男护士对护士职业真实体验的质性研究

目的 深入了解和探索男护士对护士职业的感受和看法。方法 运用了半定式个人深度访谈法采访了来自3家市级医院的8名护士。将获得的资料进行分析,整理、归纳出主题。结果 使用Tri-anguHation的分析程序,了解到男护士在对护士这个职业的不同感受、理念、需求和建议。结论 护理工作需要男性的加入,只要社会对男护士作出精神和政策广泛的支持;社会和从业人员转变观念,吸引更多的男士加入护理队伍,使他们更好地去适应护士这个职业。     

男护士对护士职业真实体验的质性研究

目的 深入了解和探索男护士对护士职业的感受和看法.方法 运用了半定式个人深度访谈法采访了来自3家市级医院的8名护士.将获得的资料进行分析,整理、归纳出主题.结果 使用Tri-anguHation的分析程序,了解到男护士在对护士这个职业的不同感受、理念、需求和建议.结论 护理工作需要男性的加入,只要社会对男护士作出精神和政策广泛的支持;社会和从业人员转变观念,吸引更多的男士加入护理队伍,使他们更好地去适应护士这个职业.     

临床男护士留职意愿和职业疲溃感现状及影响因素与对策研究

[目的]了解目前男护士留职意愿及职业疲溃感的现状,并对影响留职意愿及职业疲溃感的相关因素进行分析,为护理管理者制定留职及管理策略提供参考,为稳定在职男护士提出建设性意见,促进护理团队的稳健发展。[方法]采用随机抽样的方法,对福建省各级医院127名男护士进行匿名问卷调查。[结果]不同医院等级及是否为独生子女对临床男护士留职意愿有影响(P0.05),临床男护士留职意愿与职业疲溃感中玩世不恭呈负相关(r=-0.472,P0.01)。[结论]临床男护士留职意愿受医院等级、户籍所在地与职业疲溃感的影响,护理决策者应为男护士提供更加宽阔的发展空间,降低职业疲溃感来稳定临床在职男护士,促进护理事业的稳健发展。     

男护士留职意愿及影响因素研究

目的：探讨男护士的留职意愿现状并分析职业生涯成功及其他因素对男护士留职意愿的影响程度,为实施针对性的护理措施提供参考,增强男护士队伍的稳定性。方法：采用便利抽样的方法,选取天津市男护士610名为研究对象,采用一般资料调查表、留职意愿量表、职业生涯成功量表进行问卷调查。结果：男护士留职意愿总均分为（3.40±0.65）分,留职意愿处于中等偏上水平;职业生涯总均分为（3.30±0.58）分,各维度均分依次为：组织内竞争力（3.16±0.80）分,组织外竞争力（3.19±0.69）分,职业满意度（3.46±0.73）分。相关分析显示,留职意愿与职业生涯成功呈显著正相关关系;回归分析显示,工作目的、年龄、婚姻状况、职称、职业满意度、组织内竞争力及职业生涯成功是留职意愿的主要影响因素,调整后的判定系数R2为25.9%。结论：男护士对自己职业所取得的成就、职业目标、收入目标、晋升目标、获得新技能目标有较高满意度,其职业成功感会增强,留职意愿会增加。     

深圳市男护士留职意愿现状及影响因素分析

目的:调查深圳市男护士留职意愿现状分析其影响因素。方法:采用一般资料调查表、留职意愿量表(RWS)及组织支持感量表(PQS),对深圳市二级及以上医疗机构的500名男护士进行问卷调查和分析。结果:深圳市男护士RWS评分为(19.66±4.08)分;单因素方差分析表明,年龄、婚姻状况、从事护理工作年限、平均月收入、工作目的:对男护士留职意愿的影响有统计学意义(P<0.01,P<0.05);多元回归分析表明,婚姻、专业技术职称、工作目的及工作支持、价值认同对男护士留职意愿产生预测作用(P<0.01,P<0.05)。结论:深圳市男护士的留职业意愿处于较低水平,因此,各医疗机构和管理部门应采取有效措施,提高男护士职业信心和工作满意度,降低男护士离职率,稳定护理队伍,促进护理队伍可持续发展。     

