湖南省卫生厅就规范卫生技术职务评聘，完善评聘制度做出了规定

为进一步完善卫生专业技术职务评聘制度 ,规范评审程序 ,根据人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》(人发 [2 0 0 0 ]114号 )和省职称改革工作领导小组、省人事厅《关于进一步做好我省职称工作有关问题的通知》(湘职改 [2 0 0 1]1号 )文件精神和有关卫生系列职称改革的规定 ,湖南省卫生厅就2 0 0 1年全省卫生专业技术职务评聘工作的有关事项下发了如下通知。1　严格政策　规范标准　确保职称评聘工作质量1·1　统一政策标准、严格参评条件　从今年开始 ,临床医学专业的参评条件统一按省人事厅、省卫生厅《关于转发人事…     

上海市市级中医医院卫生技术岗位设置及高中初各级比例现况调查与对策研究

通过对上海中医药大学３所附属医院的卫生专业技术岗位设置及高中初比例现状的调查和分析，揭示上海市市级中医院卫生专业技术岗位设置缺乏一个比较科学合理的标准和规范。由于近年来卫生专业技术职务的评聘，是以指标限额控制的办法进行实施，岗位设置不明确，主观随意性较大，与医院的实际需求相矛盾，造成人员结构的不合理。调查表明同级别医院由于受医院的规模、承担的医疗、教学、科研任务、卫技人员的学历结构、医院的发展等诸因素的形响，岗位的设置不尽相同，因此在调查研究的基础上，本着＂因事设岗＂的原则，提出了一个比较合理的卫生专业技术岗位设置及结构比例。     

湖南省卫生厅副厅长王蔚文就进一步做好卫生系列职称改革答记者问

最近,本刊记者就广大医务人员十分关心的职称晋升问题,采访了湖南省卫生厅副厅长王蔚文。王副厅长在百忙之中愉快地回答了记者的提问。 记者:请问王厅长,今年卫生系列职称晋升有什么新规定吗? 王副厅长:有!湖南省人事厅、卫生厅湘人发(1996)16号文件《关于进一步做好卫生系列职称改革工作的意见》中,根据中央及我省有关职称改革的精神和卫生系列职称改革工作的实际,就进一步深化卫生系列职称改革、理顺医疗单位内部专业技术职务结构、完善专业技术职务评价评审机制、强化职称聘后管理等有关问题提出了如下意见:一是对差额拨款医疗单位高、中级专业技术职务结构比例实行总量和分类双控管理;二是要进一步完善卫生技术职务评价机制;三     

北京市试行卫生管理专业技术职务评聘的成效分析

北京市于2010年试行卫生管理研究专业技术职务的任职资格评定和聘任工作.为此制定了《关于印发<北京市卫生管理研究专业技术职务任职资格考试与评审暂行办法>的通知》,阐明了适用范围、岗位级别设置、申报条件、评审标准、任职资格的取得方式、职务聘用以及报名、考试、答辩评审程序等.首先在直属22家三级医院试行卫生管理研究专业技术职务的任职资格评定和聘任工作,管理理论考试总体通过率为60.58％,申报高级职务还需通过答辩,最终共有149人取得任职资格.开展卫生管理研究专业技术职务的评聘工作得到了北京市广大卫生管理人员的好评.     

四川省医疗机构卫生人力资源现状分析

[目的]了解和分析四川省医疗机构卫生人力资源现状,为制定符合四川省实际情况的卫生人力资源发展规划及相关卫生改革政策提供实证依据. [方法]采用分层随机抽样的方法,使用自制的调查问卷对四川省374所县级及以上医院、333所乡镇卫生院进行问卷调查. [结果]四川省各级卫生机构的卫生技术人员构成比例不合理,各级综合医院平均医护比均低于卫生部编制标准,部分专科医院及乡镇医院的医护比呈严重倒置状态;大型综合医院及专科医院、乡镇医院的床护比也低于卫生部编制标准,护理人员处于缺编状态;城乡之间护理人力资源分布不合理.[结论]四川省医护结构比例不合理现象较为普遍,城乡之间护理人员的分布还存在差距,卫生行政部门应加强对卫生人力资源的宏观调控和合理分配,促进卫生人力资源的合理配置和有效利用.     

