军队中小医院科研工作的难点与对策

本阐述了军队中小医院科研工作发展有赖于领导重视，实施“科技兴院”战略；加强人才培养，不断壮大科研队伍；增加科技术投入，优化科研支撑条件；建立激励机制，促进科研工作发展；重视科研管理，提高管理效能等措施。     

实施SCI战略认知调研与分析

调查了解科技人员对实施SCI战略的认知情况，进一步完善SCI战略，提高医学院校整体科研水平，促进科研与国际接轨。采用问卷调查、焦点组访谈和文献学习，共计调查了上海交通大学医学院科技人员296人。科技人员对实施SCI战略普遍认同；中青年科技人员是实施SCI战略的主力军；提高科研综合实力是推广SCI战略的前提条件；政策导向和完善的激励约束机制有利于提高SCI收录论文的发表数量和质量的改进。     

促进我院科技发展的有效管理

近年来，我院注重科技进步，加强科研管理，促进了医院的科技发展。我院科研管理方面的主要做法和体会如下：一、制定科研实施方案实施方案，必须是“实”的，而且是能够“施”的。实就是要确实摸清科研的规律，真正掌握人员的素质水平和攻关的基本条件。所谓“施”就是要具有可行性，可操作性，可预见性。为此，我们根据上级规划精神以及医院近年来科技状况，研究制定了医院科技发展的３年规划，为保证规划顺利有效地实施，又制定了具有我院特色的科研“短平快方案”。该方案从院内拨款资助，到每个科技项目的目标和科研实施中的保障措施以…     

中央高校基本科研业务费在北京协和医学院执行情况和管理探索

北京协和医学院使用教育部“中央高校基本科研业务费专项资金”设立了“协和青年科研基金”，制定并实施了校内管理办法，对基金体系构建、项目分类、实施细则、经费管理、项目管理等多方面进行了规范，促进了本校青年教师开展资助选题的科研工作，提高科研项目管理水平。     

浅谈血研所学科十年发展与人才培养

血液学科经过１０年建设，取得显著成效。主要特征：基础研究与临床研究的有机结合，以科研促进学科发展，以科研加快人才培养，努力开创科研工作的新局面，使之科研能力增强，学术水平提高。科学基金的资助促进了学科发展，科研经费的不断增长，中青年科技人员有举足轻重的地位；学科带头的学术水平，带动了学科向纵深发展，年轻的科技人员的学术水平不断提高，发表的学术论文被广泛引证；重点实验室的建立，实施技术与临床治疗相互     

以需求为导向构建医院学科科研发展的梯级改进服务模式

为促进医院学科科研的可持续发展,北京大学人民医院将PDCA循环理论运用于学科科研管理,基于学科科研调研,建立了学科科研发展的梯级改进服务模式.通过该模式的实施,医院持续优化科研服务策略,为学科提供了有力的发展支撑平台与政策,有效促进了学科科研的全面发展.     

阶梯式青年科研人才分层培养模式探讨△

目的：探索县市级医院青年科研人员阶梯式分层次培养模式。方法：对新入职青年科研人员按照科研基础、科研活跃度和学科支持等三要素，分为A、B、C三层次进行阶梯式培养，做到个性化管理和动态考核。结果：通过实施阶梯式青年科研人才分层培养模式，在学科建设、论文发表、科研课题、专利授权等方面取得了一定成效。结论：阶梯式分层次的培养模式，可促进医院青年科研人才提高科研能力，提升医院科研和医疗水平。     

院所结合体制中促进科研发展的实践

在医院与研究所结合的新型体制中，如何促进科研的发展是医院管理的新课题之一。作者从科研条件建设、临床科研发展和研究所科研特色3个方面，探索充分利用院所结合优势促进科研发展之路。利用医疗收入改善科研条件，推动了科研发展；利用研究所的科研技术与设备优势，促进了临床科研上台阶；强化研究所建设，形成了科研特色与优势的显著效果。     

PACS实施下影像科工作模式的探讨

我院于2004年实施PACS以来一直进行着影像科新工作模式的摸索，认为新模式促进了影像科的发展，提高了影像科整体的科研能力与学术水平，为建立“大影像科”奠定了基础。     

实施科教兴院战略推进医院现代化建设进程

本文研究的目的在于总结医院从事科研、教学管理的现状和分析实施科教兴院战略的重要意义；方法是对近几年医院在科研管理体制、科研人才储备、科研的投入和产出、激励竞争机制等方面进行回顾性研究，说明了由于领导重视，营造科教兴院氛围；以人为本，促进重点学科建设；以点带面，完善科研支撑条件；做好协调，健全管理规章制度；重视基地，抓好继续教育工作等诸方面的积极努力，使医院的发展后劲增强，为推进医院现代化建设的进程发挥了重要作用。     

基于标杆管理理论的研究型医院管理

科研管理是医院学科发展的重要因素,是学科发展壮大的有力支撑。本文论述基于标杆管理理论的研究型医院科研管理的可行性,分析实施标杆管理的基本步骤以及实施的关键环节,探讨实施基于标杆理论的科研管理对促进研究型医院科研管理的意义。     

