实习护生遭受性骚扰现状的调查分析

为了解临床实习护生遭受性骚扰的现状,对正在临床实习的299名护生遭受性骚扰的状况、形式、对象及应对方式进行调查分析.结果显示,大约50%的实习护生遭受过不同形式的性骚扰,而绝大多数护生在遭受性骚扰时不清楚如何正确处理.提示了学校在护生实习前的岗前培训中适当增加性教育内容的必要性和紧迫性;同时,加强护生的素质教育也非常必要.     

精神科女护士受患者性骚扰情况调查

目的了解女护士受精神病患者性骚扰的情况,制定有效的防护措施。方法对21名女护士2mo内遭受性骚扰事件采用自编量表进行调查分析。结果21名女护士2mo内遭受患者性骚扰平均2.33±3.64次。有性骚扰行为的患者年龄和文化程度较无性骚扰患者低。性骚扰者中精神分裂症(90/33)、躁狂症(10/3)居多;性骚扰方式依次为语言(20%)、动作手势(5%)、身体接触(43%)、复合(27%)。结论精神科女护士受精神病患者性骚扰事件较频繁,年轻精神病患者易发生性骚扰行为。     

护士遭受工作场所性骚扰的原因及对策研究现状

护士遭受工作场所性骚扰(sexual harassment against nurses)的现象早在80年代末期就引起了西方学者的广泛关注,并逐渐成为国际护理学界研究的热点[1].性骚扰是以性为本质的羞辱和欺凌,或者是不受欢迎的性与利益交换的要求[2].爱尔兰护士协会[3]提出性骚扰可以理解为不受欢迎的性关注,即护士遭受任何非其期待的、带有性内涵的行为,对护士个人尊严带来损害,使其感到威胁、羞辱或尴尬.非意愿性是其区别于调情或其他两性关系的本质特征.骚扰者可能是护士工作过程中接触到的任何人,如患者、患者的照顾者或探视者、医生、医院管理者及其他同事[4].根据性骚扰对护士造成伤害的严重程度,分为轻、中和重度性骚扰[5].根据行为方式分为语言性骚扰、肢体性骚扰、肢体语言性骚扰、文字图片性骚扰以及心理性骚扰[6.8](表1).近年来性骚扰不仅成为严重侵犯护士权利的职业伤害,更成为影响护理行业健康发展的重要障碍.我国关于护士遭受医疗场所性骚扰的研究还未深入,本文主要针对国外护士群体遭受性骚扰的现状及发生原因与对策进行综述,以期为我国开展相关研究、加强护理职业防范提供依据.     

在临床教学中培养护生运用护理程序的能力

护理程序是一种科学地确认问题和解决问题的工作方法[1] 。为培养护生运用护理程序的能力 ,我科于 1999年至 2 0 0 1年对 2 0 8名护生实行答辩式护理查房教学 ,收到良好的效果 ,现报告如下。1　资料2 0 8名护生全为女性 ,年龄 17～ 2 5岁 ,大部分为来自湖南省常德市卫生学校 4年制中等护理专业并进入临床实习阶段的学生 ,少部分来自其他卫校其中 1999年 80人 ,2 0 0 0年 70人 ,2 0 0 1年 5 8人 ,中专生占 90 % ,大专生占 8% ,自考 2 %。2　方法2 1　 　护生进入科室实习第 1周 ,科内组织护理查房1次 ,要求全体护生参加。由责任护士报告危重…     

SARS病区护士心理社会状况的调查分析

目的　了解和分析护理严重急性呼吸综合征 (severeacuterespiratorysyndrome ,SARS)病人对护士心理社会状况产生的影响。方法　采用便利抽样的方法选择了北京市 3所三级甲等医院参加过SARS病人救治工作的 1 5 0名护士。研究工具为护理SARS病人对护士心理社会状况的影响调查问卷 ,包括护士的一般情况、离开SARS病房的时间及护理SARS病人对护士心理社会的影响等 1 7个问题。结果　超过 6 0 %的护士在社会歧视方面的影响 6个问题中都填写了非常不同意或不同意。超过 6 0 %的护士在对护士造成悲伤和失落感方面的影响 6个问题中都填写了非常同意或同意 ;超过 75 %的护士在参加过SARS病人救治工作是否得到社会的认可方面 5个问题中都填写了非常同意或同意。结论　护理SARS病人对护士产生的积极影响大于消极影响     

