271名疾控机构专业技术人员业务培训需求调查

当前加强各级疾控机构专业队伍建设已经形成共识，成为疾病预防控制体系建设的重要内容之一，但如何加强疾控系统人员业务技术建设已经成为非常紧迫的重要工作，该文对金华市各级疾控机构中从事疾病预防控制人员进行了专业技术人员业务培训学习进行了问卷调查，并对统计结果进行分析，以供决策者参考，现报告如下。     

江苏省疾控系统技术人员继续医学教育现况

目的：探讨江苏省疾病预防控制系统技术人员继续医学教育现况。方法以参加2013年江苏省疾控系统组织的公共卫生领域继续医学培训项目的426名卫生专业技术人员为调查对象,问卷调查过去1年内继续医学完成情况,应用多元线性回归筛选继续医学学分达标的影响因素。结果2012年卫生技术人员继续医学教育达标率为45.2％,从未参加继续医学项目的占6.3％。多元线性回归分析结果显示,年龄和地区是继续教育总学分的影响因素。结论江苏省卫生技术人员继续教育达标率偏低,且存在地区差异,应重视各年龄层次卫技人员继续教育培训工作。     

2004年广东省疾病预防控制系统人力资源状况探讨

目的：促进广东省疾控系统人力资源结构合理配置。方法：收集2004年全省省市县三级疾控系统人员学历、所学专业、职称构成等情况。结果：全省疾控中心人员数目不足，其中无职称、无学历人员均超标准配置，县（区）级高、中级职称人员数量不足等。结论：有必要根据有关标准及社会发展要求，采取措施作适当的调整与补足。     

江苏省疾病预防控制系统人力资源配置现况评价与分析

为了解和分析江苏全省疾病预防控制系统人力资源的现况,以提高疾病预防控制机构的服务能力和水平,调查了2005年省、市、县三级机构的人力资源情况,并进行了综合分析和评价,现报告如下。     

泉州市2014年疾控系统人力资源分析

目的 调查分析泉州市疾控系统人力资源现状,为优化配置和制定人才政策提供依据.方法 对泉州市和下辖的12个县(市、区)疾控机构人员数量、学历和职称等情况进行分析.结果 泉州市疾控系统人力资源数量总体不足,核准编制人数总体偏少(配置0.43人/万),且在岗在编人数尚未达到核准编制人数,人员工作负荷大;在岗在编人员以中青年(平均38.7岁)、本科以上学历(56.2％)为主;中级职称人员偏少(31.4％),年轻专业技术人员晋升困难.结论 泉州市疾控系统队伍年轻、学历较高,政府应加大人力资源建设投入,建立可持续发展机制,增加编制,提高待遇,吸纳并留住人才.     

疾控人员综合素质测评体系的研究

结合疾控工作的实际,建立了疾控人员综合素质测评指标体系,确定了权重系数,对疾控人员综合素质进行评价。整个指标体系共分三级,其中一级指标包括智力素质、知识结构、心理素质、能力素质、专业业绩、专业技能6项;二级指标包括认知能力、观察能力、外语水平等17项;三级指标包括记忆力、逻辑思维能力、言语理解能力等8项。     

阿拉善盟疾控机构专业技术人员现状及分析

目的 通过对阿拉善盟疾控机构专业技术人员现状分析,为全盟疾控机构专业技术人员的合理配置、利用和培养提供参考依据.方法 以阿拉善盟疾控中心及所辖3个旗级疾控中心2010年填报于《中国疾病预防控制绩效考核信息系统》的各项报表数据为基础,对全盟疾控机构的专业技术人员从年龄、学历、职称等方面进行综合分析.结果 2010年疾控机构在岗专业技术人员106人,占辖区总人口的5.73/万;平均年龄45岁,以45～55岁为主,有50人(占47.17％);学历以大专为主,有39人(占36.79％);职称以中级为主,有60人(占56.60％).专业技术人员总量不足,年龄结构断层,高学历技术人才少,初、中级人员所占比例较大,整体素质不高,疾病预防控制体系建设明显滞后于社会发展的需求.结论 加强疾控人力资源开发、完善人力资源的配置,加快人才培养步伐,实施好培养、吸引、用好人才三大环节,建立一支年轻化、专业化、高学历、高素质的人才队伍.     

疾病预防控制体系现状调查与分析

目的探讨和研究疾病预防控制体系现状,对存在的问题和相关对策进行分析。方法对该市2010年的疾病控制系统年报数据进行统计分析,同时采取调查表的形式进行调查。结果疾控系统中普遍存在人员配置不合理,基层技术人员素质不高、业务水平低下,仪器设备缺乏、陈旧以及经费不足等问题。结论应当针对目前存在的问题和漏洞,提高疾控系统的经费调拨,加强技术人员的业务培训,更新设备才能保证疾控系统的合理化和最优化。     

