疗养院心电图临床诊断护理人员培训体会

为拓展疗养院护理业务范畴,加强护理业务培训,提高临床一线护士的应急救治能力,确保疗养安全,针对疗养院收容以心血管疾病为主,老年人居多的现状,确定将护士掌握心电图基本理论、操作技能及临床诊断作为疗养院急救技能培训的突破口,取得了明显的效果。 1 对象和方法 1.1 对象 凡在门诊和临床科工作的高年资护师以上的护理人员和部分即将完成护士规范化培训任务的护士。 1.2 方法 1.2.1 普及基础理论 为使护理人员掌握心电图理论,完     

部队疗养院护理人员总体幸福感的调查分析

目的了解部队疗养院护理人员总体幸福感水平。方法应用总体幸福感量表对104名护理人员进行问卷调查。结果不同年龄、工龄、类别、婚姻状况的护理人员总体幸福感水平存在差异;年龄大、工龄长、已婚的军护总体幸福感水平较高。结论调查部队疗养院护理人员的总体幸福感及影响因素,对提高护理管理水平及护理人员的总体幸福感具有重要意义。     

医学模式转变对护理人员知识结构的要求

对泸州市五县一区县级以上医院１４所１３２２名护理人员接受新理论，新知识学习情况的调查，结果表明１３２２名护理人员中仅３５％的人员接受过医学伦理学习，接受护理心理学习的仅占１２．７％，护理管理学习的占６．４％，其它学科学习的人数则更少，说明护理人员存在着明显的知识结构缺陷，作者对此提出了针对性的对策。     

疗养院新聘护理人员岗前培训的实施

随着军队体制编制的调整,从军队发展趋势来看,非现役文职护士必将成为军队护理人员的重要力量。加强对非现役文职护士的管理与再培养,已引起各级领导和管理者重视。疗养院如何建设一支高素质护士队伍,已成为我们最紧迫和艰巨的任务。     

疗养院护理人员总体幸福感与特质应对的调查分析

目的 了解疗养院护理人员总体幸福感与特质应对方式两者的相关研究.方法 应用总体幸福感量表和特质应对方式量表对104名护理人员进行问卷调查.结果 不同年龄、工龄的护理人员在特质应对方式、总体幸福感方面都存在差异;消极应对与总体幸福感呈显著负相关,积极应对与总体幸福感呈显著正相关.结论 护理人员总体幸福感越低,应对处理方式越消极;应对处理方式越积极,总体幸福感也就越高.提示护理管理者采取相应的措施,提高护士工作积极性,从而提高其幸福感.     

军队疗养院科研工作的现状分析及对策

根据军队疗养院科研工作管理现状,对目前工作中存在的问题进行客观分析,并提出应增强科研工作的使命感和责任感,创造有利于科研创新能力的环境和条件,重点突出疗养院医学科研课题的研究,努力建设一支科研创新能力强的人才队伍。     

军队疗养院文职护理人员规范化管理做法与体会

随着军队编制体制的不断调整,文职护理人员越来越多地充实到军队的护理队伍。我院通过对文职护理人员采取规范化管理,把强化文职护理人员思想和提高业务水平有机结合起来,充分调动了文职护理人员的工作积极性,提高了军队疗养院文职护理人员的业务素质和服务意识,壮大了军队疗养院护理队伍的实力,培养造就了一支思想好、作风硬、业务精的护理队伍。目前,我院文职护理人员已经成为承担军队疗养院护理任务的新生力量。     

护理人员流失的原因分析及对策

由护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理专业发展、护理质量的重要因素之一，必须引起护理管理者的高度重视。本文从个人、家庭、单位、社会四个方面分析了护理人员流失的主要原因及对策，认为提高管理水平，实行人本管理，才有可能从根本上解决护理人员流失的问题。     

疗养院人才队伍建设现状分析及对策

培养和造就高素质的专业技术人才队伍,是疗养院发展的根本依靠,是提高疗养院核心竞争力的根本保证。我们通过统计分析数据、科室座谈、电话咨询等方式,对3     

疗养院护理人员思想工作的几点思考

护理职业是高尚而神圣的，但护理工作也是烦琐和劳累的。由于疗养院工作有它独特的特点，护士除了正常的护理工作外，还花大量时间整理房间卫生，保持疗区环境舒适。面对这样一个理想与现实的差距问题，护理人员的思想会出现一些波动，调走的有，上学的有，压板床的亦有，然而我科护理组人员团结一心、思想稳定，     

疗养院护理安全问题分析及管理对策

护理安全是反映护理质量高低的重要标志,是保证疗养员得到良好护理和优质服务的基础,对维护疗养院的正常工作秩序及和谐的护患关系极为重要。该文就目前疗养院普遍存在的护理安全问题加以分析,用相应的管理对策来去除护理工作中的不安全因素,以提高护理质量。     

嘉兴地区护理人员离职意愿现状分析及对策

目的调查嘉兴地区护理人员离职意愿的现状。方法采用离职意愿量表,对嘉兴地区11所二甲及以上医院护理人员2 010人进行调查。结果护理人员离职意愿总分(14.74±3.24)分,指标值为61.42%;不同个人特征护理人员的离职意愿差异性有统计学意义。结论嘉兴地区护理人员的离职意愿处于较高水平,管理层应采取相应对策,以稳定护理队伍。     

