完善科研激励机制，推动医院科研进步

知识经济时代，科学技术的迅猛发展在经济社会发展中的重要作用越来越突出。医院是科技含量高而密集型的组织，医学科技创新活动占有十分重要的地位。“科技兴医”、“科技兴院”意识的增强，医院投入科研的资金逐年加大。医院要在市场经济中持续发展，必须依靠科技进步和创新，提高综合院力，在竞争中得到发展。     

医院科研激励机制的研究

目的：探讨医院科研激励机制的研究情况。方法分析北京军区总医院医务部2009年1月-2013年1月科研情况,依据时间和激励机制实施进行分组,将2009年1月-2011年1月未实施激励机制科研人员200名作为对照组,2011年2月-2013年1月实施激励机制科研人员200名作为观察组。比较两组一般情况及激励机制认知评分。结果两组科研人员性别、年龄、职称、学历比较,差异无统计学意义（P〉0.05）。观察组科研人员激励机制概念和目的、激励机制态度、激励机制环境、激励机制效果评分均明显高于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。观察组科研立项比例明显高于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论医院科研激励机制的应用可以明显提高科研人员的认知态度,有效提高科研立项项目数,值得推广应用。     

建立健全继续医学教育档案,推动医院人才进步

继续医学教育是指经医学院校基本医学教育后,以新知识、新理论、新技术和新方法为主要内容的终身性医学教育,通过对继续医学教育工作的开展,使卫生技术人员树立终生教育的观念,培养自觉学习、不断进取的良好素质,推动医院的人才进步。     

建立健全继续医学教育档案,推动医院人才进步

继续医学教育是指经医学院校基本医学教育后,以新知识、新理论、新技术和新方法为主要内容的终身性医学教育,通过对继续医学教育工作的开展,使卫生技术人员树立终生教育的观念,培养自觉学习、不断进取的良好素质,推动医院的人才进步.     

用创新推动医院科研管理

医疗卫生行业是典型的知识密集型行业,将创新引入医院科研管理,积极实施有效的科研管理创新,会给医院的科技活动带来勃勃生机和活力。本文提出了医院科研管理工作中的几点创新思路,指出通过科研管理创新,能够提高医院的科技创新力和核心竞争力,进而推动医疗卫生事业的蓬勃发展。     

医院建立科研激励机制的必要性与紧迫性

在现代社会中，飞速发展的科学技术在经济发展中的重要作用越来越突出。作为知识技术密集和劳动力密集型的医院，医学科技创新活动在医院发展中占有十分重要的地位。因此运用科技创新激励机制来长期有效地激发科技人员的积极性和创造力，为医院可持续发展提供坚强有力的科技支撑，已成为迫切需要研究的问题，更是医院科研管理者的一项重要任务。     

齐心协力,推动医学科学进步

中华医学会从诞生那一刻起,就将推动医学科学进步作为自己的历史使命.医学科学进步需要广大医学工作者齐心协力,才能众志成城.     

运用激励机制,管理医院人力资源

在当今的医疗市场中,人力资源是现代医院的战略性资源,也是医院保持竞争优势的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于医院管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成医院的任务,实现医院的战略目标。     

加强医院科研管理,提高科研质量

在医院科研管理工作中,我们认为科研项目管理,科研经费管理及科研成果申报推广应用的管理非常重要,现就这三方面的有关问题作一粗浅讨论。一、加强科研课题管理 (一)科研项目开发管理科研项目开发选择,直接影响到科研成果的水平和价值,关系到能否以最短时间,最少的人力物力完成科研项目而取得最大成果。首先要抓好国家、省、部下达的科研项     

加强科研管理推动医院可持续健康发展

医院承担着医疗、教学、科研和预防保健四大任务,医学科学研究是促进医学发展的重要手段,是保证并不断提高医疗质量、增进人民健康,培养高素质医学人才,提高医院学术地位,促进医院管理现代化,实现科技兴院的必要措施.医院科研的进展,科技成果和科技人才的多寡及水平的高低,新业务、新技术的引进与应用,是衡量一所现代医院医疗水平、学术水平高低的重要标志.     

科研平台的构建和科研激励机制的建立在医院发展中的价值

科研工作是医院提高核心竞争力的关键, 江阴市人民医院在科技创新中注重科研平台的构建,从创新理念?促进“开放合作”?多元发展等多方面进行动态管理;在科技创新中注重科研激励机制的建立,建立经济激励机制,引入竞争激励机制,促进医院的科研工作得到了全面提升?     

