护士工作疲溃感压力源的调查研究

目的:对护士工作压力来源及相关因素的调查,明确主要压力源,以利于管理者采取干预措施预防和降低工作疲溃感的产生,进一步提高护理质量。方法:采用护士压力源表,制成问卷进行调查,计算均值及标准差。结果:工作量及时间分配问题是引起调查群体工作压力的主要来源。结论:护理工作的压力源多种多样,有部分压力是人为造成的不必要的压力,管理者应重视工作压力对护理工作的不良影响,设法消除护理压力源。     

手术室护士工作疲溃感影响因素分析

目的:探讨三级甲等医院手术室护士工作疲溃感的来源及应对策略。方法:122名手术室护士完成MBI(Maslach Burnout Inventory)和社会支持评定量表(SSRS)量表中的测试后进行评价、分析。结果:手术室护士疲溃感均处于较高水平状态,主客观支持的利用度与疲溃感的产生呈负相关。结论:手术室护士疲溃感主要与个人成就感的缺失及个人应对方式低效有关。社会支持度、护理管理者的能力及个人应对方式等因素均对手术室护士的疲溃感有着不同程度的影响。     

神经外科护士工作疲溃感与工作压力源的研究

随着护理模式的转变,新的“医疗事故处理条例”的颁布实施及患者和社会对护理服务质量要求的提高,护士所承受的工作压力及工作疲溃感已成为一种职业性的危险。神经外科是综合医院重要科室之一,突发车祸导致的颅脑损伤以及颅内动脉瘤、帕金森病及高血压脑出血等病,要求护理工作要及时、准确、深入、细致。同时神经外科患者大都病情危急、变化快、病死率高、经常要抢救危重患者。观察病情或护理工作中稍有疏忽就会影响患者的病情预后,护士思想负担较重。神经外科患者如特重型颅脑损伤、高血压脑出血等患者多数病情危重,常为大量出血、休克、烦躁、呕吐、剧烈头痛、昏迷等症,患者心理负担重,家属更为紧张,尤其是夜班护士可能加重心理负担,产生紧张情绪,影响护理质量。本研究对5家市级三级甲等综合医院的神经外科护士进行了问卷调查,以了解他们的工作压力源和工作疲溃感,并分析二者的相关性,为降低神经外科护士的工作疲溃感,维持其身心健康提供依据。     

护士工作疲溃感与工作压力源及应对方式的相关研究

目的探讨护士工作疲溃感与工作压力源及应对方式的水平及其之间的关系.方法采用问卷调查法,调查了广州市5家三级甲等综合医院的235名护士的工作疲溃感、工作压力源、应对方式及其之间的相互关系.结果护士的工作压力为2.01,属中等水平,其首要工作压力为工作量与时间分配方面,最大压力源为工作量太大;护士的情绪疲溃感与工作无成就感均为高度,工作冷漠感为中度;护士的工作压力与情绪疲溃感及工作冷漠感密切相关,相关系数分别为0.372和0.363;应对方式对护士工作疲溃感有影响,积极应对有助于降低护士长的工作无成就感,消极应对可以加重情绪疲溃感、工作冷漠感和工作无成就感的产生.结论护士的工作疲溃感严重,并受工作压力及应对方式影响,建议关注护士工作压力的主要影响因素及减轻护士的非护理性工作,制定合理的人员编制方案,加强护士的专业知识培训,提高其积极应对技巧.     

护士工作疲溃感的调查研究

目的调查外科普通病房护士和重症抢救病房护士的工作疲溃感。方法采用问卷调查法,对我院外科108名护士的工作疲溃感进行了调查。结果护理人员都存在工作疲溃感,只是其程度不同,重症抢救室护士其工作疲溃感较高。结论重症抢救病房护士由于职业特性易罹患疲劳综合征,应引起有关管理者的重视,医院领导层在强调提高临床护理质量的同时,应注重重症抢救病房护士的行为心理的管理,采取相应的对策,减轻重症抢救病房护士的工作疲溃感。     

血透室护士工作压力及疲溃感原因分析与对策

工作压力及疲溃感是影响血透室护士心理健康的重要因素,本文对本院血透室护士工作压力及疲溃感原因进行分析并提出对策,使血透室护士能正确面对工作压力,提高自身的心理素质,加强学习,提高专业知识和技能水平,建立良好人际关系,维持护士的身心健康,从而提高工作效率及护理质量.     

