医院文化建设是优化医院道德环境的主题选择

近些年来，受社会环境、医学发展给医学伦理道德带来的挑战、医德教育和管理滞后等多重因素的影响，医德医风出现不少问题，医院和医务人员的形象在社会公众心目中受损，医院道德环境有待改变。医院文化建设可以导引医院员工的价值选择、规范和约束员工的行为、在医院内外产生辐射力，是优化医院道德环境的主题选择。以医院文化建设为契机，让医院员工树立正确的道德理念，促进员工的文化融合，加强制度文化建设，并辅以正确的激励手段等，从而导引和强化医院员工的价值选择和行为规范，重塑良好医德医风。     

医院文化建设与医生道德教育

医院文化是一种先进的管理文化,是培育医院精神、医生道德、凝聚人气的重要手段,是摆脱经验管理束缚,实现科学管理的有效途径。本文从医院文化的内涵和功能,医院文化与医务人员道德是互为作用;从坚持“以人为本”建设医院文化,坚持“以德治院”增强医德意识,坚持“人文关怀”三个层面抓医院文化建设,打造医院服务品牌。     

医院道德建设网论

医院道德是医疗服务质量的重要影响因素，关系医院事业的兴衰，医院道德建设是一个动态的社会系统工程，是医院道德的一个不断完善过程。本文重点分析医院道德建设的任务、目的，指导思想、核心理念、基本原则和基本要求等医院道德建设的主要内容，认为加强医院道德建设与医药卫生体制改革、卫生法制建设和医院文化建设的结合是医院道德建设的有效途径、开展医院道德教育与修养，实现医院道德建设他律与自律的有机统一，是医院道德建设的根本手段，医院道德建设应综合利用多种途径与手段，从而健康有序地发展，最终实现其基本任务和目的，促进整个社会主义道德建设的繁荣与进步。     

以德为本 深化医院文化内涵建设

在医院文化建设过程中,将加强社会主义道德建设与深化医院文化内涵建设相结合,是促进员工成长、医院发展、中医药文化繁荣的必然要求。     

医院文化塑造医院核心竞争力

从形象、精神、管理、道德四个方面描述了医院文化的内涵，简述了医院核心竞争力的概念及医院文化与核心竞争力的关系，探讨了通过医院文化塑造医院核心竞争力的相关问题。     

试述多视角构建医院文化

自20世纪80年代企业文化热在世界范围兴起以来，医院文化也在悄然兴起。无论人们承认与否、喜欢与否，医院文化作为一种客观存在，它随医院建立而产生，随医院的发展而变化。如何认识和看待医院文化，反映了医院管理者把握和驾驭医院发展的内在客观规律的能力和水平，将对医院的长远发展产生举足轻重的影响。医院文化在现代医疗市场中显示着独具特色的文化管理魅力，它包含精神文化、组织文化、制度文化、形象文化、道德文化等。     

试论市场经济条件下的医德教育价值观

市场经济与道德问题是一个重大课题。在社会转型期的过程中，我国的社会结构、社会文化、社会教育和社会道德等方面都引发了诸多冲突与困惑，人们重新审视已有的价值取向、思维方式和各种文化心态，以有的放矢地加以调适。因而，慎重而科学地处理好市场经济与道德的关系，对于培养高伦理素质的医务主体，乃至创造一个和谐的医患关系，具有深刻的意义。     

市场经济条件下医院文化建设的思考

医院文化是指医院在长期的发展中形成，并为全体员工自觉遵守和奉行的共同价值观、道德伦理观以及智力因素和文化生活，具有社会服务性、信誉至上性、求实创新性、廉洁高效性等特征。是医院所持有目的意识形态和物质财富的总和。加强医院文化建设是管理医院活力的客观要求，也是医院现代化管理的重要手段。笔者就医院文化建     

以思想政治工作促医院文化建设

医院已成为社会关注的热点，因此如何加强医院内部的思想政治工作和文化建设也成为我们首选的课题。进一步探讨医院思想政治工作与医院文化建设之间的相互关系和作用，从严格制度管理、医德医风建设、文化建设和价值建设等方面进行研究，从而使医院思想政治工作和文化建设项目有机地结合起来，形成良好的道德观、人生观和价值观，真正营造一种和谐的文化氛围。只有加大思想政治工作的力度，医院的文化建设才会获得一定成效，才会增强医院的凝聚力和向心力。     

培育医院精神 建设医院文化

医院精神是医院的灵魂和支柱。是医院文化建设的核心内容。本文通过对医院用培育医院精神来统领医院文化建设的回顾，分析了培育医院精神给医院带来的影响和变化，总结了打造“科教、道德、服务、环境”四个“文化”的成功经验和体会。     

