卫勤力量模块化界定

1 卫勤力量概念 1.1 概念 卫勤力量(Military medical resources),也称"卫勤资源".实施卫勤保障的人力、物力和财力的统称.包括卫生技术人员、卫生行政人员、服务保障人员,药品器材、卫生运输工具,专用卫生经费等.     

卫勤战略与卫生装备研究

本文从理论角度提出了卫勤战略的内涵,说明了它与卫生装备研究的关系,指出了卫生装备研究的近、远期重点。通过对未来作战的预测分析,得出了卫生装备研究的远期发展趋势和近期应走的道路。     

旅团卫勤领导继续教育初探

为探讨我军旅团卫勤领导的继续教育,本阐述了旅团卫生队是军队卫生工作的前沿,为立足“打赢”做好军事卫勤准备,提高旅团战斗力,必须积极开展旅团卫勤领导的继续教育。     

卫生方舱卫勤保障训练的实施

卫生方舱以应急机动医院野战卫生装备体制为模式,可根据战时卫勤救治机构的组建和任务,实现单元或模块装备剪裁复合、随机组配,机动应变能力强。我院以卫生方舱为平台,结合历次承担卫勤保障等重大任务,狠抓卫勤机动力量建设与发展,积极研探及构建“快速”卫勤保障训练模式,收到较好效果。     

论卫生资源在当代卫勤保障体系中的重要作用

介绍了卫生资源的基本概念以及军队卫生资源对现代卫勤保障体系的重要作用,阐述了当代卫勤保证体系合理配置卫生资源的方法,以期合理优化配置军队卫生资源,使其发挥最大的效能,不断提高卫勤保障能力,从而满足现代化军队对医疗卫生服务的需要.     

努力提高卫勤领导者的管理水平

提高卫勤领导的管理水平，首先卫勤领导要具备较高的素质，包括政治、思想、心理和知识素质等；其次，要提高决策能力，实施正确决策；最后，要讲求领导方法，抓住重点，关照全局．统筹安排，密切协调，保证高质量地完成各项工作。     

基层医院卫勤人员手卫生现状分析和管理对策

目的：调查基层医院卫勤人员手卫生现状,提高预防与控制医院感染的有效性。方法：对卫勤人员手卫生知识进行现场提问、六部洗手操作考核,并与手卫生依从性实际抽查现状相结合。结果：基层医院卫勤人员对手卫生知识缺乏了解,手卫生依从性非常低。结论：基层医院卫勤人员手卫生依从性需要大力加强。     

机动卫勤分队卫生装备管理与训练探讨

通过对某院机动卫勤分队卫生装备管理和训练工作的介绍,总结了卫生装备管理和训练的主要做法,探讨了卫生装备管理与训练工作的主要关系,指出全程质量控制是卫生装备管理工作的核心理念,认为卫生装备管理是确保机动卫勤分队卫勤保障能力的基础。     

建立机动卫勤分队卫生装备管理标准操作规程的探讨

分析了当前机动卫勤分队卫生装备管理工作中存在的问题及研究现状,简述了前期研究情况,强调了建立机动卫勤分队卫生装备管理标准操作规程的必要性。介绍了其目的、方法及要点,指出了建成一套严谨、完善、操作性和指导性更强的卫生装备管理标准操作规程,能够为新形势下机动卫勤分队随时机动担负卫勤保障和卫生救援任务奠定坚实基础,确保各项任务的顺利开展。     

贵阳市社区卫生服务机构GIS空间布局分析

目的 了解贵阳市社区卫生服务机构空间地理分布特征,为贵阳市合理进行区域卫生规划提供参考依据。方法 收集贵阳市卫生计生委员会相关信息和政府官方网站数据,采用核密度估计、缓冲区分析、叠加分析与位置选择等空间分析工具对贵阳市社区卫生服务机构设立情况进行统计描述和空间分析。结果 贵阳市下辖社区92个,设136个社区卫生服务机构,其中中心58个,站78个。72.78%(99/136)的社区卫生服务机构分布在南明区、云岩区和花溪区;且机构布点主要在云岩区与南明区交界处、花溪区北部与南明区交界处、白云区西南部、乌当区西南部;社区卫生资源主要分布于中心城区云岩区和南明区及城区北部的白云区。8.70%(8/92)的社区未设立社区卫生服务机构,主要在城区边缘地带,社区卫生服务机构整体覆盖率为47.47%; 25.74%(35/136)的社区卫生服务机构未在所属社区范围内设点,76.92%(60/78)的社区卫生服务站设点位于社区卫生服务中心服务半径内。结论 贵阳市社区卫生服务机构主要在中心城区聚集;社区卫生资源分布存在社区卫生服务机构设立不均衡,差距明显,总体覆盖率较低;机构设立位置偏差等不合理现象。     

