武警部队基层卫生队长应具备的素质特征

卫生队作为武警部队三级医疗的基础 ,是疾病监测、预防的前哨 ,是集预防、保健、治疗、康复于一体的基层医疗单位。卫生队的建设直接关系到广大官兵的身心健康 ,特别是武警部队驻地分散和任务的特殊 ,更使基层卫生队的作用显得尤为突出 ,因此加强基层卫生队的建设对提高部队战斗力、维护部队的安全稳定尤为重要。基层卫生队长作为卫生队组织者和管理者 ,在改革的新形势下必须具备较高的综合素质特征。1　必须具备优秀的政治品质和较强的事业心基层卫生队长是卫生队组织和管理的最高长官 ,是卫生队人员、药品器械和卫生事业费的管理者 ,其政…     

开展岗位练兵 提高基层卫生人员的专业素质

武警广西总队针对基层卫生人员专业基础理论不扎实、医护操作技能不够熟练、规范的实际，积极组织基层卫生人员开展在职自学、专业培训和岗位练兵等活动，有效提高了基层卫生人员的专业素质和医护操作技能。图为基层卫生人员正在进行医护操作技能竞赛。     

积极适应多样化军事任务要求 努力提高基层卫生专业技术干部能力素质

多样化军事任务要求卫勤力量在第一时间到达救援现场,并且必需立足自身条件,解决最为直接、最为紧迫的保障任务。而基层卫生专业技术干部作为遂行多样化军事任务卫勤保障的骨干力量,往往处在医学救援的一线,承担了极其繁重的救援任务。而多样化军事任务保障模式各异,每一类行动样式都有其自身的特点规律,都需要平时有针对性地进行专业训练。     

做好基层驻防分队卫生保障工作

我部系基层驻防分队 ,人员编制少 ,技术力量较弱 ,卫生保障任务重。多年来 ,我们立足自我保障 ,认真贯彻预防为主的方针 ,坚持防治结合 ,使部队昼夜发病率和传染病发病率一直控制在 0 89‰和 3 4‰以下 ,医疗转送率控制在规定范围 ,有效地保障了部队各项工作的顺利完成。1　加强健康宣传教育多年来 ,我们始终有计划、有步骤、有针对性地开展卫生知识的宣传教育 :(1)落实每月卫生课制度 ,军医与卫生员讲课相结合、政治教育课与卫生课相结合、卫生课与卫生电化教学相结合 ,到课率达 95 %以上 ;(2 )利用板报、墙报、小广播等形式宣传卫生常识 …     

海军卫生人员任职教育的现状与思考

任职教育是以提高履行岗位任职能力为宗旨的职业教育,是继续教育的延伸和发展,对提高军队卫生人员综合素质与任职能力至关重要[1]。当前,海军卫生人员任职教育面临许多新情况、新问题。现就海军卫生人员任职教育的现状及思考报告如下。     

卫生士官任职资格的现状分析与思考

自1999年国家颁布职业医师法等法规政策后,从医者必须经由国家有关部门考核,取得职业资质后可从事相应专业工作。部队编制体制调整后,原护士、药剂员、检验技术员、放射线技术员等许多专业技术干部岗位改由卫生士官接任,合法任职问题倍受关注,已成为亟待解决的现实问题。     

紧贴实战需求 苦练卫生精兵

为贯彻落实空后党委关于深入开展群众性大练兵大比武活动的指示要求,全面提升卫生人员综合能力素质,2011年10月,空后直供部在北京组织开展了卫生专业达标训练考核验收。来自空直48个单位的146名选手,分别参加了战救技术、心肺复苏、密闭式静脉输液、体格检查和     

提高边防部队卫生干部综合素质的做法和建议

部队基层卫生机构(卫生队及卫生所等)担负着预防、医疗、保健和康复等卫生保障任务,其建设水平的高低直接关系到基层部队官兵的身心健康和各项工作任务的顺利完成。特别是边防地区气候变化无常,地理环境复杂,部队驻地高度分散,信息闭塞,交通不便,卫生保障任务重、难度大。因此,努力建设一支德才兼备、技术过硬的卫生干部队伍显得尤为重要。     

基层部队卫生防病工作的现状与思考

卫生防病是军队卫生工作的一个重要组成部分,基层卫生防病工作的水平直接关系到基层官兵的身心健康和部队整体作战能力的强弱,在维护官兵的身心健康和确保部队各项任务的完成上,发挥着极其重要的地位和作用.我们对基层卫生防病工作开展情况进行了调研,感到近些年来基层部队的卫生防病工作虽然取得了一定成绩,有力地促进了部队的全面建设,但是与部队发展建设要求、官兵日益增长的卫生需求和日益严峻的公共卫生安全形势相比,仍存在许多新问题,应引起有关部门重视.     

