工作心理改善程度评分与管理办法认可度评分均优于干预前,且差异具有统计学意义(P0.05)。[结论]压力管理在改善临床护士职业倦怠情况与工作压力情况方面能发挥较好的作用。     

我院护士职业倦怠现状及干预研究

[目的]了解护士职业倦怠的影响因素,为护理干预提供依据。[方法]采用李超平等工作倦怠正式调查问卷修改版对广西医科大学第七附属医院346名护士进行调查,并针对影响护士职业倦怠的因素制定干预措施并实施。[结果]干预后护士职业倦怠状况有显著改善,但访谈中仍有部分护士认为成就感低。[结论]对护士职业倦怠采取有效的干预措施可降低护士职业倦怠水平。     

现代护士职业倦怠研究进展

通过对影响护士职业倦怠的原因分析,综述了预防护士职业倦怠的一系列措施,包括社会方面、医院方面、管理层面、护士自身方面等措施.     

肿瘤科护士职业倦怠现状及干预的研究进展

近年来,恶性肿瘤的发病率和病死率呈不断上升态势[1].癌症患者不断增加,对肿瘤科护士的需求越来越大,为了提高患者的生活质量,对护士的综合素质也有了更高的要求,加重了肿瘤科护士的职业压力.不仅如此,肿瘤科护士还担任着高级护理实践者、护理教育者、临床顾问、系统支持者和协调者、护理服务创新者等多种类型角色,面临着更多的挑战与...     

综合医院临床护士职业倦怠调查分析和干预性研究

[目的]了解综合医院临床护士的职业倦怠情况及干预效果。[方法]采用一般情况问卷和Maslach职业倦怠调查普适量表对351名临床护士进行问卷调查,根据调查结果采取相应的干预措施,干预后再次对351名护士的职业倦怠情况进行问卷调查。[结果]综合医院临床护士的职业倦怠情况比较严重,综合干预后临床护士的职业倦怠程度比干预前减轻(P<0.05)。[结论]推进优质护理服务示范工程、采取综合干预措施、加强护理学科建设可减轻临床护士的职业倦怠。     

柔性管理干预对缓解儿科输液中心护士压力效果的研究

目的 探讨柔性管理对缓解儿科输液中心护士压力的方法与效果.方法 调查分析儿科输液中心护士工作压力的来源,采取柔性管理干预措施,包括:深化内涵建设,提高实际工作能力;合理配置、弹性排班;加大管理者的支持力度,建立良好的支持系统;更新观念,满足患者需求;加强护士心理健康教育等.比较干预前后护士应对方式评分变化.结果 儿科输液中心护士普遍存在压力,柔性管理干预前、后护士应对方式评分比较有显著性差异(P＜0.01).结论 柔性管理干预是缓解儿科输液中心护士压力的有效措施.

Abstract：

Objective To discuss the methods and effects of flexible management for alleviating nurse'stress in pediatric infusion center. Methods The source of working stress of pediatric infusion center nurses were investigated and analyzed. The flexible management interventions was adopted, including deepening the building of connotation, improving the actual working capacity; rational allocation and flexible scheduling; increasing the manager's supporting strength, establishing a good supporting system, updating the conception, meeting patients'requirement, strengthening mental health education for nurses and so on. The evaluation score variation of nurses between before and after intervention was compared. Results Working stress of the nurses in pediatric infusion center was widespread. The evaluation score of nurses was significant difference between before and after flexible management interventions (P＜0. 01) . Conclusions The flexible management intervention is an effective measure for alleviating the pressure of nurses in pediatric infusion center.     

激励化管理对心内科护士职业倦怠的影响

[目的]探讨激励化管理对心内科护士职业倦怠的影响.[方法]通过Maslach职业倦怠量表对比实施激励化管理前后心内科护士职业倦怠感的变化.对心内科2个病区29名护士采用Maslach职业倦怠量表进行护士职业倦怠调查,应用激励化管理24个月后,评价激励化管理对心内科护士职业倦怠的影响.[结果]激励化管理后护士职业倦怠中情绪衰竭、去人格化评分降低,个人成就感评分升高,与激励化管理前比较有统计学意义.[结论]激励化管理可改善心内科护士职业倦怠状况.     

激励化管理对心内科护士职业倦怠的影响

[目的]探讨激励化管理对心内科护士职业倦怠的影响。[方法]通过Maslach职业倦怠量表对比实施激励化管理前后心内科护士职业倦怠感的变化。对心内科2个病区29名护士采用Maslach职业倦怠量表进行护士职业倦怠调查,应用激励化管理24个月后,评价激励化管理对心内科护士职业倦怠的影响。[结果]激励化管理后护士职业倦怠中情绪衰竭、去人格化评分降低,个人成就感评分升高,与激励化管理前比较有统计学意义。[结论]激励化管理可改善心内科护士职业倦怠状况。     

正念减压干预对急诊护士职业倦怠的影响

[目的]探讨正念减压干预对急诊护士职业倦怠的影响。[方法]按照自愿原则对武汉市某三级综合教学医院35名急诊护士实施为期4周正念减压疗法干预。运用中文版护士职业倦怠量表(NBS)于干预前、干预4周和干预3个月进行测评。[结果]干预4周和干预3个月后急诊护士职业倦怠总分以及工作环境、倦怠构成、坚强人格、应对策略、倦怠结局5个方面与干预前相比差异具有统计学意义。[结论]正念减压疗法能够显著降低急诊护士职业倦怠水平。     

"鲶鱼效应"管理对降低护士职业倦怠的效果研究

[目的]将"鲶鱼效应"管理理论引入护理管理,旨在树立"鲶鱼"护士的榜样作用,正面影响其他护士的思想和行为,降低护士职业倦怠.[方法]对护士进行职业倦怠调查,运用"鲶鱼效应"管理,正面影响护士的思想和行为,激发护士的潜能,观察实施后的效果.[结果]通过"鲶鱼效应"的实施,护士职业倦怠各维度得分降低(P<0.01),医院护理质量提高(P<0.01).[结论]在护理管理中运用"鲶鱼效应"理论,实现了护理人员的自我价值、提高了护理质量、降低了职业倦怠,达到护理管理的最佳效果.     

