人性化管理理念在护理管理中的运用

阐述如何将人性化管理理念运用于护理管理中，包括改变管理理念、实施情感管理、开展人性化管理和实施激励政策，认为在护理管理中坚持以人为本，尊重人、关心人，做到人尽其才，才尽其用，才能最大限度地发挥护士的潜能，提高护理工作质量。     

注重人性化管理 构建和谐的医患关系

人性化管理就是以人为本,以关注人的情感和需要为特征,通过管理者的倡导和身体力行来形成统一的价值观,在管理活动中把人作为管理的核心,在满足人、理解人、尊重人的基础上,通过充分发挥人的积极性和主动性来实现管理者的目的,从而达到管理者和被管理者的效益双赢,提高医院的管理水平和服务水平。我院近几年来注重人性化管理,实施人性化服务,不断提高了护理质量及护理水平。具体做法如下。1强化人性化护理管理理念理念指导人们思考与行动的价值取向与信念犤1犦。服务理念是护理人员在护理工作中的信仰、宗旨和准则,是服务文化建设的灵魂和基础。护士长运用人性化的科学管理理念对护士进行管理是现代医院护理管理的关键。1.1提高护士长人文素质和人格魅力医院护理管理、护理质量、病人满意度等直接与护士长的管理能力和管理水平有关。所以,护士长应把握实事求是的原则、公平公正的原则、重点控制的原则。做事诚信、与人为善,工作兢兢业业,尊重他人,经常换位思考,知人善任,正确处理与同事、科主任及协作科室的关系,处处起到垂范作用犤2犦。1.2营造人性化的工作氛围护理人员工作量大、心理压力大。她们渴望参加继续教育学习,渴望得到理解、社会的尊重。作为管理者在管理活动中,...     

人本原理在军队护理管理中的应用及启示

对军队护理管理应用人本原理的分析,认为军队医院、疗养院应顺应新形势下军队编制体制改革的要求,树立以人为本的护理管理理念;在护理管理中要以尊重人、理解人和关心人为前提,为护理工作者创造一个和谐有序的护理文化氛围。     

浅谈护理文化建设与整体护理

阐述了护理文化建设与整体护理的关系 ,认为护理物质文化建设是实施整体护理的基础 ,制度文化建设是开展整体护理的保障 ,组织文化建设是护理文化的丰富和补充 ,意识文化建设是完善整体护理的核心。强调整体护理必须引入新文化理念———人文管理这种先进的护理文化理念 ,必须引入先进的护理管理理念 ,加强护理管理理念文化的建设 ,不断完善整体护理 ,不断提高护理文化、护理品位、护理水准 ,创护理品牌 ,实现服务创新、文化创新 ,达到理想的护理文化境界 :符合标准 病人满意。     

重视人性化管理 提高护理质量

21世纪是医院服务质量竞争的世纪.护理管理作为医院管理工作中不可缺少的一部分,要使管理要素发挥最大的效能,最根本的是要把以人为本的管理理念融入现代护理管理中.一切管理工作的根本问题就是要做好人的工作,人的主观能动性发挥得越好,管理的客观效益也越高[1].充分发挥人的积极性、主动性和创造性,使医院护理质量不断提高.     

以人为本在现代护理管理模式中的应用

以人为本的管理理念提倡重视人、关心人、尊重人,进而最大限度地发挥人的主动性,以期达到最佳的管理目标。以人为本是现代护理管理的需要,我们依据护理管理人员的认知和领导行为对护理人员的护理行为起着导向作用的原则,在护理管理过     

变革型领导方式在SARS病房管理中的应用

目的在SARS病房管理中寻找一种科学的,合理的管理方法。方法将变革型领导方式的理念逐步渗入护理管理中,分析护理人力及工作量的变化。结果实施变革型领导方式前人均护理工作量0.91,实施变革型领导方式后人均护理工作量1.02~1.47,差异有显著性(P<0.001)。实施变革型领导方式后实际应用护理人力796.5人,平均每天约节省2.48人次。结论变革型领导方式比传统的领导方式易于促进管理者与被管理者关系的融洽,护士的工作积极性得到充分发挥,更具有高效率。     

