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1.
Zusammenfassung Nach einem Hinweis auf die volkswirtschaftliche Bedeutung der degenerativen rheumatischen Erkrankungen wird erläutert, warum der menschliche Körper so oft nicht fähig ist, die ihm zugemuteten Leistungen des Hebens und Tragens schadlos zu überstehen.Eigene Serienuntersuchungen bestätigen die von zahlreichen Autoren geltend gemachte Morbidität bis zu zwei Drittel der Belegschaft in einer mittelschweren Industrie.Anschließend werden die sitzende und die stehende Arbeitshaltung sowie die Haltung beim Autofahren untersucht. Maßnahmen, die geeignet sind, die Schäden auf ein Minimum zu reduzieren, werden erörtert.Zum Schluß werden die bereits eingeführten Verbesserungen an zahlreichen Arbeitsplätzen in einem vielseitigen Großbetrieb und die dadurch erreichten klinischen Resultate geschildert.
Résumé Après l'exposé de l'importance que revêtent en économie politique les maladies rhumatismales dégénératives, on explique pourquoi le corps humain subit si souvent des dommages lorsqu'on exige de lui des efforts consistant à lever et porter des charges.Confirmant les résultats obtenus par plusieurs auteurs, nos propres expériences ont permis de conclure que la morbidité en question peut atteindre jusqu'à 2/3 du personnel travaillant dans une industrie moyennement lourde. En outre, on examine les positions de travail assis et debout, puis celles qu'impliquent la conduite d'une voiture. Les mesures visant à réduire au minimum les dommages sont discutées.On décrit enfin les améliorations introduites dans plusieurs postes de travail d'une grande entreprise avec les résultats cliniques qu'elles ont permis d'obtenir.


Nach einem Vortrag, gehalten am 15. November 1966, anläßlich einer Tagung der auswärtigen Vertrauensärzte der Swissair.  相似文献   

2.
Zusammenfassung Die Autoren haben 4615 Kinderunfälle über 5 Jahre hinweg (1955–1959) untersucht. Es wurde festgestellt, daß die Zahl der Unfälle von Jahr zu Jahr zunimmt. Fast 1/4 der Unfälle sind Verbrennungen, Vergiftungen und Straßenunfälle.Die Autoren betonen die große Häufigkeit von Heimunfällen. Mehr als die Hälfte der Unfälle sind in den Monaten Juni-September vorgekommen. Ein Teil der Verunfallten wurde nicht zeitig genug zur Behandlung eingeliefert.Es wurde ebenfalls eine Verteilung der Unfälle nach Geschlecht, Alter und Diagnose vorgenommen. Auf Grund dieser Tatsachen wird die Unfallverhütung behandelt und Maßnahmen vorgeschlagen.
Résumé Les auteurs ont analysé les données de 4615 accidents infantiles survenus pendant 5 ans (1955–1959). Ils ont constaté que le nombre des accidents augmente d'année en année. Presqu'un quart des cas est constitué par les brûlures, les intoxications et les accidents de la route. Les auteurs attirent l'attention sur les accidents «domestiques» particulièrement fréquents. Presque la moitié des accidents est survenue au cours des mois de juin à septembre. Une partie des accidentés ne fut pas hospitalisée à temps. Les auteurs examinent également la répartition des cas selon le sexe, l'âge et les diagnostics. Sur la base de leur enquête, ils proposent des mesures de prévention.
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3.
