成都市某二甲综合医院编制外护士工作满意度的调查

目的：通过对成都市某二甲综合医院编制外护士工作压力与个人满意度的现状调查，探讨编制外护士工作压力对工作满意度的影响，找出造成职业压力的原因及提高个人满意度的方法与对策，为护理人力资源的管理决策与研究提供参考依据。方法：对成都市某二甲综合医院60名临床护士发放工作压力与个人满意度问卷并对调查结果进行分析。结果：编制外护士的工作特征为工作压力最大，个人满意度最低。结论：年轻的编制外护士因获得社会和家庭的支持度小，工作压力明显大于年长的编制内护士，因此导致个人满意度下降，提示管理者应多角度关注编制外护士的工作和生活，提高其工作满意度，从而促进医院护理人力资源队伍的稳定和护理质量的提高。     

浅析护理工作的倦怠期

随着社会的进步和生活质量的提高，人们对医疗健康水平的要求越来越高。护理工作是医疗健康服务的重要组成部分，护士的工作压力可能造成整体护理工作质量的下降，还可能影响护理专业的发展，甚至可能影响整个医疗保健体系功能的发挥。职业倦怠作为工作压力的恶性结果也越来越频繁地出现，护理作为一项助人的职业，需要护士付出爱心、真心、诚心。然而，长期的、过度的情感付出，如得不到理解、支持，怎能不令护士身心俱伤？而有些患者的情绪会因为病情的起伏波动而变得焦虑、恐惧，     

浙江省中医院护士工作压力调查分析

护理工作是一个高风险、高压力的职业。长期的职业压力不仅影响护士群体自身的健康和发展，还直接关系到医疗服务质量。通过对我院百名护士工作压力现状的调查及分析，了解护士压力的表现和来源，采取积极有效的减压措施，促进护士的身心发展，提高医疗服务质量。     

急诊科护士工作状况分析与对策

护理工作是一种充满压力的职业，我国有关的研究结果证明，护士所面临的多元化压力越来越大，急诊科是医院工作的最前线，急、危、重症患者集中，容易产生矛盾、纠纷和投诉，由于工作环境的特殊性，急诊科护士承受着更高的压力。工作压力成了影响护理人员健康的重要因素，同时还会影响护理质量。为探求急诊科护士的工作压力状况及对健康影响的解决办法，笔者做了相关调查，报告如下。     

护理工作中的压力源与对策

随着工业生产和社会生活的不断发展，工作压力日益成为受关注的研究领域。工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致。多数人在面对职业压力时会出现心身的紧张性反应。造成这种紧张状态的原因称之为压力源。护理工作是一项特殊的行业，在卫生保健行业中属压力较大的职业之一，这是由护士工作的性质及特点决定的。随着市场经济大潮的起伏，医疗行业的竞争日趋激烈；人民生活质量不断提高，自身法律意识及自我保护意识日益强化；“白衣天使”们在为他人守护健康的同时．因为全新的护理模式带来的诸多新挑战，这些都使护理人员的职业压力越来越大。高强度的工作压力会使护士产生工作疲溃感，导致生理、心理恒定状态的破坏，而影响个体健康、家庭、生活及护理工作的质量。     

临床护士工作压力调查分析与对策

工作压力是工作环境要求与人的反应能力之间不平衡知觉所致，护士是一个高职业压力的群体，护理工作责任大，技术操作多，工作不规律，压力较高，过高的工作压力不仅会影响护士的身体健康，还会影响护理工作质量。了解护理人员工作压力的来源，提出管理对策，提高护理工作质量。     

县级综合医院护理工作中存在问题的思考

对县级医院护理工作中存在问题进行分析，如护理人力资源管理、护士待遇低而导致护理人员流失多、综合病房模式对护理工作带来的压力及护理质量的影响等；结合我院实际做法提出解决上述问题的建议和方法，如提高护士待遇、增加护士编制、加强护理队伍建设等，尽快解决存在的问题，规范护理工作，提高护理质量，确保医疗安全。     

产科护士工作压力源与应对方式调查

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致，产科护士由于工作的特殊性，承受着各种不同的压力，长期的工作压力会影响护士的身心健康，最终还会影响护理工作质量。本文所做调查旨在探讨妇产科护士的主要工作压力源，以探讨相应措施减轻压力，提高产科护理质量，为制订有效措施减轻妇产科护士工作压力并维护产科护士身心健康提供科学依据。     

心内科护士心理压力原因分析与对策

随着护理工作逐渐走向独立化和社会化，心内科护士在工作中承受的心理压力越来越大。高强度的压力或压力时间过长，可使护士工作积极性降低，职业疲惫感加重，还会导致机体平衡失调，影响护理工作的满意度、护理队伍的稳定性以及护理工作的质量。因此，减轻心内科护士的心理压力显得尤其重要。认真分析心内科护士工作中心理压力的原因，探讨应对措施，实施心理维护，能更好地提高护士的工作积极性，促进护理质量的提高。     

临床护士的心理压力与对策

随着21世纪护理工作逐渐走向独立化、社会化和心理化，临床护士在工作中承受的心理压力已成为一种职业的危险。我国护士在工作中有高度疲惫感的人有59．1％。护士在强迫、抑郁、焦虑、偏执、精神病性6项因子方面明显高于一般人群。高水平的压力或压力时间过长，可使机体平衡失调，导致身心疾病的发生，而且影响护理工作的满意度，护理队伍的稳定性及护士所提供的护理质量。因此，护士的心理减压显得尤为重要。     