男护士职业满意度影响因素的质性研究

目的探讨影响男护士职业满意度的相关因素,为管理者稳定男性护理队伍提供参考依据。方法采用分层抽样与立意取样法抽取我院护理岗位男性护士16名,运用深入访谈法收集资料,采用Colaizzi的现象学资料7步分析法分析资料。结果提炼出影响男护士职业满意度的因素分别是自身因素、家庭困扰、护理职业及社会因素。结论在岗男护士职业满意度低,其原因在于对男性从事护理职业不认可、护理职业环境不满意。护理管理者应加强男护士职业价值观教育、改善职业环境,从而提高男护士职业满意度。     

手术室高级实践男护士职业期望的质性研究

目的探讨手术室高级实践男护士自我职业发展的期望,为手术室高级实践男护士的培养提供依据。方法采用现象学研究方法,深入访谈11名手术室男护士,采用Giorgi现象学资料6步分析法分析资料并提炼主题。结果提炼出4个主题:具有手术室相关专科资深专家的角色特质,具有较高的工作热情和敏捷思维的职业特质,具有较高的临床操作能力和管理协调能力,具有较强的自我学习能力和科研教学能力。结论手术室高级实践男护士职业期望较高,护理管理者应重视对其的培养。     

护士留职意愿影响因素的质性研究

目的：深入探讨护士留职意愿的影响因素并采取措施,为提高护士留职率提供依据。方法采用现象学方法,对11名注册护士进行半结构式访谈收集资料,使用Colaizzi方法对资料进行分析。结果7个主题因素影响护士留职意愿,分别为同事间关系、工作回报、管理者的能力与支持、组织支持、护患关系、工作负荷和外部因素。结论护士留职意愿受多因素影响,管理者应从多方面采取措施提高护士留职率。     

我国男护士留职意愿的研究进展

综述我国男护士留职意愿的研究进展,包括留职意愿的概念、国内外男护士留职意愿的现状和影响因素。目前国内研究多是对其中一种影响因素进行研究,缺乏对男护士留职意愿的综合性分析,本研究旨在降低我国男护士的离职率,帮助护理团队留住更多优秀的男护士,同时为护理管理者探索出适合我国国情的干预措施提供理论依据。     

男护士工作感受质性研究

目的:了解男护士工作中内心深处的真实感受,为加强男护士管理提供依据。方法:采用质性研究的现象学方法,对10名男护士进行深入访谈,将获得的资料进行分析、整理,提炼主题。结果:提炼出四个主题,即护理工作被视为磨练意志、工作中得到尊重、自我认同感大、存在不稳定现象。结论:面对男护士工作中存在的问题,男护士本身要坚定终生服务护理的信念,同时更需要护理管理者加大对男护士的关心和管理。     

男护士生活心理体验质性研究

目的了解男护士生活中内心的真实体验,为关爱男护士、促进男护士成长提供依据。方法采用质性研究的现象学方法,对10名男护士进行深入访谈,将获得的资料进行分析、整理、提炼主题。结果提炼出4大主题：得到家庭、亲戚支持;找女朋友存在不利因素;业余生活单调;人际交往中出现尴尬。结论男护士生活中存在不利因素,为缓解男护士生活中的压力,需要社会、医院、护理管理者、男护士的共同努力。     

男护士在妇产科实习体验的质性研究

目的探讨男护士在妇产科的实习体验。方法采用现象学研究方法,深入访谈2012年3月~2013年5月在妇产科实习的男护士12名,并用Colaizzi的7步分析法分析访谈资料。结果男护士在妇产科实习的主要体验有：得不到患者的理解与支持、失落感、学习积极性下降、生活学习不方便、对专科操作不满意等。结论男护士在妇产科实习期间有着多种不良体验,临床带教老师要积极采取措施帮助他们顺利完成在妇产科的实习。     

我国男护士工作中优势与劣势的质性研究

【】 目的 探讨男护士在护士这一职业中的优势与劣势,为男性是否适合从事护理行业提供一些依据。 方法 采用质性研究中的现象学研究法对上海7所医院中的12名男护士,7名女护士进行半结构式深度访谈,通过对访谈结果进行类属分析,得出男护士的主要优势与劣势。 结果 男护士的优势主要集中在体力、性格以及动手能力这3个方面。而劣势则集中在粗心以及性别这2方面。 结论 男性从事护理工作的优势较劣势更为明显,社会大众应该改变固有的旧观念并且积极的接纳、肯定男护士这一群体的存在。同时,学校也应该加强与重视男护士的培养,为护理行业输送新鲜血液。     

男护士职业需要的质性研究

目的 探讨男护士职业需要的现状,为男护士的职业生涯管理提供参考依据.方法 采用质性研究方法中的现象学研究法,对福州和厦门两地15名男护士进行半结构式深度访谈,通过对访谈结果进行类属分析得到男护士职业需要的主要内容.结果 男护士职业需要包括职业认同需要、职业发展需要和职业管理需要3个主要类属,每个主要类属包含若干次要类属...     