论农村三级医疗卫生服务网络的组织管理

本研究通过对部分开展县级医疗卫生机构的横向整合及县乡村三级卫生服务机构纵向合作的地区进行经验总结,结合当前医疗改革的基本要求,提出县乡村三级卫生服务机构组织管理的框架和原则,为全国其他地区加强农村三级卫生网络管理提供参考借鉴。     

完善农村卫生医疗服务质量管理的思考

文章通过对河南省卫X I项目县的实地调查,发现县、乡、村三级医疗机构在医疗服务质量管理方面存在一些问题,建议①建立健全医疗质量管理组织机构;②建立并完善医疗服务质量管理制度;③合理划分质量管理职责;④进一步完善乡村卫生一体化管理;⑤为医务人员创造良好的成长环境。     

上海市虹口区社区卫生人力资源研究

目的了解虹口区社区卫生人力资源现况，为做好社区卫生人力资源配置提供依据。方法以虹口区8所社区卫生服务中心2005年末全体在岗的临床医疗、护理、医技、公共卫生、卫生监督等岗位人员为调查对象，在调查员指导下，由被调查单位人事干部填写问卷。结果虹口区在编在岗社区卫生人员年龄≥45岁者占60．6％，30～44岁者占19．2％；5年内退休者占30．1％；编制外聘用人员占在岗医务人员的11．3％。本科及以上学历为8．2％；副高及以上技术职称者占l_1％，具有中级技术职称资格者占31．3％，已聘至中级技术岗位者占21．5％。结论虹口区社区卫生人员年龄偏大，30～44岁年龄组断层明显，人力配置总体不足；本科及以上学历者偏少，副高及以上技术职称比例偏低，中级职称职数不足。政府应加快制定并落实社区卫生人力资源的支持性政策；各社区卫生服务中心应加大留住、引进与培养人才的力度。     

上海市区社区卫生服务机构人力资源配置研究

根据国务院、上海市社区卫生服务改革的总体要求，试用卫生服务需求法测算上海市区社区卫生服务机构编制和人员配置，以期为政府出台社区卫生服务机构编制和人力资源配置政策提供参考。     

社区发展健康管理服务的价值分析

社区健康管理符合群众对健康的热切需要,其发展潜力是巨大的。笔者从社区健康管理的特点出发,分析了社区发展健康管理服务的优势和制约因素,探讨了社区发展健康管理服务的策略。     

农村社区卫生服务体系建设及管理模式探讨

在浙江省鄞州区政府出台《关于加快农村（社区）卫生事业发展的意见》的背景下,姜山镇规划并开始初步实施“政府主导,集体举办,财政补贴,中心管理”的镇村卫生一体化管理模式,建设标准化的农村社区卫生服务站,并取得初步成效。文章对此模式进行了探讨分析。     

社区卫生服务机构人力资源管理存在的问题与对策

人力资源是社区卫生服务机构核心竞争力的根本，也是保证社区居民享有基本医疗和公共卫生服务的基础。本文着重论述社区卫生服务机构人力资源管理的重要性、当前存在的问题及其原因，并提出一系列可供参考的解决途径，其中，绩效考核是社区卫生服务机构人为资源管理的重要手段。     

基于个案的妇幼卫生信息系统在孕产期保健服务管理中的应用现状探讨

本文采用查阅相关研究报告以及开展实地调研和访谈等方式,就各地基于个案的妇幼卫生信息系统孕产期保健服务管理分系统的应用和运转模式进行了较为详尽的阐述和探讨。