PDCA循环在护士长管理知识培训中的应用

新形势下,经验管理已不能适应现代护理管理的理念,护理管理者需要不断更新知识和理念[1].护士长是医院护理管理人才,直接关系到医院护理总体目标与任务的实现,关系到护理专业的发展,而知识更新是培养护理人才的基本方法[2].为了加强护士长管理知识培训,提高护士长的综合素质,更好地适应新时期医院护理管理发展需要,我院护理部2004年3月把PDCA循环运用到护士长的管理知识培训中,收到了一定的效果.现报告如下.     

人本原理在护理质量管理中的应用

[目的]探讨人本原理在护理质量管理中所起的作用.[方法]通过更新护理管理理念、给予护士人文关怀,提高护理管理者与护理人员的素质,并坚持以病人为中心的护理模式,从而进一步提高护理质量.[结果]临床护理质量提高,护士安心、病人放心,构建了和谐的医患关系.[结论]人本原理在护理质量管理中起着非常重要的作用,应贯穿于护理管理的全过程.     

以人为本 改革病房护理管理

目的：探讨“以人为本”、“以健康为中心”的服务新理念在护理工作中的作用。方法：在病区实施“按职上岗、责任到人、工序重组、弹性排班、品质管理、调整内部分配”的综合护理管理措施。结果：综合护理管理措施既有利于护士的身心健康，融洽护患关系，又能明显提高病人的护理质量。结论：“以人为本”、“以健康为中心”的服务新理念。采取综合护理管理措施，能提高科室的凝聚力，发挥团队精神，调动人的主观能动性，有利于提高护理质量。     

PDCA循环在护士长管理知识培训中的应用

新形势下，经验管理已不能适应现代护理管理的理念，护理管理者需要不断更新知识和理念。护士长是医院护理管理人才，直接关系到医院护理总体目标与任务的实现，关系到护理专业的发展，而知识更新是培养护理人才的基本方法。为了加强护士长管理知识培训，提高护士长的综合素质，更好地适应新时期医院护理管理发展需要，我院护理部2004年3月把PDCA循环运用到护士长的管理知识培训中，收到了一定的效果。现报告如下。     

骨科急诊护士人性化管理探讨

我院是一所以治疗骨科疾病为特色的三级甲等医院,急诊科是医院全天候对外开放的窗口,是急危重症患者集中的场所,作为急诊科的护理管理者要使管理要素发挥最大的效能,最根本的是要把人性化管理理念融人现代护理管理中,才能使医院的护理质量不断提高,所谓人性化管理就是以人为本的管理,是指坚持一切从人出发,以调动和激发人的积极性、     

人文关怀在急诊护理管理中的实践与思考

针对急诊科护理工作特点，从改善护患关系和提高护理质量出发，分析人文关怀在急诊护理管理中的意义，提出了在急诊护理管理中要树立以人为本的服务理念，营造温馨舒畅的人文氛围，指出要“以病人为中心”，树立全心全意为病人服务的理念，将人文关怀渗透至病人的整体护理中。     

人性化管理在护理工作中应用的效果分析

<正>人性化管理是一种在管理过程中充分注意人性要素,以充分挖掘人的潜力为己任的管理模式,其本质为对人的尊重、激励人的积极性、发挥人的创造性,以引导人们实现预定目标[1]。现代医学模式是一个"生物-心理-社会"的综合体,更突出了病人是一个整体的"社会人"的概念,护理学也由单纯的疾病护理转变到"以人的健康为中心"的现代护理,现代护理管理开始融入"以人为本"的服务理念,护理管理者开始重视人性化管理[2]。本文旨在分析人性化管理在护理管理中     