Zusammenfassung Eine Untersuchung von bisher 115 Kassiererinnen in Selbstbedienungsläden, in welchen entweder konventionelle Kassen oder Scanner-Kassen installiert sind, hat ergeben, dass die Kassenarbeit im Vergleich zur Büroarbeit mit einer recht hohen Beanspruchung des Bewegungsapparates einhergeht. Die Ergebnisse der Fragebogenerhebung und die palpatorischen Befunde machen deutlich, dass das Kassenpersonal am häufigsten Beschwerden im Rücken, in der linken Schulter und im linken Arm angibt. Dies trifft auch für Kassiererinnen zu, die an Scanner-Kassen arbeiten. Hingegen haben diese weniger Beschwerden im rechten Arm und in der rechten Hand, da die Tipparbeit wegfällt. Zur Verminderung der Beschwerdehäufigkeit kann empfohlen werden, das Kassenpersonal in Zukunft vielseitiger im Betrieb einzusetzen, da es scheint, dass Kassiererinnen mit gemischter Tätigkeit signifikant weniger Beschwerden beklagen als solche, die nur Kassenarbeit verrichten.
Postural discomfort experienced by cashiers working on laser-scanner check-out systems or conventional cash registers
Summary 115 cash register operators of supermarkets have been studied. Postural complaints are high, compared to office workers. The results obtained by questionnaire and by a rheumatological examination revealed that most cash register operators complain about pains in the back, in the left shoulder and in the left arm. The cashiers working on laser-scanner-systems have the same complaints, but they have significantly less pains in the right arm and the right hand because the cash register is only used infrequently. It seems to be better if cashiers have to do different tasks in a supermarket because the study shows that cashiers who work at different workplaces have significantly less pains then those who work only at the cash register.

Douleurs rhumatismales des caissières de supermarché travaillant à des caisses traditionelles ou avec des scanners
Résumé Une étude chez 115 caissières de supermarché a montré, que la solicitation de l'appareil locomoteur imposée par le travail à la caisse est relativement élevée comparé à celle du travail de bureau. Les résultats d'une interrogation par questionnaire et d'un examen de palpations montrent, que les douleurs les plus fréquentes apparaissent dans le dos, dans l'épaule gauche et dans le bras gauche. Ceci est aussi valable pour les caissières travaillant avec des scanner. Par contre ces caissières-là ont moins de douleurs dans le bras droit et dans la main droite parce qu'elles n'ont plus besoin de frapper les touches. Afin de diminuer la fréquence des douleurs, il est conseillé de faire travailler les caissières à différents postes de travail, car il semble que les caissières exergant des activités diverses aient nettement moins de douleurs que celles ne travaillant qu'à la caisse.
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4.
    
Résumé Cette enquête effectuée sur une population d'infirmières avait pour but d'étudier l'incidence des horaires sur la santé de ce personnel. Il s'agissait d'une enquête menée à l'initiative du Laboratoire de physiologie du travail du CNRS de Paris et sur une population de plus d'un millier d'infirmières réparties dans une douzaine d'hôpitaux en France et en Suisse romande.Les résultats de l'enquête sont en cours de traitement informatisé. Une cinquantaine de questionnaires recueillis à Genève et à Nyon ont fait l'objet d'un premier dépouillement manuel: le mode d'horaire des infirmières paraît avoir des conséquences principalement sur le régime alimentaire et le rythme de sommeil mais des aspects particuliers de ces horaires (importance des heures supplémentaires, aménagement des équipes) semblent avoir un retentissement particulier sur la santé (surmenage, fatigue nerveuse). Pour avoir des conclusions plus riches et plus précises, il faut maintenant attendre les résultats complets de l'enquête, qui devraient nous permettre en outre d'établir des comparaisons entre les différents hôpitaux et les différents systèmes d'organisation du travail.
A study on occupational stress of nurses
Summary This study was initiated by the Laboratoire de physiologie du travail du CNRS in Paris. It investigates the health consequences of the arrangement of work hours for more than thousand nurses working in a dozen hospitals in France and french-speaking Switzerland.Results are presently analyzed. Fifty questionnaires collected in Geneva and Nyon (Switzerland) have been analyzed manually: The arrangement of work hours seems to influence mainly nutritional habits and the rythm of sleep but certain aspects (overtime and organization of shift work) seem to have further health consequences (exhaustion, nervous fatigue).For full and precise conclusions we still have to wait for the complete results of the study which will allow furthermore, to compare different hospitals and different systems of work organization.

