卫生部关于表彰全国优秀乡村医生的决定

乡村医生是我国医疗卫生服务体系的一支重要力量，承担着为农民群众提供基本医疗服务和疫情报告、预防保健、健康教育等工作任务，在农村防病治病中发挥着重要的作用，为维护农民健康做出了突出贡献。为表彰乡村医生立足农村、爱岗敬业、甘于奉献、服务农民的先进事迹，我部决定，对王金海等200名乡村医生授予2005年“全国优秀乡村医生”荣誉称号，并奖励每名优秀乡村医生人民币5000元。     

乡村医生全科医学培训需求和方式调查

乡村医生活跃在农村的基层,承担着繁重的社区医疗、预防保健等任务,是农村卫生工作的中坚力量.对乡村医生开展全科医学知识的培训,对今后顺利开展农村社区卫生服务有着积极的促进作用.     

乡村医生教材开发评价指标体系的研究

1993年始，卫生部组织福建、河北、贵州等六省利用世界银行贷款引进工作描述与任务分析技术开发建立中国乡村两级卫生技术人员任务数据库。在此基础上，福建省组织有关教师对乡村医生的工作任务进行了分析，同时进行了农村常见病、多发病的抽样调查，并根据这些结果编写出乡村医生岗位培训教材，这在我国尚属首次。为了保证乡村医生培训教材质量，我们通过资料检索和专家咨询，建立了一套乡村医生培训教材的评价指标体系。1制定评价指标体系的基本思路1．1明确教材评价的概念它必须包含三个方面内容：一是评价的依据，即教材使用过程中所应…     

卫生部关于表彰全国优秀乡村医生的决定

卫农卫发〔2005〕534号各省、自治区、直辖市卫生厅局:乡村医生是我国医疗卫生服务体系的一支重要力量,承担着为农民群众提供基本医疗服务和疫情报告、预防保健、健康教育等工作任务,在农村防病治病中发挥着重要的作用,为维护农民健康做出了突出贡献。为表彰乡村医生立足农村,爱岗敬业,甘于奉献,服务农民的先进事迹,我部决定,对王金海等200名乡村医生授予2005年“全国优秀乡村医生”荣誉称号,并奖励每名优秀乡村医生人民币5000元。受表彰的同志是全国广大乡村医生的优秀代表。他们长期生活在农村,工作在农村,勤勤恳恳,任劳任怨,努力工作,刻…     

乡村医生队伍建设的几点思考

乡村医生是我国农村卫生事业的重要力量，也是农村三级预防保健网的主力军。目前，我国政府向世界庄严承诺的２０００年人人享有初级卫生保健的宏伟目标的实现期限已日益迫近，而实现这项目标大量、繁重的工作任务正是要靠农村广大乡村医生去完成。因此，在我国经济体制转轨的新形势下，如何进一步加强村级卫生组织的建设，提高乡村医生队伍的整体素质，确保农村初级卫生保健目标的完成．是十分重要的。笔者在通过对全市６１５个村卫生室１２８３名乡村医生的现状调查和资料统计、分析的基础上，提出如何进一步巩固和加强乡村医生队伍建设的…     

五年来中国乡村医生教育改革发展的研究

五年来中国乡村医生教育改革发展的研究中国医科大学中国乡村医生培训中心（１１０００１）黄进初，于洪昭，吕兴权，李雅娟乡村医生教育是我国医学教育的重要组成部分，承担着培养和提高乡村医生素质的重耍任务，改革开放以来，我国农村经济得到了迅速的发展，全国各地都...     

