护士工作幸福感的研究现状

随着积极心理学的发展,对幸福的研究已扩展到管理学和组织行为学中,工作幸福感的概念随之产生[1]。它是指工作领域中的主观幸福感,能扩展员工生理、智力和社交资源,增进组织行为,提高工作绩效,减少缺勤率和离职率[2]。护理是一项需要护理人员付出爱,向社会传递爱的工作。在提倡优     

手术室护士主观幸福感现状及影响因素

[目的]了解手术室护士主观幸福感现状并探讨其相关影响因素,从而有利于提高手术室护士的工作、生活质量,减少护理人才的流失。[方法]采用Fazio设计的总体幸福感量表和自行设计的基本情况调查表对手术室护士120人进行问卷调查。[结果]手术室护士在婚姻状况、行政职务、职称等分类上主观幸福感得分比较差异无统计学意义(P0.05),而在年资、学历、生育情况、用工形式等分类上主观幸福感得分比较差异有统计学差异(P0.05)。[结论]年资、学历、生育情况以及用工形式是手术室护士主观幸福感的主要影响因素。     

上海市某5所部队医院老年病科护士心理资本、工作压力、工作幸福感的现状及影响因素分析

目的：探讨老年病科护士心理资本、工作压力、工作幸福感的现状及影响因素。方法：2021年5月—2021年7月,采用方便抽样法选取上海市某5所部队三级甲等医院老年病科护士为研究对象,采用护士心理资本问卷中文修订版、中国护士工作压力源量表、医院护士工作幸福感问卷对其进行调查,采用非参数检验、Spearman相关分析等方法对数...     

护士幸福感及其影响因素的研究

目的 调查研究我院一线护士的总体幸福感及其影响因素。探讨提高一线护士总体幸福感的途径。方法 选取我院100名一线护士通过发放调查问卷进行调查 结果 总体幸福感及各因子得分职称差异比较、总体幸福感受及各因子得分工作年限差异比较具有统计学意义。结论 不同工作年限、不同职称护理人员对幸福感内容的感受有差异,使得在管理工作中需根据其特点进行有针对性的管理,才能收到良好的管理效果。     

上级主管支持对护士工作幸福感的影响

目的：探讨上级主管支持对护士工作幸福感体验的影响。方法于2013年1—3月分层抽取上海市2家三级医院、1家二级医院、4家一级医院的608名护士,采用工作幸福感调查问卷、积极情感和消极情感量表、上级主管支持问卷、一般资料调查表进行问卷调查。结果608名护士心理幸福感整体水平总体得分为(162.15±25.15)分,护士感知主管支持总体得分为(27.56±5.52)分,上级主管支持与护士心理幸福感呈正相关(r=0.544,P<0.01);主管支持与护士积极情绪体验水平呈正相关,与护士消极情绪体验水平呈负相关(r值分别为0.402,-0.368;P<0.01)。结论上级主管支持是影响护士工作中的心理幸福感以及情绪幸福感的重要因素,加强主管支持有助于护士在工作中体验幸福感,增进护士积极情感体验,缓解消极情感造成的压力和职业疲倦。     

二级甲等医院护士专业价值观对工作幸福感的影响

[目的]探讨二级甲等医院护士专业价值观对护士工作幸福感的影响。[方法]随机抽取上海市4所二级甲等医院的护士208名,采用护士专业价值观量表和工作幸福感量表进行问卷调查。[结果]护士整体工作幸福感水平不高,专业价值观较为积极,关怀照顾、正直、专业主义、信任对工作幸福感有影响(P <0.05)。[结论]护士的专业价值观与工作幸福感关系密切,健康的专业价值观可以激发积极情绪,实现自我工作价值,提高其工作幸福感。     

90名监护室护士心理资本、工作压力与工作幸福感的关系

目的:调查研究90名监护室护士心理资本、工作压力与工作幸福感之间的关系。方法:随机选取沧州市人民医院90名监护室护士作为研究对象,收集护士一般资料,运用护士心理资本问卷、护士工作压力量表和护士工作幸福感问卷调查90名监护室护士的心理资本、工作压力和工作幸福感,并分析三者的关系。结果:90名监护室护士心理资本总得分平均为(90.12±10.35)分,处于中高水平;工作压力总得分平均为(75.13±8.27)分,处于中等水平,工作幸福感总得分平均为(83.25±9.35)分,处于中高水平;心理资本各维度均与工作幸福感呈正相关,差异有统计学意义(P<0.05);工作压力与工作幸福感呈负相关,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:监护室护士的工作压力会降低其工作幸福感,心理资本可调节压力,护理管理者应通过提高监护室护士的心理资本来降低监护室护士工作压力,提高其幸福感。     

