基层医院合理配置护理人力资源的探讨

目的探讨基层医院护理人力资源的利用现状,以便合理配置现有护理人力资源,使工作效率达到最高化。方法对医院4个临床科室的护理人员日床边护理工作时间分布状况进行跟班统计。结果调查资料表明根据本院的实际情况得出床位与护士之比为1∶0.55,较为适宜,护士用于催款记帐的时间占日平均工作量的30.26%,文书处理占日平均工作量的63.89%。结论只有将护理人员形成最佳的能力结构和职称结构,才能真正实现以病人为中心的整体护理。     

我院护理人力资源短缺的原因分析及合理配置

为了合理配置护理人力资源，本文对我院护理人力资源短缺的原因进行了分析。结果我院护理人力资源短缺的原因：编配不合理；临床护理人员流动，导致临床护理人员绝对数不足；护士待遇普遍较低，个人发展爱限以及有关政策导致护理人员流失；护士与相关人员问职责不明，分界不清；有经验和高学历、高职称的护理人员，未能按职分层上岗，加上职称比例限制，高素质护理人员的价值得不到充分体现，是造成护理队伍高职称人员短缺的重要原因。护理人力资源的合理配置：增加护士编制和数量；提高护士的整体素质：应研究多种对策，减少人才流失，发挥组织结构的功能。进行护理人力资源研究，制定合理配置的政策和法律是解决护理人力资源短缺的根本途径。     

运用患者分类系统合理配置护理人力资源

近几年，国内对护理人力资源的研究较多。大多集中在护理人力资源严重不足的调查分析及护理人力资源的合理使用方面。近2年，也有通过直接测定护理项目（包括直接、间接）所需时间来计算护理人力的研究，但未见采用患者分类系统来测算护理人力的报道。美国的罗斯麦迪可斯量表-患者分类系统（rush medieus tool—patient classification system，RMT—PCS）从患者情况、基本护理及治疗需求3大方面进行护理工作量测定。合乎护理工作的实际内涵。为此，我院对5个具有代表意义的病区运用罗斯麦迪可斯量表-患者分类系统进行护理工作量测定，并计算出总护理人力，受到了很多启发，现报道如下。     

维吾尔医护理人力资源的合理配置与使用

护理人力资源的合理配置与使用是维吾尔医护理管理改革的一项重要内容。改革中对各科室护理人员编制进行了科学合理的测算，制定了护理管理人员的聘用标准和岗位职数，明确了护理岗位的内涵。对中专毕业护士实行合理分流和考核转岗人员科学排班，在我院业务质量大幅度增加的情况下，各项护理服务指标达到优良水平。     

护理人力资源合理配置的研究现状

护理人力资源的配置,是指对护理人员进行恰当有效的选择,以充实组织机构中所规定的各项职务,完成各项护理任务［1］。护理人力资源是卫生资源的重要构成部分,其配置是否合理决定了医疗质量和护理质量的高低,而世界性的护理人力资源紧缺是严重影响护理事业发展的重要因素［2］。护理人力资源配置是否合理,不仅会直接影响卫生服务的数量和质量,也将影响卫生系统的发展以及卫生需求程度的满足［3］。就此从护理人力资源合理配置的现状、合理配置护理人力资源的对策两方面进行综述。     

运用病人分类系统合理配置人力资源

目的探索整体护理病区护理人力资源的配置问题,建立适合中国国情的病人分类系统,为整体护理病区的护理人员配置提供科学依据.方法用分层抽样的方法分别从内科、外科、干部病区及眼科中各抽取30例病人,用单盲法对其每日的护理干预及各班次内容在调查表中予以记录,并用NOSA统计软计进行单因素方差分析.结果同样床位数不同科室的护理量明显不同(P＜0.05).结论按照病人分类系统配备护理人员较按照床位配备人力科学,配备中应考虑护理量、技术系数和额外系数,使得人员配置更趋合理化.     