破解乡村医生薪酬困局

毋庸置疑，广大农村居民无论头疼脑热还是跌打损伤，依赖并提供及时救治的是乡村医生；能够随时观察乡村孕产妇和新生儿健康状态，并给予处置的是乡村医生；健康教育、传染病防治、慢性病管理等在城市里归不同机构承担的工作，在农村往往全部由乡村医生来完成。乡村医生--乡间热土离不开的人，他们是守护农村居民健康的“守门人”，是发展农村医疗卫生事业的重要力量。     

卫生部办公厅关于乡村医生公共卫生服务补助的情况通报

各省、自治区、直辖市卫生厅局： 《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发[2009]6号）明确规定,对乡村医生承担的公共卫生服务等任务给予合理补助。《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009—2011年）的通知》（国发[2009]12号）提出,政府对乡村医生承担的公共卫生服务等任务给予合理补助,补助标准由地方人民政府规定。为推动各地做好乡村医生公共卫生服务补助工作,保证农村公共卫生任务的落实,现将各地乡村医生公共卫生服务补助情况通报如下。     

招远县加强乡村医生队伍建设的做法

实践证明,能否办好村级医疗保健机构,关键在于建设一支思想过硬、作风正派、技术优良的乡村医生队伍。笔者试图结合招远县在乡村医生队伍建设中的一些做法,谈点粗浅看法。一、组织建设是前提。根据农村医疗保健工作的实际需要,选拔足够数量素质较高的乡村医生,是乡村医生队伍建设的一个重要前提。首先是制定合理的乡村医生人员编制。应该本着既能承担完成村级防病治病、保健等卫生工作任务,又不增     

上海市金山区乡村医生现状分析

目的：调查上海金山区乡村医生现状，分析当前乡村医生队伍同发展农村社区卫生服务的矛盾，为发展农村社区卫生服务提供人力支持。方法：采用问卷调查和访谈的方式，调查全区379名乡村医生。结果：目前上海金山区乡村医生年龄偏大、学历偏低、正规教育培训少；同时，管理体制不顺和待遇偏低，造成了乡村医生队伍的不稳定和后继乏人，这些因素严重制约着农村社区卫生服务的发展。结论：加强教育培训，提高现有乡村医生队伍素质，以理顺管理体制、提高待遇稳定乡村医生队伍，以政策倾斜吸引和培养农村卫生人才，缓解乡村医生后继乏人的窘况，注人竞争淘汰机制，增强乡村医生的危机感，促其卫生服务质量的提高。     

萧山区乡村医生社区卫生服务知识的调查与分析

目的 了解农村乡村医生对社区卫生服务的认识。方法 对乡村医生采取统一问卷调查。结果 乡村医生存在学历偏低、全科医学知识欠缺及社区卫生服务工作不能全面有效地开展等问题。结论 对乡村医生要加强管理、加大宣传培训力度．健全农村社区服务功能，满足农民的健康需求。     

乡村医生执业中中医中药现状调查及发展优势探讨

中医中药是我国优秀传统文化的重要组成部分,资源丰富,深受广大人民的欢迎,它具有简、便、验、廉等特点,在对农村常见病、多发病和慢性病治疗以及骨折、毒蛇(虫)咬伤、植物中毒的紧急处理中具有独特的疗效,因此乡村医生在执业过程中都会充分发挥中医中药的作用.但是,乡村医生目前的中医中药的基础理论和实践技能水平较低,远远满足不了执业的要求,所以加强乡村医生中医中药内容的培训,提高乡村医生在疾病诊断治疗中对中医中药的应用,是乡村医生注册培训中重任务,我们通过的乡村医生所需中医中药应用和需求的调查,研究和筛选出适用于乡村医生水平的中医中药技术项目,推广农村所需的、简便适用的中医中药技术和适宜技术项目培训,提高乡村医生中医中药的业务素质和技术水平.     

关于表彰2007年全国优秀乡村医生的决定

各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局： 为大力宣传乡村医生扎根农村、服务基层的先进事迹，激励全国广大乡村医生爱岗敬业，更好地为农民提供基本卫生服务，我部决定授予韩桂琴等199名乡村医生“2007年全国优秀乡村医生”荣誉称号，并奖励每名优秀乡村医生人民币5000元。奖励资金由中国医药卫生事业发展基金会提供。     

乡村医生实行四统一管理构思

1 人员编制统一管理乡村医生人事权统属县卫生局,实行县属乡管,县卫生局根据各乡镇农村总人口和工作任务定编定员,建立专门档案。乡村医生安排、调动、减员、补充等,均实行与现行乡镇卫生院人中一样管理,任何个人和部门都无权私自安插。为了逐步提高乡村医生的素质,今后安排到卫生所(室)的乡村医生,先要经卫生学校学习,取得中专学历后才能进入这支队伍。     

