医院健康体检档案的信息化管理

目的探讨医院健康体检档案的信息化管理。方法以我院2005--2012年的健康体检档案管理情况作为研究对象,我院在2006年开始实施档案的信息化管理,并且在每一年逐渐完善,对这两年医院健康体检档案管理情况进行对比分析,探讨医院健康体检档案的信息化管理方法和措施。结果2005年健康体检档案管理情况满意度达60％。2012年健康体检档案管理情况满意度达96％,其满意度明显高于2005年,差异显著,具有统计学意义,P〈0．05。结论医院健康体检档案实施信息化管理,有利于体检档案的集中管理,促进管理效率提升,具有良好的工作效益。     

规范化管理健康体检档案促进健康管理工作

健康管理是指基于对健康体检档案进行分析评估,并有针对性提出个性化健康管理方案,医生提供一对一咨询指导和跟踪服务,使被检者从社会、心理、环境、营养、运动等多个角度得到全面的健康维护。它的核心任务是通过开展系统的健康管理,调动被检者个人和/或集体的积极性,达到有效控制疾病的发生或发展,显著降低出险概率和实际医疗支出,从而减少医疗费用目的。目前,我国有关部门高度重视以健康体检档案为载体的健康管理工作。作为承担国家慢性病防疫任务的疾病预防控制中心的体检中心,更应在健康体检档案管理中进行规范化管理,做到对健康人员进行健康知识传播预防疾病的发生,对高危人群和患者进行干预。     

医院体检机构开展健康管理服务体系的构建

目的探讨健康管理在医院体检机构中的应用。方法从健康管理的必要性、健康管理服务体系的构建与实施三个方面讨论运作的方式。结果初步形成以健康体检为基础的医院健康管理服务体系。结论医院体检机构建立以健康管理为核心的服务体系，有利于学科的长远建设；体检时实施健康管理是慢性病预防控制的最佳切入时机。     

《职业健康体检管理系统》改进思路简介

随着人事用工制度的转变、人员结构及来源区域的变化,以及计算机技术El新月异的发展,原有的《职业健康体检管理系统》已不适应现在的网络管理要求。应用计算机网络化技术,结合当前的医疗保险制度,我们从职业健康体检档案管理及档案信息的新内容要求人手,对《职业健康体检管理系统》的设计提出了新的目标。《职业健康体检管理系统》改进的主要内容和特点为：     

医院体检流程管理方法及信息系统构建

介绍了健康体检种类与需求.体检信息系统要与临床信息系统实现无缝连接,除具备体检所需功能外,还要具备门诊医生工作站及住院医生工作站的部分功能.体检流程设置:团体体检流程为电子、电话或人工预登记→人工或自动分组→领取体检手册及ID号条码→采集检验标本→做检查和检验→分科体检→结果自动返回主检医生工作站→接受主检医师建议→接收或领取电子或纸质体检健康档案→结帐.个人流程为收费在领取体检手册及ID号条码之前,其余与团体相同.     

浅谈健康体检管理

本文分析探讨当前健康体检存在的问题，主要是对健康体检内涵认识不足，体检中心不适应发展要求，体检不规范、服务不到位、单位追求经济效益、检后工作跟不上等。笔者结合本单位体检中心的工作经验，提出了做好健康体检必须转变观念、以规范化加速体检中心建设，做好检后健康管理工作，实施一体化服务，适应人们健康保健的需求。     

体检机构检后信息档案存储和运行存在的问题和对策

随着我国经济的发展,人民生活水平的提高,对个体和群体的健康需求越来越受到关注,人们对自身健康需求也不只是单纯停留在健康体检,更多的开始关注检后专业医护人员的跟踪干预以及健康指导.而健康体检数据的整理和分析是进行检后健康干预,实施健康管理服务的前提和基础.     

健康体检的护理管理

目的探讨健康体检中的护理管理对策。方法确定体检套餐,对573例体检对象进行健康体检。结果573例体检者中,99．5％的体检者对体检服务质量满意,前四位阳性病症98％的体检者希望到健康指导。结论通过对健康体检的护理管理,提高体检服务质量。     

探讨体检调离人员的检测管理工作

随着我国《食品法》的实施，我市已执行从业人员健康体检数年，在从业人员健康体检人数不断增加、体检质量不断提高的同时，检测出不符合健康要求的人数也随之增加。根据卫生部要求，对不符合健康标准者有以下两种处理方式，即保留其中的乙肝病毒健康人群的携带者以及已治愈的痕迹反应者，而对含乙肝病毒传染指标阳性者、肠道健康人群带菌检测阳性者作出下岗诊断建议。以上的做法无疑是对广大民众的食品卫生及公共场所健康起到积极保护作用，但对于以上阳性者，尤其是乙肝病毒传染指标阳性者，作出调离岗位后何去何从，在此排除就业问题，我们只从预防医学的角度，探讨所涉及的从业人员调离后如何进行健康监测、管理的后续工作。     

