肿瘤内科护士心理压力源的调查分析与对策

目的：分析肿瘤内科护士心理压力源产生的主要原因.方法：选择福州市三所三甲医院护士110名,随机分为肿瘤内科护士（科研组）及内科其他专业护士（对照组）各55名,对其进行问卷调查,了解2组护士心理压力产生的原因,并将2组护士在家庭、社会人际关系、工作性质和工作强度、继续教育和职业需求等方面比较,针对肿瘤内科护士存在较高的心理压力,采取有效的减压措施.结果：2组护士在社会、人际关系、工作性质和工作强度、继续教育和职业需求发面比较有统计学意义,在家庭方面比较差异无统计学意义.结论：应关注肿瘤内科护士心理健康状况,开展人性化管理,创造条件减轻护士心理压力源,促进护理人员身心健康,提高护理质量[1].     

肿瘤科护士面临的压力及应对措施

随着环境污染日益严重，肿瘤患者日益增加，由于早期不易发现，一旦发现均为晚期，导致患者及家属因疾病原因情绪变化无常，使肿瘤科护士每天承受着巨大的心理压力，故应采取有效的措施，减轻护士的心理压力，提高护理质量。     

心情脸谱图在肿瘤内科护士管理中的应用

目的:探讨心情脸谱图在肿瘤科护士管理中的应用效果。方法:2013年1月浙江省绍兴市人民医院肿瘤内科开始运用心情脸谱图来关注护士的情绪,了解护士的心理压力,并予以疏导干预,比较心情脸谱图运用前后护理质量和护士满意度、医生满意度及患者满意度。结果:运用心情脸谱图后,护理质量和护士满意度、医生满意度及患者满意度均较高于运用前(P0.05)。结论:心情脸谱图能有效地帮助护士释放不良情绪,减轻心理压力,专注于工作,提高了护理质量,促进了护理管理。     

浅析急诊科护士心理压力产生根源与缓解措施

目的：剖析急诊科护士心理压力产生的原因,提出相应缓解措施。结果：急诊护士由于紧张、繁重的护理工作,承受着极大的身心压力,影响她们的身心健康和护理工作质量。引起急诊护士心理压力的主要原因有社会、职业、个人等因素;通过社会支持,提供职业发展平台,强化调节,能有效减轻急诊科护士心理压力。结论：急诊科护士所面对的心理压力应该引起自身、护理管理者及全社会的高度重视,改善护士执业环境,采取有效措施,把压力损害降到最低。     

急诊护士心理压力及其疏导措施

目的：研究三甲医院急诊护士心理压力产生的主要原因和相应的疏导措施。方法：总结三甲医院急诊科护士产生心理压力的原因。结果：急诊护士产生心理压力的主要原因是工作超负荷、工作时间长、自身素质欠缺、社会心理支持不足、突发事件的出现、担心护理工作造成差错、付出和支出的不平衡、医院管理层重视不够等。结论：急诊科护士加强学习,自我调节,领导层加强重视来协助急诊护士减轻工作压力和心理压力,提高急诊护士的心理适应能力,从而更好地实施护理工作。     

血透护士心理压力解析及防御对策

目的:了解血透室护士压力来源源,采取针对性的心理护理,增强心理防护能力和不断提高血透室护理质量.方法:采用问卷调查法了解我科10名护士的工作心理压力状况.结果:血透室心理压力为:处理紧急情况时,职业暴露的危害;经常面对患者突然死亡的负面刺激;害怕发生差错事故;工作成果得不到社会和医院领导的尊重,工作努力和报酬不成正比.结论:血透护士的心理压力与工作环境和性质有密切关系.     

血透护士心理压力解析及防御对策

目的：了解血透室护士压力来源源,采取针对性的心理护理,增强心理防护能力和不断提高血透室护理质量.方法：采用问卷调查法了解我科10名护士的工作心理压力状况.结果：血透室心理压力为：处理紧急情况时,职业暴露的危害;经常面对患者突然死亡的负面刺激;害怕发生差错事故;工作成果得不到社会和医院领导的尊重,工作努力和报酬不成正比.结论：血透护士的心理压力与工作环境和性质有密切关系     

综合外科护士心理压力的原因分析及对策

基层中医院外科病种繁多,护士在工作中会产生很大的心理压力,而人在承受过大心理压力的状态下工作,会对工作质量以及自身的身心健康产生不良影响.现将综合外科护士心理压力产生的原因及对策分析总结如下.     

产科护士工作压力原因分析与对策

护士职业是世界公认的压力性职业，其压力来源于自身的工作性质，工作强度，工作对象及社会，生活各个方面，产科护理是临床护理中一支特殊队伍，由于社会的原因和专业的特性，造成产科护士心理处于压抑状态，护士所承受的心理压力已成为一种职业性危险。为了解产科护士工作心理压力情况，笔者对我院妇产科31名护理人员进行问卷调查，现报告如下。     

肿瘤科护士工作压力源的分析与对策

肿瘤科属于高压力、高风险的临床科室,护士在日常工作中往往需要承受较大的身心负荷,不但影响护士的身心健康,更会影响工作质量。对于管理层而言,了解护士的工作压力来源,针对性的调整管理策略,减少护士的身心负担,提高工作质量和工作效率,改善护士的身心健康,是十分必要的。文章就肿瘤科护士的工作压力来源进行了分析,并提出了肿瘤科护理管理中缓解护士工作压力的方法。     