Studie über die zeitliche und gesundheitliche Belastung von Krankenschwestern
Zusammenfassung Die Studie-durchgeführt auf Initiative des Laboratoire de physiologie du travail des CNRS in Paris — hat zum Ziel, die zeitliche Belastung und ihre gesundheitlichen Folgen bei insgesamt mehr als tausend Krankenschwestern zu untersuchen, die in einem Dutzend Spitälern in Frankreich und der französischsprachigen Schweiz beschäftigt sind.Gegenwärtig ist die Auswertung im Gange. Etwa fünfzig Fragebogen aus Genf und Nyon wurden zunächst manuell ausgewertet: der Stundenplan der Krankenschwestern scheint in erster Linie die Ernährungsgewohnheiten und den Schlafrhythmus zu beeinflussen, aber gewisse Aspekte der Arbeitszeitbelastung (Überstunden und Einteilung der Schicht) scheinen auch gesundheitliche Folgen (Überarbeitung, nervöse Erschöpfung) nach sich zu ziehen.Für die weiteren und genaueren Schlussfolgerungen sind die ausführlichen Resultate der Untersuchung abzuwarten. Sie werden unter anderem gestatten, Vergleiche zwischen verschiedenen Spitälern und verschiedenen Organisationssystemen des Arbeitseinsatzes zu ziehen.
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5.
    
Zusammenfassung Neuere Forschungen über die zentralen Lebensinteressen zeigen, dass der Stellenwert der Arbeit in der Werthierarchie gegenwärtig Veränderungen erfährt. Einer der Gründe dafür ist die zunehmende Divergenz zwischen Schul- und Berufsausbildung einerseits und dem qualifikatorischen Niveau zahlreicher Arbeitstätigkeiten anderseits. Arbeitspsychologische Konzepte einer Humanisierung am Arbeitsplatz intendieren die überwindung dieser Divergenz durch unterschiedliche Formen autonomie-orientierter Arbeitsgestaltung. Dazu ist es erforderlich, den traditionellen Kriterien für die Bewertung von Massnahmen der Arbeitsgestaltung das Kriterium der Persönlichkeitsförderlichkeit hinzuzufügen. Aus diesem Kriterium sind einerseits die vom Autor formulierten Prinzipien der differentiellen und dynamischen Arbeitsgestaltung abzuleiten. Anderseits macht dieses Kriterium die Unterscheidung zwischen korrektiven, präventiven und prospektiven Strategien der Arbeitsgestaltung erforderlich. Ansätze autonomie-orientierter Arbeitsgestaltung sollten darüber hinaus auch die durch die neueren technologischen Entwicklungen ermöglichten Alternativen der Dezentralisierung und Entscheidungsdelegation berücksichtigen, da diese zugleich stressreduzierende und persönlichkeitsförderliche Momente beinhalten können.
Humanization of work-concepts of work psychology
Summary Recent research on central life interests shows that the position of work within the hierarchy of values is actually changing. One of the reasons is the increasing gap between school and vocational education on one hand and the level of qualification of many work activities on the other hand. Work psychology concepts of humanization of work intend to overcome this gap by different forms of autonomy orientated work organization. Therefore it is necessary to add to the traditional criteria of evaluation and measures of work organization the criteria of personality development. This implicates on one side the deduction of the author's principles of differential and dynamic work organization from this criteria, on the other side it requests the distinction between corrective, preventive and prospective strategies of work organization. In addition, trends of autonomy orientated work organization are thought to consider also the options of decentralization and delegation of decision which have been made possible by recent developments in technology, at the same time as they can include stress-reducing and personality developing elements.