采供血机构护士幸福感现状调查及其影响因素分析

目的 ：调查采供血机构护士的幸福感现状,了解其总体幸福感水平并分析其影响因素,为制定相关措施提供依据。方法 ：2022年3月,采取便利抽样方法对北京市采供血机构护士进行问卷调查,调查应用总体幸福感量表,通过问卷星进行,共收回有效问卷308份。结果 ：北京采供血机构护士总体幸福感得分为（83.91±16.11）分,处于较高水平;愉快或忧郁的心境维度条目均分最高,为（5.39±1.16）分,对生活的满足与兴趣维度条目均分最低,为（3.43±1.21）分。多元回归分析结果显示,工作年限、聘用方式、学历是护士总体幸福感的影响因素。结论 ：针对采供血机构护士幸福感影响因素,未来可采取加强职业规划等干预措施,从而进一步提升护士的幸福感。     

护士主观幸福感影响因素研究进展

护士主观幸福感是稳定护理队伍的重要因素之一,本文从个人因素(人口学特征、自我效能、人格特质、应对方式)、工作因素(工作特征、薪酬收入、职称职务)及社会因素(工作与家庭冲突、社会支持)3方面对影响护士主观幸福感的因素进行阐述,旨在为未来的研究提供参考。     

护士主观幸福感调查及影响因素研究

目的 探讨影响护士主观幸福感的因素.方法 应用Fazio总体幸福感量表及自编基本情况调查表进行调查.结果 343名护士总体幸福感在年龄、行政职务、是否上夜班(近1月内)、科别、婚姻状况、生育状况分类中,同类组间比较无显著性差异;受教育程度分类:中专组与大专组、中专组与本科组间无显著性差异,本科组显著高于大专组;职称分类:职称越高,总体幸福感得分越低.工作年限分类:≤1年组显著高于其它各组,余组间无显著性差异;深圳特区工作年限分类:≤1年组显著高于＞3～≤5年组,余组间无显著性差异;自评健康状况分类:"好"组显著高于"一般"组,余者无显著性差异.结论 本研究发现职称、受教育程度、工作年限、深圳特区工作年限、自评健康状况是影响护士主观幸福感的重要因素.     

病房护士发生职业性肌肉骨骼疾患工作场所的MAPO指数评估及影响因素分析

目的评估病房手工搬运患者护士发生职业性肌肉骨骼疾患(WMSDs)工作场所的MAPO指数,并了解工作场所中WMSDs发生的影响因素。方法采用便利抽样法,于2019年3—5月选取某三甲医院26个病区的317名护士为研究对象。以一般资料调查表、MAPO评估方法、米尺为研究工具,采用现场调查和测量法,对病房手工搬运患者护士发生WMSDs工作场所的情况进行综合评估。依据MAPO指数将病区分为红灯、黄灯、绿灯3个风险等级,亮黄灯代表有必要执行中期和长期干预计划,亮红灯意味着必须执行短期干预计划。对病房手工搬运患者护士发生WMSDs的影响因素采用多因素Logistic回归分析。结果本研究共发放问卷317份,回收有效问卷265份,有效回收率为83.6%。265名病房护士中,76.2%(202/265)的护士发生WMSDs。有13个(50.0%,13/26)病区亮红灯,包含158名(59.6%,158/265)护士;6个(23.1%,6/26)病区亮黄灯,包含92名(34.7%,92/265)护士;7个(26.9%,7/26)病区亮绿灯,包含15名(5.7%,15/265)护士。多因素Logistic回归分析显示,MAPO指数和病房分值是病房护士发生WMSDs的影响因素(OR值分别为1.056、1.571;P<0.05)。结论病房护士工作场所发生WMSDs的风险较高,建议从病床类型、床间距、辅助设备、护理人力资源配置和职业防护培训方面入手来减少护士WMSDs的发生。     

临床护士专业自我概念及其影响因素分析

目的 探讨三甲医院临床护士专业自我概念的情况及其影响因素.方法 应用专业自我概念量表对某三甲医院572名临床护士进行调查.结果 本科以上学历、年龄≥30岁、护龄≥10年、护师以上职称、护士长以上职务、已婚临床护士的专业自我概念明显高于大专以下学历、年龄〈30岁、护龄〈10年、低职称和无职务的未婚临床护士.结论 应重视并提高年龄〈30岁、护龄〈10年、低职称、无职务和未婚临床护士的专业自我概念.     

护士社会地位现状及影响因素的研究

社会地位指社会关系空间中的相对位置以及围绕这一位置所形成的权利义务关系[1]。在当代社会,职业地位是个人社会地位的综合性象征。目前大部分社会学和心理学研究者都认为经济收入水平、受教育程度、职业状况3个因素对社会地位的影响作用最大。随着生物医学模式向生物-社会-心理医学模式的转变,以及人们健康观的改变,护士在医疗卫生领域中将扮演着     

院前急救护士心理韧性现状及其影响因素研究

目的:调查院前急救护士心理韧性现状并分析其影响因素。方法:采用Connor-Davidson韧性量表,对荆州市135名院前急救护士进行心理韧性调查,并采用多元线性回归分析法分析其影响因素。结果:院前急救护士的心理韧性总均分为(3.37±0.29)分,得分状况较好;多元线性回归分析显示,心理韧性的影响因素包括婚姻、从事院前急救年限、家庭照护任务及身体健康状况。结论:院前急救护士具有较好的心理韧性,是在逆境中不断发展壮大起来的,且能将其转换为行为的本能特质。     