根据实际护理工作量合理配置护理人力资源

[目的]以临床科室平均每日护理工作量为基础合理配置护理人力资源。[方法]调查6个临床科室不同职称护士进行每项护理技术操作的工时及各科室每日各项护理技术操作平均频次,统计各科室每日平均护理总工时,采用2种计算公式计算各科室实际所需护士数及床护比。[结果]不同科室护士实施各项护理操作使用的时间、不同职称护士实施大部分护理操作使用的时间、不同科室每日护理总工时比较差异均有统计学意义;各科室实际所需护士人数及床位比高于现有编制。[结论]要实现优质护理服务,需要补充护理人力资源并以临床科室实际护理工作量为基础科学合理地配置护理人力资源。     

现代护理人力资源合理开发与利用的效果分析

合理的护理人员配置是开展整体护理模式病房的有利条件，但目前医院现有床位数与护士之比大多小于1：0.4。因此合理地利用护理护理人力资源，发挥有限的“活”劳动力资源，提高工作的效率，是医院面临的问题之一。2001年3月～2003年8月我们进行了该课题的探索，为合理、有效地利用护理人力资源提供参考依据。     

根据实际护理工作量探讨护理人力资源的合理配置

[目的]通过对住院病人进行护理工时测定,确定病区平均每日护理工作量,为合理配置护理人力资源提供依据。[方法]采用自行设计的护理工时测定表,选取咸宁市中心医院25个病区为调查现场。采用观察法和记录法,对课题组确定的83项直接护理项目和30项间接护理项目进行护理时间测定,计算每个病区的实际护理工作量。[结果]直接护理时间占护理总时间的65.18%,80.00%病区存在不同程度的缺编现象,日均护理时间4 973.99min(82.90h),适宜的床护比为1∶0.54。[结论]对护理工作量进行测定,以合理配置护理人力资源。     

根据实际护理工作量探讨护理人力资源的合理配置

[目的]通过对住院病人进行护理工时测定,确定病区平均每日护理工作量,为合理配置护理人力资源提供依据。[方法]采用自行设计的护理工时测定表,选取咸宁市中心医院25个病区为调查现场。采用观察法和记录法,对课题组确定的83项直接护理项目和30项间接护理项目进行护理时间测定,计算每个病区的实际护理工作量。[结果]直接护理时间占护理总时间的65.18%,80.00%病区存在不同程度的缺编现象,日均护理时间4973.99 min（82.90 h）,适宜的床护比为1∶0.54。[结论]对护理工作量进行测定,以合理配置护理人力资源。     

护理人力资源配置的研究进展

阐述了护理人力资源配置的重要性、方法,对国内现行护理人力资源配置的研究进行了分析总结,为护理人力资源合理配置提供依据.     

护理人力资源配置的研究进展

阐述了护理人力资源配置的重要性、方法，对国内现行护理人力资源配置的研究进行了分析总结，为护理人力资源合理配置提供依据。     

护理人力资源配置研究进展

护理人力资源（Nursing human resource）是以促进疾病康复，促进全民健康，延长寿命为目标的国家卫生计划所需要的一种人力资源，是卫生人力资源的重要组成部分，在卫生医疗保健的进程中起着举足轻重的作用。护理管理者了解护理人力资源的现状，发现其存在的问题，有的放矢地培养、分配和利用护理人员，对于保证护理质量和最大限度地满足临床护理工作需求具有重要意义。     

