加强村医队伍建设的几点思考

据调查显示,我国村医目前存在没有正式的编制,学历层次较低,村医的继续教育没有着落,大多数村医的收入仅相当于他所在村的平均水平或者略低一点,村医人才短缺,后继乏人等问题.本文就此简要阐述了村医工作重要性及其如何做好村医队伍建设的几点思考.     

加强实验教学队伍建设的几点看法

在中等医学教育中,实验教学是整个教学过程中的重要组成部分,是培养学生素质的重要途径。要取得较好的实验教学效果,必须解决两个问题:一是实验教学队伍要具备较高的素质,能胜任实验教学工作;二是要有较完善的实验教学设施。笔者就如何加强实验教学队伍建设,结合当前中等卫校的实际状况提出几点看法。第一,加强实验教学队伍建设的重要性和必要性我们从卫生部颁发的中等卫校12个专业的教学计划和教学大纲,可以看出实验课的重要性。以四年制护理专业教学计划为例,必修课总计学时数为3780,其中理论课学时数为1613,而实践课学时数为2167,远远超…     

加强卫生士官队伍建设的几点思考

卫生士官是士官队伍的重要一员,是师以下部队卫勤保障力量的重要组成部分,担负着部队平、战时一线卫勤保障任务。卫生士官队伍的建设质量,直接关系到广大基层官兵的身心健康,事关卫勤保障的成效。加强卫生士官队伍建设,是我军推进部队卫勤力量建设、全面提升卫勤保障能力的一项紧迫任务。1认清卫生士官队伍建设的“四个问题”从调研的情况看,卫生士官队伍现状与军委、总部的要求还有较大差距,与军事斗争卫勤保障需要还不相适应,主要表现在以下四个方面。1.1学历层次普遍偏低从调研情况看,目前卫生士官的学历层次普遍偏低,大部分为高中文化程…     

加强海军基层卫生技术干部队伍建设的几点思考

近年来,海军各级积极探索加强基层卫生技术干部管理使用的有效办法,基层卫生技术干部队伍建设明显加强.但由于受基层部队医护人员编制分散、医疗条件差等客观实际的影响,一些矛盾和问题也日益凸显.     

转变管理理念 加强队伍建设 提高管理水平

2009年以来,学校在学生管理方面进行了较大力度的改革,各院系成立了学生管理机构,学生由原来的学生工作处统一管理下放到各院系具体管理.基础医学院具体负责临床医学专业(含专业方向)一、二年级学生的管理工作.那么基础医学院学生管理工作存在哪些问题?学生管理工作者该如何主动适应形势的发展变化,转变管理和教育观念,做好该专业低年级学生的管理工作?这是摆在我们面前的一个新课题.我们认为应该在学生管理的各个环节中确立"以人为本"、"服务学生"的理念,在更新理念的同时,建立以学生发展为本,教育、管理和服务三位一体的学生工作新模式.     

加强班主任队伍建设

班主任是高校思政工作队伍中兼职干部的主要力量,班主任队伍的质和量将直接影响高校思政工作的开展.在新的时代背景下,要更加强班主任队伍的建设.     

青年护士队伍建设的几点体会

<正>护士队伍的素质与能力,不仅事关医院医疗质量与水平,也关系着医院的生存与发展。努力打造一支综合素质高、业务能力精湛、有强烈责任感和事业心的护理人才队伍,理应成为医院的重点工作之一。青年护士队伍无疑是护理工作的中坚力量,重视青年护士的带教、培养、管理与使用,是建设高水平护理队伍的     

关于我院青年教师队伍建设的几点想法

本文就加强青年教师队伍稳定性和培养教学，科研能力方面进行探讨，认为加强对青年师资队伍的教育、培养，是推进我院学术骨干教师队伍年轻化的保障，同时，也为顺利实现我院拟定的“九五”计划打下坚实可靠的基础。     

关于高校辅导员队伍建设的几点思考

1高校辅导员的发展概况[1]我国的高校辅导员制度产生于1953年,由清华大学率先实践并取得良好的效果,随后小范围地实施于其他多所高校。1961年,国家正式将高校辅导员制度写进法规当中,并于1965年要求全国各大高校推广辅导员制度。高校辅导员制度通过几十年的发展,其工作特点和性质发生了很大改变,不仅工作群体由学生改为了教师,工作内容也由原来单一的思想政治教育扩展到日常生活学习管理、心理辅导、就业指导等,其对工作者     

