高校附属医院基层党组织议事规则探索

阐述高校附属医院基层党组织的主要特点,分析推行基层党组织议事规则的主要做法及成效,并提出相应建议：通过加强监督、分类指导、总结分析,形成更为科学合理的高校附属医院的议事规则体系,更好地促进高校附属医院高质量发展。     

高校附属医院服务型党组织建设的途径和机制研究

党的十八大要求“以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设”。党的十九大进一步明确了基层党组织要建设成为“坚强战斗堡垒”,充分体现全心全意为人民服务的宗旨。近年来高校附属医院围绕如何建设服务型党组织进行了一系列研究和实践探索。本文梳理高校附属医院服务型党组织的内涵特征,剖析其在开创习近平新时代中国特色社会主义卫生事业新格局中具有的战略引领意义,明确其理论创新和应用价值,丰富了高校医院基层党组织建设的新途径、新机制。     

附属医院基层党组织规范化建设路径探索

附属医院作为高等医学院校的重要组成部分,其基层党组织的规范化建设有着重要的时代与社会意义。本文分析了附属医院基层党组织规范化建设存在的问题,如基层党组织运行不畅、党员队伍管理松散化、党内政治生活执行不到位等。随后,从政治领导力、制度建设、组织建设、干部管理、文化建设等方面出发,探索了附属医院基层党组织规范化建设的路径。     

高校附属医院基层党组织健全联系服务失能人员长效机制的探讨——以广州市芳村区调研为例

小型化家庭老年化社会背景下失能人员的康复护理是当前的民生热点问题,研究如何构建高校附属医院基层党组织联系服务失能人员的长效机制势在必行。在长护险制度推广实施的时代趋势下,以高校附属医院基层党支部为行动主体,突出发挥高校附属医院党建工作的引领作用,以党群关系为切入点,健全联系服务失能人员的长效机制,并在此基础上,根据实际需要,创新高校党建模式,探索指导基层执政相关党建工作的有效途径,具有重大的研究意义。     

创新高校附属医院党组织生活形式与实效性研究

以问卷调查和深度访谈的形式对当前高校附属医院党组织生活现状进行分析,并以中山大学附属第一医院党组织生活建设为例,探讨创新高校附属医院党组织生活形式及提升实效的可行性,力求为高校附属医院党组织做好此项工作提供实践依据和新思路。     

高校附属医院信息化建设

本文以高校附属医院信息化建设的意义为切入点，阐述了信息化建设的方案以及实现的方法，描述了系统应当具有的功能，并针对高校附属医院信息化建设提出了相关的建议。     

医院学习型基层党组织建设的实践研究——以广西中医药大学第一附属医院仁爱分院为例

加强学习型基层党组织建设是全面贯彻落实新时代中国特色社会主义思想,全面落实从严治党的总体要求。然而医院学习型基层党组织建设存在理论学习浮于表面、参加学习时间太少、理论知识与实际工作结合不够紧密、学习形式和方法有待进一步创新等问题。因此,医院要从加强组织宣传动员、强化政治理论学习、完善考核竞争机制、注重理论指导实际、创新学习载体和方法等方面积极推进学习型基层党组织建设,探索适合医院基层党组织党员的有效学习路径及学习方法,建立基层党组织长效学习机制。     

高校附属医院培养基层全科人才的现状及思考

文章就当前高校附属医院开展全科医学培训的成效、存在的主要问题及影响因素等进行了分析,以发现我国高校附属医院开展全科医学培训的不足与问题,并对今后的培训工作提出改进建议,为发展我国全科医学教育培训,培养合格的全科人才提供参考。     

学习型基层党组织建设的实践与成效

学习型党组织是持续通过重新学习、革新思维和创新行动达到更新管理的政党组织形态。本院通过发动各党支部开展符合各自特点的学习型活动,制定实施方案,拓展学习途径,进行问卷调查等方法,取得良好的成效。构建了较为完善的学习型基层党组织运行机制,既为更好地开展党建工作提供了经验,也为进一步加强新时代医院党建工作提供了实践参考。     

高校附属医院人才队伍建设的实践与思考

目的：优化高校附属医院人力资源配置,加强人才队伍建设。方法：从学历分布、职称分布、人员类别等方面分析高校附属医院人力资源配置现状;从学校相关人才制度政策、教学系列职称评聘、高层次人才引进、科研成果等方面分析高校附属医院人才队伍建设现状。结果：高校附属医院人才队伍建设成效显著,但仍然存在人才队伍结构不合理、本院人才培养力度不够、临床医疗型人才重视不够、人才培养体系完整性不够等问题。结论：高校附属医院应坚持党管人才原则,充分依托高校平台,建立科学合理的人才培养与考核机制。     

关于加强高校附属医院廉政文化建设的思考

加强高校附属医院廉政文化建设是推进医院行风建设、促进医院健康发展、构建和谐医院的迫切需要.对高校附属医院廉政文化建设的内涵及主要内容、加强廉政文化建设的必要性,以及加强廉政文化建设的对策进行了论述.     

