加强护工建设 提高护理质量

护工在医院的需求量相当大，广大的病人和家属都希望医院能提供专业、熟练、健康、可靠、高素质的护工。目前各大医院都还缺少专业的护工队伍，社会上也没有专业的护工培训、经营、管理机构。医院也都是根据各自的需要自行解决，对医院来说，也是一项较新的工作。     

老年住院患者对护工陪护服务的满意度调查

目的:调查老年住院患者(60岁)对护工陪护服务的满意程度,为给老年住院患者提供优质的护理质量提供依据。方法:选取210例老年患者为研究对象,患者住院期间均请护工全程陪护照顾。自行制定问卷,调查患者对护工服务的满意程度,并分析影响护工服务质量的主要因素。结果:患者对护工的总体满意度为52.38%。患者中对护工服务满意者与不满意者的年龄、性别、居住地、婚姻状态及居住状态比较差异无统计学意义(P0.05)。患者多通过家政公司请求护工服务,缺少专门的护工培训机构。培训是否、是否专职、学历及陪护价格是护工满意度的影响因素(P0.05)。患者对护工各项工作的满意度高低依次为生活护理、饮食护理、服务态度、心理护理、协助参与医疗检查工作及护理技能。结论:我院老年住院患者对护工服务的满意度仍有待提高,且主要体现在协助参考医疗检查工作及护理技能方面。建议医院设立专门的护工培训机构,有针对性进行相关护理技能培训,以提高整体护理质量。     

老年科护工手卫生知识及洗手依从性调查

目的：了解我院老年科护工手卫生知识掌握状况及洗手依从性。方法应用自行设计的调查问卷,对在老年科工作的56名护工进行手卫生知识及洗手依从性调查。结果多数护工对手卫生知识缺乏,对洗手的重要性认识不够,洗手技术执行率低。结论护工的手卫生对控制医院感染有着重要的意义,管理者应加强护工手卫生监督管理,重视护工手卫生知识的培训,强化护工洗手意识,有效控制医院感染。     

广东省部分医院护工存在及教育的现状调查与分析

目的 了解广东省各级医院护工存在及教育现状,通过分析提出建议,为各级医院管理部门科学管理教育护工提供有关信息.方法 采用自行设计的广东省医院护工的存在及教育现状调查表,对29家医院的护士进行问卷调查,结果大多数医院护工普遍存在教育程度偏低,占调查中的86.21%,以女性居多,工作范围不清.结论 卫生管理部门应加强对各医院护工管理工作的监督,规范其管理部门,医院应加强护工的职业教育和管理.     

三级甲等医院护理人员科研能力现况及影响因素分析

目的 通过对三甲医院护理人员科研能力的调查,探讨其影响因素,采取有效的措施,培养护理人员的科研能力.方法 采用问卷调查法对衡阳市5家三级甲等医院400名护理人员进行调查,内容包括一般资料、护理科研参与情况及科研能力水平现况.结果 被调查的护理人员科研能力较差,影响护理人员科研能力的因素分别为科研态度、学历、职称、参与科研培训情况.结论 护理人员的科研能力亟待提高.医院领导要重视护理人员科研能力的培养,通过多种途径提高护理人员的整体科研水平.     

福州市医院护工管理现状调查分析

目的了解福州市各级医院护工管理现状,为政府部门进一步加强完善护工管理提供有关信息。方法采用自制调查表对福州市25所医院护工管理现状以无记名的方式进行调查。结果 25所医院普遍存在护工,大部分来自农村,中专及以上学历的仅占8.73%,72%护工为家属自聘,72%护工无编制,92%护工在上岗前未经正规考核培训,有14所医院对目前护工工作表示不满意(占56%)。结论鉴于医院护工管理中存在的护工管理部门不统一、管理不规范、缺乏专业培训、职业素质不高、收费标准不统一等问题,必须完善护工管理的相关规定和政策,加大对医院护工的监管力度,进一步规范护工管理工作。     

现阶段护工管理模式的探索与实践体会

探索现阶段护工管理的模式。采取医院与护工管理公司共同管理模式,成立医院护工管理组织,加强护工业务知识及技巧培训,制定护工聘用管理制度,建立护工工作三级监控评价体系,可使护工管理规范有序,提高护工素质及服务质量。     

“山西护工”就业培训计划的实施及效果分析

[目的]探讨"山西护工"就业培训计划实施方法及效果。[方法]通过精准扶贫、集中授课、临床实践等方法实施培训计划,培训结束时调查护工对培训安排的满意度,并在护工进入临床岗位11d后,调查护士长、护士、病人及家属对护工工作的满意度。[结果]护工对培训安排的满意度和护士长、护士、病人和家属对护工工作的满意度均较高。[结论]医院管理者应高度重视护工就业培训管理工作并不断革新,以满足医院和病人的需要。     

