我国护理人力资源配置研究及建议

分析了目前我国护理人力资源配置研究中存在的问题,进一步提出相关建议,为国内学者进行相关研究和应用提供借鉴.     

有效利用护理人力资源的新思路

目的为充分有效地利用护理人力资源,真正发挥人力技术优势,确保护理工作的质量与效果。方法挑选全院各专科最优秀的护理技术骨干,组成特护指导小组,小组成员经过严格地专业知识学习与专业技能培训。结果在2年多的实践中,不仅使各类危急重症患者得到了最有效、最满意的救治与护理,而且使护理队伍的整体素质得到了快速提高。结论特护指导小组在护理工作中不仅有效发挥了技术指导优势,而且起到了临时性护理任务增援及突发事件应急处理的重要作用[1]。最大限度地缓解了护理工作压力,顺应了医院发展的需求。     

有效利用护理人力资源的新思路

目的 为充分有效地利用护理人力资源,真正发挥人力技术优势,确保护理工作的质量与效果.方法 挑选全院各专科最优秀的护理技术骨干,组成特护指导小组,小组成员经过严格地专业知识学习与专业技能培训.结果 在2年多的实践中,不仅使各类危急重症患者得到了最有效、最满意的救治与护理,而且使护理队伍的整体素质得到了快速提高.结论 特护指导小组在护理工作中不仅有效发挥了技术指导优势,而且起到了临时性护理任务增援及突发事件应急处理的重要作用[1].最大限度地缓解了护理工作压力,顺应了医院发展的需求.     

国内护理人力资源配置的研究进展

随着医疗体制改革和整体护理模式的深入，如何提高护理服务质量，使医院在医疗市场竞争中立于不败之地，是护理管理者不断探讨的焦点问题。要解决这一问题，人力资源是重要保障，因此，建立符合效益观念的、合理的护理人员编制是一个很值得探讨的问题。     

护理人力资源配置现状研究进展

20世纪80年代后，随着医学模式从单纯的生物医学模式逐步转变为生物一心理一社会医学模式和“系统化整体护理”等先进护理思想的引进，护理人员的工作范围从治疗和生活服务扩大到了满足患者生理需要的同时，还提供心理和社会支持。护理工作范围的扩大和护理人员角色的延伸大大增加了护理工作量，护理人员工作负荷加重。与此同时，     

国内急诊科护理人力资源配置研究进展

护理人力资源管理已是全球关注的重要课题,护理人力资源与护理质量的高低有直接相关性。而急诊科作为一个特殊的科室,是医院抢救急、危、重患者的重要场所,它涵盖了所有临床专科的急症处理,同时又有自身的中毒急救、灾难急救、心肺脑复苏和急诊护理等。急诊护理是一门用最少数据、最短时间和最佳技能来挽救患者生命,减轻患者痛苦的艺术,其护理质量是衡量医院整体水平、服务质量、应急能力的一个重要标准。因此,急诊科护理人员的合理配置与科学管理尤为重要。本文通过分析国内急诊科护理人力配置现状及现有的护理人力配置方面的研究,以期使护理管理者了解这一领域的研究动向和今后的研究方向,现报道如下。     

优化护理人力资源配置提高护理质量

本文总结了国内外护理人力资源管理与护理质量关系的研究,结合中国目前人力资源现状及存在问题,提出了相应的对策：①加强学校教育及继续教育,提升护理人力资源;②设置合理的护理人力资源配置标准;③完善后勤保障系统,重建护理工作流程,简化某些护理工作程序;④有效利用护理人力资源;④建立激励机制,加强文化建设,提高工作效率。     

护理人力资源配置的研究进展

护理人力资源能否合理配置是我国医疗卫生事业面临的重要问题。我国护理人力资源配置现状不容乐观，通过对比国内外护理人力资源现状，为我国护理人力资源合理配置提供科学依据。     

护理人力资源配置的研究进展

阐述了护理人力资源配置的重要性、方法，对国内现行护理人力资源配置的研究进行了分析总结，为护理人力资源合理配置提供依据。     

护理人力资源有效利用的步骤与措施

“保证安全的护士配置，保障患者的生命安全”是国际护士会提出的2006年护士节主题。护理人力资源的合理配置与护理质量和医院效率密切相关，目前护理人力不足已成为制约护理质量提升的瓶颈。我院自2002年以来，在护理人力资源管理方面出台了一些措施，进行了一系列尝试，现报道如下。     

护理人力资源配置现状研究进展

护理人力资源的合理配置是新形势下护理模式的基础,直接影响医院的护理质量和经济效益。通过比较分析国内外护理人力资源配置现状,探讨我国在有限护理人力资源的情况下,如何合理配置护理人力资源,从而满足日益增长的护理服务需求,调动护理人员的积极性,推动护理事业的发展。     

我国护理人力资源配置不足现状及分析

当前我国护理人力资源配置不足的状况非常严峻,护理人力资源配置不足会直接影响护理质量,还会给护理人员自身带来负面影响。引起护理人力资源配置不足的原因包括造成护理人员数量绝对不足的原因及造成护理人员数量相对不足的原因。为了有效解决这一问题,需从修订配置标准、完善护理立法、提高现有人力资源利用率等多方面入手。     

我国护理人力资源管理现状及发展

综述了护理人力资源管理的概述及我国护理人力资源管理的现状、研究进展及我国护理人力资源的开发与使用对策。指出要开发我国护理人力资源,要从建立规范入手,逐步实现从行业规范管理为主到依法管理的转变,要以人为本,吸取国外先进的管理理念和方法,大胆实践,勇于创新。     

我国护理人力资源管理现状及发展

综述了护理人力资源管理的概述及我国护理人力资源管理的现状、研究进展及我国护理人力资源的开发与使用对策。指出要开发我国护理人力资源,要从建立规范入手,逐步实现从行业规范管理为主到依法管理的转变,要以人为本,吸取国外先进的管理理念和方法,大胆实践,勇于创新。     

国内护理人力资源现状分析

从护理人力资源的总量与分布、年龄、学历、职称结构及人力资源的配置等几个方面对我．国护理人力资源的现状进行综述，并与国外护理人力资源现状比较，认为目前国内护理人力资源存在总量不足、配置不舍理、学历及职称偏低等问题。     

护理人力资源配置的现状及进展

护理人力资源的开发和利用对于护理学科的发展具有决定性的作用,分析我国护理人力资源配备的现状和造成护理人员紧缺的原因,以及由于护理人力资源配备不足带来的负面影响,以寻求缓解护理人力资源不足的举措和合理配备方法,旨在引起对护理人力资源配置的重视,使我国的护理人力资源配置更加科学、合理。     

护理人力资源配置研究进展

分析我国护理人力资源的配置标准、配置现状以及合理配置的研究现状,指出目前主要存在护士数量严重不足和护士职称结构不合理,但护士学历层次正日益提高.     

我院合理配置与使用护理人力资源的实践

目的：探讨合理的人力资源配置，以保证护理工作的质量、效率和安全。方法：调整护理人力编配，注重护理人力资源的整合，合理地使用有限的人力资源，实行护士分层次使用，重视护士能力的发挥与培养，激发护士以最好的工作态度和最佳的技术水平做好护理工作。结果：有效地充分发挥不同学历、不同层次护士的潜能，加强了临床护理的力量，保证了护理质量，提高了病人的满意度。结论：合理配置人力资源对促进护理学科发展起到积极的作用。