低年资护士发生护理缺陷原因分析与对策

低年资护士是指从事护理工作三年以内的护士.低年资护士由于临床经验不足是发生护理缺陷、护理不良事件的高危人群.为了提高低年资护士的护理水平,防范护理缺陷的发生,保证病人安全,现就我院从2008年至2010年中发生的101例护理缺陷进行原因分析,谈谈如何防范低年资护士发生护理缺陷,杜绝护理不良事件的发展,保证护理安全和质量.     

低年资护士发生护理不良事件相关因素探讨与对策

目的:分析低年资护士发生护理不良事件的原因,采取相应的管理对策,减少护理不良事件的发生。方法:回顾2012年10月—2014年9月我院主动上报护理部的不良事件中选出I级以上事件92例,对不良事件类别、发生原因、事件涉及人员的工作年限及学历等进行统计分析。结果:92例护理不良事件中,工作3年内护士发生比例大于75%,是发生不良事件的主要群体;低年资护士对工作制度的执行力不够、专业知识掌握不全,风险意识及责任意识不强、沟通能力不良,培训效果不到位等。结论:通过加强低年资护士的专业培训,提高低年资护士的风险意识、评估和沟通能力等对策,积极有效地控制护理不良事件的发生。     

风湿免疫科护理不良事件分析与对策

目的通过分析不良事件发生的原因,提出防范措施,减少类似不良事件的发生,提高护理安全.方法 对我科成立到现在近一年的5例不良事件的原因、类型、发生时间及与护士的关系进行分析探讨.结果 护理不良事件的发生与规章制度的落实、核心制度的执行、工作流程的规范、护士责任心不强、缺乏经验有关.结论 加强安全风险管理、核心制度落实、重视工作流程的改进,强化低年资护士的学习和培训,提高护士的整体风险防范意识和安全管理能力,是减少不良事件发生的根本途径.     

护理工作中常见护理不良事件分析及对策

目的 分析护理不良事件发生的原因,探讨如何避免不良事件的发生.方法回顾我院2009年护理系统上报的192例护理不良事件,对不良事件分类、发生原因进行研究.结果 ①护理不良事件前二位是护士行为问题、患者人身安全问题.②主要原因是护士执行力差,评估不足和沟通不良.③低年资护士工作能力不够与不良事件的发生有关.     

杜绝护理不良事件使预防形成常态化

目的分析护理不良事件发生的原因,探讨如何避免不良事件的发生.方法回顾我院2012年护理系统上报的35例护理不良事件,对不良事件分类、发生原因进行研究.结果①护理不良事件前二位是护士行为问题、患者人身安全问题.②主要原因是护士执行力差,评估不足和沟通不良.③低年资护士工作能力不够与不良事件的发生有关     

78起护理不良事件原因分析及对策探讨

目的：制定针对性措施以减少护理不良事件的发生。方法：回顾性分析2013年发生的78起护理不良事件，根据护士的工作年限、发生时间段分级进行研究。结果：78起护理不良事件中，用药错误占首位，低年资护士的发生率较高，交接班和夜班时间段的发生率较高。结论：强化核心制度的落实，合理安排护理人力资源，加强低年资护士的管理是减少护理不良事件发生的重要措施。     

86例护理不良事件分析与防范对策

目的:患者安全是医院管理和护理管理中的重要内容,也是医疗护理质量持续改进的基础,对常见护理不良事件的原因进行分析,有针对性地采取有效防范措施,减少不良事件的发生,提高护理质量,减少护理纠纷。方法:针对2012年护理系统上报的86例护理不良事件进行回顾性分析。结果:护理不良事件前两位均是患者人身安全问题;主要原因是护士执行力差,评估不足、健康宣教不到位;低年资护士工作能力不够与不良事件的发生有关。结论:针对各种原因,提出防范措施,减少不良事件的发生,保障患者安全,提升护理服务质量和水平。     

精神科34例护理不良事件原因分析及对策

目的：分析精神科护理不良事件发生的原因,提出减少不良事件发生的对策.方法：分析我院2011年1～12月住院患者中发生的34例护理不良事件.结果：护理不良事件发生的主要原因是护士执行力差、评估不足;低年资护士工作能力不够;中夜班为不良事件发生的高峰期.结论：医院要对护理人员进行相关培训,提高护士整体风险意识水平和综合素质,以提高护理质量,减少不良事件的发生.     