Humanisation du travail — concepts de la psychologie du travail
Résumé Des recherches récentes sur les intérÊts centrais de vie montrent que l'importance du travail subit actuellement des changements dans la hiérarchie des valeurs. Une des raisons de ce fait est la divergence croissante entre l'éducation scolaire et la formation professionnelle d'une part et du niveau qualificatif d'un grand nombre de travaux d'autre part. Les concepts de la psychologie du travail concernant l'humanisation au lieu de travail ont l'intention de surmonter cette divergence à l'aide de différentes formes d'organisation du travail orientées vers l'autonomie. Il est donc nécessaire d'ajouter le critère du développement de la personnalité aux critères traditionnels d'évaluation des mesures d'organisation du travail. D'une part il faut déduire de ce critère le principe différentiel et le principe dynamique d'organisation du travail formulés par l'auteur, d'autre part ce critère implique la distinction entre les stratégies correctives, préventives et prospectives d'organisation du travail.En plus, les tendances d'une orientation vers l'autonomie dans l'organisation du travail doivent considérer également les options de la décentralisation et de la délégation des décisions qui ont été rendues possibles par les développements récents en technologie et qui en mÊme temps peuvent contenir des éléments réduisant le «stress» et développer la personnalité.
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6.
Zusammenfassung Die vorliegende Arbeit will dazu anregen, sich eines Teilgebietes der Sozialpsychiatrie anzunehmen, das zunehmend wichtiger wird: Der Personal-Weiterbildung. Eine 1980 durchgeführte Umfrage in den Alters- und Pflegeheimen der Psychiatrieregion Zürich Oberland ergab, dass von den 1507 Pensionären fast die Hälfte pflegebedürftig ist, rund ein Viertel an psychischen Störungen leidet. Da nur 12% der Angestellten eine abgeschlossene Ausbildung in Krankenpflege haben, häufen sich Überforderungsanzeichen und Personalwechsel. Dem zu begegnen, entwickelten wir 2 ausführlich dargestellte Weiterbildungsmodelle für das Personal: A. Patientenzentrierte Gruppengespräche und B. Weiterbildungsblock. Beide bezwecken, die berfliche Kompetenz der in den Heimen Tätigen zu verbessern, ihnen mehr Sicherheit und Gewandtheit im Umgang mit schwierigen Patienten zu vermitteln, so dass die Zufriedenheit bei der Arbeit wächst.Aus einer bei 77 Kursteilnehmerinnen durchgeführten Evaluation resultierte, dass sich ca. 2/3 diesen Zielen nähern oder sie bereits erreicht haben. Grossen Anklang fand das für alle Beteiligte weniger anspruchsvolle Modell B. Auch nicht so erfahrene Kursleiter erzielen damit gute Erfolge und können sich dosiert in die Supervision einarbeiten. Die Evaluation liess ferner einen Trend in Richtung eines Rückgangs an notwendigen psychiatrischen Hospitalisierungen von Pensionären und eine Minderung der Personalfluktuation erkennen.
Experiences with personnel improvement training in old age and nursing homes
This paper concerns a proposal in an area of increasing importance to social psychiatry: improving personnel training. A survey in 1980 of old age and nursing homes in the psychiatric region of the Zurich Oberland showed that a quarter of the residents suffer from psychiatric disturbances. As only 12% of the personnel have completed any nursing training, the signs of overwork and the changes in personnel are many. Therefore we have developed 2 successful methods for personnel improvement: A) Patient-centered, ongoing training sessions, and B) Periodic intensive seminars. The goal of both is to increase the professional competence of those working in these homes; to give them skills and confidence to deal with sometimes difficult patients, and to increase the likelihood of their job loyalty. The evaluation shows a trend that such an approach helps to achieve these goals, to avoid unnecessary psychiatric hospitalizations as well as reduces the turnover of personnel.