运用健康管理思想指导医院体检中的实践

本文根据体检人群健康状况的分析和慢性病的发病特点,探讨在体检中心开展健康管理。通过为客户认真做好体检,建立健康档案,加强检后服务等措施,为体检人群进行健康管理,达到促进健康的目的。     

浅谈医院会计档案的管理

会计档案是经济活动的历史记录和经济效罘的综合反映，是进行会计监督、分析的工具，是经济计划决策的依据。医院会计档案工作的好坏，对医院经济的正常运行，经济秩序的确立，各项财政政策、预算的贯彻实施都有着直接的影响。下面，就如何做好医院会计档案管理工作，谈谈我的看法。     

医院人事档案管理工作重点分析

基于医院人事档案的重要意义,明确优化档案管理工作的必要性。并从法制建设、管理形式、队伍建设、工作结构、信息化等方面对医院人事档案管理工作重点进行分析,从而为医院人事档案的实践管理提供借鉴。研究医院人事档案管理工作重点,对于医院的长足稳定发展具有积极的现实意义。     

新时期医院人事档案管理工作重点的探讨

随着信息化、全球经济一体化加速和国内法制体系的健全,以知识、信息、服务等为特征的新经济时代对传统医院人事档案管理工作提出了挑战。本文针对医院人事档案管理现状着重探讨了档案管理中的法制建设,全面动态管理的实施,档案管理队伍的建设,服务理念的转换和档案管理信息化等问题。以期通过加强上述工作重点,更好地发挥人事档案在医院科学管理和决策中的作用。     

医疗设备档案管理的体会

医疗设备从计划采购直到淘汰报废的整个过程中,存在着大量的资料、文书和形式多样的文字报告等。按照医疗设备档案的静态部分和动态部分的特点,制定相应的管理办法,并特别强调动态部分的管理。     

建立医院名人档案对医院文化建设的意义

医院名人档案管理是医院档案管理的一个重要组成部分,它不仅是医院进行宣传教育的生动资料,而且蕴涵着丰富的医院文化底蕴,有助于医院文化建设的创新和发展。     

医院干部人事档案案卷存在的主要问题与思考

干部人事档案是反映干部经历和德才表现的综合记录,已成为党组织和人事部门培养、选拔和使用干部的重要依据。本文总结了在干部人事档案审核过程中发现的档案案卷存在的主要问题,并根据产生问题的原因,提出了一些解决问题的对策。     

医院的激励管理

医院是一个知识分子、技术人才云集的地方。如何通过加强激励管理措施 ,充分发挥激励效应 ,最大限度调动科技人员积极性 ,完成医疗保健任务 ,是医院管理的一个重点。心理学家研究表明 :一个人要是没有得到激励 ,他的能力、创造力仅能发挥 2 0 %～ 30 % ;如果能得到充分的激励 ,     

感受德国医院管理

深圳市与德国纽伦堡市结为友好城市 ,互派访问学者是友好城市交流内容之一。我们作为第一批访问学者 ,于 2 0 0 2～ 2 0 0 3年 ,前往纽伦堡市中心医院进行交流访问。在学习工作期间 ,有幸能够在临床第一线直接接触病人和深入到管理层工作 ,感触颇深。他们的做法有许多值得我们借鉴的地方。1　医院概况纽伦堡市是德国南部巴法利亚 (Bayer)州第二大城市 ,市区内人口约 5 0万。巴法利亚州是德国较富裕的地区 ,象西门子这样的国际知名跨国企业就在纽伦堡地区。纽伦堡市曾经是纳粹发源地和纳粹党总部 ,二战后审判纳粹战犯就是在纽伦堡进行。纽伦…     

医院环境的色彩管理

从现代医院的发展现状和要求出发,结合色彩艺术原理,分别从对患者与医护人员的心理生理影响,和对提高就医环境质量、树立医院形象这几个方面,来研究医院建筑的色彩设计对医疗服务的影响及配色方法,提出以白色为主色、结合功能要求施用辅色是当前医院色彩管理的基本原则。     

以人为本的理念在医院管理中的应用

目的探讨以人为本的理念在医院管理中的应用。方法查阅历史资料、设计"人本管理调查表"、问卷调查等。结果在充分满足了员工需要的基础上,造就了人本管理的软环境,达到了人与组织共同发展的目的。结论应用以人为本的管理理念,保证了医院的可持续性发展。