关于静脉用药剂量错误的调查研究

静脉用药具有一定的危险性。在大多数欧洲国家 ,通常是在医生开具处方后 ,由护士负责准备药物并执行静脉用药。英国伦敦的研究人员选择英国一所大学教学医院和一所非教学医院 (均设有约 2 0个病区 ,4 0 0张床位 )中的 1 0个病区 ,采用前瞻性种群隐藏观察法收集了 1 999年 6～ 1 2月间连续用药6～ 1 0 d以上病人的资料 ,对护士和给药者在静脉用药准备时和给药时所出现错误的数量、类型和临床严重程度进行了分析研究。该项研究期间 ,共有 1 0 6例病人静脉用药 ,涉及 35种不同的药物 ,合计 1 0 4 2个静脉给药剂量。共有 1 1 3名护士和 1名医生…     

本期导读

<正>本期共刊登论文31篇,其中基金论文9篇,基金论文比29.03%。本期对临床护士的心理状态、专业能力以及自身素质等方面进行了相关报道,对临床护士的关爱与关注一直是护理管理的焦点。田琦巍等采用病人安全文化问卷、护士工作压力源量表、心理授权量表对北京市5所医院510名护士进行调查显示,护士对病人安全文化的认知偏正向,护士感受的心理授权越大,工作压力越小,病人安全文化就越好。李赛梅等采用护士心理资本问卷和护士职业倦怠量表对南宁市2所及桂林市1所三级甲等综合医院120名急诊科护士进行调查显示,急诊科护士心理资本得分低于常模,职业倦怠得分处于中等水平;心理资本与职业倦怠呈负相关,     

不同学历女性护理人员遭遇性骚扰情况调查及预防救济机制研究

目的探讨不同学历女性护理人员遭遇性骚扰情况调查及预防救济机制。方法采用问卷调查方式随机选取该院200名女性护理人员进行问卷调查,发放问卷200份,回收192份,回收率为96.00%,其中本科学历107名(本科组),专科学历85名(专科组),询问其遭遇性骚扰情况,并进行相关应对预防救济机制研究。结果两组护理人员年龄、护龄等一般资料比较,差异均无统计学意义(P>0.05);综合192份调查问卷,专科学历女性护理人员遭遇性骚扰比例为81.18%,本科学历女性护理人员遭遇性骚扰比例为28.97%,专科组护理人员遭遇性骚扰情况明显高于本科组,差异有统计学意义(P<0.05);通过对两组女性护理人员进行访谈,性骚扰的形式主要以动作手势为主,被盯视的人员少于短信和语言骚扰,两组在遭遇性骚扰形式方面差异无统计学意义(P>0.05);两组护理人员在遭遇性骚扰后未理睬、告诉同伴及给予斥责警告方式比例方面差异均无统计学意义(P>0.05),但本科组护理人员在遭遇性骚扰后告诉护士长或主任的比例明显高于专科组,专科组护理人员在遭遇性骚扰后告诉家人的比例明显高于本科组,差异均有统计学意义(P<0.05);通过对遭遇性骚扰的31名本科组及69名专科组女性护理人员进行访谈,性骚扰群体主要为患者及患者陪护家属,分别占43.00%、32.00%,明显高于来自管理者及探视人员的性骚扰。结论临床约52%的女性护理人员遭遇来自患者及患者陪护家属的性骚扰,专科学历女性护理人员遭遇性骚扰的情况明显高于本科学历护理人员,为改善此现象,护理人员需加强自我保护,医院管理者应制订和采取一定预防救济机制,为女性护理人员提供一个健康的临床工作环境。     

美国医院对工作场所暴力的防范

20 0 1年美国护士学会 (AmericanNursesAssociation ,ANA)一项网上调查发现 ,在过去的一年里 ,17%的护士在医院工作场所曾遭受到暴力攻击 ;超过半数 (5 7% )的护士曾被威吓或辱骂[1] 。据更早前的报道 ,美国科罗拉多州护士学会(ColoradoNursesAssociation ,CNA)曾对 7个州 5 86名护士的调查发现 ,超过 1/ 3的护士是工作场所暴力的受害者 ,其中 75 %是在职护士[2 ] 。这些令人震惊的调查资料表明 ,医护人员在工作中的人身安全受到严重威胁 ,而护士更是主要受害者。因此 ,为了确保医疗机构工作场所的安全 ,美国职业安全卫生管理局 (Occu…     