提高护士素质在减轻护士职业压力中的重要性和对策

在国内当前的医疗体制及社会环境下,护理职业压力也在相应地增加。关于职业压力对护士健康的影响,已得到国内外学者的关注。长期的压力会情绪化地影响自己护理工作人员,可造成"心身耗竭综合征"。导致对工作的厌恶感,表现为服务质量退化,或对服务对象漠不关心等。可能严重影响护理质量,进一步加剧护患关系紧张,而造成护士职业压力进一步增大,甚至形成恶性循环。良好的护士     

护士工作压力分析及应对措施

护理是卫生保健行业中工作压力最大的职业之一。作为常年工作在临床第一线的护士 ,由于其特定的工作性质和职业要求 ,身心承受很大的压力。高强度的工作压力会使护士产生工作疲劳感 ,从而影响护理质量。下面笔者就护士工作压力进行分析 ,并提出应对措施。1　调查对象与结果　　运用随机抽样的方法对 1 48名护士进行工作压力源调查 ,结果显示 :91 .2 %的护士感到社会地位低、深造及晋升机会少 ;89.1 %的护士感到工作量太大、夜班多 ;86 .5 %的护士有竞争压力 ,担心落聘、下岗 ;85 .8%的护士担心发生差错事故和护理纠纷 ;82 .4%的护士担心被传…     

护士如何适时调节工作压力提高工作质量

护士的工作压力是影响护理质量的重要因素,也是困扰护理管理者的难题。本文通过分析护士工作压力的来源,制定相应的应对措施,以达到提高护士的应对能力、减轻护士的职业疲倦及提高护理质量的目的。     

急诊科护士工作压力增大的原因分析及对策

在新世纪里，人们日益关注工作压力。护理工作是有压力的职业，目前从事护理工作的人群已和职业经理人、学校老师并称为职业压力最大的三个群体。工作中的不确定性、在医院的地位以及社会对她们提出的要求等因素，都是压力所在。急诊科护士所从事的工作有太多的不确定因素，谁都预料不到患者的病情会怎样发展，要求护士具备很强的应变能力，随时根据变化采取适当的应对措施，护理任务重。     

满负荷工作状态下专科护理人才培养的探讨

随着社会文明的进步及健康观念的转变，人们对健康护理的需求越来越高，医院护士面临着新的挑战。但是，医院护理队伍历年来受学历水平低、编制限制、人员梯次结构不合理等因素影响。造成护理队伍的不稳定、人才短缺，长期满负荷工作。影响了护理质量的提高，影响了教学科研水平发展。影响了护士身心健康，因此，为了适应新时期医院发展需要，保证护理质量，自1998年起我们根据医院满负荷工作的现状。培养了一批具有医院特色的专科护理人才，较好地完成了各项护理工作，成绩显著。     

护士工作压力原因分析及应对措施

护士工作压力是困扰护理管理者的一个难题,是影响护理质量的重要因素。认真分析护士工作压力,探讨其应对措施,对提高护理管理者和护士积极应对压力,指导护士释放压力,减轻职业疲倦及提高护理质量和护理工作满意度有很好的促进作用。     

对护士进行护理的几点看法

随着人们对健康需求的日益增长,医疗技术、护理知识的不断更新,对护士工作提出了更高要求,护士的压力也随之增加。如果压力持续存在而不能得到及时排解,容易导致职业倦怠。一旦发生倦怠可能表现出情绪态度及行为的改变。职业倦怠不仅影响护士自身的健康,而且还会影响护士队伍的整体素质和护理队伍的稳定,因此,护士也需要“护理”。同时有必要对有关压力源进行分析,以寻求减轻工作压力的对策和化解办法,以保证护理人员的身心健康,提高护理质量和工作效率。     

妇产科护理工作中的职业性压力与应对措施

所谓护士职业压力是指在护理过程中因工作负荷过重,人际关系错综复杂,导致角色、个人价值与现实发生冲突,其已成为一种职业危险,如压力继续存在得不到排解,就可能导致职业倦怠,从而影响自身的健康,而且会降低护士队伍的整体素质和护理质量,妇产科护士因岗位特殊,其压力也有特殊性,如果能够明确压力的来源并针对性的采取措施,必将有利于护士的身心健康及对工作的有利发展.     

护士压力源调查与缓解措施

随着现代医学科学的发展,人们对健康的需求和维权意识的不断提高,对护理工作要求也随之增高。护士由于工作繁重、工作量大,接触人群特殊等,承受着高于一般职业的工作压力,如果调整不当就会出现一系列身心问题,甚至影响临床护理工作导致医疗事故[1]。     

护士压力因素分析及管理对策

护理工作是有压力的职业,国内外学者早已认识到压力对护理工作的影响.过度的压力不仅影响护士的身心健康,护士的出勤率,护理人员流动率,而且还影响到护士所提供的护理质量,会给护理事业带来重大的影响.面对护士的各种压力,护理管理者如何采取有效措施防范压力源,最大限度地缓解压力带来的不良影响是当前护理管理工作的重要内容.