对医院公共关系的几点思考

现代管理已逐渐走向科学化、法制化、正规化。作为医疗实体的医院如何适应改革开放的新形势,丰富自己的管理理论,以指导实践,获得较好的社会效益和经济效益已成为一个新的课题。笔者看到自80年代公共关系学传入我国以来,在企业的经营管理中发挥了很大作用,北京长城饭店的兴隆、健力宝商品的走红都显示     

公立医院办公室目标管理考核系统构建及实证研究

目的研究如何合理构建医院办公室目标管理考核指标体系。方法依托于目标管理理论,以某三甲医院的医院办公室作为研究对象,结合文献分析法、专家咨询法、历史分析法和归纳总结法,开展对目标管理考核系统的研究工作。结果建立了医院办公室目标管理考核评价指标体系,包含行政管理及工作效能40%、重点工作30%、部门管理30%,满分共计100分,将指令任务作为附加分数,分值为(-10～10分),全部分值累加为总得分,运用新的评价体系,研究验证结果显示取得一定成效。结论本研究构建的目标管理考核系统,有利于提高工作效率,营造和谐的工作氛围,促使医院管理向科学化、规范化方向转变,为医院的整体发展注入新的活力。     

试论公共关系对塑造医院形象的作用

良好的医院形象是提升医院综合实力、增强其竞争力的重要手段,是医院通过自身的存在形式和行为向公众展示的本质特征,进而给公众留下的关于医院整体性的印象和评价,是医院无形的宝贵财富.公共关系学是一门综合性的应用学科,对树立医院形象起着重要作用.     

新时期医院思想政治工作思考

随着社会主义市场经济的发展和医疗卫生体制改革的不断深化 ,医院思想政治工作面临着许多新的情况和新的问题。如何保证思想政治工作的针对性和有效性 ,以适应现代医院的管理 ,医院管理工作者要不断探讨和思考新时期医院思想政治工作的方法和内容。1 新时期医院管理仍然离不开思想政治工作现代医院管理逐渐实现办公室自动化、医院信息网络化 ,不管是管人、管事、管钱、管物都已进入了计算机管理。所以有人认为运用现代化的管理方法管理医院做人的思想政治工作就可有可无了 ,甚至认为坐在办公室掌握信息、发号司令就是现代医院的管理工作。…     

对新时期加强医院人事管理工作的思考

管理问题是一个涉及方方面面的大问题 ,是搞好各项工作的基础和关键。管理不仅出效益 ,而且管理本身就是最高层次的生产力要素。医院是以医务人员的科技才能为人民提供医疗保健服务的 ,医疗质量的高低直接取决于医院内部的各类人士有机构成的综合效应 ,特别是取决于医院业务骨干的技术水平和主要管理干部的管理才能 ,因此 ,要搞好医院管理 ,必须要抓好医院的人事管理。1　新时期加强医院管理的必要性和重要性改革开放以来 ,我国经济和社会各个领域都进行了全面的改革 ,发生了深刻的变化 ,卫生领域也取得了较大成绩 ,促进了卫生事业的发展 ,…     

现代公共关系视角下和谐医院的构建

构建和谐医院是构建社会主义和谐社会重要目标对医院的要求,也是当前社会对医院管理的热切期盼.本文借鉴现代公共关系管理理论,阐述医院公共关系管理的有关思想,分析与医院组织的发展建设息息相关的内外部公众及各层关系,探讨对和谐医院的认识,以及如何加强公共关系管理推进和谐医院的构建.     

浅谈新形势下如何发挥医院办公室的作用

医院办公室作为医院的综合办事机构，在医院管理中具有重要的地位和作用。办公室是领导机关外部信息的收集者；办公室要为领导决策提供素材和建议；在执行决策过程中，办公室要通过发文、电话等方式向外部机关、单位发送信息、传送领导决策；同时办公室是反馈信息的收集者。因此，发挥院办的枢纽作用，做好各个环节中的工作，对于做好新形势下的医院工作有着重要的意义。     

医院会计制度改革的思考

目前的医院会计制度已经不适应医院管理改革的需要，很多新生事物不能反映，会计人员缺乏记账依据，针对这种现状，探讨对医院会计制度进行改革的具体做法。     

做好四个结合促进院办工作

在管理实践中,要从管理目标、工作态度、学习内容、办公室管理等四个方面做好院办工作.     