重庆地区三级甲等医院男护士职业承诺、离职意愿及相关性研究

目的:了解重庆市男护士职业承诺现状、离职意愿及其相关性。方法:方便抽样调查重庆地区三级甲等医院的84名男护士,采用问卷星调查法对其职业承诺、离职意愿进行调查并分析其相关性。结果:重庆地区三级甲等医院男护士职业承诺和离职意愿总分分别为(77.80±14.61)分和(10.30±3.19)分。重庆地区男护士的离职意愿与情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、情感代价承诺、机会承诺及职业承诺总分均呈负相关(P<0.05)。职称和聘用方式是影响男护士职业承诺的主要外在因素(P<0.05),而收入是影响离职意愿的主要外在因素(P<0.05)。结论:重庆地区三级甲等医院男护士的职业承诺分值相对较高,而离职意愿处于中等水平。应重视培养男护士的职业承诺,以降低男护士离职率。     

男护士职业压力现况调查及相关因素王杰 上海市浦东医院

目的：通过对照研究男女护士,以及不同科室男护士在职业压力上的差异性和相关情况,从而突出男护士的压力现况,为消除男护士的职业压力提供理论依据的重要意义。方法：采用李小妹修订的包含5个维度的中国护士压力源量表,在我市三甲医院中抽取90名男护士和女护士90名进行问卷调查,并将调查结果分别进行对照统计。结果：两者回收调查问卷均为88份,其中有效问卷也均为88份。男护士在护理专业及工作方面问题、时间分配及工作量问题方面男护士得分高于女护士;男护士年龄越大,职业压力得分越高;男护士学历越高,职业压力得分越高;男护士从事护士工作年限越高,职业压力得分越低。结论：男护士的职业压力现状比较严重,消除男护士的职业压力对于发挥男护士的独特优势,提高工作的积极性和稳定性是具有重要意义的。     

男护士工作体验的现象学研究

目的探讨男护士在护理工作中的体验,了解他们职业情感、面临的压力及对职业生涯的规划,为更好地培养和使用男护士提供依据。方法采用质性研究中的现象学研究,通过深度访谈法收集9名男护士的资料进行分析。结果男护士的压力主要为自我实现的受限及对未来发展的不确定,但他们具有良好的职业心态,面对压力他们自信、坦然。结论应合理安排男护士的工作岗位并提供针对性的培训机会,同时制定合理的晋升机制,保障男护士的发展。     

三级甲等综合医院男护士对新护士规范化培训真实体验的质性研究

目的:了解某三级甲等综合医院男护士对新护士规范化培训的体验、科室轮转后的感受,以探讨适合男护士特点的培养模式,为新护士规范化培训方案的完善、推广提供参考。方法:选取10名经历了规范化培训的男护士为调查对象,采用质性研究的方法对其进行半结构式访谈,以了解其对新护士规范化培训的看法、意见及建议。结果:共提炼出5个主题:能力得到提升、对带教模式满意、规范化培训轮转是必要的但应有别于女护士、轮转时间及轮转科室选择有改进空间、对男护士的后勤保障机制不完善及归属感缺失。结论:男护士在医院特殊护理岗位的优势越来越显现,其市场需求也随之越来越大,护理管理者应重视男护士在新护士规范化培训中轮转科室选择与设置的合理性与适宜性,充分考虑性别差异对男护士职业发展的影响、适宜男护士发展的岗位能力要求,调整规范化培训计划与方案,以充分发挥男护士的性别优势与更好的职业匹配度。     

男护士组织支持感与留职意愿的相关性研究

目的:探讨男护士组织支持感和留职意愿的相关性,为减少男护士离职率提供建议和依据。方法:以天津市45所三级甲等医院的610名在职男护士作为调查对象,应用组织支持感量表和留职意愿量表进行测量。结果:男护士留职意愿的得分为(3.40±0.65)分,组织支持感得分为(3.22±0.64)分。不同工作目的和工作年限的留职意愿得分存在统计学差异(P0.05)。男护士组织支持感及各维度与留职意愿之间存在显著正相关(γ=0.29~0.37,P0.01)。结论:男护士的留职意愿处于中等水平,医院管理者应提升男护士组织支持感水平,进而提高男护士留职意愿。