加强护理文化建设 构建新型护理服务模式

护理文化是医院文化的重要组成部分,是护理组织在特定护理环境下,逐渐形成的共同价值观、基本信念、行为准则以及相应的制度载体的总和[1]。良好的护理文化有利于培养护理人员正确的价值观和职业道德,增强护理队伍的凝聚力,提高护理质量,也有利于增强医院的核心竞争力,向社会展示良     

护理文化在护理队伍建设中的作用

我院自1999年以来，积极创建具有医院特色的护理文化，使其在护理队伍建设中发挥良好的作用。形成了良好的护理理念，增加了护理队伍团结协作的内凝力，激励护理同仁奋发向上的工作热情，规范了护理人员的工作行为，放大了护理管理的效能，有利于医院整体形象的改善。     

护理文化建设在手术室管理中的应用分析

当今经济的竞争是技术和服务的竞争，但更深一层的是文化的竞争。随着医疗卫生事业的发展，入世的挑战，服务文化的提升已成为竞争的焦点，因此成为各医院探讨、研究的主题。护理文化即护理组织在特定的护理环境下，逐渐形成的共同价值观、基本信念、行为准则、自身形象以及与之相对应的制度载体的总和。为了加强护理服务文化，我院手术室从以下几项工作中不断丰富和促进手术室护理文化建设，成果显著，现介绍如下。     

开展主题年活动 构建以“爱”为导向的护理文化

有形资产、人力资源和文化内涵是医院完成使命必备的3个基本元素,加强医院文化建设是推动医院可持续发展的原动力,是完成医院使命的源泉。护理文化是医院文化的重要组成部分,是护理人员在长期的护理实践中形成的共同思想信念、价值观、传统习惯、道德规范和行为准则等精神因素的总和。     

市场经济条件下稳定护理队伍的做法和体会

护理人员是医院人力资源的重要组成部分，占卫技人员的一半，相对而言，由于护理工作辛苦，学习深造机会较少，福利待遇产较低，社会地位较低，照顾家庭也有诸多不便，加之目前在临床一线工作的年青护士，大多是独生子女，家庭环境与工作环境相比，形成较大反差，赞成毛理专业人员的思想不稳定，在市场经济条件下，如何加强护理队伍建设，如何稳定护理队伍，这对医院建设和发展起着重要作用，我院在深化医院改革中，采取了一系列的有效措施来稳定护理队伍，取得较好成绩。     

边疆军队医院护理队伍建设影响因素分析与对策

军队医院精简整编使护理工作的建设和发展面临着新的挑战,特别是中小医院的护理工作矛盾和困难更加突出。目前,聘用护士已成为医院护理队伍的主要力量,但成分较新,学历、素质偏低,且医院对聘用护士管理的机制还没有较好地实现同步规范,护理队伍成为医院流动性最大、最不稳定的技术群体,     

军队医院护理队伍建设的现状与思考

在军队医院调整改革的大背景下．如何提高护理队伍“保打赢”的能力和社会主义市场经济中的竞争能力,如何改善护理队伍的现有学历结构、提高护理人员操作技能、提升战时卫勤护理能力．如何确保护理队伍的相对稳定,是当前军队医院护理队伍建设的重难点问题。     

加强机动卫勤分队护理队伍建设

针对当前军队医院护理专业技术干部逐步减少,护理队伍地方化、年轻化,野战护理技术退化的实际情况,从人员力量配备、思想政治教育、技术能力训练以及日常管理等方面,探讨加强机动卫勤分队护理队伍建设的措施和办法。     

开展多元化继续教育培养学习型护理队伍

1形势和问题 根据军队医院体制编制调整,以及军队医院护理队伍的发展趋势,军队医院护理队伍将成为一支由多元化人员所组成,护理管理将面临着多角色的护士工作、多层次的护理人员及高需求社会人群的新形势。目前聘用地方护士多数以中专毕业为主体,大专、本科护士比例很小。加之护士缺编,不能按职称上岗,大大影响了,护士学习积极性,     

医院文化与党建结合相得益彰

医院文化是指医院在长期的社会医疗实践中，形成的一种富有医院自身特征的群体文化。医院文化包含着核心理念、优秀的管理队伍、优良的团队等元素，最终的目的是团队中的人员持有共同的理想信念、价值观念和行为准则。在基层，做好党建工作与医院文化的有机结合包含两个方面的内容：一是以基层党建工作引导医院文化的健康发展，二是运用医院文化载体创新基层党建工作。     