精神科不良事件的原因分析与安全管理对策

目的探讨精神科发生不良事件的原因,以提高医院的护理安全与质量。方法对医院2009—2011年发生的不良事件,进行回顾性分析。结果不良事件发生与缺乏护理风险评估、低年资护士、安全管理不到位、患者自身问题等有关。结论根据引发不良事件不同原因,制定相应安全管理措施,及时遏制不良事件发生。     

低年资护士胸腔闭式引流管护理中易出现的问题及对策

目的：提高低年资护士胸腔闭式引流管的护理质量，保障护理安全。方法针对2012年10月-2013年6月期间我科低年资护士在胸腔闭式引流管护理中存在的问题进行原因分析、经验总结，提出改进措施。结果低年资护士对某些胸外科疾病的严重性不知晓，对胸腔闭式引流护理中的风险认识不足，忽视患者的健康教育，导致护理不良事件发生。结论通过对低年资护士进行疾病相关知识、胸腔闭式引流相关知识的培训，能有效提高其护理水平，减少护理不良事件的发生。     

低年资护士护理差错原因分析及对策

目的 探讨低年资护士护理差错发生原因和有效的控制措施.方法 将我院2007-2011年期间低年资护士发生的护理差错进行回顾性分析.结果 工作年限≤1年的护士为高危人群,因护士未严格执行查对制度所致的护理差错是低年资护士发生差错的主要类型.结论 加强高危环节的控制和强化对低年资护士的安全管理是减少护理差错发生的关键.     

加强手术室低年资护士培训在风险管理中的应用

目的探讨核心能力培训对低年资护士在风险管理应用中的效果。方法在护士长组织下,通过对低年资护士核心能力培训前后进行相关考核成绩和在临床护理工作中不良事件的发生率进行对比。结果低年资护士在风险管理相关考核成绩提高,在临床护理工作中不良事件发生率减少。结论对低年资护士进行核心能力的培训,可以提高其安全意识,将风险降到最低,有利于护理质量的提高。     

护理不良事件203例要因分析及管理对策

目的 分析203例护理不良事件的要因及管理对策.方法 对我院2014年上报的203例护理不良事件的类型、发生原因、时间特点及发生者的工作年限进行要因分析.结果203例护理不良事件中,Ⅳ级护理不良事件占75%,工作1年~3年内护士发生比例为55%,是发生护理不良事件的主要人群;查对制度执行不严、操作不规范等发生是因为护理人员自身因素如执行规章制度不严、违规操作、风险意识及责任意识不强、专业技术能力不够,是导致护理不良事件的主要要因.结论 科室落实好环节质控, 加强对低年资护士的规范化培训,认真落实各项制度流程,科学合理的弹性排班是降低不良事件发生率的有效途径.     

护理安全预警值在低年资护士护理安全管理中的应用效果及对护理不良事件的影响

目的:观察护理安全预警值在低年资护士护理安全管理中的应用效果及对护理不良事件的影响。方法:选取2015-2017年本院急诊科的低年资护士70例为研究对象。按照随机数字表法将其分为研究组和对照组,各35例。对照组采用常规护理安全管理,研究组在对照组基础上应用护理安全预警值。比较两组护士考核成绩、护理不良事件发生情况、临床医师及患者满意度。结果:研究组选择题、简答题、实际操作及考核总分均高于对照组,比较差异均有统计学意义(P0.05);研究组识别错误、操作失误、管道滑脱、导管堵塞发生率均少于对照组,比较差异均有统计学意义(P0.05);急诊医师、患者对研究组的总满意度分别为100%、97.1%,均高于对照组的88.6%、82.9%,比较差异均有统计学意义(P0.05)。结论:在低年资护士护理安全管理过程当中,应用护理安全预警值能够显著提高急诊低年资护士的护理质量,增强其对患者的评估能力,降低不良事件的发生率,因此临床上应当进一步的推广与应用。     