苏州市疾控系统信息化建设与人力资源调查及分析

近年来,政府高度重视疾控机构的建设与发展,随着苏州市卫生信息中心的成立,苏州疾病预防控制机构（疾控机构）的信息化发展面临巨大的挑战,也迎来了新的发展机遇。目前信息化建设情况及人力资源配置能否满足发展的需要,配置是否合理,尤其是专业队伍能否适应时代需要等问题是迫切需要研究的课题。现对苏州市疾控机构信息化建设现状及人力资源配置状况进行调查和分析,以期为相关决策提供依据。     

公立医院专业技术人员延退与返聘管理实践探索△

目的：调查梳理公立医院延长退休年龄和退休返聘人员基本信息与政策修订情况,分析影响达到退休年龄的各层次人才继续从业意愿的影响因素与管理实践难点,提出相关人才的管理对策。方法：选取某三甲公立医院47名延长退休年龄和退休返聘人员为调查对象进行相关材料分析与调研访谈,内容包括医院延退与返聘制度的制定与施行情况,涉及人员基本情况、待遇、继续从业意愿等。结果：延退与返聘人员的主要群体为卫生专业技术人员,达到退休年龄后有较为强烈的继续工作意愿;影响延退及返聘行为的主要因素为身体条件、专业技术能力及退休后家庭负担等,具备高级专业技术职称的卫生专业技术人员更易实现延退与返聘行为。结论：公立医院应重视延长退休年龄及退休返聘人员的用工管理,充分发挥老职工专长,激发工作热情,传承医院文化;在管理中充分利用信息化做好前瞻性人员预测与规划,积极探索准入、退出与保障机制,有效降低用工风险,切实形成良性机制。     

平顶山市疾控系统信息化建设成就与现状分析

目的了解平顶山市疾控系统信息化建设现状和需求情况,为后续的信息化发展和投入提供参考。方法利用现场调查方法 ,核对"基本信息系统"中2013年全市各疾控机构信息设备填报资料,了解设备在实际工作中的使用情况,通过座谈广泛了解不同层面对信息化建设的实际需求,提出比较符合疾控系统实际的信息化发展思路。结果《中国疾病预防控制信息系统》已覆盖疾控机构的各个主要业务系统;市、县两级疾控机构基本都建立了局域网系统,接入带宽基本都在10 M以上,市疾控中心和3家县级疾控中心建立了门户网站;疾控系统在用微型计算机人均0.49台,主要业务岗位基本达到人均1台。但是除《中国疾病预防控制信息系统》覆盖的业务外,其它专项业务系统和协同办公系统建设进展缓慢,信息安全问题日渐凸显。结论建议后续建设应继续面向需求,尽量从省级层面统一规划,稳步推进,避免各自为政,盲目投入。     

云南省16州（市）疾控系统防治艾滋病人力资源现状调查与分析

目的了解云南省疾控系统防治艾滋病专职人员人力资源现状,为云南省防艾人力资源建设提供参考。方法采用整群抽样法,对云南省16个州(市)及129个县(区)疾病预防控制中心防艾专职人员进行调查,使用SPSS 19.0软件进行构成比及频率的描述性分析。结果云南省16个州(市)疾控系统防艾专职人员共856名,县(区)平均7(856/129)名。HIV/AIDS新报告数占人口比例较高且县(区)级防艾专职人员数低于全省平均的地区:怒江州、西双版纳州、普洱市。总体构成以女性(65.1%)、汉族(69.7%),40岁以下年龄(56.5%)、大专及以上学历(80.6%),初级职称(44.4%)、从事防艾工作5年及以上(61.9%)为主。接受过上级艾滋病防治相关培训占93.9%,有继续接受培训需求者占88.7%。防艾人员主要面对的问题:待遇差和人才流失、工作和心理压力大。结论云南省疾控系统防艾专职人员总体数量较多,但地区差异较大,分布不均衡,应重点关注地区人员发展不平衡问题,多渠道引进人才,开展针对性的培训,人员能力的提升不仅关注专业能力,还应关注心理减压,为有效遏制艾滋病的流行提供强大人力资源保障。     

安徽省市级以上疾控机构专业技术人员科研意愿调查

目的了解疾病预防控制机构业务人员科研需求、科研意愿,为提高人员科研素养、提升疾控机构科研能力、制定科研人才政策提供依据。方法采用自行设计的"安徽省疾控系统科研意愿调查问卷"对全省省级、市级疾控机构专业技术人员的科研经历和科研意愿与需求进行调查。结果在328名调查对象中,仅56人有主持科研课题经历,占17.07%;有273人愿意参加科研活动,占83.23%;在科研活动动因中以提升业务能力的需要为主,占93.6%;学历影响科研的意愿,学历越高越愿意参加科研活动,OR值为1.979(1.202~3.257);科研选题、科研设计、科研立项是科研培训主要需求;缺乏科研平台被认为是最主要困难。结论安徽省市级以上疾控机构科研水平有待提高,但专业技术人员科研意愿比较强烈,疾控机构要搭建科研平台、做好专业技术人员的科研培训工作,促进科研能力提升。     