基层部队卫生事业费管理的现状与对策

近年来,基层部队卫生事业费标准的提高,对保障官兵就医用药、卫生机构建设,以及部队演习、训练的任务完成发挥了重要作用[1]。但随着生活水平的提高、医学科技的发展和部队官兵医疗保健需求的增加,如何进一步提高卫生事业费管理绩效,切实管好、用好     

基层卫生专业技术干部综合业务能力评估的必要性刍议

武警部队基层卫生专业技术干部,是指在支队(团)编配的卫生队、大队(营、干休所、仓库)编配的卫生所担负卫勤、预防、保健、治疗、康复等保障任务的卫生专业技术干部.     

基层部队卫生信息化建设现状分析

近年来,以信息化“三大工程”为核心的部队卫生信息化建设顺利进展,初步建立了卫生信息化组织机构和管理体系,规范了信息化管理标准,构建了远程医学信息网,为部队卫生事业的长远发展筑造了坚实的信息基础平台。但是,目前部队卫生信息化建设还处在初级阶段,现对基层部队卫生信息化建设的现状分析如下。     

医院专业技术人员的素质要求与提升

21世纪是以知识为主导、以高新技术产业为基础的知识经济时代,其实质是以知识智能为核心的人力资本、以信息人力资源作为医院的第一资源,要想让其发挥核心资源的作用,并且能够与其他资源进行最有效的整合,其素质的高低是最为关键的。那么,高素质的医院人力资源应该具备以下条件。1医院专业技术人员的素质要求1.1要拥有诚信的品德在市场经济社会里,一切经济活动都必须建立在诚信的基础上,作为一名医疗专业人才,如果失去了诚信,也意味着失去了进入医疗服务领域的“通行证”,在医院的人才招聘会上,许多应聘者倾心尽力展示自己的技术能力与业绩…     

开展卫生专业比武 提升卫勤保障能力

1积极推进卫生专业比武1.1领导高度重视,各部门密切配合为确保卫生专业比武顺利开展,我部专门成立了领导小组,分管领导担任组长,相关业务处室领导担任组员,明确职责,形成合力,强力推进,为卫生专业比武的开展提供了强有力的组织保证。     

浅析信息化战争对战役机关卫生助理员素质的要求

信息技术在战争中的广泛应用,极大地扩展了兵器的作战性能,提高了军队的作战能力,从而使卫勤保障的空间、内容、方式等发生了质的变化。虽然一方面已经和必将继续有力地推动卫勤技术和装备向新的高度和深度发展,给卫勤保障信息化带来了机遇,但是,另一切方面又使卫勤指挥面临着更为严峻的挑战。战役机关卫生助理员面对这些新情况、新问题,必须积极适应,努力寻求提高自身素质的途径。1信息化战场指挥领域拓宽必须优化战役机关卫生助理员的知识结构信息化战场卫勤指挥领域拓宽,首先表现在指挥内容方面。随着卫勤保障活动中的信息技术含量的增长…     

试论护士长的素质与素质建设

护士长是基层护理单元的临床管理者,作为一名领导,必须通过个人行为,才能和知识去引导下级,去赢得下属的尊敬和拥护。以激发下属的积极性和工作热情,促使领导的成功,而这种领导者的魅力必须通过自身的影响力来产生。     

武警部队卫生士官任职教育的探讨

为做好武警部队卫生士官的任职教育,培养合格的卫生士官,本文从卫生士官任职教育的现状与对策两个方面进行了深入探讨。     

部队基层卫生干部队伍的现状分析及对策探讨

近年来，由于历史、体制、管理等诸多因素，部队基层卫生干部队伍极不稳定，大批处于临床第一线的中坚力量无法发挥自身的特长，所学知识得不到充分认可，深感“英雄无用武之地”，接踵而至的是人才资源的流失。如何正确认识分析这一即将面临的紧迫性问题，采取有力的措施，从根本上解决这一困扰部队基层卫生工作发展的难题，已刻不容缓地摆在我们面前，本文就此进行了探讨。