正念减压训练对急诊科护士心理状态和职业倦怠的影响

目的探讨正念减压训练对急诊科护士心理状态和职业倦怠的影响。方法选择福建省漳州市3所三级甲等医院的80名急诊科护士作为研究对象,采用随机数字表法将其分为正念训练组(n=40)和对照组(n=40)。训练组接受8周正念减压训练,对照组给予常规心理健康宣教。分别在干预前和干预后3个月采用五因素正念度量表、焦虑自评量表、抑郁自评量表和马氏工作倦怠量表对研究对象进行调查。结果干预后,正念训练组护士五因素正念度量表中描述、有觉知地行动、不判断、不反应等维度和正念总分均高于干预前的正念训练组和干预后的对照组(P<0.05);干预后,正念训练组护士焦虑自评量表和抑郁自评量表得分低于干预前的正念训练组和干预后的对照组(P<0.05);干预后,正念训练组护士马氏工作倦怠量表中的情绪耗竭和去人性化维度得分低于干预前的正念训练组和干预后的对照组,个人成就维度得分则明显高于干预前的正念训练组和干预后的对照组(P<0.05)。结论正念减压训练能提升急诊护士的正念水平,降低其职业倦怠程度,对促进护士的心理健康有积极作用。     

护士职业倦怠的研究进展

“职业倦怠症”（occupation ennui,0E）又称“职业精疲力竭症”（job burnout）,作为1个专门术语于20世纪70年代初在科学文献中首次出现。2001年的一项调查在美国、加拿大、德国、英国和苏格兰5个国家的医院展开,有4个国家40％的护士对目前工作不满意。     

“鲶鱼效应”管理对降低护士职业倦怠的效果研究

[目的]将＂鲶鱼效应＂管理理论引入护理管理,旨在树立＂鲶鱼＂护士的榜样作用,正面影响其他护士的思想和行为,降低护士职业倦怠。[方法]对护士进行职业倦怠调查,运用＂鲶鱼效应＂管理,正面影响护士的思想和行为,激发护士的潜能,观察实施后的效果。[结果]通过＂鲶鱼效应＂的实施,护士职业倦怠各维度得分降低（P〈0.01）,医院护理质量提高（P〈0.01）。[结论]在护理管理中运用＂鲶鱼效应＂理论,实现了护理人员的自我价值、提高了护理质量、降低了职业倦怠,达到护理管理的最佳效果。     

肿瘤专科医院护士职业倦怠与抑郁情绪、社会支持的关系研究

目的探讨肿瘤专科医院护士职业倦怠现状以及与抑郁情绪、社会支持的关系,为预防和降低肿瘤专科医院护士的职业倦怠提供理论依据。方法抽取哈尔滨市某肿瘤专科医院的314名临床一线护士,选用自设一般资料调查表、职业倦怠量表、抑郁自评量表、社会支持评定量表对其进行调查。结果肿瘤专科医院护士情感耗竭得分(24.77±11.14)分,去人性化中位数为7.00分,个人成就感得分(30.22±9.77)分,职业倦怠检出率为68.15%;抑郁情绪得分(38.10±7.51)分,检出率为48.41%;社会支持总分(39.67±7.19)分;多元线性回归分析结果显示,抑郁情绪、夜班、工作类型、学历为肿瘤专科医院护士职业倦怠的主要影响因素。结论肿瘤专科医院护士职业倦怠程度较重,发生率较高,护理管理者应重视这一问题,并根据相关因素建立有效的倦怠预警和干预措施,降低肿瘤专科医院护士的倦怠发生率。     

护士长柔性管理干预对提高精神科护士心理健康水平的影响

目的 探讨护士长柔性管理干预对提高精神科护士心理健康的影响.方法 采用SCL-90症状自评量表对本院40名在职精神科护士进行调查.结果 柔性管理干预前,精神科护士各症状因子及总分水平与国内常模比较无显著性差异,P＞0.05.柔性管理干预1年后,精神科护士各症状因子及总分水平低于国内常模,P＜0.01.结论 柔性管理能明...     

实施人性化管理对减轻手术室护士职业倦怠的作用

目的探讨人性化管理对减轻手术室护士职业倦怠的作用。方法采取特质应对方式问卷调查分析手术室护士的压力来源,给予人性化的管理,并再次进行问卷调查,比较两次问卷调查结果。结果手术室护士积极应对方式比例上升,差异有统计学意义(P0.05)。结论实施人性化管理能有效减轻手术室护士职业倦怠。     

护士工作与职业倦怠

职业倦怠是指个人认为自己所有的情绪资源都已经耗尽，对工作缺乏冲动，有挫折感、紧张感，甚至害怕工作。调查表明，很多职业的从业人员都会不同程度患上职业倦怠，而护士这一职业的特殊性，使得从业人员本身更易患上此职业综合症。大约35％的护士有较高的职业倦怠，只有38．8％的人情绪衰竭程度较低或者没有。