Experiences avec des cours de formation pour le personnel des maisons de repos
Résumé Ce travail veut inviter à s'occuper d'une section de la psychiatrie sociale devenue de plus en plus importante: les cours de formation complémentaire du personnel. Une enquête faite en 1980 parmis les faisons de repos au Zurich Oberland montrait que 1/4 des pensionnaires souffrait des troubles psychiatriques. Etant donné que seulement 12% du personnel a terminé une formation d'infirmier beaucoup entre eux sont débordés de travail et changent souvent leurs places d'emploi. Pour remédier à ce développement nous avons mis au point 2 modèles de formation du personnel présentés dans ce travail. Les 2 types de séminaires, l'un plus intensif que l'autre, ont comme but d'améliorer la compétence professionelle du personnel soignant. En leur procurant plus de sécurité et d'habilité dans leurs relations avec les malades difficiles augmente également la satisfaction avec le travail. Une évaluation parmis 77 participants montre que ces buts sont atteints et que les séminaires mènent à une diminution des hospitalisations psychiatriques et une diminution du mouvement du personnel.
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7.
Zusammenfassung Die Gewerkschaften haben arbeitsmedizinische Probleme früh erkannt und mit eigenen Aktivitäten mitgeholfen, ihre Lösung an die Hand zu nehmen. Schwierigkeiten liegen in der Schweiz in den besonderen Verhältnissen — relativ guter Gesundheitszustand der Arbeitnehmer auf der einen, personell und ansehensmässig stark unterentwickelte Arbeitsmedizin auf der anderen Seite- und in der Überbetonung des wirtschaftlichen Interesses. Die technologische Entwicklung macht aber die Kalkulation der Risiken immer schwieriger, die Abklärung der Ursache einer gesundheitlichen Schädigung immer problematischer. Die Gewerkschaften haben bei der Weiterentwicklung der Arbeitsmedizin eine wichtige Rolle als aktive Partner zu übernehmen. Sie fordern vor allem die Unabhängigkeit der Arbeitsmediziner und die Mitbestimmung der Arbeitnehmer und Gewerkschafter in den Betrieben. Der Schweizerische Gewerkschaftsbund wird sich dabei nicht nur für die Eliminierung und Einschränkung gesundheitlicher Risiken, sondern auch für Arbeitsbedingungen einsetzen, die der Entfaltung der Persönlichkeit förderlich sind.
Occupational medicine as seen by the trade unions
Summary Swiss trade unions have long ago recognized occupation health problems. They have cooperated in many attempts to improve the health of the working population. Difficulties in promoting occupational health are partly due to the specific Swiss situation-relatively good health status of the Swiss working population but an occupational medicine rather weak in number and prestige- and the over-emphasis of the economic aspects of work. Rapidly developping technologies make the calculation of risk and the proper allocation of causes more and more difficult. Trade unions have an important role to play as an active partner in the development of occupational health. They stand for independence of occupational physicians and the participation in planning and deciding working conditions. The Swiss trade unions thereby do not merely aim at the elimination or limitation of the risks to health but also at working conditions that permit the full development of the human personality.

La médecine du travail du point de vue syndical
Résumé Les syndicats ont reconnu tôt les problèmes en rapport avec la médecine du travail et ont cherché par leurs propres activités à apporter une contribution à cet égard. Les difficultés en Suisse sont en rapport avec nos circonstances particulières (relativement bon état de santé des travailleurs d'une part, développement très insuffisant de la médecine du travail, tant du point de vue des ressources humaines que de la considération dont elle jouit d'autre part); elles sont aussi dans l'accent marqué mis sur les intérêts économiques. Par ailleurs, l'évolution technologique rend l'évaluation des risques toujours plus difficile et la détermination de la cause d'une altération de santé toujours plus problématique. Les syndicats doivent certainement jouer un rôle important et être des partenaires actifs pour le développement futur de la médecine du travail. Ils demandent surtout l'indépendance des médecins du travail et la participation aux décisions des travailleurs et des syndicalistes au sein des entreprises. L'Union syndicale suisse s'engage non seulement dans le sens de l'élimination, respectivement de la limitation, des risques pour la santé, mais aussi en faveur de conditions de travail qui favorisent l'épanouissement de la personne.
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8.