基于ZigBee协议战场医疗救护信息采集系统研究与设计

目的：研究和设计战场医疗救护信息采集系统。方法：基于无线传感器网络和ZigBee协议技术,对战场医疗救护信息采集系统的内外部网络结构、系统模型、软件模块流程、硬件构成等进行了研究设计。结果：该系统能在500 m范围内利用体温、脉搏等传感器监测收集人员生命体征信息,通过网络上传数据。结论：该系统具有低成本、低功耗、抗干扰等优势特点,对指挥员掌握战斗人员生命状态情况和战场火线及时搜寻救护伤员具有十分重要的作用。     

疾控系统检测报告中常见问题分析与探讨

<正>检测报告是具有法律效力的技术文件,也是向社会传递产品质量信息的重要文件,是检验工作的最终结果或结论。报告的准确性和可靠性,也是实验室工作质量和水平的最终体现,直接关系疾控中心的形象与信誉。为加强疾控系统检测报告的质量控制,减少报告差错,提高报告质量。现对某省疾控中心的2012—2013年检测报告进行抽样评审。1评审情况1.1评审材料抽查2012—2013年省疾控中心出     

衢州市疾控系统实验室建设与质量管理体系实施情况调查分析

自2003年非典之后,疾控系统实验室建设得到长足发展,为了解本辖区疾控中心实验室建设及质量管理体系开展情况,2007年对衢州市辖区各县(市、区)疾控中心实验室建设和质量管理体系实施情况进行了调查.     

江西省慢性病防控人力资源现状与任务适应性研究

目的了解疾控系统慢性病防控人力资源的现状与新时期基本职责任务的适应性。方法对江西省各级疾控系统慢性病防控人员进行调查,同时查询人事档案进行核实补充。结果江西省疾控系统慢性病防控人员总量为0.56人/10万服务人口;慢性病防控人员的平均年龄为39.93岁,45岁及以上组占35.9%;工龄21年及以上者比例最高,占47.6%;本科学历人员比例最高,为33.9%,硕士及以上学历仅占3.1%;职称以初级和中级为主,占68.5%,高级职称仅占6.7%。结论江西省疾控系统慢性病防控人员总量、职称结构和学历层次等尚不能完全满足当前慢性病防控工作的需求,需要进一步加大慢性病防控人力资源开发力度。     

我国慢性病防控工作回顾与展望

  目的  了解中国西南地区2017年疾控系统慢性病防控人力资源现状,为进一步加强西南地区疾控系统慢性病防控人力资源建设提供参考依据。  方法  收集中国疾病预防控制中心2018年7 — 11月开展的第五次全国慢性病预防控制能力调查中2017年重庆市、四川省、贵州省、云南省和西藏自治区576家疾病预防控制中心2119名慢性病防控在岗人员的相关信息,分析西南地区疾控系统慢性病防控人员的配置情况及年龄、工作年限、学历、专业、职称分布情况。  结果  中国西南地区2017年疾控系统慢性病防控在岗人员占总在岗人员的6.5 %,慢性病防控专职在岗人员占总在岗人员的4.6 %;慢性病防控人员年龄以25～34岁者所占比例最高（40.7 %）,工作年限以 < 5年者所占比例最高（59.5 %）,学历以本科及以上者所占比例最高（57.5 %）,专业以医学专业者所占比例最高（94.9 %）,职称以初级职称所占比例最高（44.8 %）。不同地区比较,重庆市、四川省、贵州省、云南省和西藏自治区5个地区慢性病防控在岗人员占总在岗人员比例、专职慢性病防控在岗人员占总在岗人员比例、防控人员年龄、工作年限、副高及以上职称比例差异均有统计学意义（均P < 0.01）。慢性病防控在岗人员和专职慢性病防控在岗人员占总在岗人员比例均呈省、地市和县（区）上升趋势（均P < 0.05）;慢性病防控人员工作年限、本科及以上学历比例、医学专业比例、副高及以上职称比例均呈省、地市和县（区）下降趋势（均P < 0.05）。  结论  中国西南地区2017年疾控系统慢性病防控人力资源水平与慢性病巨大的疾病负担水平不匹配,且存在级别差异。     

医院专业技术人员的知识管理

专业技术人才是医院人力资源的主体,是提高临床工作质量和保证医院持续发展的关键。医院专业技术人才具有较强的反思批判精神和流动意愿,从事的工作具有挑战性和创新性,工作成果和价值难以衡量,需要不断进行学习。医院应根据专业技术人才的特点,应用知识管理理论和技术制定人才使用对策,包括为专业技术人才创造宽松的工作环境,重视个体成长和职业生涯的发展,注重其隐性知识的挖掘与利用,通过建立复合激励制度和科学评价体系等使专业技术人才在医疗工作中创造更大的价值。     

伤员信息采集与管理系统的研制

目的：在野战医疗所实现战伤伤员基本信息的快速采集和战伤救治信息的管理。方法：采用二维电子伤票作为伤员信息载体，使用编程读码器解析伤员信息，再通过信息管理系统实现伤员基本信息、救治信息的管理和资源共享。结果：该系统首次在大规模演练中使用．完成了80人次的伤员信息录入、信息解析和传输、战伤救治信息的管理。结论：伤员的基本信息录入、解析率为100％．信息管理流程符合野战条件需求。