基层医院典型护理安全不良事件分析及护士执业风险防范

目的：通过分析护理不良事件发生的原因及特点，探讨如何避免护理安全隐患的发生，并制定相应的对策，为保证护理执业安全提供临床依据。方法回顾性分析2013年1月—2014年3月我院发生的3起典型护理安全不良事件，总结护理工作中存在的差错及不足。结果发生护理不良事件的主要原因分别是：①护理人员法律意识淡薄，责任心不强，未能严格执行各项护理操作制度，如三查七对制度、交接班制度、医嘱查对制度等。②护士对潜在的护理风险缺乏预见性，观察病情不全面，遗漏有价值的护理资料，延误治疗。③低年资护士专业技能低下，缺乏理论知识和临床护理经验。结论医院应从组织系统上重视护理管理，提升护理管理者素质是医院发展的关键，对护理人员进行相关法律知识培训，强化护理人员整体风险意识和综合素质是降低不良事件发生的根本途径。     

低年资护士护理风险因素分析与对策

目的：分析低年资护士护理风险的发生因素并提出对策。方法：回顾性分析2012年1月－－2014年1月低年资护士发生的护理风险事件。结果：以主动服务意识缺乏、沟通不到位为护理风险的主要因素,其次是角色适应不良,责任心不强,专业能力不强,法律意识淡薄,人员配置不合理等。结论：分析低年资护士护理风险因素,针对主要因素提出对策,提高低年资护士抗风险意识和能力,确保职业安全。     

外科临床护理不良事件分析及对策

目的 通过分析我院外科临床中护理不良事件发生的原因及特点,探讨相应防范措施,减少不良事件的发生.方法 回顾我院外科2009~2011年上报的32起护理不良事件,对护理不良事件发生原因、分类、时间特点以及与护理人员的关系进行研究.结果 1)主要原因分别是评估不足.2)类种以管路滑脱为主.3)急诊时间为发生的高峰时段.4)以低年资的护士为主.结论 外科临床护理不良事件的发生与其工作性质及特点有关,通过加强对护理工作支持、患者及家属的参与、护理人员自身素质提高、合理排班,能有效的降低外科临床护理不良事件发生.     

手术科室护理不良事件分析及对策

目的：探讨护理不良事件发生的原因及预防对策。方法：回顾性分析手术科室2013年5月~2014年4月住院患者发生58例护理不良事件的原因,针对存在的问题采取相应的护理预防措施。结果：违反操作规程和制度、责任心不强,对病情评估不足和沟通不良是发生护理不良事件的最主要的原因。护理不良事件的种类主要是给药错误,非计划性拔管,标本采集错误和跌倒、坠床等。低年资、低学历的临床护士是发生护理不良事件的主要当事人。结论：加大护理核心制度培训力度,提高护士的沟通能力和综合素质,增强护士工作责任心,真正落实查对制度,加强关键环节的管理与质量控制,提高患者及家属的依从性,可有效的降低手术科室护理不良事件的发生率。     

64例护理不良事件分析及对策

目的:通过分析护理不良事件发生的原因及特点,探讨避免不良事件发生的措施,为提高患者安全管理,制定相应防范措施,减少不良事件提供依据。方法:回顾性分析普外科2010年12月-2011年11月发生的64例护理不良事件,对不良事件分类、发生原因、时间特点及与不同工作年限护士的关系进行研究。结果:护理不良事件前三位分别是管路滑脱、给药错误、漏执行医嘱;主要原因分别是查对制度执行不严、安全管理不到位、临床带教工作不严谨。1周之内周三、周四为不良事件发生的高峰,而在1d之内,A班和N班为不良事件发生的高峰;护士资历与不良事件的发生有关。结论:在临床护理工作中要鼓励护士加强责任心,严格执行各项核心制度,减少护理不良事件的发生;护理管理者要在质量管理与持续改进中,进行原因分析并制定防范措施,加强护理工作安全管理,提升护理服务质量和水平。     

根本原因分析法在某二级综合医院护理不良事件中的应用实践

目的：通过根本原因分析法（RCA）分析某二级综合医院的护理不良事件,进行原因分析并制定相应对策。方法对2013年某二级综合医院上报医院的49例护理不良事件汇总行RCA分析。结果护理不良事件前四位分别是坠床、跌倒、烫伤等意外事件,非计划性拔管,输液不良反应,药物外渗;发生不良事件相对较多的科室为普外科、新生儿科、重症监护室、产科;5年以下低年资护士发生不良事件占66.4%。结论应加强年轻护士的培训,做好高危病人的评估,加强管路管理,减少意外事件的发生,以提升护理安全。