构建和谐医患关系的探索与实践

构建和谐医患关系需要社会、医方、患者共同努力，但笔者认为，构建和谐医患关系的主导方还是医方。本文以南通市第三人民医院为例，探讨医院在构建和谐医患关系中发挥主导作用的途径与方法。     

构建和谐医患关系的实践与思考

和谐医患关系是和谐社会建设的重要内容。在医院服务实践中，分析医患不和谐成因，致力解决群众反映的热点难点问题，与群众进行多角度、多形式的沟通交流，增进社会对医院工作的信任和理解，开展人性化服务，不断提高群众对医院的满意度。     

浅谈构建和谐医患关系

医患关系和谐是社会和谐的组成部分，也是医院生存与发展的一块基石。对于军队医院来讲，还是关系到实现保障有力的要求和巩固军民团结的大事。     

加强医患沟通构建和谐医患关系

1医患关系不和谐的原因(1)卫生行业是一个特殊行业,医疗过程是一个非常复杂的过程,存在许多人类尚未认识的因素和许多无法控制的因素。患者仅凭自己掌握的一点肤浅的医学常识及一些表面现象来看问题,对医学知识了解的缺乏或对医院规章制度的     

加强医患沟通构建和谐医患关系

1和谐医患关系的基本特征(1)医疗纠纷较少。没有医疗纠纷,或者医疗纠纷很少,是医患关系和谐的一个重要表现。(2)医患之间相互尊重。医者尊重和维护患者的知情权和选择权,努力让患者获得身心健康。患者则尊重医者的医术医德,遵从医者的工作安排,遵守医院的规章制度。(3)医患之间沟通顺畅。医者会设身     

构建和谐医患关系的实践与探索

1影响医患关系和谐的因素1.1医方因素因少数医务人员职业道德水平低、自身修养欠缺、医疗服务不到位致使医患沟通不畅。几年来我院根据对门诊、住院患者、社区居民及各阶层满意度调查以及医风办、对外协调办公室、医务部、护理部、门诊部等部门日常接待处理投诉的问题进行统计发现：服务问题,     

我院构建和谐医患关系的实践

发展医疗卫生事业是构建社会主义和谐社会的重要内容之一,而构建和谐社会又离不开和谐的医患关系。然而当前医患关系紧张,彼此信任不足,医疗纠纷频发仍是一个十分突出的问题,严重影响了医疗卫生单位的正常工作开展。下面就引发医患关系不和谐的主要原因和防范对策作一论述。     

实践人文关怀构建和谐医患关系

和谐的医患关系,是指医护主体和患者主体相互理解、信任、亲和、协作的关系。这一关系表现在三个层面:医患和谐、医护和谐和患者之间的和谐,医院在构建和谐医患关系中应发挥主导作用,从人文关怀出发,通过培育不断满足病人需求的文化,培育内部协调一致的文化,培育"为患者终身服务"的文化,促进"三和谐"。     

缓解医患矛盾 构建和谐医患关系

笔者从社会、医方、患者三个角度,多维度地阐述了医患矛盾产生的原因,以及如何从制度改革、媒体宣传、改进服务、文化建设等多方面着手缓解医患矛盾,构建和谐的医患关系。     

浅谈如何共同构建和谐的医患关系

目的建立和谐的医患关系,实现医学事实与医学价值、医学知识和人性目的的和谐统一。方法从政府、公安、医院、患者各方面提出减少不和谐医患关系应努力的方向。结果与结论医患关系需要政府、社会、医院及患者的共同参与和努力。     

试论信任、沟通与责任在构建和谐医患关系中的地位和作用

和谐的医患关系是和谐社会的重要组成部分。笔者运用理论联系实际的方法,概括了“信任”、“沟通”和“责任”在构建和谐医患关系中各自的地位和作用,并着重论述了如何在上述三个层面构建和谐医患关系的具体的解决途径。     

论和谐医患关系构建的制度建设

近年来,医患关系日趋紧张,而医患关系绝非仅仅是个体道德善恶的问题,不容忽视的是医患双方互动背后的宏观制度背景。客观分析影响医患关系和谐的5大制度因素,指出构建和谐医患关系的长期性、艰巨性,提出采取4大方面的综合治理措施。     

和谐医患关系的主体分析

对和谐医患关系的主体即政府部门、医疗机构和患者三方关系进行分析,构建一种以患者为中心的新型医患关系管理模式。本文认为政府与医疗机构和患者之间具有行政关系,医疗机构与患者之间具有伦理关系、经济关系和法律关系。建立诚信、友好、和谐的医患关系,只有通过政府部门、医疗机构、患者及社会各界的共同努力,才能从根本上改善医患矛盾。     

和谐医患关系的心理学思考

医学模式的转化呼唤新型的医患关系,建构和谐医患关系对处理好医患关系问题,及推动医疗卫生事业发展有着重要的意义。本文旨在分析医患关系紧张的表现形式,以及其原因进行心理学的分析,并提出构建和谐医患关系的对策。     

影响医患关系和谐的因素及对策研究

通过对南通市部分二级以上医院就诊患者和社会不同人群开展随机问卷调查,统计分析患者满意度及对医患关系的影响因素,并在梳理出医患关系不和谐的四项主要原因的基础上,提出和谐医患关系建设的建议与对策.     

文化冲突分析：构建和谐医患关系的切入点

目前出现的医患关系问题，其实质就是医患文化的冲突。本文阐述了医患文化的概念，分析了出现医患文化冲突的原因，并从认知、情感、伦理、心理四个方面提出了跨越医患文化冲突，构建和谐医患关系的对策。     

医患关系认知差异对医患关系的影响研究

目的分析医务人员、病人及家属对于医患关系认知差异的成因及其对医患关系的影响,提出对策和建议。方法开展问卷调查并对数据进行分析。结果医患双方在对医患关系认知情况、医患纠纷原因认知情况、就医不满解决途径、医患关系责任主体等方面存在认知差异。结论国家加大医疗投入,完善卫生体制,医院提高医生业务水平和服务质量,建立完善医患沟通制度等,有利于缩小医患双方对于医患关系的认知差异,构建和谐医患关系。     

关于构建和谐医患关系的思考

构建和谐的医患关系是构建社会主义和谐社会的重要内容。在有关社会学理论的指导下,我们将医患关系不和谐的原因归结为本原性社会事实和派生性社会事实两种,前者包括政府对医疗体制改革的不合理和社会转型期相关社会规范缺乏或不完善,后者包括医疗服务质量问题、媒体的推波助澜以及患者的高期望值,根据成因提出相关对策。     

关于构建和谐医患关系的思考

构建和谐的医惠关系是构建社会主义和谐社会的重要内容。在有关社会学理论的指导下,我们将医患关系不和谐的原因归结为本原性社会事实和派生性社会事实两种,前者包括政府对医疗体制改革的不合理和社会转型期相关社会规范缺乏或不完善,后者包括医疗服务质量问题、媒体的推波助澜以及患者的高期望值,根据成因提出相关对策。