临床护士护理伦理决策能力现状及影响因素研究

目的 了解临床护士护理伦理决策能力的现状及影响因素,为提高临床护士的护理伦理决策能力提供依据.方法 随机抽取四川省5所三级甲等综合性医院的359名临床护士为调查对象,应用2007版护理伦理决策问卷(JAND)进行调查.结果 临床护士的护理伦理决策问卷总分为(267.91±16.62)分;两个维度得分为伦理选择(145.66±9.47)分、伦理行动(122.25±8.84)分.进入多元回归方程,各因素中,获取专业知识的途径对总分的影响最大,其次是学历和护理伦理决策培训.结论 临床护士的护理伦理决策能力有待提高,护理教育者及临床管理者应根据影响因素,通过多种途径提高临床护士的护理伦理决策能力.     

儿科护理人员幸福感指数及其影响因素调查

目的:了解儿科护理人员的幸福感指数,探讨分析其影响因素,提高护理人员积极情感,进而提高工作效率及质量。方法:对758名儿科护理人员进行问卷调查。结果:儿科护理人员的幸福感指数低于常模得分,差异有统计学意义(P0.01)。年龄、科室、用工性质、职务、是否夜班、健康状况、家庭关系、工作压力源皆为护理人员幸福感指数的相关因素。工作环境与资源方面的压力是幸福感指数的预测变量,而专业及工作方面压力源可以预测总体情感指数,夫妻感情直接影响生活的满意度。结论:儿科护理人员的幸福感指数较低,针对不同的影响因素采取适当的措施提高护理人员的幸福感,是提高护士工作积极性,保证组织稳定的有效方式。     

三级甲等医院护士心理资本及影响因素调查

目的调查太原市三级甲等医院护士心理资本现状,并分析其影响因素。方法采用护士心理资本问卷中文修订版和自行设计的一般资料问卷,对太原市3所三级甲等综合医院的553名护士进行问卷调查。结果护士心理资本得分(88.19±13.20)分,4个维度按得分率由高到低排序为自我效能(27.13±4.10)分、韧性(22.03±3.83)分、乐观(13.03±3.11)分、希望(26.00±4.62)分。回归分析显示,科室、职务、护理职业生涯课程是影响护士心理资本状况的因素。结论护士心理资本处于中等偏上水平,建议将心理资本引入护理领域,针对不同特征的护士进行相应的培训。     

医院工作场所暴力与护士工作压力的相关性研究

目的了解护士遭受医院工作场所暴力的情况,探讨医院工作场所暴力对护士工作压力的影响。方法使用医院工作场所暴力调查表和护士工作压力源量表,调查三级甲等综合性医院工作至少1年的946名护士,了解医院工作场所暴力发生情况和护士的工作压力水平。结果医院工作场所暴力总发生率为55．07％。遭受暴力组护士的工作压力及5个维度得分较未遭受暴力组的护士高,差异具有统计学意义（P〈0．01）;单纯心理暴力组护士工作压力得分明显低于其他组的护士,心理＋身体＋性暴力组护士的工作压力得分明显高于其他组护士,差异具有统计学意义（P〈0．01）。结论护士在医院工作场所遭受暴力的风险较高,对护士的工作压力造成了深刻的影响,有必要采取相关措施减少医院工作场所暴力的发生。     

护理人员评判性思维能力的现状及其影响因素

目的了解护理人员评判性思维能力的现状及其影响因素。方法对相关文献资料进行整理和总结,分析护理人员评判性思维能力的现状及其影响因素。结果护理人员评判性思维能力欠缺,其主要影响因素与护理人员的年龄、工作经验、性格特征、生活习惯和教学方法及手段单一有关。结论在临床实践中,可根据护理人员的不同情况,采用多种形式的教学方法,制订系统完善的评判性思维能力的学习计划,以提高护理人员评判性思维能力。     

天津市手术室护士预防术中压力性损伤护理知信行现状及影响因素研究

目的: 探究天津市手术室护士压力性损伤知信行现状及影响因素。方法: 于2019年10月便利选取595名天津市二级及以上医院的手术室护士作为研究对象,采用自行设计的手术室护士压力性损伤知信行问卷进行调查。结果: 天津市手术室护士压力性损伤护理知识得分（61.80±14.00）分,处于中等水平,总正确率为59.91%;态度维度得分（47.30±5.87）分,处于较高水平;行为维度得分（24.50±3.59）分,处于中等水平。职称是知识的影响因素,护理过的患者是否发生过压力性损伤是态度的影响因素,工作年限是行为的影响因素（均P<0.05）。结论: 天津市手术室护士压力性损伤护理态度较积极,但知识和行为水平亟待提高,基于知信行理论开展多种形式的压力性损伤分层培训是提高手术室护士压力性损伤知信行水平的有效措施。