肿瘤科护士工作压力源调查与管理对策

目的:调查肿瘤科护士的工作压力源,针对性制定护理管理对策。方法:选取肿瘤科护理人员为研究对象,成立调查小组,采用自拟的《肿瘤科护士工作压力源调查表》进行调查,管理层针对压力源进行制度调整,包括合理调配资源、改善工作环境、增加激励机制、重视心理干预等,采用《工作应激量表》评价护理管理制度调整前后肿瘤科护士的工作压力状况,比较护理管理制度调整前后肿瘤科的护理管理质量评分。结果:肿瘤科护士的工作负荷、专业因素、患者因素、工作环境、人际关系压力评分分别为(19.40±2.70)分、(22.30±4.10)分、(15.50±2.50)分、(9.80±1.60)分和(11.40±3.80)分;护理管理制度调整后,肿瘤科护士的工作压力总分、人际关系、体力要求、兴趣投入评分均显著降低(P0.05),基础护理、专科护理、护理安全、护理记录评分均显著提升(P0.05)。结论:了解肿瘤科护士的工作压力情况,针对工作压力源调整护理管理制度,能够有效减轻护士的工作压力,提升护理质量。     

护士的心理压力及自我调适

心理压力是个体对作用自身内外环境刺激做出认知评价后,引起的一系列生理及心理紧张性反映状态的过程.随着医学事业的发展,临床工作中护士承受的心理压力已成为职业危险,不仅影响护士的身心健康,还影响工作热情及工作效率,也会影响临床的护理工作质量,因此采取一定措施化解护理人员的心理压力,对保证医护工作的有效进行,发挥护士的主观能动性具有重要意义.     

浅谈护士在抢救危重患者中的心理压力及对策

本文分析护士在抢救危重患者工作中产生心理压力的原因,阐述从信念、情感、智力和意志等方面加强护士的心理压力训练,保证抢救工作的顺利进行.     

急诊科护士心理压力大的原因分析

目的　探讨急诊科护士心理压力的成因及对策。方法　分析我院急诊科护士的工作环境及工作压力 ,并提出相应对策。结果　工作繁重紧张 ,身心疲劳是造成急诊护士心理压力大的主要原因。结论　管理者应关心护士 ,合理安排护士的工作及人力的调配 ,提高综合素质 ,减轻心理压力。     

浅谈临床护士心理压力及对策

目的：探讨护士的心理压力过大的危害、产生、及对策。危害：给患者造成不可挽回的肢体损伤，给医院造成巨大经济损失；产生：来自社会的压力，来自工作方面的压力；对策：从自身做起，应对心理压力，改善外部环境以缓解护士心理压力。     

浅谈影响精神科护士健康因素分析与应对干预

由于精神科护士职业的特定性.从事高风险、高压力、高强度的工作,决定了他们工作具有较高的应激危险性.持续的应激对心身健康和工作质量有明显影响,因此了解影响精神科护理人员的应激源,掌控应对应激的方法,能有效地增强护理人员的心身健康,提高工作质量.本文分别从社会、职业、个人因素方面总结和讨论心理压力的来源,并应用系统措施来有效降低特定人群的心理疾病的发生.现就造成精神科护士心理压力的原因及应对做一探讨.     

浅谈护士长对护士的人性化管理

护士是一个特殊的职业，随着社会的进步，科技的发展，护理模式的转变，社会对护士的要求越来越高。高强度、高水准的工作要求，使护士承受的心理压力越来越大。据有关报道显示，护士的心理障碍和心理疾病比率在明显上升。我院母婴同室的护士既要满足产妇的需求，又要精心呵护每一位婴儿，确保母婴的健康安全，心理压力自然更加一筹。现笔者     

肿瘤科护理人员分层次专科培训模式的实践探讨

目的：探讨肿瘤专科护理分层次培训模式在肿瘤科不同层次护士护理实践中的应用.方法：应用肿瘤专科护理分层次培训模式对不同层次护理人员进行培训并进行考核检验.结果及结论：经过对不同层次临床护士分层次专科培训,能最大程度的缩短新进护士的工作适应期,使肿瘤科护理工作更加规范,减少护理差错事故的发生率,减轻因不必要的差错对患者造成的痛苦和经济负担.     

精神科护士工作压力和心理健康的相关因素浅析

目的：探讨精神科护士心理压力的主要原因,提出缓解压力的对策与建议.方法：采用组织学习,讨论和写心得等形式对护士的心理压力原因进行总结.结果：产生压力的相关因素是：担心出差错、病人不合作、担心被病人攻击、经常倒班、工资及其他的福利待遇低等.结论：加强社会支持,开展有针对性的心理健康教育,保持健康的情绪,可有效缓解护士的心理压力.     

护士心理压力来源分析及对策

分析临床护理工作中护士心理压力来源,发现健康及生命密切相关的社会、职业、个人等方面的因素都在一定程度上对护士造成很大的心理压力,影响护士身心健康、护理事业及护理质量的提高。针对护士工作压力源,采取有效应对措施,使护士在为患者提供满意的服务中获取成功的喜悦,构建融洽的护患关系,掌握护患沟通技巧,是提高住院患者满意度的重要措施。