院前急救护士的压力源分析

目的：了解院前急救护士的工作压力及压力产生的原因,帮助院前急救护士正确认识压力的存在,并设法减轻其工作压力,进一步提高护士的护理质量,维护护士的身心健康.方法：采用问卷调查的方法,对院前急救护士的工作压力进行研究分析.结果：院前急救护士最主要的压力源是临床护理以及工作方面的问题,其次分别为：频繁地更换班次,工资待遇低,晋升困难,社会地位低,深造机会少,对工作中差错事故的担心,工作量大等.结论：院前急救护士工作压力比较大,建议各级管理者充分认识到院前急救护士的工作现状,并针对各种压力源采取积极应对措施,切实缓解护士的压力.     

浅谈急诊护士压力及应对方法

目的：探讨如何减轻急诊科护士所面临的各种职业压力。方法：对急诊科护士所面临的各种职业压力原因、因素进行分析,并提出相应的措施和方法。结果：急诊科护士在工作中能充分发挥自己的能力,有效减轻各种压力。结论：对急诊科护士的职业压力进行探讨,并能采取有效对策,不仅有利于护士自身的身心健康,更有利于充分提高工作效率。     

输液室护士压力成因及应对措施的探讨

目的：探讨输液室护士的压力形成原因及应对措施.方法：为了探讨输液室护士的压力来源及其原因,本文对我院输液室护士的压力进行了分析,并有针对性地实施应对措施.结果：经过分析发现输液室护士压力的形成主要来源于高负荷的工作量、嘈杂的环境、复杂的人际关系、缺乏社会支持、竞争压力大等社会及内部因素;形成原因主要包括生理、环境、社交、心理等;针对以上分析结果本文实施以下几点措施：加强护士与患者之间的沟通;加强对新护士的专业培训,增加输液室人员的编制;为输液室护士创造良好的工作环境;实施人性化管理;让护士学会自我调节.结论：输液室护士应采取正确有效的应对方式来减轻压力,并不断调整自己的心态,善于运用各种应对方式来缓解工作的压力,以便更好地为患者服务.     

精神科护士工作压力和心理健康的相关因素浅析

目的：探讨精神科护士心理压力的主要原因,提出缓解压力的对策与建议.方法：采用组织学习,讨论和写心得等形式对护士的心理压力原因进行总结.结果：产生压力的相关因素是：担心出差错、病人不合作、担心被病人攻击、经常倒班、工资及其他的福利待遇低等.结论：加强社会支持,开展有针对性的心理健康教育,保持健康的情绪,可有效缓解护士的心理压力.     

浅析急诊科护士心理压力产生根源与缓解措施

目的：剖析急诊科护士心理压力产生的原因,提出相应缓解措施。结果：急诊护士由于紧张、繁重的护理工作,承受着极大的身心压力,影响她们的身心健康和护理工作质量。引起急诊护士心理压力的主要原因有社会、职业、个人等因素;通过社会支持,提供职业发展平台,强化调节,能有效减轻急诊科护士心理压力。结论：急诊科护士所面对的心理压力应该引起自身、护理管理者及全社会的高度重视,改善护士执业环境,采取有效措施,把压力损害降到最低。     

感染科护士心理压力的分析与对策探讨

目的：探讨感染科护士工作环境及工作性质对其心理压力产生的分析及对策。方法：调查我市感染科护士45位，对其进行心理压力调查分析。结果：结果感染科护士存在较大的心理压力，压力程度于患者的年龄呈正相关，P〈0.05。主要压力源为怕出医疗事故，工作紧张，工作待遇低，以及职业暴露。结论：感染科护士的心理压力来源与感染科的工作环境和护士的工作性质有关，建议有针对性缓解的压力源以减少感染科护士的压力，提升其心理健康。     

产科护士的职业紧张因素与对策

目的：探讨引起产科职业紧张因素，采取应对措施，缓解护士疲劳水平。方法：统计分析2010年各班人院及分娩总数、在岗护士总人数。结果：在护士人数未变的情况下，2010年人院、分娩总数增长了18．9％，夜班入院、分娩总数多于晚班，晚夜班入院分娩总数多于白班。结论：产科护理职业紧张源于产科护理工作量增多、护患关系紧张、社会压力、护理人员的合理配置，管理者应采取积极应对措施，以缓解护士职业压力。     

手术室护士的工作压力分析及应对措施

目的：分析手术室护工作压力的相关因素，制定相应的措施，缓解手术室护士的工作压力，提高工作效率。     

浅谈儿科护士在工作中的压力与防范措施

目的：探讨儿科护士在工作中的主要压力因素，及防范措施。方法：采用问卷调查法，对临床工作的52名护士进行调查分析。结果：儿科护士压力较大。结论：了解儿科护士压力较大的原因，并积极采取有效措施，减轻其压力，使之保持身心健康状态，以更好地投入工作。     

浅谈临床护士心理压力及对策

目的：探讨护士的心理压力过大的危害、产生、及对策。危害：给患者造成不可挽回的肢体损伤，给医院造成巨大经济损失；产生：来自社会的压力，来自工作方面的压力；对策：从自身做起，应对心理压力，改善外部环境以缓解护士心理压力。     

产科护士的压力与缓释

目的缓解或消除产科护士心理和工作中的压力,以便提高产科护理质量。方法通过分析产科护士的心理和工作中的压力产生的原因,寻找相应处理措施。结果压力消除或缓解,工作效率得到提高。结论寻找产科护士的压力,采取相应处理措施,身心愉快地投入产科工作中,对产科护理质量的提高起到积极的作用。     