高校附属医院博士后队伍建设及科研能力分析

目的 了解某高校附属医院博士后队伍建设及科研能力情况,为优化医院博士后管理提供指导和依据.方法 采用自行设计的问卷,对某高校附属医院2016-2020年入站的所有博士后人员进行问卷调查和统计分析.结果 2016-2020年医院累计招收博士后人员38人,平均年龄为28.95±1.77岁,合作导师能够定期且较为充分地对博士...     

新媒体时代高校附属医院“党史育人”实践探索

随着信息技术手段的不断发展,各类新媒体平台已成为当前人民群众热衷的获取信息和进行交流的主要渠道。新媒体时代,人民群众接受信息和教育的方式在改变,“党史育人”工作也要充分把握社会信息的特点,合理利用新媒体工具积极创新工作方法,紧密贴合新的认知规律。本文以广东药科大学附属第一医院(临床医学院)党委的具体工作实践为例,通过在党史学习教育中融合传播形式、创新传播手段、丰富传播形态,积极探索新媒体时代高校附属医院“党史育人”的实践举措,以期为丰富和改进“党史育人”措施提供有效参考。     

高校附属医院腐败风险防控机制建设与实践

高校附属医院腐败风险防控机制建设借助全面质量管理理论和PDCA流程,建立了集预防、监督、处置于一体的腐败风险防控机制。营造廉洁的从医环境,强化教育、制度、惩处等环节的作用,实现了对腐败风险的动态管理。积极从源头上防治医药购销与医疗服务中的不正之风,推动了医院反腐倡廉建设。     

高校附属医院预防医务人员职务违法机制建设

目的探索如何建立高校附属医院预防医务人员职务违法的机制。方法走访相关医院、发放调查问卷、与部分医务人员面谈以及搜索相关新闻报道等形式,对发生在高校附属医院的商业贿赂情况进行了解和分析。结果 (1)附属医院商业贿赂的特点:形式多样,涉及面广,交易隐蔽,不易被察觉。(2)发生原因:1外部因素:国内外医药产生和销售厂商众多,竞争激烈;医药招标不尽合理。2内部因素:医务人员法律意识淡薄;普遍存在收入与付出不匹配心理;医院内部监督管理机制有待加强。结论预防医务人员职务违法机制建议:(1)建设一个商业贿赂不易发生的外部环境。(2)创造一个医务人员不敢腐、不能腐、不愿腐、不用腐的内部坏境。     

浅谈高校附属医院新旧医院会计制度下固定资产核算的差异

2011年，财政部、卫生部等部门颁发了《医院会计制度》，调整和完善了固定资产特征和确认的标准、核算科目的设置、固定资产折旧的提取等问题，有效地提高了高校附属医院会计信息质量，使高校附属医院固定资产核算更规范、准确、真实和有效。     

关于高校附属医院科研经费管理的思考

高校附属医院在我国医疗体制中占有非常重要的地位,集医教研一体,随着国家“科教兴国”战略的不断推进,高校附属医院的科研项目数量持续增长,如何科学合理地使用科研经费,加强科研项目管理,在当前具有非常重要的意义。该文尝试从问题导向入手,分析当前高校附属医院科研经费管理存在的症结,在此基础上,提出改善高校附属医院科研经费管理的建议。     

高校附属医院文化建设和党建工作的关系研究

文化建设与党建工作之间存在着一定的关联,随着经济的不断发展,我国卫生管理体制改革也不断深入,在此过程中,对于高校附属医院文化建设和党建工作提出更高水平的要求。从医院层面来看,通过加强文化建设以及发展党建工作,能够有效提高医院的凝聚力,促进医院树立良好的形象、培养优秀的医护人员等。文化建设和党建工作息息相关,在医院管理与发展的过程中,两者之间相辅相成。文章在研究的过程中,采用访谈法、问卷调查法等方法,通过访谈法、问卷调查法对医院各个方面人员进行调查,根据调查结果总结高校附属医院文化建设和党建工作的关系。