深圳市三级甲等综合性医院护理人员培训意愿与满意度调查

目的：调查深圳市三级甲等综合性医院护理人员培训意愿与满意度,并探讨其影响因素。方法采用问卷调查法对深圳市3家三级甲等综合性医院的654名护理人员进行培训意愿与培训满意度调查,并采用SNK-q检验对不同人口学特征人群之间的培训意愿与满意度进行比较。结果654名护理人员培训意愿总均分为（2．10±0．67）分,培训满意度总均分为（2．72±0．49）分,培训意愿较高但培训满意度低;年龄及年资较轻的护理人员的培训意愿较高,科护士长及以上职位人群培训意愿最高,门诊护士的培训意愿显著低于其他科室。结论医院应建立一个开放、灵活、高效、个性化的互动培训模式,为护理人员提供更加丰富的学习资源与便利的学习平台,提高满意度与培训效果。     

护理人员急性心肌梗死早期运动认知的调查与分析

目的了解护理人员对急性心肌梗死患者早期运动的认知和实施状况。方法自行设计急性心肌梗死患者早期运动知识和实施状况调查表,对8家医院心内科及冠心病监护病房的93位护理人员进行问卷调查。结果护理人员对急性心肌梗死患者进行早期运动时机、益处、运动处方内涵等知识较缺乏,仅1家医院对急性心肌梗死患者实施早期康复运动。结论加强对护理人员的知识培训,提高对心肌梗死患者宜早期运动的认知水平。     

军队老年干部病房护工现状调查

目的:分析军队老年干部病房护工的现状以更好地提高患者生活质量和生存质量。方法:由1名护士使用自制的老干部相关情况调查表和护工相关情况调查表采用访谈法进行调查。结果:患者和家属存在对护工工作内容不完全了解,护工来源杂、价廉质低,子女与患者相处时间短方面的问题。护工存在年龄大,文化素质低;工作时间长,体力透支大;未经培训,工作方法不恰当;临时观念强,工作不负责方面的问题。结论:建立护工培训机构,规范护工工作内容是提高护工工作质量的必要举措;建立护工准入制度是保证护工工作质量的重要基础;加强与老干部家属沟通,改变用工思想是提高患者生存质量的前提条件;加强慎独精神教育,建立护工档案是护工工作质量持续发展的有效保证。     

部分军队医院ICU护理品管圈应用与培训情况调查

目的了解当前军队医院ICU护理品管圈活动的开展与培训情况,为品管圈活动的进一步推广提供依据。方法采用自行设计的调查问卷对55所军队医院55名ICU护士进行调查。结果 50.91%的医院开展过护理品管圈活动,27.27%的科室计划开展品管圈活动,81.82%的护理人员有开展品管圈活动的意愿。对活动认识不够、工作忙、、品管手法不熟练及学习气氛不足是开展活动过程中遇到的主要问题,护理人员对品管圈十大步骤及品管手法掌握平均得分较低(2.68±0.32)分。结论目前军队三甲医院ICU护理品管圈活动开展比较广泛,且应用需求强烈;但护理人员对品管圈的步骤及品管手法掌握水平较低,建议采取多种形式加强培训,以提高品管圈活动的应用效果。     

三级甲等综合医院临床护理人员科研认知现状及对策

[目的]了解三级甲等教学医院临床护理人员科研认知现状,为提高护理人员科研能力提供理论依据。[方法]采用问卷调查法,应用自制护士科研状况调查表对5所新疆医科大学附属医院的护理人员560人进行问卷调查。[结果]护理人员科研现状不容乐观,护理管理者申请过课题占36.36%,护士占5.47%;护理人员对科研知识的培训需求较大,78.9%需要培训如何设计科研课题,75.7%需要培训如何撰写论文。不同职称、学历的护理人员对科研认识存在差异。[结论]护理人员科研意识薄弱,科研能力还有待进一步提高,医院应采取多种形式,加强培训,提升护理人员的整体科研水平,促进护理学科的发展。     

