用归一分析法分析我院2007年床位工作效率

医院床位的利用情况是反映医院工作效率的主要指标。它主要包括病床周转次数和床位使用率，这两个指标从不同的角度反映病床利用情况，如果仅从单一的这两项指标去分析床位的工作效率，就很难看出床位在运转和使用过程中存在哪些问题。“归一分析法”就是将病床使用率和病床周转次数综合起来，建立床位工作效率指数模型。因此床位工作效率指数是一个能较好地反映病床工作情况的综合性指标。现采用此方法对我院2007年的床位工作效率加以分析。     

运用医院工作效率综合评价指数评价医院工作效率

评价医院工作效率高低不能从单一的指标入手 ,单个指标的动态变化只能反映某一方面的完成情况 ,例如出院者平均住院日反映的是平均每个出院者在一次住院期间的住院天数 ,不能直接说明医院管理的效率和水平的高低。而采用医院工作效率综合评价指数可以比较全面地反映医院管理的效率和水平 ,医院工作效率综合评价指数是运用数学方法处理多种相关指标而得的一个综合性指标[1] 。我们采用医院工作效率综合评价指数对贵州省某医院的工作效率进行统计分析 ,其结果证实了这个观点 ,现报告如下。1　资料与方法　　资料来源于某院统计室 1998～ 2 0 0…     

军队医院护士分层级管理使用的路径探索

根据我院护理队伍特点,我们将护理岗位职责、工作强度、技术要求与护士的分层级管理使用有机结合,充分发挥不同层级护士的作用,提高了护理工作效率.1军队医院护理队伍的结构特点1.1护理人员编制不足:我院是一所三级甲等医院,医院军人医护比例严重失调,目前我院展开床位1 750张,通过开展"创优"活动,合理配制注册护士,使临床护理单元床护比达到1∶0.51,确保护理质量.     

浅谈护士长人格魅力对护士的影响

护士长是科室护理工作的组织者、管理者，护士长自身形象将直接影响科室的护理质量、工作效率人际关系及科室的凝聚力。因此，护士长应感到自身良好的人格魅力和综合素质的重要性。     

护士长年度任期目标管理量化考评初探

护士长是一个护理单元的管理者 ,处于科室护理业务管理与行政管理的重要地位。为提高护士队伍的整体素质 ,及时掌握护士长在年度任职期间的德、能、勤、绩 ,建立优胜劣汰与公平竞争机制 ,我院于 2 0 0 0年开始对现任 14名护士长进行全面综合考评 ,将考评结果分为优秀、称职、基本称职和不称职 4个等级。1　考评标准和内容1 1　考评标准　以《中国人民解放军医院医疗工作暂行规则》、《医疗护理技术操作常规》(第四版 )、《军队医院护理质量主要评价指标》为考评依据。结合平时对护士长管理中的重点和难点 ,对护士长的日常工作进行总结和分析…     

护理综合管理软件在手术室压疮风险管理中的应用

随着手术方式向纵深、疑难、微创发展,手术患者发生压疮的风险也有所增加。有报道手术患者压疮发生率高达66％,而预防手术患者压疮的发生,是评价手术室护理质量的重要指标。我院2011年将手术患者压疮风险评估及预报,纳入到本院2010年自行设计研发的护理综合管理软件中,通过信息平台对手术患者评估、预报和跟踪,使手术室安全风险评估工作有所提高,实现了手术室护理持续质量改进。现将该软件在我院手术室的应用情况介绍如下。     

某军队医院消毒供应中心现状分析及管理体会

我院消毒供应中心通过完善管理制度、规范工作流程、强化质量监控,工作更加科学化、专业化、合理化、人性化,工作效率、工作质量和护理质量得以显著提升。     

手术室护理工作绩效量化考核体系的建立与应用探析

目的探究手术室护理管理模式,提升护理的总体质量。方法确立考核的指标,编制详细的考核方法,将单因素考核模式变化为多因素综合考核模式,落实相应的管理制度,创建自评、监督以及抽查相互结合的评价方式。结果护理工作人员的工作积极性以及服务总体质量有所提升。结论采取绩效量化考核体系作为手术室管理的模式,可以有效的提升手术室护理服务的总体质量以及护理人员的工作满意度。     

医院护理质量综合评判方法的应用

医院护理质量综合评判方法（详见1990年关于军队护理质量主要评价指标试行的通知）推行以来,我们在实践中有一点粗浅体会,报告如下。1 护理质量综合评判方法的应用是护理质量管理走向科学化的重要标志 以前,护理工作质量的考评大多凭借考评者的经验进行,存在着无客观指标、主观认定、水准不一的现象。随着系统论、信息论、模糊数学等现代化管理知识的广泛应用,护理质量综合评判方法应运而生。医院护理工作范围很广,护理质量内涵的因素众多,综合评判方法就是从中去粗取精,去伪存真地抽出具有代表性和便于考评的3个质量参数、14个单项指标。其总体思路为首先对3个质量参数设置不同的权重系数,其次定出每个单项指标的标准值,根据检查的结果先计算出单项得分,进一步算出各质量参数的得分,最后算出总分作为综合评判护理质量的依据。这一举措使护理质量管理实现了由定性管理到定量管理的过渡,走向科学化、规范化的道路。     