Zusammenfassung Die drei deutschen Zentralinstitute für Eheund Familienfragen schaffen mit theoretischer und organisatorischer Arbeit sowie mit Schulungskursen die Grundlagen für die Intensivierung und Ausbreitung der Eheberatung. Auf dem Gebiet der Sexualpädagogik wird ebenfalls wissenschaftlich in Einzel- und Gruppenarbeit geforscht. Einzelne Bundesländer haben Richtlinien ausgearbeitet oder bereiten solche vor. Die praktische Arbeit der Geschlechtserziehung geschieht indirekt über Elternkurse und direkt durch die Lehrer in Form von über den Gesamtunterricht verteilter sexualpädagogischer Beeinflussung und Information, seltener in Form eigentlicher Vorträge.Die legale Schwangerschaftsunterbrechung ist in Deutschland stark erschwert. Illegale, durch Ärzte praktizierte Eingriffe sind sehr häufig. In den letzten Jahren wurden mehrere öffentliche Beratungsstellen für Familienplanung ins Leben gerufen. Die anfänglich aufgetretenen beträchtlichen Widerstände scheinen sich abzubauen. Auf dem Gebiet der Psychohygiene des Kleinkindesalters wurde mit der Einführung der Peter-Pelikan-Briefe eine auf breitester Basis wirksame prophylaktische Maßnahme ergriffen.
Résumé Les trois instituts centraux pour questions de mariage et famille en Allemagne créent à l'aide de travail théorique et organisatoire et de cours d'instruction les bases pour l'intensification et l'extension de la consultation matrimoniale. — De plus, dans le domaine de la pédagogie sexuelle, des recherches scientifiques sont faites soit en groupes ou en travail personnel. Quelques pays fédéraux de l'Allemagne ont étudié des directives ou sont en train d'en préparer. Le travail pratique de l'éducation sexuelle se fait indirectement par cours pour parents et directement par les professeurs, sous forme d'influence et information pédagogique sexuelle réparti dans l'enseignement général, plutôt que sous forme de propres discours.L'interruption légale est rendue très difficile en Allemagne. Les interventions illégales par médecins sont très nombreux. Plusieurs centres de consultation pour le planning familial ont été créés ces dernières années. Les résistances considérables au début semblent diminuer. Dans le domaine de la psychohygiène de l'âge du petit enfant d'efficaces mesures prophylactiques ont été prises avec l'indroduction des lettres Peter-Pelikan.
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9.
    
Résumé Une enquÊte par questionnaire a été entreprise pour préciser le comportement de la population féminine vaudoise dans le domaine du dépistage du cancer du col. Pour évaluer la validité des résultats obtenus, 51 nonrépondantes ont été interviewées personnellement. L'analyse montre que cet échantillon a une nettement moins bonne connaissance de l'examen de dépistage que les répondantes au questionnaire. A Lausanne, la durée écoulée depuis le dernier test gynécologique est analogue dans les deux collectifs alors qu'elle est considérablement plus longue chez les femmes interviewées personnellement dans les districts peu urbanisés. L'enquÊte complémentaire permet ainsi de corriger les biais statistiques dûs au problème de la représentativité des répondantes au questionnaire.
Die Gültigkeit der Ergebnisse einer Umfrage hinsichtlich der Früherkennung des Collumkarzinoms
Zusammenfassung Um das Verhalten der weiblichen Bevölkerung des Kantons Waadt hinsichtlich der Früherkennung des Collumkarzinoms zu erfassen, starteten wir eine Fragebogenaktion. Zur Kontrolle der Gültigkeit der Ergebnisse wurden 51 Frauen, die nicht geantwortet hatten, persönlich befragt. Die Auswertung ergibt, dass diese letzte Gruppe eine wesentlich schlechtere Kenntnis der Vorsorgeuntersuchung hat als die Frauen, die auf die Fragebogen geantwortet hatten. In Lausanne ist der Zeitintervall seit der letzten gynäkologischen Untersuchung in beiden Kollektiven gleich, hingegen ist er wesentlich länger bei Frauen aus Landbezirken, die persönlich befragt wurden. Die Ergänzungsumfragen erlauben eine präzise Auswertung und zeigen die Probleme der Repräsentativität von Fragebogenstatistiken.