护理人员静脉血栓栓塞症认知水平的调查研究

目的 调查长沙市某三甲医院护理人员静脉血栓栓塞症(VTE,venous thromboembolism)认知水平现状,并进行影响因素分析。方法 采用自制的“长沙市三甲医院护理人员静脉血栓栓塞症(VTE)认知水平调查表”对长沙市某三甲医院的716名护理人员进行调查。结果 护理人员认知水平总得分为(35.99±10.29)分,得分率61.0%,处于中等偏低的水平;高危因素维度平均分为(11.84±2.49)分,得分率最高,为74.0%;VTE预防维度平均分为(8.58±5.77)分,得分率最低,为50.5%;年龄、科室类型、工作年限、参加VTE相关培训、科室建立规范化的防护流程是影响护理人员VTE认知水平的因素。结论 该医院护理人员的VTE相关知识水平较低,需加强培训。     

护工管理在临床的效应

护士缺编，已是目前医院存在的主要问题。随着医学模式的转变，在实施以病人为中心的护理过程中，需要护士更多的配合，给病人更高质量的服务。我院从１９９２年试行护工服务，针对护工的特点，采用科学的管理方法，首先建立管理机构、管理体制、管理形式和控制护工工作范畴。在实施过程中，通过对护工基本素质的调查；病人对护工的评价；护士对管理工作的支持，制定出实施计划，对护工进行思想教育、纪律教育、语言训练、技能培训等     

江西省三级综合医院康复护理现状及影响因素

[目的]了解江西省三级综合性医院护理人员康复知识水平及实施现状,剖析江西省康复护理的发展状况及影响因素,以提高整体康复意识和水平。[方法]采用自制调查问卷表,向江西省11家三级综合医院在职护士随机发放问卷调查表,专业知识和实施情况采用评分表示,结果采用SPSS 17.0统计软件进行统计学处理。[结果]医院对康复的发展重视程度是35.68%,只有300名护理人员曾接受过专业的康复知识学习,比例为30.15%,完整回答康复专业知识只占30.65%,在工作中只有25.13%护士有较强的康复意识和理念。[结论]江西省三级综合医院护理人员的整体康复知识水平不高,医院管理部门对康复重视程度影响康复护理意识的临床融入,急需规范的培训体系和考核标准。     

医院护工的培训及管理体会

总结了医院护工的培训方法及体会,主要包括对256名不同学历层次的护工,分3批次进行为期6个月的统一规范化培训,其中理论54学时,实践15学时,培训结束进行理论和操作的考核,考核合格方可上岗,护工调动由各医院护理部统一管理。认为护工普遍文化程度较低,对相关医护知识欠缺,导致部分护工在安全知识和护理操作等方面欠缺。需要医院各级管理部门持续关注与进一步改进。护工的统一规范化培训有利于提高护理工作质量和患者及家属满意度,提高护工业务技能与知识水平,规范其操作行为,便于医院统一规范化管理,提高医院整体医疗护理水平。     

护工队伍建设与病人安全关系探讨

由于病人的需要，医院的护工逐渐形成了一种职业。护工的工作内容主要是照顾病人的生活起居。但从事护工工作的都是“外地打工者”，他们文化水平不高，基本没有受过专门的培训、缺乏护理知识。随着医院改革的不断深入以及医疗事故处理条例的出台，护工管理更需要进一步地加强和完善。     

妇产科护工管理体会

随着社会的飞速发展 ,人们对健康的要求越来越高 ,由于在院的护理人员数量不足 ,或岗位、工作安排不合理 ,制约了整体护理的实施 ,故我科聘用了护工 ,通过 6a的试用 ,积累了一些护工使用及保持护工管理健康有序的经验 ,现介绍如下。1　严格选用 ,加强培训　　护工的选用是经过医院护理部面试、考试后才录用的 ,要求 :护理专业中专以上学历。年龄在 2 5岁以下 ,上岗前要进行岗前教育。1.1　行为规范、文明用语培训　由于护工知识层次、素质普遍偏低 ,因此进行岗前行为规范 ,文明用语教育显得格外重要。护工作为护理队伍中的一员 ,其着装、仪…     

老年病房护理人力资源培训现状调查与分析

目的:调查分析老年病房护理人力资源基本情况及老年专科护理知识培训需求情况。方法:对云南省有老年专科病房的29家三级医院和12家二级医院的745名从事老年护理工作的护士发放培训问卷调查表,回收有效问卷725份。结果:老年病房护士认为有必要接受老年专科护士培训的比例是91.40%。对接受培训对自身带来的影响问题较大的是老年综合评估管理、解决工作疑难问题和老年专科技能。最受认可的培训方式是示范练习、实地参观和多媒体教学。培训压力最大的是担心各种工作检查。结论:老年病护理学科发展滞后,护理人员培训需求较大,各级卫生行政部门及医院机构应重视老年病专科护理工作的发展,加强培训更好适应人口老龄的护理服务需求。