精神科护士的工作疲溃感及其相关因素分析

目的探讨精神科护士的工作疲溃感及其与工作源、个性和应对方式的关系。方法采用M ashach工作疲溃感量表(MBS)、护士工作压力源量表(NJSQ)、简化的艾森克个性问卷(EPQ)和特质应对方式问卷(TCSQ),对两所医院的98名在职精神科护士进行调查。结果与常模[(7.12±5.22)分,(22.19±9.53)分,(36.54±7.34)分]比较,精神科护士的工作冷漠感[(14.13±4.89)分]为高度,而情绪疲溃感[(16.59±7.93)分]与工作无成就感[(15.09±7.61)分]均为轻度;护士的工作压力与情绪疲溃感和工作无成就感密切相关(r=0.239~0.545,P<0.05~0.01);个性倾外向且情绪不稳定的护士易于产生情绪疲溃感和工作无成就感;积极应对有助于减轻工作冷漠感与工作无成就感,消极应对则会加重情绪疲溃感。结论精神科护士的工作疲溃感相对较轻,并受工作压力及个性、应对方式的影响。应关注引起精神科护士工作压力的特殊成因,改善他们的工作环境,同时塑造良好的个性,提高其积极应对技巧。     

护士工作疲溃的研究进展及应对措施

对护士工作疲溃感的现状、原因、预防及干预措施进行了综述,旨在为我国护士工作疲溃感的进一步研究和发展提供信息与方向,有助于获得预防和降低工作疲溃感的应对策略.     

高年资护士工作疲溃感水平分析

目的:了解全院高年资护士工作疲溃感现状,分析其影响原因。方法:采用资料收集法、访谈法等方法,对全院的50名高年资护士进行调查。结果:高年资护士工作者普遍感到工作无成就感、心理负荷过重、身体健康的危害、自我追求受限、情感受挫。结论:全院高年资护士工作疲溃感程度较高,医护管理者应该重视全院护士身心健康的维护,以提高全院人员的工作效率。     

手术室护士工作疲溃感的因素分析与防御对策

工作疲溃感是指个体由于长期工作压力所产生的以情绪疲溃感、工作冷漠感和工作无成就感为主要表现的症状群[1].随着医学技术和护理服务范围的拓展,社会对护理工作提出更高要求,使其成为卫生保健行业中压力最大的职业之一,承受着多方面的压力,长期过高的压力易产生工作疲溃感.手术室护士作为护理工作者中一个特殊的群体,也面临着同样的压力,如不及时应对,不仅可导致心身疾病的发生,而且还可导致护理人员服务质量退化、对工作漠不关心,严重者会离职或更换工作[2].国内对普通病房护士的工作疲溃感已有相关研究报道[2、3],但对手术室护士工作疲溃感的研究却较少.因此通过对手术室护士工作疲溃感的有关因素进行分析,采取有效措施以减轻工作压力,排除工作中的不良因素,从而降低工作疲溃感.     

精神科护士的工作疲溃感及其相关因素分析

目的探讨精神科护士的工作疲溃感及其与工作源、个性和应对方式的关系.方法采用Mashach工作疲溃感量表(MBS)、护士工作压力源量表(NJSQ)、简化的艾森克个性问卷(EPQ)和特质应对方式问卷(TCSQ),对两所医院的98名在职精神科护士进行调查.结果与常模[(7.12±5.22)分,(22.19±9.53)分,(36.54±7.34)分]比较,精神科护士的工作冷漠感[(14.13±4.89)分]为高度,而情绪疲溃感[(16.59±7.93)分]与工作无成就感[(15.09±7.61)分]均为轻度;护士的工作压力与情绪疲溃感和工作无成就感密切相关(r=0.239～0.545,P＜0.05～0.01);个性倾外向且情绪不稳定的护士易于产生情绪疲溃感和工作无成就感;积极应对有助于减轻工作冷漠感与工作无成就感,消极应对则会加重情绪疲溃感.结论精神科护士的工作疲溃感相对较轻,并受工作压力及个性、应对方式的影响.应关注引起精神科护士工作压力的特殊成因,改善他们的工作环境,同时塑造良好的个性,提高其积极应对技巧.     

护士自我干预预防工作疲溃感

目的:探讨护士工作疲溃感干预效果.方法:根据文献资料和临床工作经验,对护士工作疲溃感的产生原因、影响因素进行分析,并从实际工作中减轻护士疲溃感的若干建议.结果:护士疲溃感的发生是普遍存在的,对护理工作质量、护士身心健康有一定影响.结论:通过综合干预可以减少疲溃感发生,促进护士身心健康和提高临床护理质量.     

急诊护士心理韧性在工作压力与职业疲溃感之间的中介效应调查

目的 分析急诊护士心理韧性现状以及与工作压力、职业疲溃感的关系,为从积极心理学的角度进行心理干预提供依据.方法 采用不记名问卷调查方式,运用一般人口学资料、心理韧性量表、工作压力源量表、职业疲溃感量表对352名急诊护士进行调查,采用Pearson相关性分析对数据进行两两之间的关系分析,运用温忠麟的依次检验法、线性回归对心理韧性在工作压力与职业疲溃感之间的中介效应进行分析.结果 急诊护士心理韧性得分为(71.67±16.51)分,工作压力得分为(82.64±26.77)分,职业疲溃感的情感耗竭维度得分为(19.l55±11.46)分;去人格化维度得分为(10.43±6.52)分;个人成就感维度得分为(16.45±9.82)分.心理韧性及各维废与工作压力及各维度得分呈显著负相关(P＜0.01);心理韧性会因职业疲溃感中的情感消耗以及去冬格化的加剧而弱化(P＜0.01),也会因个人成就感的增强而增强(P＜0.01);心理韧性在工作压力与职业疲溃感之间有着中介效应.结论 良好的心理韧性更有可能具有较强的抗压能力,体验较低水平的职业疲溃感.     