护理行政管理向服务型管理转变的必要性

社会的进步,经济的发展,使人们的思想观念从单一服务走向多元化思维,自我实现期望值增高,更多的人要求独立性、自主性、创造性和参与管理,过去行之有效的管理方法难以发挥作用,必须改变管理模式,调整管理思路[1]。为此,2004年1月护理部尝试着将“服务型”管理理念渗入到我院护理管理模式中。通过对护理管理工作中存在的问题进行分析,认识到转变观念的必要性,采取了相应的管理措施,收到了良好的管理成效。1护理管理中存在的主要问题1.1未树立“服务型”的管理理念长期以来将管理视为管理行政,服务型管理理念需要有一个认识的过程。所以,我们…     

以人为本在现代护理管理模式中的应用

以人为本的管理理念提倡重视人、关心人、尊重人,进而最大限度地发挥人的主动性,以期达到最佳的管理目标.以人为本是现代护理管理的需要,我们依据护理管理人员的认知和领导行为对护理人员的护理行为起着导向作用的原则[1],在护理管理过程中,打破过去一味追求严格、严厉,片面认为只要严就能出效益的管理方式,实施了以人为本的管理模式,营造了一种良好的管理氛围,有意识地让管理者的言行影响护士,收到了良好的效果.     

征文通知

中华护理学会学术会务部与南京护理学会拟于 2 0 0 2年第 3、4季度联合召开两次全国会议。现将具体事宜通知如下 :1　 2 1世纪护理理念发展与资源开发学术交流会　 (9月在安徽省屯溪黄山市召开 ,征文截止日期 :7月 30日 )征文内容 :①新时期护理理念的发展与临床实践的关系探讨 ;②护理人力资源开发与管理 ;③护理管理中成本效益与高品质服务的关系 ;④护理人员在职继续教育的实践与研究 ;⑤微机在护理行政管理、临床护理与护理教育中的应用 ;⑥专科护理人才的培训与功能发挥 ;⑦护理新设备、新技术的开发与临床运用 ;⑧心理护理的理论研究…     

人性化管理在急诊科护理管理工作中的应用

探讨人性化管理在急诊科护理管理中的应用及其效果。护士长在管理活动中创造和谐良好的护理内环境,采用以人为本的管理理念,加强素质教育及学习,能稳定护士队伍,增强科室凝聚力,减轻心理压力,并融洽护患关系,使患者满意度及护理质量得以提高。     

人本原理在护理管理中的应用

现代管理学的实质是对人的管理.以人为本,充分认识人的价值,发掘人的潜力,提高人的素质,锻炼人的能力,实现人力资源效率的最大化,提高组织效益是现代管理工作的核心内容.以人为本的管理理念和对策已逐步渗透于现代护理管理的各个方面.深入理解人本管理思想并进行以人为本的护理管理,将有助于提高护理人员的主观能动性、护理管理的效能、护理工作的质量及患者的满意度.本文从分析人本原理在护理管理工作中的应用角度出发,较系统地阐述了以人为本的现代护理管理思想,旨在为医院护理管理提供参考,加强护理管理的有效性.     

人本原理在护理管理中的应用

现代管理学的实质是对人的管理。以人为本 ,充分认识人的价值 ,发掘人的潜力 ,提高人的素质 ,锻炼人的能力 ,实现人力资源效率的最大化 ,提高组织效益是现代管理工作的核心内容。以人为本的管理理念和对策已逐步渗透于现代护理管理的各个方面。深入理解人本管理思想并进行以人为本的护理管理 ,将有助于提高护理人员的主观能动性、护理管理的效能、护理工作的质量及患者的满意度。本文从分析人本原理在护理管理工作中的应用角度出发 ,较系统地阐述了以人为本的现代护理管理思想 ,旨在为医院护理管理提供参考 ,加强护理管理的有效性