An emancipatory study of contemporary nursing practice

Changes in health care facilities have created the necessity for individual nurses to change, eg, change jobs, pursue additional education, become independent entrepreneurs. There is a shortage of nurses that places stress on those who remain to care for an increasing number of persons with too few resources. The purposes of this study were to explore nurses' perceptions of the circumstances of their work lives and to describe the processes by which they can create change in these circumstances. The methodology was an emancipatory design combining tenets of critical inquiry and feminist research. The method used was a dialectical process of reflection and action (praxis). Three diverse groups of nurses met weekly over 6-10 weeks. Using the group process method, each group reflected on, discussed, and analyzed the phenomenon of practicing nursing today. The outcome of an emancipatory study is reflected in the power of the process. The group interaction increased awareness, promoted reflection on the status quo, and energized the groups to derive possible solutions to changing that status quo. It is not the solutions themselves that are as relevant as is the obvious cogency of the process to achieve individual and group emancipation. Six codifications reflected the themes that emerged and 5 processes for exploring untested feasibilities for change were identified. The participants perceived themselves more as subjects in their history than objects to be manipulated, capable of transforming a rather dismal situation of nursing practice into one that was critical, creative, and freer from constraints. The implication of this study is that nurses are encouraged to adopt and adapt this process of group interaction because of its demonstrated credibility to empower and validate the role that nurses have to derive and implement solutions to change their unsatisfactory status quo.     

护理人力资源配置的现状及进展

护理人力资源的开发和利用对于护理学科的发展具有决定性的作用,分析我国护理人力资源配备的现状和造成护理人员紧缺的原因,以及由于护理人力资源配备不足带来的负面影响,以寻求缓解护理人力资源不足的举措和合理配备方法,旨在引起对护理人力资源配置的重视,使我国的护理人力资源配置更加科学、合理。     

我院合理配置与使用护理人力资源的实践

目的：探讨合理的人力资源配置，以保证护理工作的质量、效率和安全。方法：调整护理人力编配，注重护理人力资源的整合，合理地使用有限的人力资源，实行护士分层次使用，重视护士能力的发挥与培养，激发护士以最好的工作态度和最佳的技术水平做好护理工作。结果：有效地充分发挥不同学历、不同层次护士的潜能，加强了临床护理的力量，保证了护理质量，提高了病人的满意度。结论：合理配置人力资源对促进护理学科发展起到积极的作用。     

护理人力资源绩效管理存在的误区与对策

通过分析绩效管理的目的和意义,结合我国护理人力资源管理的现状,提出了绩效管理在护理人力资源管理中的应用误区,并进一步探讨了在护理人力资源管理中实施绩效管理应把握的策略。     

病区护理人力资源配置研究

目的：了解分析病区护理人员内部结构特点,探讨病区护理人力资源现状中存在的问题并分析其原因,提出建议与对策。方法：采用构成比描述12个病区护理人力资源的分布情况,应用卡方检验对12个病区护理人员的学历、职称、年龄等进行统计分析;采用现场调查,运用动作时间测定记录法,对12个病区中的206名护士的工作量进行追踪观察与记录,计算所需时间。结果：12个病区护理人员学历、年龄、职称分布无统计学差异;每患者一日需间接护理工时（87．78±159．36）min,直接护理工时（121．04±342．32）min,t=2．741,P〈0．01;通过该次调查测算,需增加护士59名,理想的平均床护比应为1：0．52。结论：应尽快制定新的医疗机构床护比标准,建立健全医院护理支持系统,合理定编、灵活排班,改善临床护理人员相对不足的现状。     

优化护理人力资源配置提高护理质量

本文总结了国内外护理人力资源管理与护理质量关系的研究,结合中国目前人力资源现状及存在问题,提出了相应的对策：①加强学校教育及继续教育,提升护理人力资源;②设置合理的护理人力资源配置标准;③完善后勤保障系统,重建护理工作流程,简化某些护理工作程序;④有效利用护理人力资源;④建立激励机制,加强文化建设,提高工作效率。     

多媒体护理知识库系统的研究

利用计算机强大功能和网络信息高速公路的人工智能成果,研制多媒体护理知识库系统,为护理人员提供准确、快捷、方便、灵活的获取护理知识和技术的最佳渠道,可满足广大护理人员的知识需求,从而更好地为人类健康服务,现报道如下。系统框架该系统由目录索引、护理专题、资料搜索及