ICU护士工作生活质量与工作疲溃感、心理弹性的相关性研究

目的探讨ICU护士工作生活质量的影响因素及其与工作疲溃感和心理弹性的相关性。方法采用便利抽样法,选取2019年6月至7月济宁市5家三级乙等及以上级别医院的193名ICU护士,应用一般资料问卷、工作相关生活质量量表、心理弹性量表及工作疲溃感量表进行调查,并进行相关性分析。结果 ICU护士工作生活质量得分(89.41±12.42)分,在不同文化程度、年龄以及是否独生子女方面的差异有统计学意义(P<0.05)。Pearson相关性分析显示,ICU护士工作生活质量与工作疲溃感呈负相关(r=-0.482,P <0.05),与心理弹性呈正相关(r=0.488,P <0.05)。多因素分析显示,心理弹性对工作生活质量有正向预测作用,工作疲溃感对工作生活质量有负向预测作用。结论 ICU护士工作生活质量、心理弹性及工作疲溃感之间具有密切的相关性。护理管理者应重视ICU护理人员的生活质量情况,努力提高良好的工作氛围,降低工作疲溃感,提高护理人员的心理弹性水平,以使其以更好的状态适应ICU工作。     

护士长工作疲溃感的相关因素分析

目的了解影响护士长工作疲溃感的相关因素。方法通过整群抽样,采用工作疲溃感量表对200名护士长进行调查。结果护士长工作疲溃感受个人对管理工作的喜好、家庭成员的态度、管理知识的掌握、因工作影响家庭、担任管理工作的意愿及自我健康感受等因素的影响。结论应加强护士长管理知识、心理知识及专业知识的培训,提高其面对压力的积极应对技巧。     

护士职业疲溃感相关因素分析及综合干预

目的 分析护士职业疲溃感的相关因素,制定综合干预措施.方法 根据临床经验及文献资料,对产生护士职业疲溃感的相关因素进行分析并提出综合干预措施.结果 护士职业疲溃感是由社会、职业及个体等因素影响下产生的,对护士身心健康及护理工作质量都有一定的影响.结论 有效的综合干预可减少职业疲溃感的发生,促进护士身心健康,提高护理质量.     

我院护理人员工作疲溃感的原因分析

资料与方法选择我院在职临床护理工作人员112名,其中护士20名,护师49,主管护师40名,副主任护师3名。方法:采用半结构式个人访谈法收集资料。通过访谈了解护理人员的工作体验,以期提高工作满意度的告示,对112名护理人员按年龄、护龄、工作经历、婚姻家庭情况和所属科室进行访谈。根据预先拟定的访谈提纲进行访谈。访谈提纲包括以下问题:你怎样看待护理工作;请问工作的感受如何;在你的工作经历中最难忘的是什么;当你在工作中受挫折时怎样解决;朋友、家人如何看待你的工作;在怎样的情况下你继续愿意从事护理工作等。访谈时充分运用有效的沟通技…     

护士工作疲溃与心理健康状况分析

目的:探讨护士的工作疲溃感、心理健康状况及压力的分析。方法:采用症状自评量表(SCL-90)对我院护士进行问卷调查。结果:护士症状自评量表的10个因子中强迫、抑郁、焦虑、睡眠障碍、人际关系因子得分显著高于全国常模,提示护士的心理健康状况相对较差。结论:护士的工作疲溃感严重,强调护士要学会自我心理调节,护理管理者要关心、支持护理人员等相关措施,增强护士的心理健康水平。     

临床护士职业性疲溃的调节

随着人们对健康需求的日益增长，医疗技术、护理知识的不断更新，护理工作的特殊性以及复杂的人际关系，这些均给护士造成很大的心理压力，如果压力持续存在，而得不到及时排解，会使护理人员失去精力、理想和目标，表现为躯体情绪行为的异常，我们把这些症状称之为“疲溃综合征”。     

泸州市养老护理员工作疲溃感的调查研究

目的:了解泸州市养老护理员结构现状、养老护理员工作疲溃感现状及其影响因素。方法:采用工作疲溃感量表和自行设计的问卷对泸州市156名养老护理员进行问卷调查。结果:养老护理员以女性为主,比例为64.1%;养老护理员平均年龄为(41.67±10.891)岁,从业年限仅有(4.22±3.258)年,文化程度以初中学历水平为主体,月收入少于1 500元者累计占56.4%。61.5%养老护理员有中度工作疲溃感,男性的工作疲溃感高于女性;随着年龄的增加,工作疲溃感增高,于41~50岁达到顶峰;未婚者的总体疲溃感高于已婚者;文化程度为小学者工作疲溃感程度最高;月收入低于1 000元者比收入高于1 000元者工作疲溃感高;一线养老护理员工作疲溃感高于兼任管理人员的养老护理员。结论:养老护理员工作疲溃感程度应引起重视,积极预防和缓解养老护理员的工作疲溃感。