对新形势下加强我校实验技术队伍建设的思考

在培养 2 1世纪应用型复合人才的形势下 ,实验技术人员在其中所起的作用不容忽视。建立一支结构合理 ,能熟练掌握现代实验技术和对实验室进行科学管理的高水平的实验技术队伍 ,是高等教育培养人才、促进实验室建设和发展的需要。1　建立一支高素质实验队伍的必要性随着社会的进步和科学技术的发展 ,实验室的地位和作用越来越受到重视。许多高校不断扩大实验室规模。实验室向着功能多样化、性能综合化、仪器精密化的方向发展。在实验室的建设与发展中 ,实验技术人员始终发挥着关键作用。其素质的高低及稳定与否 ,直接影响实验室的建设与发展…     

运用激励机制 加强临聘护士队伍建设

临聘护士正逐渐成为护理队伍建设和发展的主要力量，其整体素质决定着护理水平的高低，体现一个医院的护理水平。因此，充分调动临聘护士的积极性，激发其工作热情，在管理中尤其需要有效的激励机制。1 临聘护士现状 1．1待遇低 临聘护士的总体薪酬水平偏低。目前，我国许多医院对于临聘护士及其重要性认识不够，     

加强实验技术队伍建设和实验室管理的思考

实验技术队伍建设和实验室管理是当今高校改革的一个重要环节，教辅工作是整个教学、科研活动中不可缺少的重要组成部分，而实验技术人员又是师资队伍里一个不能分割的群体。目前，多数高校存在着实验技术队伍薄弱，缺乏自我提高意识，实验室管理松懈等现象，在此提出了一些建设性的意见和观点，以利于高校实验室教学和科研工作健康、有序地发展。     

关于推进高校教学管理队伍建设的几点思考

高校教学管理队伍建设是高校各项工作的重要组成部分,建设一支高素质的教学管理队伍是高校改革和发展的迫切需要。本文分析了目前高校教学管理队伍建设存在的主要问题,结合工作实际,提出了加强高校教学管理队伍建设的对策措施。     

对新时期高校辅导员队伍建设的几点认识

学生思想政治工作是高校思想政治工作的重要组成部分。目前,高校学生辅导员队伍普遍存在着工作积极性不高、适应能力较差、思想不稳等问题。要充分认识大学生思想政治教育的重要性,从政策上给予支持,不断增强高校辅导员队伍的建设,提升素质能力,为大学生思想政治教育提供坚实有力的组织保证。     

加强学校后勤队伍建设的主要思路

对后勤资源进行计划、组织、指挥、监督、检查，使之最大限度地满足教学、科研和学生生活需要，是高校后勤的根本任务。后勤管理一般可以划分为技术后勤管理、生活后勤管理、基本建设管理等方面，是学校管理的子系统。学校后勤既要遵循教育规律，还要遵循经济管理工作的一般规律；既要姓“教”又要姓“企”。拥有一支新型的具有时代意识，专业技术过硬，有奉献精神的干部职工队伍，对于深化后勤社会化改革，提供教学科研和学生生活保障有着十分重要的意义。     

加强学术带头人队伍建设的实践

学术带头人的素质直接影响相关学科的建设与发展。选拔学术带头人必须坚持德才兼备 ,并有具体的规定。对学术带头人要给条件、给任务 ,使他们在较大的压力和较优越的条件下不断成长     

基于医学高职学生视角加强辅导员队伍建设的对策研究

目的 基于医学高职学生视角,探讨加强辅导员队伍建设的对策.方法 本课题以3所医学高职院校学生为调查对象,采用随机抽样的方法,发放调查问卷1200份,涉及学生对辅导员的要求、与辅导员的交流沟通、所需辅导员的帮助、对辅导员认可度及评价、对辅导员承担教学任务、培训以及考核等内容,同时对32名医学生进行深入访谈.结果 问卷及访谈分析发现,学生与辅导员间的双向沟通较少,希望辅导员能在就业指导等方面对其提供帮助,并且在辅导员考评方面也提出了一些主张.结论 针对调查结果,课题组在建立辅导员工作规范、转变学生教育管理方式、强化交流沟通、完善待遇、提高整体队伍素质、构建发展平台等方面提出相应对策,为医学高职院校辅导员队伍建设工作提供依据.