我院护理团队形象的建立与实践

良好的团队形象意味着良好的公众关系和社会舆论。护理团队在医院中的重要地位、作用是不言而喻的 ,维护、调整、控制、纠正、优化形象 ,最终建立起一个具有心灵美、行为美、仪表美的护理团队 ,是现代护理管理中的一个重要课题。1　建立理念识别系统 ,形成共同的护理价值观理念识别系统是一个团队识别系统中的理念核心与原动力。这种内蕴动力既可以达成认知识别的目的 ,又是塑组织形象与组织发展战略、各项工作的出发点。基于这一认识 ,我们首先着手建立共同的护理价值观。多年来 ,我院护理团队在不同时期建立了具有本院特色和富有个性的护…     

审视聘用制护士管理现状思考未来医院护理队伍建设

随着医院聘用制护士队伍的不断壮大,聘用制护士的管理成为医院护理管理的重点和难点,也是制约医院护理工作的重要因素。为此,就如何加强聘用制护理队伍的建设做一探讨,以此引起领导层的重视并期望和广大护理管理者为进一步完善聘用护士的管理而共同努力。     

审视聘用护士管理现状 思考未来军队医院护理队伍建设

本文分析了军队医院目前护理人员的构成情况和因此带给护理工作的影响。介绍了在做好这项工作的过程中总结出的一系列务实、规范、创新的管理体系。同时，也从立足长远的角度分析了仍存在的问题，提示护理管理层正视聘用护士部分能力欠缺、流动过快以及管理体制不完善等因素给军队护理队伍和护理工作带来的负面影响，以发展的眼光认识聘用护士的作用，努力从政策、体制以及自身完善的角度为聘用护士提供一个发展的平台，从而发挥人力资源在医院建设中的最佳效能。     

从“木桶理论”浅谈医院护理队伍建设

探讨护理队伍建设问题。通过对木桶结构、形态、功能等方面的探讨，对医院管理者制定提高护理质量的对策．发挥医院护理质量的整体水平具有启迪和指导作用。     

新形势下军队护理队伍建设对策

为患者提供优质服务,是军队护理管理者不断探讨的课题。强化管理、严格要求,是创建一流护理队伍的根本保证。本院正确处理护理工作中的矛盾,稳定护理队伍,规范护理行为,优化护理服务方式,持续改进护理质量,加速了护理学科和护理人才队伍建设。     

医院护理文化建设体会

肝胆外科医院护理文化是在肝胆外科医院创建和发展中,在吴孟超精神的感召和鼓舞下逐渐孕育和形成,是肝胆外科医院文化的重要组成部分,是医院护理队伍建设的重要方面。     

市场经济条件下稳定护理队伍的做法和体会

护理人员是医院人力资源的重要组成部分,占卫技人员的一半.在市场经济条件下,如何加强护理队伍建设,如何稳定护理队伍,对医院建设和发展起着重要作用.我院采取了一系列的有效措施,取得了较好效果.     

探讨民营医院的护理队伍建设

通过分析护理发展及护理人才对医院发展的重要性,分析民营医院护理队伍的现状和深圳博爱医院的护理队伍建设经验,从护理人才的世界性缺乏和护理人才培养的社会责任立足,探讨民营医院如何为未来的发展建设高素质的护理人才队伍。     

护理文化建设在护理管理中的探索与运用

护理文化是护理人员职业形象、职业行为、职业规范和职业道德的集中体现，是医院文化建设的一部分，先进的护理文化有助于护理科学管理，有利于培养时代需求的合格护士，有利于提高护理质量和患者的满意度，改善医院及护士的形象，是开展整体护理、优质护理的保障。因此，如何建设符合时代要求的先进的护理文化已成为护理管理者的重要工作内容。     

提高护士素质做好护理工作

医疗卫生事业的发展,应该首先把着眼点放在医学科学技术队伍的建设上,而在医学科学技术队伍建设中,护理队伍的建设与成长是不可忽视的,它关系到提高医院管理水平,提高医疗护理质量以及加速发展医学现代化程度等许多方面,大量的事实说明建设一支具有较高的业务能力的护理专业队伍,在当今法制年代、减少差错,防止医患纠纷,加速医院现代化建设的重要举措之一.