创"三名"与加强医德医风建设之我见

开展树名医、建名科、创名院的"三名"创建活动,目的是要达到抢占人才竞争的制高点,加快学科创新步伐,提高市场竞争能力,把"一切以病人为中心"的最高服务准则落到实处,所以,应充分认识新时期开展创"三名"与加强医德医风建设的现实意义,并着眼于树立新的医德理念,推进医疗服务的创新;着眼于树立品牌战略理念,为医院和科室定位,从而为病人提供高质量、高水平的医疗服务,塑造良好的医院形象.     

建设满意工程 创新医院文化

<正>让病人满意,既是医院文化建设的最低标准,也是医院文化建设的最高要求。多年来,我院开展以病人为中心的"满意工程"建设活动,坚持面向病人,围绕病人满意而开展、加强和深化,从而使医院的服务水平不断提高,医院形象全面提升。我们的做法是:1建设"满意服务"文化,铸造医院良好的整体精神风貌1.1加强德文化建设,倡导医德新风。德文化即医德医风,是医院文化建设的核心。我们以《医德概论》、《医德规范》     

坚持以病人为中心推进医德医风建设

近年来,我院在推进以病人为中心、医德.医风建设中取得了明显成效,医院连续十年被评为市文明单位,被授予省文明医院和职业道德建设先进单位等称号,我们的作法和体会如下:1 机制:“坚持五个到位”医院一切工作必须坚持以病人为中心,而加强医德医风建设正是对以病人为中心的支持和保证.医院没有良好的医德医风,就得不到患者的信任,不可能取得较好的社     

关于建构医院医德医风微观调控模型的研究

医院管理与医德医风建设关系密切,依法治医是医德建设健康发展的前提和保障.构建医德医风微观调控模型有助于加强医德医风的经常性建设,有助于克服医德医风建设中诸多不落实、不到位、不管用的因素,丰富医德医风建设的内涵,完善医院管理的职能.     

建设满意工程创新医院文化

让病人满意，既是医院文化建设的最低标准，也是医院文化建设的最高要求。多年来，我院开展以病人为中心的“满意工程”建设活动，坚持面向病人，围绕病人满意而开展、加强和深化，从而使医院的服务水平不断提高，医院形象全面提升。我们的做法是： 1建设“满意服务”文化，铸造医院良好的整体精神风貌 1.1加强德文化建设，倡导医德新风。德文化即医德医风，是医院文化建设的核心。我们以《医德概论》、《医德规范》等为主要教材，定期开展全员医德培训；坚持每月进行满意度调查，在院内安装投诉箱，在社会上聘请院风监督员，每月召开病员座谈会，每季度召开院风监督员座谈会，强化医德医风监督；建立全员医德医风个人档案，把医德医风纳入月度3个文明考核，与收入分配挂钩，把病人投诉作为各类评先的1票否决，强化医德医风的考核。     

浅淡医院管理中的医德医风建设

医德医风是医务工作者职业道德的具体体现，是医院管理水准在社会的综合反映。加强医院医德医风建设，培育医务工作者良好的医德医风是医院管理的重要内容。本文就医德医风建设在医院管理中的重要性及加强医德医风建设应采取的措施阐述如下。     

抓好医德医风建设的几点做法

医德医风是医院精神文明和医院文化建设的重要内容，医德医风的好坏直接影响医院的形象和服务质量。为进一步抓好医德医风建设工作，我院把医德医风建设工作纳入医院建设的重要议事日程，常抓不懈。近年来，加大了医德医风建设的管理力度，全面落实各项措施和计划，明确方向，树立良好医德行为，医疗服务水平有较大程度的提高，不断推进了医院持续健康发展。下面是抓好医德医风建设的几点做法。     

树立正确服务理念 加强医院基础管理

针对当前一些医院在服务理念和基础管理上存在的问题,试图以医院如何紧紧围绕以病人为中心,加强医德医风建设,提高医疗服务质量,力求在人民群众对医院综合满意度提升,市场占有率提高的基础上,使医院走上良性发展的轨道进行探讨。     

抓主要问题,加强医德医风建设

加强医务人员医德医风教育,是新形势下的一个重要课题,也是医院精神文明建设永恒的主题.笔者结合医院的特点注重实际,提出抓住医德医风建设的四个重要问题和一个相结合,即把广大各族群众服务作为医德医风建设的主要问题,把提高医疗质量作为医德医风的核心内容,把建立与完善规章制度作为医德医风建设的关键环节,把处理患者反映的热点问题做为突破口,抓医院文化建设与典型人物事迹相结合.     

加强医德医风档案管理促进医院医德医风建设

医德医风建设是医院日常管理工作的重要方面,也是社会普遍关注的热点问题。医德医风建设的主体是医务工作者,而医德医风档案是医务工作者进行医德实践活动的结晶,它能够为医学伦理学研究和医院加强医德医风管理,进行职业道德建设提供参考依据。建立医德医风档案对加强廉洁行医、树立良好的医德医风具有不可估量的作用,作为医务人员日常行为的纪实,能否充分利用并发挥作用,是值得我们认真思考和探索的课题。     

加强临床教学医院师德建设促进医德医风建设

教学医院,承担着教学和临床两大基本任务,因此师德和医德医风的建设为医院管理的重中之重.为进一步加强临床教学医院师德建设及医德医风建设,自2008年5-9月,笔者以教师、学生问卷形式进行调研,现将调研情况汇总如下.     

