武警支队卫生队建设存在的问题与对策

武警支队卫生队担负着武警部队基层医疗保障任务,其业务水平高低直接关系到未来战争的救治水平和医疗服务质量[1-2]。我们对目前武警支队卫生队建设中存在的问题进行了分析,并提出了改进措施。现报告如下。1问题1.1卫生队整体建设相对滞后近年来,为适应武警部队全面建设发展的需要,     

团卫生队建设存在的问题与对策

新疆拜城69223部队医院单文俊、程树军，新疆库车69220部队医院李海涛来稿：团卫生队建设存在的问题与对策。文章说，为加强部队基层卫生机构建设，解决官兵看病难问题，他们对团卫生队建设存在的问题和对策进行了探讨。（1）存在问题：一是人员职称编配不合理。团卫生队只编3名主治医师，不编配高级技术职称，使大专以上学历的人员（其中大学本科人员占15％）得不到晋升高级职称的机会，影响基层卫生人员的稳定。二是卫生装备配备和使用率不高。卫生装备比较陈旧，部分配发的新装备不会使用，造成闲置。     

提高部队医院应急医疗保障能力的对策

随着高新技术在军事领域的广泛应用,战争规模、形态及作战形式等发生了质的变化。表现在战争的突然性、立体性、机动性、快速性和纵深性明显增加,武器的射程的精度空前提高,加之军用生物技术、光电子技术及新型材料技术等的应用,使战伤和疾病等卫生减员增加,给卫勤医疗保障增加了难度。如何提高应急医疗保障能力已成为现代高科技战争条件下的重要课题。     

边远部队卫生队人才建设存在的问题与对策

本文针对边远部队卫生队人才建设存在的问题,在软硬件建设、培训与交流、卫生员建设等方面,提出了对策建议。     

基层卫生队人才培养和储备存在的问题与对策

基层卫生队是部队最基层的卫生医疗机构,服务质量及保障水平的高低与官兵的健康息息相关[1],对维护和提高部队战斗力、确保中心任务的圆满完成发挥着积极的作用.人才培养对卫生队建设起着关键作用.因此,做好基层卫生队人才培养和储备是至关重要的.     

拓展服务功能搞好技术帮带

我院自1995年以来,充分发挥技术优势,积极拓展为部队服务功能,不断开展技术帮带工作,先后与阿坝州、雅安地区、驻凉山州第×支队等卫生队建立了长期技术帮带关系。实践证明,对增强艰苦、边远地区卫生队的造“血”功能起到了积极作用,为帮带支队官兵留下了一支永不走的医疗队。1 选好帮带对象,确保好钢用在刀刃上 在所属医疗体系部队中阿坝州、驻凉山州第×支队是全总队生活最艰苦、环境最恶劣、交通最不便、执勤任务最重、就地医疗条     

部队医院免费用药存在的问题及对策

目前,部队医院以及某些地方医院普遍存在免费用药控制难的问题,致使医院免费处方量及其金额大幅上升,给医院及国家造成了不必要的经济损失,为了避免或减少这一开支、减少药品流失的渠道,笔者结合这几年的具体工作经验与观察,提出了部队医院免费用药控制的意义及对策,建立管理组织体系,制定健全的规章制度。1　部队医院免费用药存在的问题11　制度不严　虽然有些医院有免费用药方面的制度,但有的如同虚设,有的制度并不完善,或根本没有明文规定,致使不能享有免费用药权的人也乘便搭车,不管有无需要,一次又一次的开药,占尽便宜,医院虽有登记,但…     

武警某部卫生队药事管理中存在的主要问题及对策

卫生队作为部队的基层医疗机构,主要担负起基层部队官兵的健康和卫生安全工作并发挥着重要作用[1].基层卫生队药品的采购供应、安全保管和合理用药等药事管理工作密切关系着保障质量和官兵的身心健康[2].在卫生队体制结构、人员编制、采购方式等方面发生一系列变化之际,为了解并规范基层卫生队药事管理工作,笔者对7个支队卫生队进行了...     

加强卫生队医疗技术建设的几点做法

旅、团卫生队担负着我军基层医疗保健任务 ,其业务水平高低直接关系到未来战争救治水平和平时医疗服务质量。几年来 ,我们通过加强人才、设备建设等 ,使卫生队医疗水平上了一个台阶 ,较好地完成了部队医疗、保健、预防工作 ,受到上级部门和基层官兵好评。1　注重人才培养、配置和管理医疗技术建设 ,人才是关键。因此 ,我们根据卫生队工作特点和需要 ,找准薄弱点 ,明确目标 ,按岗位培养人才 :(1)培养一专多能 ,为解决卫生队人员编制少、实施综合性门诊和个人独立外出保障任务多的问题 ,培养一专多能型人才 ,每名干部到上级医院专科进修后 ,相…     

团卫生队消毒隔离工作现状与对策

团卫生队是基层卫生防病、医疗保健保障机构,其消毒隔离工作做得好坏直接关系到部队官兵健康。现就团卫生队消毒隔离工作现状与对策报告如下。1现状1.1环境消毒各室环境消毒主要以紫外线灯照射为主,出院患者进行床单位终末消毒。医疗垃圾和生活垃圾分类,医疗垃圾放入医疗垃圾桶内,所有锐器使用锐器桶盛装,由各值班卫生     