工作场所暴力对护士行为目标达成度的影响

目的:了解工作场所暴力和护士行为目标达成度现状,探讨工作场所暴力对护士行为目标达成度的影响。方法:采用工作场所暴力问卷和护士行为目标达成度评价量表对544名护士进行问卷调查,比较暴力组和非暴力组、不同暴力形式组、不同暴力频次组护士行为目标达成度的差别,并采用多元线性逐步回归分析法探讨工作场所暴力对护士行为目标达成度的影响。结果:护士1年内工作场所暴力发生率为66.18%,其中心理暴力占75.28%、身体暴力占18.06%、性暴力占6.76%;遭受工作场所暴力组士的行为目标达成度总分低于未遭受过工作场所暴力组,差异有统计学意义(P0.01);遭受不同形式工作场所暴力的护士行为目标达成度比较,差异均有统计学意义(P0.05)。遭受1次工作场所暴力护士的行为目标达成度总分高于遭受暴力≥2次的护士,差异均有统计学意义(P0.01);多元线性逐步回归分析显示,是否遭受工作场所暴力、工作年限和职称是护士行为目标达成度的影响因素。结论:护士工作场所暴力发生率较高,遭受工作场所暴力的护士行为目标达成度下降,遭受暴力程度越严重、频次越多,护士行为目标达成度越差。     

精神科护士遭受暴力伤害的危险因素分析

[目的]分析精神科护士遭受暴力伤害行为的影响因素。[方法]回顾我院2013年1月—2016年9月上报至护理部遭受精神疾病病人暴力伤害护理人员的档案资料,进行统计分析。[结果]发生暴力伤害行为106起,共140名护士遭到暴力伤害。男护士、年龄40岁、护士及护师职称、工作年限≤5年的精神科护士更易遭受暴力伤害;年龄40岁、住院时间7d、精神分裂症病人更易发生暴力伤害行为。[结论]精神科护士遭遇暴力攻击行为发生率较高,对精神科护士进行针对性暴力行为应对技能培训,提高其防护意识,有助于减少暴力伤害行为发生,维护护士身心健康。     

护生临床操作遭拒时的心理状态分析及对策

1　对象与方法1 1　对象。 1999年 9月～ 2 0 0 0年 4月在我科实习的 5 2名护生。1 2　方法。在每轮实习结束时以自制问卷形式调查 ,内容为 6个具体的心理反应选项 ,并让护生具体谈一下如何应对。发放问卷 5 2份 ,收回 5 2份 ,回收率 10 0 %。2　结果护生临床操作遭拒时的心理反应。诚恳而充满自信地向病人解释自己经过多次练习 ,会认真操作的 15人 ,占 2 8 8% ;有自信心 ,诚恳虚心 ,以自身形象感化病人的 2 6人 ,占 5 0 % ;感到害怕 ,请求老师帮助 ,不敢单独操作的 2人 ,占 3 8% ;感到病人不尊重自己 ,非常伤心 ,对自己无信心的 3人 ,占5 …     

护士精神薪酬满意度对其创新行为的影响

目的：探讨护士精神薪酬满意度对其创新行为的影响,为提高护士创新水平提供新的思路。方法采用中文版护士精神薪酬满意度问卷和创新行为量表对488名护士进行问卷调查,探讨护士精神薪酬满意度对其创新行为的影响,采用Pearson相关分析法和分层回归分析法进行分析。结果护士创新行为评分为（4．39±0．72）分,处于中等水平;来自护士长的精神薪酬满意度为（14．21±2．06）分,来自医生的精神薪酬满意度为（12．96±1．89）分,差异有统计学意义（t＝9．877,P＜0．01）。 Pearson相关分析显示,创新行为与来自护士长和来自医生的精神薪酬满意度均呈正相关（ r值分别为0．423,0．391;P＜0．05）;分层回归分析显示,年龄、职称、聘用方式和精神薪酬满意度为创新行为的预测因素。结论护士创新行为不高,提高护士的精神薪酬满意度有利于改善其创新行为,护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度角度提高其创新水平。     

低年资护士遭受职场欺凌现况分析

目的分析低年资护士遭受职场欺凌的现况及相关因素。方法采用便利整群抽样方法对3所三级甲等医院161名低年资护士进行负性行为问卷和护理工作满意度调查。结果 161名护士负性行为问卷得分(27.01±6.23)分,其中68.32%护士遭受过职场欺凌,19.88%的护士遭受中重度欺凌。多元Logistic回归分析结果显示,独生子女护士是低年资护士遭受职场欺凌的独立危险因素(P<0.05)。结论一半以上低年资护士遭受过职场欺凌,独生子女更易遭受职场欺凌,建议主管部门构建健康、安全的执业环境,减少职场欺凌,提高护士满意度。     