济南市实行基本药物制度的实践与探索

为进一步健全农村公共卫生服务体系,稳定乡村医生队伍,河北省政府办公厅近日转发了《河北省乡村医生承担基本公共卫生服务补助办法》。该办法从补助原则、补助对象、服务任务、补助标准与经费安排、补助拨付、工作要求等方面做出了明确规范。原则上每个行政村核定1所村卫生室承担公共卫生服务。服务人口在2000人以内（含2000人）的安排乡村医生1名;服务人口超过2000人,或服务半径超过3公里,可适当增加乡村医生名额,     

芜湖市乡村医生队伍教育现状及其对策思考

乡村医生工作在最基层,处于防病治病的前沿,担负着农村６０％医疗和８０％预防保健任务。乡村医生队伍建设直接关系到“２０００年人人享有卫生保健”战略目标的实现和农村卫生服务水平及质量的提高,培养一支素质优良、数量充足的乡村医生队伍显得十分重要。我市乡村医...     

对241名乡村医生心理的调查分析

乡村医生是农村医疗、预防和保健工作的骨干力量,是实现“2000年人人享有卫生保健”目标的核心力量之一。因此,了解他们的群体意识,预测其行为,调动他们的积极性就成为卫生管理的重要任务之一。本文试图通过对荆门市241名乡村医生的心理需求与意向调查,以探索乡村医生的群体心理特征等问题,为卫生管理部门制定乡村医生的有关政策和管理措施     

来自基层的心声

完善农村公共卫生服务，是新型农村合作医疗工作的客观要求。为加快农村基层卫生工作建设，省政府即将启动重点发展360所卫生院的“360工程”，巩固和完善县乡村三级医疗服务网络。作为直接与农民面对面服务的乡镇卫生院长、乡村医生，他们的任务更加艰巨。乡镇卫生院长、乡村医生对此有什么想法？在12月22～23日召开的“全省新型农村合作医疗试点工作会议”上，     

我国农村贫困地区乡村医生现状及经济收入情况分析及对策建议

目的:了解农村贫困地区村级卫生人力现状.发现其中存在的问题.并提出相应的对策建议.方法:对贫困地区2842名乡村医生进行问卷调查.结果:我国农村贫困地区乡村医生存在人员素质较低,初中及以下学历达40%以上;乡村医生执业化比率较低,获得执业(助理)医师资格的乡村医生所占比例平均为8.08%,低于全国平均水平;乡村医生年龄老化情况较为严重.目前乡村医生45岁以上人员比例达42.05%;乡村医生经济收入不够稳定;农村贫困地区未建立乡村医生退休和养老保障制度等.建议:加强乡村医生的定向培养;提高农村贫困地区乡村的待遇和收入,将乡村医生纳入当地的事业单位人员编制;加大在岗乡村医生的在岗培训和学历教育,实现农村贫困地区乡村医生向执业化过渡;建立农村贫困地区乡村医生的退休和养老保障制度;建立健全城市支援农村贫困地区乡村医生的制度.     

姜堰市乡村医生现状调查与分析

村卫生室是农村卫生服务网络的网底，为农村居民提供医疗、保健、预防、健康教育等初级卫生保健服务.村卫生室中乡村医生业务素质和水平的高低，直接影响着农村居民的健康保障水平.随着农村经济和生活水平的提高，农村居民对基本医疗卫生保健服务的需求进一步提高，对乡村医生素质提出了更高层次的要求.《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》明确指出：“到2010年全国大多数乡村医生要具备执业助理医师及以上执业资格”，卫生部也提出：“到2015年，农村地区乡村医生要全部达到中专以上学历水平，其中85%的乡村医生完成向执业助理医师的转化”.因此，加强乡村医生队伍建设，提高乡村医生素质和学历层次，已成为当前农村卫生工作亟待解决的问题.本文通过对姜堰市乡村医生基本现状进行调查，旨在了解村卫生室乡村医生基本情况的基础上，探讨提高乡村医生队伍的整体素质和水平，推进乡村医生向执业助理医师转化的合适途径。