门诊儿童输液室护士压力现状调查与对策分析

目的：对门诊儿童输液室护士的工作压力状况进行调查分析,针对问题提出相应对策。方法：采用问卷调查法,以浙江省丽水市三家三甲医院儿童输液室的75名护士为研究对象。结果：护理人员压力构成的主要原因有：工作中担心病人发生意外或出现护理纠纷,日常工作中接受较多考核及检查,工作负荷量较大,夜班较多,工作、生活无规律等。结论：门诊儿童输液室80％的护士工作压力大,说明职业压力已经是一个普遍问题,应及时采取措施缓解护士的工作压力。     

院前急救护士的压力源分析

目的:了解院前急救护士的工作压力及压力产生的原因,帮助院前急救护士正确认识压力的存在,并设法减轻其工作压力,进一步提高护士的护理质量,维护护士的身心健康.方法:采用问卷调查的方法,对院前急救护士的工作压力进行研究分析.结果:院前急救护士最主要的压力源是临床护理以及工作方面的问题,其次分别为:频繁地更换班次,工资待遇低,晋升困难,社会地位低,深造机会少,对工作中差错事故的担心,工作量大等.结论:院前急救护士工作压力比较大,建议各级管理者充分认识到院前急救护士的工作现状,并针对各种压力源采取积极应对措施,切实缓解护士的压力.     

手术室护士的压力源分析及对策

目的：探讨手术室护士工作的压力因素来源。方法：通过采取自我调节心理压力、合理安排工作时间、改善工作环增及提高待遇、创造培训机会等策略缓解压力。结果：从手术室特殊的护理行业出发,分析出各方面压力来源,并找到相应对策缓解各方压力。结论：为了维护护士的健康,提高护理质量,就必须明确手术室护士的压力源,并给予相应的对策。     

综合医院老年科护士压力源的调查

目的：了解综合医院老年科护士工作压力源和应对方式,帮助综合医院老年科护士采取积极的应对方式缓解工作压力,提高护理质量,维护护士的身心健康.方法：就国内近几年来有关综合医院老年科护士压力源的研究文献进行查阅并分析.结果：综合医院老年科护士工作压力源依次为：担心工作中出现差错事故、工作量的问题、护理方面问题、工资和其他福利待遇低、晋升和继续深造的机会较少、管理及人际关系方面问题.结论：管理者应减少护士压力源,帮助护士积极应对压力.     

血液净化中心护士压力现状分析及对策

随着医学的快速发展,血液净化护士的需求量随着肾衰竭的不断增加在日益增多,研究显示,与其它科室相比血液净化护士的心理健康水平偏低。为缓解血液净化护士的工作压力,本文首先阐述了护士压力的现状,然后对各种压力来源以及相关因素进行分析,最后提出积极有效的应对措施,以期为血液净化护士压力的研究提供方向。     

输液室护士压力成因及应对措施的探讨

为了对输液室护士压力形成原因和应对措施进行探讨,文章对医院输液室护士压力来源及其原因进行分析,并针对性地采取应对措施。经过分析发现,输液室护士压力的形成主要来源于高负荷的工作量、噪音的污染、复杂的社会人际关系、缺乏社会支持及内部因素。形成原因有：来自自我心理生理的压力、传统＂轻护重医＂思想的影响,年青护士的人际交往能力差等。针对以上分析结果实施以下几点措施：创造良好工作环境,实施人性化管理、加强护士与患者之间沟通、加强对护士的专业培训、消除影响护理质量的不利因素、重视护士的自我调节。结果证明：采取正确有效的应对方式有助于减轻输液室护士工作压力,更好地为患者服务。     

浅谈手术室护士的心理压力与对策

目的：探讨手术室护士心理压力的原因,实施有效的心理健康维护对策。方法：调查手术室护士自身和手术室环境、社会环境所带来的压力,提出相应的对策。结果：通过对压力实施相应的对策,使手术室护士提高自身应对能力。结论：手术室护士虽然存在许多心理压力源,只要引起重视,积极采取有效的应对措施,就能消除或降低这些压力,以提高护理服务质量。     

合同制护士职业倦怠原因分析及对策

目的：探讨合同制护士职业倦怠的原因，为管理者制定人性化管理措施及政策提供依据。方法：采用无名问卷调查法埘我院l临床科室的130名合同制护士中的121名进行访谈，埘访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提炼5个步骤分析其产生职业倦怠的原因。结果：合同制护士职业倦怠的原因包括5个方面，即情感受挫、心理负荷过重、职业压力过大、身体健康问题、自我追求受限。结论：管理者应高度关注合同制护士的身心健康，加强与其交流，保护合同制护士的权益，解决工作中的困难，运用激励机制调动其工作积极件及热情，稳定护理队伍。     

精神科护士工作压力反应分析与应对

目的：探讨精神科护士工作压力反应与压力源的关系。方法：以我院和第六人民医院两所精神科护士为调查对象，采用工作压力反应量表与护士工作压力源表进行调查分析。结果：位于前五位的工作压力反应分别是生理反应的感到疲劳、心累和睡眠状况不佳，行为反应的爱发脾气、烦躁、偶尔有强迫症状，心理反应的焦虑、紧张、情绪低落，呈工作低效的状态，偶尔呈抑郁。工作压力反应与工作压力源呈显著正相关。结论：精神科护士工作压力反应与压力源呈密切关系，来自工作环境与资源的压力对压力反应的影响最大。应当采取积极应对措施。