医院科研立项申报中的问题及对策

通过总结过去科研申报存在的问题及通过查阅文献预知申报管理中未知的问题等方式 ,分析我院在科研申报中的常见问题及对策。     

从医学科技查新的角度分析医院科研立项存在的问题

通过对空军总医院2006--2008年立项查新课题进行回顾性统计调查和比较,从医学科技查新的角度对医院科研立项存在的问题进行分析并提出相应对策。     

医院立项课题的科研效益分析

目的了解医院科研投入产出状况，客观评价科研效益，指导科研管理。方法建立指标体系，收集原始数据，确定权重，计算各指标综合评价值，得到投入产出比，应用环比、相关与回归等方法动态分析科研投入与产出及其关系。结果我院科研投入与产出平稳增加，投入产出比逐渐上升，且投入与产出高度正相关。结论应注重加大科研投入，促进科研产出，完善科研管理，提高科研效益。     

科技查新在科研立项与成果申报中的作用

20世纪80年代后期，随着各行各业对科学研究、技术开发工作投入的增加，各级科研管理部门为提高科研立项和成果鉴定与奖励的严肃性、公正性、准确性和权威性，在科技管理中引入科技查新，以便通过查新得到的“情报评价”弥补专家对信息掌握的不足，从而提高专家评审的准确性。     

2016-2021年某市级医院科研立项情况分析

[目的] 通过对福建省某市级医院2016-2021年科研立项情况进行分析,客观总结该院科研工作现状,并针对存在的问题提出改进建议。[方法]收集2016-2021年该院获批科研立项的资料,运用Excel建立数据库,通过描述性分析方法对立项数量、项目级别、资助经费、学科分布等情况进行分析。[结果] 6年间该院共获科研立项58项,其中省部级5项（8.62%）,市厅级53项（91.38%）;主要由45周岁以下的医务人员承担,科研立项分布在医院23个科室,临床重点学科承担立项数占医院总立项数的41.4%。[结论] 该院科研基础较薄弱,科研项目的质和量均亟待提升,建议通过健全科研激励与考核机制,重视科研人才队伍培育,加强临床重点专科过程管理等措施,加快医院科研发展,提高医院科研水平。     

2016年-2021年某市级医院科研立项情况分析△

目的：通过对福建省某市级医院2016~2021年科研立项情况分析,总结该院科研工作现状,针对存在的问题提出改进建议。方法：收集2016~2021年该院获批科研立项的资料,运用Excel建立数据库,通过描述性分析方法对立项数量、项目级别、资助经费、学科分布等情况进行分析。结果：6年间该院共获科研立项58项,其中省部级5项（8.62%）,市厅级53项（91.38%）;主要由45周岁以下的医务人员承担,科研立项分布在医院23个科室,临床重点学科承担的立项数占医院总立项数的41.4%。结论：该院科研基础较薄弱,科研项目的质和量均亟待提升,建议通过健全科研激励与考核机制,重视科研人才队伍培育,加强临床重点专科过程管理等措施,加快医院科研发展,提高医院科研水平。     

职业病防治相关科研机构科研立项情况调查分析

目的 通过比较分析我国主要职业病防治及科研机构职业卫生与职业医学科研立项情况,了解近年来我国职业卫生与职业医学科学研究能力状况及特点.方法 采用问卷调查方式对我国78个主要职业病防治相关科研机构2005-2009年科研立项情况进行调查,回收有效调查表64份,其中60家有科研立项信息.结果 5年间共立项科研课题869项,年均173.8项.总经费为16 377.4万元人民币,年均3 275.5万元,平均18.8万元/项.课题来源以国家级和省级立项为主,占立项总数的67.7％.课题研究类型以基础研究和应用研究为主,占立项总数的84.3％.课题负责人以50岁以下中青年为主,占85.5％;50岁以上负责人数量及比例除2008年有所下降外,基本呈上升趋势.每年立项数量：职业病防治医院及临床专科最多,大学次之,疾病预防控制中心最少;每个单位每年获资助金额：大学最多,疾病预防控制中心次之,职业病防治医院及临床专科最少.结论 5年来我国职业卫生与职业医学科研课题立项数及经费逐年增加,但仍存在数量偏低,资助强度不高等问题;基础、应用研究向实用技术科学研究的过渡、转化有待提高;各类机构间的合作交流需增强.     