院所基金对中国医学科学院整形外科医院科研发展的影响

目的院所基金的主要任务是资助为了探索与提高整形外科领域中具有创新意义的科研项目，并以此为基础，向院外申请更高级别的基金项目，促进医院科研产出指标的多产化。方法设立科研启动基金、院所基金重点项目、一般基金项目、政策性资助项目、临床创新应用项目和提高各中心的学术交流经费、增加副高级以上技术职称人员的学术交流经费来增大科研投入，量化科研产出指标、实施和加大科研产出奖励政策，逐步完善基金管理。结果近年来，医院的科研产出指标比往年质量和数量都有所提高，科研人员的科研热情得到进一步激励。结论院所基金在中国医学科学院整形外科医院科研投入中占据了较大的比例，对院所科研工作起到了举足轻重的推动作用。     

正负激励机制的实施 促进医院科研发展

激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与客体之间相互作用的方式。学科的发展与进步离不开积极有效的科研活动,为促进医院的科研发展,实现科教兴院的战略目标,天津市第一中心医院自2004年以来,制定了系列的科研奖励制度及相应的处罚和量化考核制度,给予奖励的同时约定科研指标并考核,以达正负激励有效结合,促进医院科研发展之目标。本文总结分析了各项制度实施以来医院科研状况的变化。结果显示,各项奖励制度的有效实施充分调动了科研人员的积极性和主动性,量化考核及处罚制度的并行促进了科研人员变压力为动力,双重作用下全院科研、业绩稳步提升．绎对比分析．且缔计学意义．     

浅谈医学伦理审查与临床研究的健康发展

伦理审查在临床科研中是必不可少的环节,目前在我国对于科研伦理的研究和监管还较少,随着科研的进步与发展,医学伦理学引起了有关部门的关注。我院在课题申报和实施的伦理审查过程建立了"三审制"流程,即申报前审查、实施前审查、跟踪审查。以期为促进临床研究课题申报和实施过程中的伦理审查工作提供参考。     

市场经济环境下临床医学科研管理职能的转变

临床医学科研管理是医学科研管理的重要组成部分，其目标是不断提高科研意识，把向心力引到科研工作上来，最大限度地调动临床医务人员从事科学研究的积极性和创造性，多出成果，多出人才，促进临床医学科研水平的提高。临床医学科研管理的职能是在院长的领导下，根据国家科技政策及上级科研管理部门的要求，结合医院实际情况具体组织实施科研预测、计划、控制、引导、协调、服务等方面的工作。现代化综合性医院的规模在不断扩大，尤其是高等医科院校的附属医院拥有相当数量的科技人员，除设有较齐全的医疗医技科室外，还设有系。     

复杂性管理方式在科研项目实施中的应用

复杂性科学是研究复杂系统行为与性质的科学。鉴于当前管理模式受到复杂性的影响，把复杂性科学引入科研管理是适应科学技术发展的需要，也有助于在更深层次上和更广范围内洞察管理问题。此文概述了应用复杂性管理方式，对973创伤项目实施中加强组织领导、整合科技队伍、优化资源配置、突出研究重点、强化研究目标、加强科研过程管理与目标管理等措施，进行优势集成与联合协作，并在促进科研群体创新和组织管理创新方面进行了初步探索，取得了一定的成功经验。     

加强专业技术职务评聘工作中的思想政治工作

我院在实施、完善专业技术职务聘任制过程中，建立健全了一整套科学、合理的职称管理体制，增强了专业技术人员的竞争意识，调动了其积极性，促进了优秀人才的脱颖而出，从而打破了事业单位专业技术职称长期处于终身制、大锅饭、铁饭碗、干好干坏一个样等弊端，形成了人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的新格局，促进了医院医疗、教学、科研整体水平的提升。     

激励在医院科研管理中的应用

为了促进医院的科研水平上档次、出精品，推动学科建设和发展，中国医科大学附属第一医院制订了一系列奖励制度，加大奖励力度，完善了科研设施，营造良好的科研文化氛围，激发广大科研人员投身科研的积极性、创造性，科研水平不断提高，取得了历史性的突破。     

数字化医院对科研工作的促进作用

数字化医院(Digital Hospital)是医院信息化建设领域一个新的概念．是现代医院发展的新趋势。我院自1999年实施“军字一号”工程以来，经过不断的开发、建设、发展，其强互动性、高效率性不仅有利于临床医疗活动的顺利开展，同时对促进医院临床科研的开展和科研管理水平的提高具有重要意义。     

合理实施正负激励机制实现医院科研全面发展

实施激励机制是是促进医院科研发展的重要举措,在加快实现科教兴院发展战略中起着重要的作用。本文主要强调在科研管理中应着重实施正激励机制,同时要合理、适度运用负激励手段,将两者统一结合起来,才能实现医院科研创新发展。