TOPSIS法在临床科室医疗质量综合评价中的应用

TOPSIS法是系统工程中有限方案多且目标决策分析常用的一种决策方法…。它将原始数据进行归一化处理,清除了不同指标量纲的影响,排序结果直观、可靠。本研究应用TOPSIS法对我院2012年医院临床科室的医疗质量进行综合评价,旨在从多方位对各病区的工作进行分析,综合评价,以宏观掌握医院各临床科室全年医疗任务完成情况。     

医务人员临床工作绩效内涵及指标体系构建:基于工作职责和个体绩效结构演化的探析

 目的 深化对医务人员临床工作职责及其绩效内涵的认识,提升个体绩效理论在制定绩效评价指标体系中的应用价值,为医务人员临床工作绩效评价研究提供新的视角和途径。方法 基于临床工作职责,结合个体绩效研究成果,界定医务人员临床工作绩效内涵。结果 (1)医务人员临床工作绩效包含工作能力、工作表现和取得的工作成果。(2)医务人员临床工作绩效评价指标体系可包含专业诊治、医患交流、职业自律3个一级指标;诊疗产出、诊疗行为、诊疗能力、沟通成效、沟通行为、沟通能力、自律成就、自律行为和自律能力9个二级指标。结论 将工作职责与“结果—行为—能力”三因素绩效结构模型相结合提取绩效评价指标,可强化指标层级之间的逻辑关联,具有一定的科学性和合理性。初步构建的医务人员临床工作绩效评价指标体系有待进一步细化、验证和完善。     

基于SWOT分析的军事预防医学发展战略评价指标体系与模型研究

目的 为军事预防医学(MPM)发展战略评价提供指标体系和模型.方法 利用SWOT分析MPM发展战略的内外部条件,构建评价指标体系;利用层次分析法,通过专家咨询,计算确定各项指标权重;利用SWOT分析构建MPM发展战略评价模型和对持矩阵;通过实证研究判断MPM发展战略评价指标体系和模型的有效性.结果构建了包括研发质量、研发难度、研发需求、研发支撑4个一级指标,研究水平、学术地位等16个二级指标的评价指标体系;建立了MPM发展战略的优劣势、机会威胁、SWOT评价模型;构建了MPM发展战略对持矩阵.结论该评价指标体系和模型能准确评价MPM发展战略,可为MPM发展战略的制订提供科学依据.     

一体化护理管理模式在放射科护理工作中的应用效果分析

目的：探讨一体化护理管理模式在放射科护理工作中的应用效果。 方法：将一体化护理管理模式应用于放射科工作中,对2014年1月至2015年1月期间的资料进行统计分析,并就存在的问题进行一体化护理管理干预。分别评估和比较实施一体化护理管理模式前后的护理质量检查相关指标、患者和技师对护理管理质量的满意度以及不良事件发生率。 结果：实施一体化护理管理模式干预后,穿刺成功率（96.15% vs. 69.23%）、准备完好率（100% vs. 76.92%）高于实施前,差异有统计学意义（χ²=6.584、3.889,P<0.05）;经一体化护理管理模式管理后,患者满意度[（98.34±1.66）% vs（79.47±5.68）%]和技师满意度[（98.23±1.77）% vs.（87.23 ±6.77）%]明显高于管理前,差异有统计学意义（t=9.632、8.914,P<0.05）;同时,管理后的投诉率（3.84% vs. 19.23%）、碘过敏率（3.84% vs. 15.38%）以及暴力事件发生率（0 vs. 3.84%）明显低于管理前,差异有统计学意义（χ²=8.823,P<0.05）。 结论：一体化护理管理模式可以有助于清晰划分责任,更好的满足了放射科护理发展和患者检查的需求,同时提高了科室护理质量,对推动放射科护理工作的发展具有重要意义。     

心理干预在烧烫伤焦虑患者中的应用

目的：探讨心理干预护理模式对烧（烫）伤焦虑患者的干预效果，进一步完善可供整体护理借鉴的护理措施。方法：应用情绪干预、行为干预、心理咨询和护理指导等方法，于病人人院24小时内确定实行心理干预对象，128例烧（烫）伤患者具有焦虑症状，对其中60例（实验组）连续心理干预7天，评估干预效果；另68例为对照组，除不予心理于预外，其他治疗、护理方法同实验组，两组一起评估干预效果。结果：实验组在伤后创面未全部愈合的第7天，焦虑值较干预前明显降低（P〈0．01），收缩压和脉率也明显低于干预前（P〈0．01），上述指标虽然明显低于对照组，但尚未恢复至正常水平。结论：心理干预能改善烧（烫）伤焦虑患者的焦虑状态，提高患者生存质量，但是心理干预是一项长期的护理工作，至于进行到何时终止，有待于进一步研究。     

