浅析产科护士压力与提高优质护理

目的:分析探究产科护士压力来源和提高优质护理的对策。方法:选取该院妇产科工作的护士50例进行问卷调查。结果:妇产科护士的主要压力来源倒班、超负荷工作和精神长期高度紧张、家属对妇产科护士期望值过高等。结论:医院及护理管理人员应该重视妇产科护士的众多心理压力源,并针对不同的心理压力采取有效措施消除或减轻,以提高优质护理的质量。     

优质护理服务下护士压力分析及应对措施

目的：分析新改革形势下，优质护理服务下护士的压力来源，探讨能缓解护士压力的相关措施与对策。方法：调查护理人员的心理健康状态，并分析相关调查数据，根据护士的心理状态采取有针对性的交流以及疏通。结果：优质护理服务下护士的压力呈现增大的趋势。结论：根据护士的心理状态以及心理需求，采取有效的措施进行疏导，合理的满足其心理需求，改善护士的工作环境，能缓解护士的心理压力。     

妇产科护士压力源分析及对策

目的分析妇产科护士工作压力源,并提出相应对策。方法采用根据实际情况设计的工作压力源表对我院妇产科58名护士进行问卷调查。结果超负荷工作,倒班,长期精神高度紧张的工作性质,职业暴露危险及产妇、家属对护理的过高期望等为妇产科护士的主要压力源。结论妇产科护士存在多种心理压力源,医院及护理管理者应给予足够重视,针对具体情况采取有效措施减轻和消除其心理压力,以提高产科质量,减少护患纠纷。     

妇产科护士工作压力相关因素分析

目的：了解妇产科护士工作压力的主要相关因素,提高护士的工作效率及护理质量。方法：选择18例妇产科护士进行调查问卷,归纳并总结其工作压力的相关因素。结果：研究对象平均压力水平为（2.11±0.43）分,整体呈现出中等压力水平。最突出的压力来自于妇产科工作的随机性大与持续性超负荷工作。结论：妇产科护士的压力较大,建议通过提高自我护理能力,养成良好的抗压心态。同时建立合理、公平的绩效考核、薪资福利制度,减轻妇产科护士的工作压力。     

妇产科护士压力源与身心健康状况调查分析与对策

目的：探讨妇产科护士压力源与身心健康状况并提出相关应对措施。方法：采用工作压力源量表和自制的身心健康状况调查表对妇产科59名护士进行问卷调查。结果：超负荷工作，经常倒班、夜班工作量大，妇产科护理工作的特殊性质，深造及进修机会太少，患者、家属及社会认同度低，产妇及其家属对护理工作的高度期望，成为妇产科护士主要的工作压力源。结论：患者护理方面的问题及护理专业及工作方面的问题是妇产科护士工作主要压力源。护理管理应针对具体情况进行减压，应有个体化措施。     

心内科护士心理压力原因分析与对策

随着护理工作逐渐走向独立化和社会化，心内科护士在工作中承受的心理压力越来越大。高强度的压力或压力时间过长，可使护士工作积极性降低，职业疲惫感加重，还会导致机体平衡失调，影响护理工作的满意度、护理队伍的稳定性以及护理工作的质量。因此，减轻心内科护士的心理压力显得尤其重要。认真分析心内科护士工作中心理压力的原因，探讨应对措施，实施心理维护，能更好地提高护士的工作积极性，促进护理质量的提高。     

消毒供应中心人员心理压力及心理需求的相关因素调查

目的：了解消毒供应中心人员心理压力来源及心理需求并寻求缓解压力的对策。方法采用问卷调查法，对天津市两所三级甲等医院的56名消毒供应中心人员进行自填式问卷调查。结果消毒供应中心人员存在较大的压力，主要压力来源依次为：怕出差错、工作紧张、职业暴露性大、待遇低、身体条件差、专业技术性强、认可度低、检查次数多等，心理压力与年龄、护龄呈正比，年龄越大，护龄越长，所承受的压力越大。结论消毒供应中心护士的心理压力来源与工作环境和性质有关，管理者应重视消毒供应中心护士身心健康的维护，从而减轻护士的压力，提高消毒供应中心工作质量。     

急诊科护士的心理压力来源及应对措施探讨

目的缓解急诊护士的心理压力,以增进身心健康。方法成立QC小组,分析急诊科护士压力的具体来源,制订减压对策。结果急诊护士由于紧张、繁重的护理工作,承受着很大的精神、心理压力,影响护士的身心健康和护理工作质量。结论急诊护士应从各方面调整心态,提高整体素质,更好地为患者提供服务。     

精神科护理人员的心理压力及干预探讨

随着社会的发展,精神疾病发病率呈逐年上升趋势,并成为威胁人类健康的重要疾病之一。精神科护士服务对象的特殊性使其承受的压力更大。探讨精神科护士的心理压力来源及良好的干预措施对减缓其工作压力、提高护理质量尤为重要。1精神科护士的心理压力来源1.1护理对象的特殊性精神科护士的工作面对精神异常者,常常要面对辱骂、攻击、破坏、逃跑、自伤、自杀等。导致护士高度紧张、担心自身的安全。在临床工作中,要求精神     

优质护理服务下护士压力分析及应对措施

目的:分析新改革形势下,优质护理服务下护士的压力来源,探讨能缓解护士压力的相关措施与对策。方法:调查护理人员的心理健康状态,并分析相关调查数据,根据护士的心理状态采取有针对性的交流以及疏通。结果:优质护理服务下护士的压力呈现增大的趋势。结论:根据护士的心理状态以及心理需求,采取有效的措施进行疏导,合理的满足其心理需求,改善护士的工作环境,能缓解护士的心理压力。     

