医院产权制度改革的若干理论问题

制度是市场经济条件下调节人们经济往来关系的合作,是上升为制度的合约;法律是上升为法律的各种制度。医院法、医疗法、医院管理条例、股份制医院章程、医院委托代管合同、医院租赁合同等等均可认为是制度。经济体制也是广义的制度。一、产权制度     

初探高校医院改革

高校医院（或卫生所）是高校基层医疗保健机构，它的服务对象是高校的教授、专家、干部、教职工、大学生及职工家属。其特点是知识层次高，对医疗质量要求相对较高。但由于体制、经费种种原因，高校医院目前尚不能与我国高等教育事业的发展相适应。对此，笔者认为应从以下几方面改革：一、转换机制，促进发展改变现行体制，将高校医院从单纯福利服务型转变为服务经营型，将学校内部职工医院转变为面向社会服务的综合性医院。学校让医院有一定的经营自主权，允许医院开设对外门诊部等，为社会各界服务，为学校创收。自行解决部分奖金和补贴，…     

医院人事制度改革初探

一、加强人才队伍建设的成绩 1.形成人才竞争态势近10年来,我院解放思想,更新人才观念,确立了"引得进、留得住、出成果、早成才"的人才管理目标,形成"优化环境、增加投入、巩固发展、开拓渠道、突出重点"的医院人才建设新思路.     

医院分配制度改革初探

2000年中组部、人事部、卫生部联合下发了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,文件指出：“卫生事业单位工资分配制度的改革要按照按劳分配和生产要素参与分配的原则,结合卫生工作知识密集,脑力与体力结合、高风险等特点,在逐步推进管理体制改革的条件下,进一步搞活内部分配,扩大各事业单位的分配自主权,     

医院药房改革初探

医院药房管理方式大多沿袭传统的管理方式,不适应新形势医院发展和患者对医药卫生的需求,笔者认为,改进医院药房管理方式迫在眉睫.     

医院经济效益理论初探

经济效益是社会经济活动中劳动占有和劳动消耗与劳动成果的比较。但是,医院不是物质生产部门,在资金筹措、运用和分配中,应该怎样评价其劳动成果,如何看待提高经济效益,这需进一步探讨。     

医院人事管理改革初探

长期以来,我国实行计划经济体制和与此相适应的计划分配、行政调配的人事管理体制,这种人事管理体制虽然在历史上起到过促进经济建设和社会发展的积极作用,但与现实改革开放,建立社会主义市场经济体制的需要已完全不     

医院分配制度改革初探

对医院奖金分配的原则、考核体系和分配方法进行了探索及分析。     

医院产权制度改革若干理论问题的思考

当前,医院产权制度改革实践中的一些领域仍然需要理论支持,从理论角度对产权明晰、医院治理、产权经营、效果评价方面做了分析,指出了当前存在的一些误区,并就某些问题提出了建议。     

医院膳食管理改革初探

我院现有炊管人员50人,担负着650张床位的病陪人的日常用餐和全院一千多名职工、家属、进修实习人员的就餐工作。1989年以前,由于对食堂缺乏有效地管理,营养伙食质次价高,职工伙食品种单调,就餐人员意见较大。另外,由于管理     

医院绩效奖金分配制度改革初探

利用RBRVS(Resource-based Relative Value Scale)评估系统建立以工作量为核心的绩效考核体系,改革现行绩效奖金方案,利用薪资分配杠杆激励员工的积极性和创造性,保障医院管理目标的实现,实现医院的可持续发展,促进医院加强内部管理。     

我国国有医院产权改革若干理论问题分析

在当前国有医院产权改革产生较大争论的背景下,介绍了马克思和制度经济学的一般理论,分析了政府退出机制、改革的诱致性和强制性特征.讨论了国有医院产权改革的理论难题.     

弘扬医院改革理论 发展医院管理科学

有人把改革理论比喻为构成二十世纪末中国管理理论中最精彩、最壮观的一页。在过去的日子里,《中国医院管理》弘扬医院改革理论,为建立和完善具有中国特色的社会主义医院管理理论体系做出了贡献。伴随着深化改革的春风,我们昂首迈进了1992年。回顾过去的一年,我们认真贯彻党中央、国务院以及卫生部关于“八五”期间加强农村卫生事业建设的指示精神,在如何更好地为农村卫生改革     

弘扬医院改革理论 探索医院发展之路

在市场经济的大潮中,医院作为既具有福利性又具有经营性的特殊经济实体,如何打破传统的经营模式和旧有的经济观念,探索医院新的发展之路,这是每一个医院管理者都在研究和探索的问题。     

贫困地区县级医院管理模式改革初探

改革贫困地区县级医院管理模式，一是政府加大对医院的投入，医院的所有收入、支出均纳入财政预算，实行收支两条线管理。二是改革人事管理制度，医院的纪检负责人、财会负责人实行委派制，独立行使监督职能。三是奖金分配以工作质量与数量为核算基础，务必使医务人员明白：医院的工作是以提高医疗护理质量为重点，医务人员要把主要精力放在提高专业技术水平和改善服务态度上．而不是把注意力放在抓收入上。     

公立大中型医院产权制度改革初探

随着我国正式加入WTO,国内市场已经逐步地全面对外开放,尤其是第三产业将成为国际商家的竞争焦点,医疗服务业也不例外.外资和民营财团将会凭借其充足的财力资源、先进的管理水平和灵活的运行机制参与医疗服务业的竞争,对公立医院形成巨大的冲击.为此,公立医院必须加快改革和发展的步伐,与时俱进,建立现代医院制度,提高竞争力以应对这一变化.公立医院进行结构调整、明晰产权、健全医院法人治理结构,是改革和建立现代医院制度的关键.……     

公立大中型医院产权制度改革初探

随着我国正式加入ＷＴＯ ,国内市场已经逐步地全面对外开放 ,尤其是第三产业将成为国际商家的竞争焦点 ,医疗服务业也不例外。外资和民营财团将会凭借其充足的财力资源、先进的管理水平和灵活的运行机制参与医疗服务业的竞争 ,对公立医院形成巨大的冲击。为此 ,公立医院必须加快改革和发展的步伐 ,与时俱进 ,建立现代医院制度 ,提高竞争力以应对这一变化。公立医院进行结构调整、明晰产权、健全医院法人治理结构 ,是改革和建立现代医院制度的关键。一、公立大中型医院产权制度改革的必要性公立大中型医院是我国医疗卫生事业的支柱单位 ,担负…     

军队医院人员就医改革初探

我们从1995年着手对医院人员就医进行了改革，先后经历了调研论证、初步改革和二次改革三个阶段，医院和就医人员从改革中尝到了甜头。     

乡镇医院改革发展模式初探

由于历史的原因,在建国初期人口快速增长和改革开放以来的大力控制人口增长措施的实施,致使我国老年人口的绝对量和人口老龄化的速度位居世界首位。目前中国已经进入人口老龄化的时代。人口老龄化将带来一系列社会问题。健全和发展老年保障事业是保证社会安宁,解决老有所养的重要举措之一,需要得到全社会的协助和支持。在医疗方面,随着国家卫生体制改革步伐的不断深入,人民群众物质文化生活水平的不断提高,广大农村交通环境条件的不断改善,许多乡镇医院单靠医疗服务,发展十分缓慢,甚至有的可能走到不能维持现状的境地,更不能满足人民群众的真正需要。为此,笔者认为：在乡镇医院的基础上发展由政府主办的医护养老院,以满足快速增长的养老需求与医疗服务的需要,更好地为当地居民服务,促进养老和基层卫生事业共同发展。