安然事件给我们的启示--兼论医院管理中应当重视的几个问题

美国的安然事件给我们的启示是 ,任何组织都要明确自身所承担的社会责任 ,崇尚良好的道德伦理 ;政府要依法加强对组织的控制 ,切实履行好监管职能 ;任何组织都要重视自身的文化建设 ,用先进的文化树立起自身的良好形象 ,公众主要通过组织的文化对其进行有效的识别。在我们的医院管理中 ,医院管理工作者要重视履行医院的社会责任 ,注重医院职业道德建设 ;各级政府和卫生行政部门要依法加强对医院和医疗服务市场的监督管理 ,规范其服务行为 ;群众通过医院文化特征对医院进行识别 ,医院要加强文化建设 ,努力改善服务 ,树立良好的社会形象。     

努力建设医院系统文化工程

<正>医院文化是指医院在长期的医疗活动实践中逐渐形成的以人为核心的文化理念、精神价值、服务方式和行为准则等,即医院的软文化。医院文化建设的内容是极其丰富的,主要应该包括医院精神、医院哲学、医院目标、医院道德、医院民主、医院制度等等。医院文化建设是一项长     

医院道德建设要正确处理好四个关系

江泽民同志在党的十六大报告中提出了“要建立与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律规范相协调，与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系”的战略要求。因此，建立完善社会主义思想道德体系这一伟大任务将是新时期全社会道德建设的中心工作。医院道德建设与社会道德建设有着不可分割的关系，加强医院道德建设是社会主义道德体系建设的客观需要，如何加强医院道德建设，完善医院道德建设体系，应该处理好以下四个方面的关系。     

公民道德建设实施纲要

1．社会主义道德建设是发展先进文化的重要内容。在新世纪全面建设小康社会，加快改革开放和现代化建设步伐，顺利实现第三步战略目标，必须在加强社会主义法制建设、依法治国的同时，切实加强社会主义道德建设、以德治国，把法制建设与道德建设、依法治国与以德治国紧密结合起来，通过公民道德建设的不断深化和拓展，逐步形成与发展社会主义市场经济相适应的社会主义道德体系。     

心理授权在感染科护士结构授权和道德困境间的中介效应

目的 了解感染科护士道德困境、结构授权及心理授权的现状，探讨心理授权在结构授权和道德困境间的中介效应。方法采用便利抽样法，于2021年9—10月选取陕西省13所二级及以上医院的295名感染科护士为研究对象，采用道德困境量表、工作条件效能量表及心理授权量表对其进行调查，并对数据进行分析。结果 感染科护士道德困境、结构授权、心理授权总分[M(P₂₅,P₇₅)]分别为59.00(36.00,86.00)、59.00(50.00,76.00)及35.00(28.00,44.00)分。护士道德困境与结构授权、心理授权均呈负相关(r=-0.557、-0.619，均P<0.01)，心理授权和结构授权为正相关(r=0.556,P<0.01)。多元线性分层回归分析显示，心理授权在道德困境和结构授权间起部分中介作用(P<0.01)，其中介作用可解释47.3%的变异。结构方程模型验证了心理授权的中介作用，中介效应为41.16%。结论 医院管理者应在提高护士结构授权的基础上，重视护士的心理授权，尤其在工作自主性及工作影响方面提高感染科护士自我感知力...     

浅谈临床用药与护理道德

护理道德是一种特殊的社会意识,对社会存在及医学、护理科学的发展,对提高医院医疗护理质量,对增进人民健康、促进社会经济与文化的发展等,具有其它社会意识所起不到的作用。护理道德在当前新形势下有着新的内涵,而护理专业对象的特殊性,决定了护士必须具备良好的道德修养。 道德贯穿于每个人的生命过程,护理道德在护理岗位上     

构建“以病人为中心”的医院文化 促进医院和谐发展

以人为本、以德治院是医院落实以德治国、构建和谐社会方略的具体体现，也是“三个代表”重要思想在医院工作中的具体实践。本文从引导树立正确的价值观、创建医德高尚的医院精神、提高领导干部的道德素养、培养员工良好的群体行为4个方面阐述了只有积极建立与社会主义市场经济相适应的医院职业道德体系，在医院营造良好的道德修养环境和浓厚的道德舆论氛围，构建积极健康的医院文化，提高广大医务人员的职业道德素质，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，才能更好履行全心全意为人民健康服务的使命，促进医院的和谐发展。     

“互联网+”视域下医院文化建设服务载体探究

以北京地坛医院为例,提出加大"两微一端"投入,建立医院"党建云平台",抓好"道德讲堂"核心品牌,开展创新项目评比等建议。运用"互联网+"思维探索建设医院文化新载体,有利于增强医院凝聚力和文化软实力,为医院文化建设注入新活力。     

基于人文精神的医院管理伦理

医疗市场经济的利益导向在医疗领域的负面影响，产生了医院管理伦理失范。倡导文 明行医，需要从医院管理道德建设的源头抓起，注重医院管理道德人格的完整性；需要对医疗市场 经济中的医院管理伦理建设进行方法论的思考，真正做到既要面对市场，又要超越市场。     

引入CI战略 培育优秀医院文化

医院文化是指社会文化和现代意识影响下所形成的具有医院特征的群体意识，是为全体医务人员所认同的行为准则和所奉行的价值观念，是企业文化在医疗服务行业的一种表现形式，是社会道德加职业特征的表现。