卫生监督机构队伍人员需求在北京的应用研究

卫生部39号令规定,依据职责,卫生监督机构人员应当根据辖区人口、工作量、服务范围和经济水平等因素科学合理制定;北京市委、市政府《意见》要求,卫生执法监督队伍要按照国家有关规定并结合实际情况,按服夸人口的一定比例配置卫生执法监督人员。根据卫生部和市委、市政府的要求,本次应用研究表明:两种方法测算北京卫生监督队伍需要量,与卫生部、市委和市政府的规定,以及学院的研究结果是一致的。因此,建议全国各级卫生监督机构可照公式测算或按服务人口的一定比例配置卫生执法监督人员。     

广东卫生系列高级专业技术资格评审需答辩

本刊讯(记者李晋)广东省人事厅、广东省卫生厅2005年12月2日联合发出《关于改革和完善卫生系列高级专业技术资格评价方式的通知》,决定改革和完善广东省卫生系列高级专业技术资格的评价方式,从2006年起,逐步推行卫生专业技术资格考试制度,特别是在卫生系列高级专业技术资格评审中实行考试、答辩与评审相结合的评价方式。根据全国人才工作会议和全省教育·科技·人才工作会议精神以及人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》并结合广东省实际,广东省人事厅、省卫生厅研究决定,从2006年起,在卫生系列高级专业技术资格评审中…     

建立新型的卫生专业技术评价机制——广东省卫生专业技术职称管理改革与探索

<正> 2001年广东省卫生人事制度改革继续推向深入,以卫生专业技术职称管理改革为切入口,全省卫生专业技术职称评审改革取得新进展。按照人事部、卫生部联合下发的《关于加强卫生专业技术职务评审工作的通知》(人发[2000]114号)(下称两部114号文)要求,我省卫生系统结合实际,知难而上,大胆偿试,进一步理顺卫生职称管理的关系,充分发挥卫生行业主管部门的作用,在创新卫生专业技术的评价机制和评价手段、方法等方面进行了大胆的改革探索,进一步提高了职称评定的公正、公平和科学性,取得了明显的效果。1 组建省卫生系列高级职称评审委员会专家库,加     

卫生系列职称评定工作需要探讨的几个问题

建立量化评审体系,设立科学合理的职务结构比例和岗位,引入人才竞争机制,加强聘后管理,逐步扩大执业资格考试范围,是今后一个时期职改工作的任务。随着职称改革工作的不断深化,目前存在一些亟待解决的问题,尚需在实践中探讨。1 硬化评审条例的实施与基层单位考核标准 从1992年开始,黑龙江省卫生系列评审条例在国家人事部框架结构的指导下,经过一年多的调整、论证、修改和编写,1994年3月一个较为系统、量化的评审条例被省人事厅正式     

黑龙江省卫生事业单位人事制度改革的经验与做法

卫生人力是重要的经济资源,是卫生服务过程中最活跃、最重要的生产要素。优化卫生人力资源配置结构,是推进卫生事业单位人事制度改革的主要目标。根据中组部、国家人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,我省从2000年下半年即开始进行卫生事业单位人事制度改革,并已取得了初步成效。1.理顺政事关系,推进卫生事业单位社会化卫生事业单位承担的行政管理职能交归卫生行政机关,事业单位在保证完成国家和主管部门下达任务的前提下,享有内部管理等方面的自主权,真正成为面向社会服务的独立法人。各地在改革中,先行一步推…     

蚌埠市一院承办卫生部推广项目“分娩镇痛技术”培训

本报讯 为提高我省基层卫生技术人员理论水平与专业技能。增强城市社区争农村医疗机构卫生服务能力。根据国家卫生部的部暑争要求。受省卫生厅委托，由蚌埠市第一人民医院承办的卫生部推广项目“分娩镇痛技术”培训班11月28日在本市举行。来自我省部分市县基层医疗机构的产科和麻醉科技术骨干将接受为期四天的专业技术培训。     

职改经常化年度考核中出现的问题及对策

实行卫生专业技术人员年度考核,是经常化专业技术职务评聘工作的重要环节,也是加强卫生科技干部管理的基础工作。要不断深化职称改革,巩固和发展首次职改工作取得的成果,职改经常化年度考核工作有着十分重要的现实意义。根据国家人事部人     

江西省卫生资源利用现状调查

为了实现全省卫生资源的优化配置,提高卫生资源的利用率和资源配置的综合效益,更好地为国民经济发展和人民群众健康服务,江西省人民政府办公厅转发了国家发展计划委员会、财政部、卫生部《关于开展区域卫生规划工作的指导意见》的通知,成立了省区域卫生规划领导小组及办公室,办公室设在省卫生厅内。为使资源配置标准的测算符合省情、市情,经省卫生厅区域卫生规划工作小组研究,在全省开展卫生资源利用现状调查。     