小儿烧伤休克护理指标在液体复苏中的意义

目的：总结小儿烧伤休克期某些临床护理指标的变化，探讨对输液抗休克的指导意义。方法：对1997年7月至2001年6月间收治的58例大面积烧伤患儿临床资料进行回顾性总结，观察精神状态，生命体征、尿量等护理指标的变化，分析补液速度与输液量对护理指标所产生的影响。结果：58例中根据各临床护理指标的变化，对输液速度和输液量采取相应的调整，56例患儿休克期渡过比较顺利，两例患儿来院较晚，延迟复苏，并发多脏器功能衰竭死亡。结论：注重休克期临床护理指标的观察，可有效防治小儿烧伤休克。     

层次分析法在武警部队医院卫勤应急药材保障评价指标体系的应用

 目的 探讨层次分析法在武警部队医院卫勤应急药材保障评价指标体系中的应用。方法 运用层次分析法,在建立递阶层次关系的基础上,通过构建判断矩阵、聘请专家对评价指标的重要性进行打分评判、计算各评价指标的权重并进行判断矩阵的一致性检验,确定武警部队医院卫勤应急药材保障评价指标体系的各级指标权重。结果 根据统计学公式得到武警部队医院卫勤应急药材保障评价指标体系4个一级指标和14个二级指标的最终权重。结论 层次分析法用于武警部队医院卫勤应急药材保障评价指标体系可确定权重系数,且操作实施方便易行,简单实用。     

改进德尔菲法在驾驶舱显示系统工效学评价指标筛选中的应用研究

目的 筛选出驾驶舱显示系统工效学评价指标。方法 首先，对国内外相关资料进行了广泛收集，在对资料进行系统分析和综合的基础上，初步形成了驾驶舱显示系统工效学评价指标体系。然后，针对初步确定的指标体系，采用改进德尔菲法，聘请了飞过多种型号飞机的23名现役有经验飞行员作为专家咨询人员进行了两轮咨询，并对咨询结果进行了统计处理。结果 通过两轮专家咨询，筛选出了对驾驶舱显示系统工效学评价影响大的指标。结论 改进德尔菲法作为一种充分发挥专家智慧、知识和经验的方法，具有一定的科学性和可操作性。     

基于功效系数法的医院绩效分配评价

 目的 综合评价医院各科室间绩效分配,为合理分配医院绩效,提高公平和公正性,解决现行方案缺陷,达到充分利用薪酬提高人员激励效果提供依据。方法 采用功效系数法对某医院2016-2018年10个内科科室的10项绩效评价指标计算总功效系数并进行排序,评价指标权重采用德尔菲专家咨询法确定,科室实际绩效分配按照成本核算法为主导的综合绩效评价体系完成。结果 对成本核算指标过度重视的康复科和重视不足的肝中心总功效系数排序与实际分配结果有偏差,其他八个科室评价结果与实际分配结果一致或基本一致。结论 采用功效系数法可以对以成本核算为主的医院综合绩效分配结果进行评价,评价结果有实际意义,能够对绩效分配方案进一步调整产生指导作用。     

整体护理在烧伤湿性医疗技术临床上的实施成效

目的：总结整体护理在烧伤湿性医疗技术临床上的应用经验。方法：在烧伤湿性医疗技术治疗的病人中开展整体护理，根据烧伤病人的特点结合烧伤湿性医疗技术的专科护理问题，制订行之有效的整体护理措施，总结护理经验。结果：通过开展整体护理，使护理质量全面提高，同时满足了患的需求。结论：整体护理使病人对护士和医院的信任感和满意度明显上升；有利于护理工作的顺利进行，使护理质量有了很大提高；激发护士的学习热情；杜绝和减少差错事故的发生；合理利用人力资源，有利于病房的管理。     

武警部队医院卫勤应急药材保障评价指标体系的构建

 目的 构建武警部队医院卫勤应急药材保障评价指标体系。方法 在参考国内外相关资料文献、分析影响药材保障的主要环节和要素的基础上, 采用访谈法、问卷调查法、德尔菲法、层次分析法, 进行两轮专家咨询论证。结果 初步构建武警部队医院卫勤应急药材保障评价指标体系的结构框架。该框架由4个一级指标构成, 它包括制度预案、药材供给、信息通讯、配套措施。另外, 从众多初选指标中选出最具代表性和可操作性的14个指标构成了二级指标。结论 通过卫勤应急药材保障评价, 指出药材保障方案的可行性, 发现药材保障的薄弱环节和不足之处, 并提出改进意见和建议。