基层医院护士遭受工作场所暴力现状及应对方式的调查分析

目的了解基层医院护士遭受工作场所暴力的现状及应对方式。方法采用方便整群抽样的方法使用工作场所暴力调查表对江山市28家基层医院的591名护士进行调查。结果 591名被调查的护士中,有519名在最近1年内至少遭遇过1次工作场所暴力事件(87.8%),主要以语言攻击为主,大部分发生在病房(57.8%),发生时间以白班为主(51.8%),主要施暴者为患者亲属(82.5%),施暴者大部分为31~40岁的男性青壮年。护士的应对方式主要是耐心解释、忍让回避。医院工作场所暴力发生与护士年龄、婚姻状况、护理职称、聘用形式显著相关(P0.05)。结论基层医院护士遭受工作场所暴力的形势较严峻,需进行进一步的干预研究,从而降低医院工作场所暴力的发生率。     

279名规范化培训护士横向暴力水平分析

目的 调查规范化培训护士遭遇横向暴力的现状。方法 采用便利抽样法,于2018年9月选取北京某三级甲等医院正在规范化培训的279名护士作为研究对象。采用规范化培训护士横向暴力调查问卷对其进行调查。结果 279名规范化培训护士,60名（21.5%）的护士报告说在过去12个月里遇受过横向暴力;横向暴力主要来自高年资护士,最常见的显性横向暴力为“言语上的讽刺”,最常见的隐性横向暴力为“打击你的积极性”遭受横向暴力会对护士的身体、心理以及护理专业产生影响。不同工作年限的规范化培训护士,其遭受横向暴力情况比较,差异有统计学意义（P<0.05）。结论 规范化培训护士横向暴力发生率为21.5%,工作>1~2年的规范化培训护士更容易遭受横向暴力,暴力形式以隐性暴力为主,遭受横向暴力会对其心理、身体及护理专业产生不良影响,护士的横向暴力相关知识培训尚需加强。护理管理者在加强规范化培训护士理论知识与护理技能的同时,应高度关注其横向暴力的问题,积极寻找有效措施预防和减少横向暴力的发生,以促进护理事业健康持续发展。     

英国资深护士能开诊所、开处方

英国要把资深护士培养成“医生”，首要原因是医院里的确缺医生，尤其是缺少急诊专科的医生。英国急诊医学院2013年11月公布的调查报告显示，英国急诊部门目前注册登记的699个专科医生岗位中，有61%为空缺。急诊医生严重短缺，导致医生工作过劳、病人等候时间过长，很多“急诊”变成了“慢诊”。与此同时，英国在医护合作上有着其他国家少见的专业传统。在英国的公立医院里，通常一名医生会和七八名护士合作，这也意味着很多护士具备丰富的临床经验，有更多机会向医生们学习。     

临床护士工作倦怠因素与预防

对临床护士工作倦怠因素与预防体会如下。 1临床一线护士工作倦怠因素 1．1社会因素 （1）社会对护理劳动价值评价不足，缺少多方理解和支持，护士易产生自卑心理。（2）我国护士严重短缺。世界大多数国家，一个医生配2～3名护士。而我国医护比例为1：0．61，即医生多护士少。据WHO网站信息统计，中国内地每千人口约1．09名护士，     

"新入院病人意向卡"的制作和应用

我院消化内科于 2 0 0 2年 1月始 ,为来科住院的 4 5 8名病人建立了“新入院病人意向卡” ,其中男 2 37人 ,占5 1 7% ,女 2 2 1人 ,占 4 8 3%。目的是提高科室的护理质量 ,从而把“以病人为中心”的宗旨真正落到实处。通过“新入病人意向卡” ,病人可以选择自己信任的医生和护士 ,医生可以根据病人的经济状况及要求来作治疗计划 ,而护士可以根据病人性格特征及病情来进行护理。病人对我们这一做法给予了高度评价。应用一年多来 ,效果显著 ,介绍如下 ,以供同行参考。1　“新入院病人意向卡”的制作及内容新入院病人意向调查表(病人 ) :您好 …     

县级医院护士遭受工作场所暴力的现状及危险因素分析

[目的]探讨县级医院护士遭受工作场所暴力的现状及危险因素。[方法]使用自拟的医护人员遭受病人及家属暴力事件调查问卷对我国东、中、西部地区共90所县级医院的6 828名护士进行问卷调查。[结果]县级医院护士暴力发生率为66.48%;Logistic回归分析显示:护士的年龄、所在科室、工作年限与直接接触病人时间是医院工作场所暴力发生的影响因素。[结论]县级医院工作场所暴力发生率较高,提示医院管理部门应对工作场所暴力进行有针对性的干预,减少医院暴力事件的发生。