推行评聘分开实现人才与岗位的最佳结合

卫生事业单位人事制度改革势在必行且正在如火如荼的进行。职称改革是人事制度改革的一个重要组成部分。我省卫生职称改革的重点是推行专业技术职务评聘分开；打破评聘合一的旧模式，取消资格评审的指标和比例限制，实现个人申报突出“自由”、社会评审突出”科学”、单位聘任突出”择优”，使职称的评价机制与使用机制相分离，促进人才资源的优化配置，实现人才与岗位的最佳结合。我院于2001年开始在中级专业技术职务中试     

加强监督搞好服务促进我省CT应用水平

四川省是我国西部的一个大省 ,也是经济欠发达地区 ,搞好大型医用设备的合理配置和应用质量管理尤显重要。为此 ,我省按照卫生部第 4 3号令《大型医用设备配置与应用管理暂行办法》等国家法规和文件要求 ,于 1997年 4月成立了四川省大型医用设备管理委员会 ,下设办公室和专家评审组 ,负责日常监督管理工作。先后会同省财政厅、省经济经贸易委员会下发《四川省大型医用设备配置和应用管理暂行办法》等文件 ,为我省开展大型医用设备的监督与管理制定了具体可行的办法。1　大型医用设备的现状截至 2 0 0 0年 7月 ,我省拥有大型医用设备 2 13台(…     

评职称不再"唯论文"凸显理性回归

职称是专业技术人员学术技术水平和专业能力的主要标志.早在1986年,卫生部就发布了《卫生技术人员职务试行条例》,对卫生技术人员的职称评审和聘任相关制度作了相应规定和安排.随着对卫生健康人才使用机制和能力要求的不断提高,当前职称晋升制度尤其是评价标准暴露出一些问题,不能很好地体现卫生人才的实践性特点,主要体现在:一是评价...     

卫生部系统统一考评专业技术资格

根据中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,卫生事业单位要“打破行政职务、专业技术职务终身制,实行由身份管理向岗位管理的转变”。卫生行业要按照全国人事制度改革和建设高素质社会化专业技术人员队伍的要求,结合事业单位体制改革,加快用人制度改革,全面推行聘用制度,逐步实现人才由“单位人”向“社会人”转变。鉴于卫生专业岗位属于责任重大、社会通用性强并且关系公众利益的专业技术岗位,因而要加强卫生技术人员的行业管理,实施资格考试。2001年,卫生部和人事部共同制定下发《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》及《临     

中国卫生经济学会区域卫生规划与社区卫生服务专业委员会第一次学术研讨会综述

中国卫生经济学会区域卫生规划与社区卫生服务专业委员会第一次学术研讨会于1998年11月24至26日在山东淄博市召开。卫生部曹荣桂副部长到会并作了重要讲话。(全文另发)专业委员会主任、中国卫生经济学会副会长,山东省卫生经济学会会长张青林同志、卫生部计财司刘新明司长也作了重要讲话。山东省卫生经济学会副会长、省卫生厅计财处处长徐公世作了关于山东省区域卫生工作的情况介绍。山东省卫生经济学会常务理事省卫生厅医     

湖北省公共卫生监督员现状分析

卫生监督员是依照卫生法律、法规聘任的在法定范围内进行监督的执法人员，他们是卫生监督工作的具体实施者，代表国家行使有关卫生法律、法规所赋予的权利，因此摸清卫生监督员队伍的现状就显得十分重要。根据卫生部卫生监督司“全国公共卫生监督员调查”的工作安排，对我省卫生监督员进行了调查，并对调查结果进行分析，报告如下。一、资料来源资料来源于省卫生厅所属卫生监督机构上报的根据卫生部卫生监督司设计的“公共卫生监督员登记表”。二、调查对象根据“二法五条例”和“卫生监督员管理办法”的有关规定，调查对象为省卫生厅确认或…     

浙江省乡镇,街道卫生监督员基本情况调查

近几年来 ,卫生部针对乡镇、街道卫生监督工作薄弱的实际 ,要求逐渐将卫生监督工作延伸到基层根据卫生颁布的《卫生监督员管理办法》的有关规定 ,卫生监督员必要时可在乡镇 (街道 )一级卫生机构中聘任。为全面、准确掌握我省乡镇、街道卫生监督员的基本情况 ,进一步加强基层卫生监督队伍的自身建设 ,为提高一些卫生监督人员的整体素质提供决策依据 ,我们受省卫生厅的委托 ,于1999年 7～ 9月对全省乡镇、街道卫生监督员的基本情况进行了一次调查 ,现将调查的结果报告如下 :1　调查方法与内容1 1　方法　由省制定统一的调查方案 ,统一调查表格…