部队医院合同制人员管理中存在的问题及解决办法

近年来,随着部队编制体制的调整,部队医院规模逐渐缩小,编制体系与保障体系的矛盾日益突出,如何应对当前竞争激烈的医疗市场,确保为兵服务和医护质量,更好地保障广大伤病员的身心健康已成为当务之急。部队医院引进合同制人员是大势所趋。合同制人员已成为医疗队伍中不可缺少的力量,在医护队伍中所占的比例越来越大,这有效地缓解了部队医院编制小、人员少、任务重、工作量大的矛盾,降低了医院的用人成本,提高了经济效益,对医院的改革有积极的推动作用。     

谈对部队医院中青年专业技术干部培养的几点看法

培养一批高素质的中青年专业技术干部是加强部队医院建设的一项战略任务,是21世纪医学科学发展的需要,是各级领导和老一代专业技术骨干不可推卸的历史责任。首先要提高干部的思想政治素质,引导中青年专业技术干部爱岗敬业。正确处理好政治与业务,市场与战场,经济效益与社会效益、贡献与报酬等关系。其次要建立健全各项政策制度,激励中青年专业技术干部脱颖而出;第三要立足当前着眼未来,优化中青年专业技术干部队伍结构;第四要注重实践,拓宽培训渠道,提高中青年专业技术干部业务素质。     

新形势下西藏部队医院预防护理差错的难点与对策

西藏高原部队医院与内地相比最大特点是高寒缺氧和高原病，这些可以引起人体力和脑力损害，使高原护士更易发生护理差错。西藏高原部队编制改革后，招聘护士成为必然。但在边陲高原，招聘护士存在招聘难、管理难、留人难，技术水平低等特点，更易发生护理差错。如何在新形势下防范护理差错，严格按照《护士条例》要求，依法行医，     

部队医院提高经济效益的途径及应注意的问题

部队医院是维护官兵身体健康 ,增强部队战斗力的重要保障 ,因此 ,部队医院应始终以为兵服务为宗旨 ,但随着市场经济的不断深化 ,不少部队医院也面临着资金短缺的难题 ,笔者就如何处理好为兵服务与提高经济效益的关系谈几点体会。1　部队医院应讲究什么样的经济效益　部队医院是军队建设的重要组成部分 ,是社会大环境的一部分 ,与社会有着密不可分的联系。它不仅担负着部队官兵的卫生保健、防病治病、保障部队战斗力的光荣使命 ,还担负了大量的社会活动。部队医院虽然不是企业单位 ,但它接受部队专项经费拨款 ,有自己的业务收入和支出 ,并且…     

浅谈部队医院流动人口的计划生育工作

随着改革开放的不断深入和发展，部队的计划生育工作也出现了许多新情况、新问题，特别是流动人口的管理，成了部队计划生育工作中的难点和重点。为了把部队的计划生育工作做得更好，使军队的计划生育工作能继续走在全社会的前列，本文以军队医院为例，谈谈部队营区内流动人口的计划生育工作管理。     

抗震救灾中基层部队医院的药材保障

“5．12”汶川特大地震为建国以来破坏性最强、波及范围最广、救灾难度最大的一次地震灾害,造成了灾区人民生命和财产的巨大损失。5月13日晨,解放军68202部队医院奉命紧急出动,赴甘肃省受灾最重的陇南市文县碧口镇区域开展抗震救灾工作,该地区山大沟深、河流湍急、环境潮湿、道路狭窄、多处塌方堵塞并且余震不断,山体不时有落石,条件恶劣,给医疗救治工作带来了诸多不利因素,我们以最大的努力克服困难,完成了对受灾群众及抗震救灾部队一线官兵的医疗保障工作。现就此次抗震救灾中我院药材保障工作的几点体会简述如下：     

绩效管理系统在部队医院的应用与探讨

随着经济社会的不断进步和发展,部队医院已融入到了医疗市场的资源配置当中。这要求部队医院既要履行好保障部队战斗力的职能作用,还应积极参与医疗市场竞争。近两年,我院在不断规范和加强医院传统管理模式的同时,探索性运用来自于企业的绩效管理的方式,建立了适合部队医院特点的现代绩效管理软件系统。     

谈对部队医院中青年专业技术干部培养的几点看法

培养一批高素质的中青年专业技术干部是加强部队医院建设的一项战略任务,是21世纪医学科学发展的需要,是各级领导和老一代专业技术骨干不可推卸的历史责任。首先要提高干部的思想政治素质,引导中青年专业技术干部爱岗敬业．正确处理好政治与业务,市场与战场,经济效益与社会效益、贡献与报酬等关系。其次要建立健全各项政策制度,激励中青年专业技术干部脱颖而出;第三要立足当前着眼未来,优化中青年专业技术干部队伍结构;第四要注重实践,拓宽培训渠道,提高中青年专业技术干部业务素质。