抓好科研管理 促进医院发展

抓好科研管理促进医院发展王望生，李小林，李秋平，李春林一、结合医院实际突出重点科室建设，以重点带动全院科研发展综合医院没有倾斜政策，没有重点投资和重点扶持，很难形成医院自己的特色。我们根据医院近１０年来创伤病人一直是前１０类疾病首位的特点，把原来基础...     

应用判别分析对课题立项评估关键性指标的探讨

应用判别分析对课题立项评估关键性指标的探讨齐松仁，孙瑞华科学研究课题的立项是由多方面因素决定的。有外环境因素的影响，诸如他人同类课题的竞争，社会需求的迫切性，资金及条件的允许程度等；也有内部的原因，诸如本身的能力和科研条件，题目的创新性、科学性等。归...     

浅谈医院设立首席信息技术主管的必要性

针对医院信息化工作的进展,提出设立首席信息技术主管（CIO）的必要性,明确了CIO在医院信息系统建设和管理中的作用,指出CIO不但要负责信息网络平台的技术支持,还应行使对医院信息的组织管理职能。医院应重视信息系统的开发和利用,重视CIO的作用。CIO也应努力提高自身的水平,成为具有医学、管理、计算机等跨学科的复合型人才。     

Some technical problems in setting up hospital PACS]

Having introduced PACS in brief, this paper presents some technical problems such as the selection of scale, function, database and monitor. And many solutions for these problems are given and compared with each other.     

论建立新型农村合作医疗制度的基本问题

新型农村合作医疗制度是与当地社会经济水平相适应，具有一定防治保障水平，以多乡镇合作医疗联合形式或由县统一组织建立大病统筹补偿制度。同时必须解决好农民受益的最大化和取信于民的一些基本问题，建立农户的个人自愿筹资机制，实现合作医疗的预期目标。     

二级甲等医院创建现代化消毒供应室的实践与思考

医院消毒供应室的管理质量直接关系到医疗服务质量和安全,因此,消毒供应室已越来越受到各级医疗部门的重视.我院是本地区规模最大、患者日入诊量最多的二级甲等医院.从2002年2月起对消毒供应室加大了资金的投入,高起点配置了先进的设备,建立了行之有效的消毒灭菌系统.本文拟就二级甲等医院如何创建现代化消毒供应室谈一谈我院的做法和体会.     

民营医院发展存在问题分析

文章以民营医院的产生背景、发展面临的问题等方面为切入点,阐述民营医院是在与公立医院艰难的搏弈中生存,希望从政策和管理制度的层面为民营医院的发展带来转机。     

建立护理科研基金的实践与思考

介绍了建立护理科研基金的指导思想、实施方法和实验经验。体会到医院建立护理科研基金,对推动护理科研工作起到了积极作用。在实施护理科研基金工作中,加大智力投资力度,营造开展护理科研环境,是成功实施护理科研基金的保证;立足指导临床选题,把重点放在临床护理课题研究上,是护理科研基金资助的方向;抓好护理的全过程,是成功实施护理科研基金的关键。为发挥护理科研基金作用,必须培养适应时代发展的护理学科带头人,瞄准学科前沿的护理科学研究,发挥护理科研基金的启动、催化作用。     

综合医院科研经费沉淀现象分析

随着科技体制改革的不断深化,科学技术研究越显重要.国家财政和企事业单位在科学研究方面的投入也不断加大,科研经费呈现明显的上升趋势,但科研经费的"沉淀"现象也逐渐凸现出来,引起政府和各界学者的关注,同时也是科研管理人员最为"头疼"的问题.本文根据医院实际,分析了综合医院科研经费沉淀现象产生的原因及其弊端,并提出了防止科研经费沉淀现象产生的几点建议,与同行交流探讨.     

Involving patients in research: setting up a service users' advisory group

Looks at some of the issues raised by patients' involvment in the research process. Uses the example of a service users' advisory group established as part of a diabetes service evaluation in the north of England. Key conclusions were: a precise role for the group should be specified at the outset; genuine user involvement is needed; wide and accurate representation of all relevant groups in society is essential; and, researchers must approach users with open minds with a view to shared decision making rather than control.     

Employee suggestion programs in nonprofit hospitals

In an effort to improve productivity and foster cost consciousness, many not-for-profit hospitals have implemented employee incentive programs. Employee suggestion programs were reviewed, addressing the factors that influence hospital employees' attitudes toward participation in the program and the design and organization of effective employee suggestion programs.