精益管理在医疗安全管理中的应用

对精益管理在医疗安全管理中的应用进行了论述。主要包括：树立精益管理理念,以推行整体医疗为切人点,以构建医院安全文化为措施,以加强医德医风为保证,以加强学科技术建设为基础,以加强医患沟通为桥梁,不断提升医疗服务质量,从而保证患者安全。     

以病人为中心是医院追求的永恒主题

坚持以病人为中心,奉献社会,服务患者,最根本的是要抓好医院医德医风建设。医德医风建设是关系到医院生存死亡的头等大事,尤其在当今医疗市场竞争日益激烈的情况下,抓医德医风建设更为重要,也只有在抓好医德医风建设的前提下,才能真正做到以病人为中心。因此,我院始终把医德医风建设当作经常性的思想政治工作来抓,下大力气,花大功夫,在全院大张旗鼓地开展医德医风宣传教育．使医院的医德医风大为好转,深受群众称赞,同时,也提高了医疗服务的效率和效益,实现了医院的良性发展,1998年全年业务收入2900．99万元,增加337．59万…     

医院文化建设在医院工作中的作用

新形势下,医院作为一个特殊的社会团体,已从传统的"治病救人"转化为集医疗、预防、保健为一体,以人为本的整体化、系统化、人性化工程。面对社会各界的更高要求和医疗体制的不断改革,我们必须进一步转变观念,加强医德医风建设,倡导医院先进文化,提升服务理念,与时俱进,不断创新,才能在竞争中求得生存和发展。     

浅谈"以人为本"在医院管理中的重要性

"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观"是以胡锦涛同志为总书记的党中央对改革开放和社会主义现代化建设指导思想的新发展.医院管理中"以人为本"理念是现代医院文化中的重要理念.     

医德医风重在建设 功在深入

在发展社会主义医疗市场的新形势下,必须坚持深化卫生改革,以病人为中心,以质量为核心,在全程优质服务中推进医德医风建设不断向纵深发展,重在抓建设,功在求深入.1 领导力量着力于责任落实当中医德医风建设是一项系统工程,需要全社会以及各级领导、医务职工共同来做,尤其是医院党政一把手要负总责,真正从思想上重视,认识上到位,工作上抓落实.首先,思想认识要提高.院科两级干部要针对医德医风重在建设、“建设什么”、“怎么去建设”这一基本问题,进行认真的研究与探索,深刻认识到,始终把围绕为病人提供优质服务作为加强医德建设的立足点,着重结合“以病人为中心,以满意为目标”的主题开展,才能深入下去,才能优化医院的文明环境.其次,组织机构要健全.医院、科室都要成立医德医风建     

加强医德医风建设的实践和体会

医德医风建设是医院工作的重点,如何采取行之有效的措施,加强医德医风建设是当前摆在各级各类医院面前的一项重要任务.几年来,笔者所在医院党委在抓好自身廉政建设的同时,认真贯彻"两手抓,两手都要硬"的方针,根据医院特点,紧扣时代脉搏,坚持把医德医风建设作为精神文明建设的重点工程,塑造了医务工作者的"天使"形象,在国内外赢得了较高的声誉.     

加强医院医德档案管理，促进行风建设

医德医风建设是卫生系统社会主义精神文明建设的重要内容,是确保医疗卫生改革深入发展的重要保证。为了更好地完善医德医风建设,使这项工作能正常、有序地开展,建立医德档案,加强医德档案的管理非常必要。通过加强医德考评工作的组织领导、建立医德考评的制度、将医德考评与日常监管工作相结合、进行医德档案管理及应用等方法建立和完善医德档案,有力地促进了医德医风建设．改善服务态度,提高服务质量,医院声誉和社会满意度不断提高,提高了医院的社会效益。医德医风档案在医院发展中占有举足轻重的重要地位,建立个人医德档案是加强行风建设的有效措施。     

浅谈建立医德医风档案对医院管理的重要性

随着市场经济机制在医疗领域的引入,医德医风出现的各种问题已成为全社会议论的热点,如何强化医德医风建设已经列入各级医疗单位领导议事日程上。医院通过建立医德医风档案,加强了医德医风的建设,使医院经济、医德医风、医疗质量、服务态度均取得了协调发展,对医院的管理起到了重要作用。笔者从如下几方面谈谈医德医风档案对医院管理的重要性。1加强行风建设,规范医疗行为民主评议行风是促进医德医风根本好转的有效举措,既是社会关注的“热点”,又是医院工作的“难点”,也是关系到医院生存与发展的工作重点,而行评工作的目的归根到底就是要…     

加强医德教育 促进医德医风

加强医德教育,控制医德滑坡,是当前医德教育亟待解决的问题。医德教育必须坚持与现代思想工作方法相结合、与现代控制对策相结合、与现代医院管理方式相结合的方法及对策,以促进医院医德医风建设健康发展,有利于医德教育的开展,有利于医务人员医德素质的提高,有利于医院管理水平的提升。