口腔内科临床教学思路探讨

目的探讨新形势下口腔内科临床教学思路。方法分析当前临床教学面临的困境并探讨对策。结果通过激发学生的实习积极性,合理分配实习时间,加强医患交流、师生交流,完善管理考核制度等措施,解决当前临床教学面临的学生实习积极性不高、医患关系紧张、教师带教意识薄弱等问题。结论新的教学思路与当前形势相符合,能够形成教学相长的良性循环。     

以“责任医疗制”为龙头 深化医院改革的探索

责任医疗制是为了更好的地控制医疗服务质量、把最快、最新的、最好、最佳的医疗技术服务提供给病人,改掉过去那种不适应病人要求的医疗工作程序和制度,为病人提供包括生理、心理、社会、文化、精神等全方位的、全程的、低费用的“责任医疗”的服务。哈尔滨医科大学第二附属医院以“责任医疗制”为龙头,通过优化人才组合,合理设岗,强化竞争及激励机制,降低了医疗费用,提高了工作效率,改善了医患关系,取得良好成效。     

氯氧发生器处理医院污水的微生物学评价

目的评价医院氯氧发生器处理医院污水的效果。方法 :进行污水处理前后细菌总数、大肠菌群数、HB sAg的测定以及繁殖体、芽胞、真菌的现场消毒杀菌试验。结果 :处理前后的细菌总数、大肠菌群数显著性减少 (P <0 .0 5 ) ,HBsAg的阳性率分别为 6 6 .6 7%、16 .6 7% (P >0 .0 5 )。现场消毒杀菌试验中除芽胞杀菌率低于 90 % ,其余均为 99%以上。结论 :医院污水处理符合标准要求。表明氯氧发生器的杀菌力较强。     

大连市三个医院婴儿室院内感染脓疱病流行因素的探讨

脓疱病在大连某些医院出生的婴儿中流行已有若干年。本文对三个医院婴儿室内与脓疱病传播的有关因素作了调查。对412名婴儿的家庭做了家访。甲院出生的婴儿脓疱病发病率(33.9%)显著高于乙院(11.5%)和丙院(13.9%)。发现在甲院中有两个因素可能与其高发病率有关:早期洗去胎脂可能增高皮肤对化脓性球菌侵袭的易感性,其次是婴儿室与分娩室的环境污染机会较多。     

医院科学管理理念与实践

经验型管理模式已不适应市场经济飞速发展的需要;以现代的管理理念指导实践,将会提高医院管理绩效;管理者的素质对医院发展的影响至关重大;引进MBA促进管理队伍的规范化、智能化,是医院迎接入世挑战的需要;坚持"以人为本"的原则,充分体现"人是最宝贵的管理资源",将最大限度地发挥人才潜力;人事、分配制度改革是医院在学科建设、人才培养、质量控制、经济管理和后勤保障等方面高效运转的保证;营建现代化医院文化,建树医院形象工程,是对医院无形资产的有益放大.     

医院集团的构建及成效研究

主要介绍了上海瑞金医院集团的构建过程,并分析了其初期运作的基本情况,阐明在卫生改革不断深入的新形势下,医院集团的组建既符合了卫生改革的总体精神,也提高了区域医疗卫生资源的利用效率,是卫生事业发展过程中的必然产物。由于医院集团的改革才刚刚起步,其在改革理论、运作方式和管理机制等方面还有待作进一步探索,以促进医疗机构的可持续发展。     

恶性肿瘤医院感染73例临床分析

目的　了解恶性肿瘤患者医院感染情况及其影响因素。方法　对７３ 例医院感染患者感染部位、分布、病原学、药敏等情况进行分析。结果　感染以中晚期患者为多，占８３ ．６ ％ ，内源性感染为４３ ．８ ％ ；感染部位以呼吸道为主，占５９ ％ ；引起医院感染的病原菌主要为条件致病菌，其中革兰氏阴性菌占６６ ％ ，真菌占８ ．５ ％ 。混合菌感染明显增加，且耐药菌株多。结论　基础病情重、免疫功能低下、放疗或化疗、长期使用广谱抗生素、侵袭性操作等是恶性肿瘤患者发生医院感染的主要因素。     

肝脏象本质研究思路与方法的思考

回顾和反思了 ２０多年来肝脏象本质研究的思路、方法和研究实践。认为肝脏象学说的理论和实践,涉及研究领域广泛。结合自己的研究成果,从文献研究、辨证规范化研究、病理生理学基础研究和医药结合研究方面作了阐述。认为当前研究需要探索新思路、建立新方法,促进理论创新和提高辨证论治水平。研究的重点内容应包括;①肝病证候诊断标准的扩大验证和推广应用;②从整体－细胞－分子水平研究阐明证本质;③肝病情志理论研究并编制肝证情志量表;④新药研制。 ［     

贵州省部分医院消毒、灭菌质量存在的问题及改进措施

目的了解贵州省部分医院消毒、灭菌情况,提出改进措施。方法抽样检查。结果8所医院均存在着不同程度的消毒、灭菌质量不合格的问题,特别是手术室器械消毒液浓度不合格。结论对于消毒和灭菌质量不合格的环节,加强改进措施。