完善科研设计,提高论文写作水平

有了很好的科研课题 ,如果没有良好的科研设计 ,很难达到预期的理想目的 ,甚至可能造成人力、物力、财力和时间的浪费。据抽样调查 1985年和 1995年两个年度 5种中华医学会系列杂志发表的 112篇有关诊断性试验的论著的结果显示 ,90 .0 %以上的论文科研设计不合理。其中 16 .0 %缺乏金标准评价 ;35 .7%的文献仅有阳性率的报道 ,而无敏感性、特异性等基本的诊断性指标。在治疗性研究方面 ,抽样调查 1985～ 1996年 35种中华医学会系列杂志发表的随机对照试验研究论著 ,共计 16 4篇 ,其中交待随机分组方法者仅为 15 .2 %;交待了随机分组方法 ,但…     

科研创新,加快医院科研成果转化

目的探讨本地区近年来新生儿监护室内新生儿梅毒的发病率及新生儿梅毒筛查的应用价值。方法对1999年1月至2004年6月期间收入我院新生儿监护室的所有新生儿行静脉血梅毒血清筛查,应用血清不加热反应素试验(USR法),发现异常者行梅毒确诊试验,应用梅毒螺旋体颗粒凝集试验(TPPA法),同时异常者父母行USR及TPPA检查。结果筛查3521例新生儿中,USR检测阳性52例,筛查阳性发生率约1.48%,检测TPPA阳性及根据新生儿梅毒诊断标准确诊先天性梅毒49例,两者符合率94.23%。结论先天性梅毒在本地区常见,新生儿梅毒筛查USR法简便易行,可作为新生儿梅毒筛查的有效方法,为先天性梅毒的早期诊断及治疗提供有力依据,对降低其发病率及减少其严重并发症有重要意义。     

科研创新,加快医院科研成果转化

技术创新是医院寻求发展,提高核心竞争力的根本前提。笔者就如何加快医院科研创新,提高科技应用等方面提出了四点措施:1加强与高等院校的技术合作;2鼓励科研人员开展技术创新活动;3积极为科研创新创造条件;4加快转变医院科研成果。     

机制创新是推动医院进步和发展的内在动力

医院对外承担着“救死扶伤”的社会职能，对内担负着生存发展的重任，要不断获得新的竞争优势，就必须牢固树立科学发展观，始终坚持改革创新，注重内涵和质量建设，才能逐步建立起符合医院发展，适应市场经济规律和医疗服务需求，客观控制有力，微观运行灵活的医疗服务体系。     

加强医院经营管理，进一步完善激励机制、医院文化建设的几点思考

我院的化从去年以来有了很多变化，在观念决定行为、行为决定结果、思路决定出路的指导思想下，医院经营创新必须从观念创新开始。目前我院的激励机制不健全，员工的收入特别是中高级以上专业技术人员的薪金不高，知识技术价值与劳动报酬相背离，工资晋升靠年头，薪酬分配平均化，直接导致一方面医院的非专业一般劳动力人员过剩，他们的工资水平比市场一般劳动力价格高，其结果是非专业一般劳动力难以流出医院；另一方面医院确需的关键专业技术人员和知名专家，工资水平比市场同等水平的劳动力价格低，难以体现知识的价值。     

完善病案管理,维护医院合法权益

随着法制建设的不断完善,人民群众的法律观念不断增强;越来越多的患者。运用法律手段来维护自己的合法权益。而医院也要运用法律手段,保护自己的合法权益。特别是2001年12月1日出台的《关于民事诉讼证据的若干规定》,明确了医疗纠纷中的“举证责任倒置”,从而对医疗单位提出了新的要求。而病案作为全部医疗行为的真实记录,是最重要、最普遍的举证依据。因此,进一步完善病案管理工作,就成为保护     

推进医院绩效考核,完善内部分配制度

国家医药卫生体制改革的思路和要求中明确提出,城市公立医院改革的方向和重点是围绕公立医院管理体制、运行机制、内部分配等方面存在的突出矛盾,探索出比较科学规范的公立医院改革思路和措施。将“内部分配”作为一项重要的改革内容,显示了内部分配对医院发展的重要影响和作用。     

深化医院改革,完善药剂管理

深化医院改革完善药剂管理太原市第二人民医院（０３０００２）王泉生，董生惠药剂科是医院不可缺少的重要组成部分，在医院防病治病保障人民身体健康和发展社会主义卫生事业中担负着重要任务。药剂科不仅担负着医院的药品供应，管理检查，制剂生产，临床用药的合理监督，...     

成人高校科研创新与激励机制

随着社会主义市场经济的发展,成人高校科研创新日新月异,与之相适应的激励机制逐步建立和完善。所谓激励是指运用产权、宏观政策、市场等力量、手段以影响和推动创新活动的动力。 1 计划经济时代,成人高校科研创新激励机制的弊端 计划经济体制是以消灭私有产权和取消市场机制为基础的。由于科研创新成果商品属性的被消