护理人员产生心理压力的分析及对策

随着社会经济的迅速发展 ,人们对健康的概念与要求有了全新的认识与改变 ,从而对医疗与护理的要求也就越来越高 ,给护理人员造成的心理压力也就越来越大 ,严重的影响着护理工作的质量与护理事业的健康发展。现将有关日常生活事件对护理人员身心影响 2 86份问卷调查结果报道如下。1　资料来源任意选择临床护理工作者 32 0例作问卷调查 ,回收答卷2 91份 ,回收率 90 .94 %。有效答卷 2 86份 ,有效率 89.37%。其中 2 5岁以下者 4 0人 ,占 14 % ;2 6～ 35岁者 14 3人 ,占 5 0 % ;36～ 4 5岁者 71人 ,占 2 4 .82 % ;4 6岁以上者 32人 ,占 11.18%。…     

重组专业知识结构维护护理专业独立性

我们生活的社会正经历着前所未有的震荡 ,美国社会学家Ａ .Ｔｏｆｆｌｅｒ在《未来的冲击》和《第三次浪潮》以及Ｍ .Ｍｅｌｕｉｈａｎ在《地球村》中所做出的预言已经成为现实。知识经济的大潮也正汹涌而来 ,所有这一切都改变着人们的生产方式、生活方式和思维方式。现行的卫生保健体制正由此发生着深刻的变革。社会需求是一门专业存在和发展的基础 ,我们护理工作者今后正面对着这样的挑战 :作为一名专业人员意味着什么 ?拥有专业知识又意味着什么 ?言下之意 ,今后“隔行如隔山”的现象还会存在吗 ?又怎样做到术有专攻呢 ?1　对专业的理解…     

加强疗养院专业图书馆建设的思考

跨入 2 1世纪 ,世界将进入信息时代 ,信息技术在促进各行各业的发展中起着越来越重要的作用。信息产业是一个现代国家综合国力的重要组成部分。医学信息及技术在医院、疗养院应用水平是该院业务水平和实力的重要标志之一。其特殊的地位 ,决定了它的发展前景是光明的 ,但也不是轻而易举的。1 疗养院图书馆的现状疗养院图书馆大多数是专业性较强的小型图书馆 ,据对湖北、广西、北戴河、大连等驻地 2 7所疗养院调查 ,图书馆在自动化建设方面 ,处在刚起步 ,或尚未起步阶段。而有些馆在计算机应用方面到目前为止还处于空白。大多数馆藏的主要手…     

疗养院护理人员人文素质的培养

随着经济、科技、教育的迅速发展，人们的社会文化不断提高，更加渴求心理上的理解、沟通以及情感上的释放。对于“三勤”人员（空勤飞行人员、海勤舰艇人员、地勤专业人员）我们不仅要注重身体上的疗养，更要注重心理上的疗养，如此才能有效地促进战斗力的提高。而提倡以人为本的护理理念，提高护理人员的人文素质，能够更好地使“三勤”人员释放压力，增进健康。     

护理人员洗手依从性差原因分析及管理对策

医院感染不仅严重地影响医疗效果,而且影响医院经济效益,消耗有限的医疗资源,已成为重要的社会问题和医院管理者必须予以重视的课题。大量流行病学调查表明,医院人员的手是医院感染中一个十分活跃而最主要的传播媒介[1]。彻底洗手与手的消毒是预防医院感染最直接、最简单、最经济也是最有效的重要措施之一,在医院感染控制中起着巨大的作用,可使医院感染发生率下50%。[2]但医务人员遵循洗手规定的情况不容乐观,在诊治工作中不常洗手的现象普遍存在,洗手率国内报道平均为(16.36±2.62)%。[3]本文旨在分析导致洗手依从性差的原因及探讨有效提高…     

护理人员手卫生依从性调查分析及对策

目的:调查护理人员手卫生依从性情况,并分析原因,提出相应对策.方法:采用问卷调查法对100名内、外科护士就手卫生依从情况及其原因进行问卷调查.结果:被调查护士操作前后都洗手者为45%,操作前洗手仅为38%,有31%的护理人员仍以白大衣干手,50%的护理人员选择戴手套替代手卫生.结论:认识缺陷、设施不到位、缺乏监管及培训不足等多因素导致护理人员手卫生依从性低.     

二级医院护理人员岗位需求现状调查分析及对策

目的了解二级医院护理人员对岗位需求的现状,分析其影响因素并制定对策,为建立岗位管理激励机制提供依据。方法采用自制护理人员岗位需求调查表对193名二级医院护理人员进行现场调查。结果不同学历、年龄、护龄、职称、科室护理人员的需求不同。结论护理管理者要应用激励机制,最大限度地满足护理人员的需求,提高护理人员的工作积极性。     

护理人员手卫生依从性低的原因分析及对策

目的 调查护理人员手卫生依从性低的原因,以寻求提高护理人员卫生依从性的有效办法.方法 采用问卷调查法对100名内、外科护士就手卫生依从性低的原因进行问卷调查.结果 被调查的护士操作前后都洗手的为35%,操作后洗手为48%,操作前洗手为10%,只在接触患者分泌物或排泄物时才洗手的为62%.结论 手卫生依从性与护士的认识缺陷有关,与医院管理部门督查力度不够有关.