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10.
    
Zusammenfassung 1. Hinter dem Begehren nach Arbeitszeitverkürzung stehen verschiedene Motive. Die entscheidendsten sind a) die raschere physische und psychische Ermüdung der Arbeitenden in der durch die Methoden der industriellen Rationalisierung bestimmten Arbeit und b) die Fremdbestimmung des Arbeitenden in den heute geltenden Strukturformen der industriellen Produktion, was zur Entfremdung des Arbeitenden von seiner Arbeit führt.2. Die ursprünglich sozialistische Forderung nach Verkürzung der täglichen Arbeitszeit (Achtstundentag usw.) läßt sich wesentlich vom ersten, die ursprünglich nichtsozialistische Forderung nach Verkürzung der Arbeitswoche (Fünftagewoche usw.) wesentlich vom zweiten Motiv leiten. Das bedingt zwei verschiedene, wenn auch in der heutigen Sozialpolitik praktisch nicht mehr unterschiedene Tendenzen in der Arbeitszeitverkürzung. Verkürzung des Arbeitstages zielt auf Anpassung des Rhythmus zwischen Arbeits-und Freizeit an die durch die Rationalisierung gesteigerten Leistungsanforderungen. Sie ermöglicht die Integration der Freizeit in die Arbeit. Die Verkürzung der Arbeitswoche bedeutet für viele Flucht aus der Arbeit in die Freizeit. Sie gefährdet insofern die Integration der Freizeit in die Arbeit.3. Die Gefahr der Arbeitszeitverkürzung, wie sie heute betrieben wird, besteht darin, daß die zweite Tendenz überhandnimmt, der Arbeitende das Verhältnis zu seiner Arbeit vollends verliert und die Freizeit zum Schwerpunkt des Lebens wird. Damit müßte die Existenz des Menschen ins Uneigentliche abgleiten. Die soziale Frage von heute ist darum die Frage, wie die industrielle Arbeitswelt gestaltet werden soll, damit der Mensch unter den heute gegebenen Bedingungen von Produktion und Konsumtion im konkreten Erwerbsleben einen menschlich-sozialen Status realisieren kann, der ihn die Arbeit nicht mehr als fremdes, aus dem Leben auszuklammerndes Geschäft erfahren läßt.
Résumé 1. Diverses raisons font désirer la réduction de la durée de travail, dont les plus importantes sont a) une plus grande fatigue physique et psychique du travaileur dans un travail rationalisé, et b) la détermination du travail par quelqu'un d'autre que le travailleur, ce qui rend celui-ci étranger à son travail.2. L'exigeance d'une réduction de la durée de travail journalière (journée de huit heures, etc.), d'origine socialiste, provient de la première raison, et l'exigence d'un raccourcissement de la semaine de travail (semaine de cinq jours, etc.), qui n'est pas d'origine socialiste, est dérivée de la seconde raison. Il en résulte deux tendances — que la politique sociale actuelle ne distingue plus — quant à la diminution de la durée de travail. Le raccourcissement de la journée de travail tend à une meilleure adaptation du rythme entre travail et loisirs aux exigeances croissantes de production dues à la rationalisation. Pour de nombreuses personnes le raccourcissement de la semaine de travail représente une fuite du travail vers les loisirs, ce qui constitute alors un danger pour l'intégration des loisiers au travail.3. Le danger d'une réduction de la durée de travail telle qu'on la conçoit aujourd'hui est que la deuxième tendance domine, que l'ouvrier perde tout rapport avec son travail et que les loisirs deviennent le centre de la vie. Ainsi l'existence humaine sortirait de l'essentiel. Le problème social actuel consiste donc à rechercher une organisation du travail industriel telle que l'homme parvienne, avec les exigeances de production et de consommation d'aujourd'hui, à un état humain et social lui permettant de ne plus considérer le travail comme une nécessité désagréable.
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