儿科病房护士的工作压力及心理疏导

护理工作的性质特点决定了护士的工作压力，儿科病房是一个特殊诊疗单元，护士工作压力大承受着与成人患者科室不同的心理压力。该文分析了儿科病房护士的工作压力源，指出在缓解儿科护士心理压力对策上，应进行积极的心理疏导，必要时采取有效的心理干预措施，提高儿科病房护士心理健康水平，提高工作质量。     

调查分析我院创伤外科护士心理压力源及干预对策

目的:了解创伤外科护士工作的主要压力来源,以便为减轻护士压力提供依据。方法:运用《中国护士工作压力源量表》对创伤外科护士和普通病房护士进行问卷调查。结果:创伤外科护士专业要求较高,夜间各种急危重创伤急需手术的患者较多;临床护理工作量大、担忧工作中发生差错事故、上夜班太勤、上班的护士太少是比较重要的压力来源;同时护士外出继续深造的机会太少、而福利待遇及社会地位又较低、病人及家属不认可护士工作、护理病人病情过重,加之过于频繁的理论技术考试,是比较突出的压力来源。结论:创伤外科护士工作压力主要来自时间分配及工作量的问题、护理专业及工作方面的问题和病人护理方面的问题。针对上述存在的问题采取切实有效的应对措施,以此来减轻护理人员的工作及心理压力,保持其身心健康,从而避免护理差错事故的发生,并促进护理工作质量的提高。     

产科护士工作压力源与应对方式调查

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致，产科护士由于工作的特殊性，承受着各种不同的压力，长期的工作压力会影响护士的身心健康，最终还会影响护理工作质量。本文所做调查旨在探讨妇产科护士的主要工作压力源，以探讨相应措施减轻压力，提高产科护理质量，为制订有效措施减轻妇产科护士工作压力并维护产科护士身心健康提供科学依据。     

临床护士心理素质 工作压力及解决方法的探讨

临床护士在护理工作中所承受的各种压力已构成职业性危险，过度的心理压力不仅影响护士的身心健康，而且直接影响护理质量，因此提高护士心理素质，探寻解决临床护士工作压力的方法成为护理工作的重中之重。笔者结合临床实践提出以下相应措施。     

急诊科护士的心理压力与对策

急诊科护士在紧张的护理工作中，在病人垂死和死亡的刺激下，在与病人及其家属之间的误解和冲突中，承受很大的精神、心理压力。直接影响护士的身心健康和护理的工作质量。护士应正确对待工作压力，寻找放松技巧，培养良好的心理素质和沟通能力，缓解心理压力。创造良好的急救环境，提高抢救的成功率，加强业务培训，提高技术水平，减少心理压力。     

CCU低年资护士压力来源及应对

目的分析心内科CCU护士心理压力来源,总结方法缓解护士心理压力,提高护理质量。方法通过恳谈、问卷调查、探讨等方式,了解目前工作中存在的各种心理压力,从而总结出一套应对措施。结果导致心内科CCU护士心理压力的原因有专科特点、编制不足、社会地位、竞争机制、病区环境、社会关系、管理方法、心理素质等。结论针对原因提出相应的应对措施,护士自身要学会正确的解压技巧与方法,提高抗压能力,养成良好的生活习惯,以健康的心理、生理素质面对压力,提高护理质量。     

优质护理服务示范工程中护士心理压力与应对措施

目的：通过对我院“优质护理服务示范工程”实施过程护理人员心理压力的调查,分析心理压力产生的原因及提出相应的应对措施。方法：通过对护理部近两年的工作中出现的护士心理压力问题进行总结分析,得出相应结果。结果：精神科护理人员因多方面原因导致心理压力过大,影响“优质护理服务示范工程”的实施,采取相应应对措施可显著降低护士的心理压力。结论：导致精神科护士的心理压力的因素很多,需采用行之有效的措施才能减轻护理人员的心理压力。     

合同制护士工作心理压力源分析与管理对策

目的：探讨合同制护士工作心理压力源与管理对策。方法：对1996年8月-2010年8月我院合同制护士100名进行了分析和总结。结论：合同制护士的心理压力评分总体处于中、高水平。结果：提示合同制护士的社会地位低、工作压力大、缺乏主人翁的认知感、心理压力大,其主要的心理压力源是社会的偏见及护理工作的性质。     

ICU护士心理压力对临床护理管理者的启示

ICU护士承受着很强的压力.作为护理管理者,全面掌握护士心理压力来源,有针对性地进行管理,不但有利于提高护士的身心健康水平,对整个科室护理质量的提高也具有重要的意义.     

心理学原理在护理管理中的实践

目的探索影响护士心身健康的主要因素、干预措施，改善护士心身健康，提高护理工作效率。方法随机抽取65名临床护士，采用SCL90进行心理评估与分析。结果引起护士负性情绪的主要原因是：得不到社会的认同，认为护理工作烦琐，操作技术含量低，护理工作者受歧视；业余活动时间少，社交缺乏；睡眠质量差；工作、家务、职级晋升、学历提高等压力大。结论运用心理学原理于现代护理管理，能减轻护士的心理压力，增强自信心，提高工作积极性和护理工作质量，维护和提高了护理队伍的整体形象。