护士心理健康常见因素与调适

职业心理紧张的研究是健康心理学研究的重要课题。护理人员因为其专业而产生的心理紧张、工作压力比一般职业更为突出，其心理健康水平明显低于一般人群。通过对影响护士心理健康常见因素的分析与调适方法的探讨，意在提高广大护理人员对专业环境的心理承受能力，减轻心理紧张，主动调适自己的心态，积极面对各种压力，成为心理健康的护理人员．以良好的心态应对和完成复杂的临床护理工作，同时进一步提高护理管理者和社会对护理工作的重视和支持。     

临床护士心理压力的原因及自我调适

临床护理人员由于内外各种原因而产生的心理，工作压力明显高于一般人群，通过对影响临床护士心理压力常见因素的分析，意在提高广大临床护理人员的心理素质，减轻其心理紧张因素，积极主动地调适自己的心态，减轻一切压力，以良好的心态投入复杂的临床护理工作，以便更好地为患者服务。     

手术室护理人员患突发性耳聋的原因分析及对策

目的 探讨手术室护理人员患突发性耳聋的原因及影响因素.方法 通过自行设计的手术室工作一般压力调查问卷和突发性耳聋相关原因调查问卷,了解70名手术室护理人员的心理状况及患病因素.结果 本组70名手术室护理人员压力总得分21.486分,其中紧张的工作及检查考核、担心差错和事故、针刺伤等职业危害成为得分最高的3项.手术室护理人员由于工作、生活压力及身体处于亚健康状态是导致突发性耳聋的主要原因.结论 对患突发性耳聋护理人员加强心理护理、健康教育及改善工作环境,可减轻焦虑情绪,对疾病的痊愈起重要的作用.     

手术室护理人员患突发性耳聋的原因分析及对策

目的探讨手术室护理人员患突发性耳聋的原因及影响因素。方法通过自行设计的手术室工作一般压力调查问卷和突发性耳聋相关原因调查问卷，了解70名手术室护理人员的心理状况及患病因素。结果本组70名手术室护理人员压力总得分21．486分，其中紧张的工作及检查考核、担心差错和事故、针刺伤等职业危害成为得分最高的3项。手术室护理人员由于工作、生活压力及身体处于亚健康状态是导致突发性耳聋的主要原因。结论对患突发性耳聋护理人员加强心理护理、健康教育及改善工作环境，可减轻焦虑情绪，对疾病的痊愈起重要的作用。     

护理人员的职业健康问题与职业健康促进研究进展

护理人员的职业健康问题包括生物性、物理性、化学性和心理性多方面。综述国内外护理人员职业损伤率的调查结果,发生针刺伤与生物性感染结局情况,以及与生物感染密切相关的含病毒浓度较高的血液和体液种类,发生HBV感染、HIV感染相关联因素的调查研究结果;职业暴露于抗癌药对护理人员造成的毒性反应和遗传损伤;护理人员在工作中可能发生的物理性损伤与职业环境中噪声、接触X线等对护理人员造成的物理损伤;护理人员的心理健康水平、主要心理健康问题以及与其工作环境、工作风险、工作压力等的关系。对发达国家在重视护理人员职业健康和护理职业健康促进上建立职业健康标准、个人防护指导和制度的健全与完善的做法,今后的改进方向等进行了综述。     

影响精神科护士身心健康的因素与对策

目的探讨精神科护士心理健康状况及其应对方式。方法对影响精神科护士身心健康的因素进行分析,提出相应对策。结果社会地位低、工作风险大、职业认同感差是导致精神科护士心理不平衡、精神高度紧张的主要因素。结论转变传统观念,实施人性化管理,开展心理卫生知识培训,有助于护理人员缓解工作压力,提高心理健康水平,提升护理服务质量。     

儿科急诊护士心理压力分析及对策

目的了解儿科急诊护士在工作中面对职业压力时对身心健康可能造成的影响.方法采用国际通用症状自评量表(symptom check-list 90,SCL-90),对79名护士进行问卷调查.结果在9个因子中,儿科急诊护士有7个因子均数高于常模,这与儿科急诊紧张、繁忙的工作,嘈杂的环境,缺乏安全感,缺乏社会支持有关.结论儿科急诊护士在工作中存在许多心理压力源,护理管理者应给予足够的重视,合理排班,定期轮换,减轻工作中的疲劳感,建立护理人员支持系统,进行心理健康知识培训,提高护理人员的心理调适能力,创造良好的工作环境和工作氛围.     

儿科急诊护士心理压力分析及对策

目的 了解儿科急诊护士在工作中面对职业压力时对身心健康可能造成的影响.方法 采用国际通用症状自评量表（symptom check-list 90,SCL-90）,对79名护士进行问卷调查.结果 在9个因子中,儿科急诊护士有7个因子均数高于常模,这与儿科急诊紧张、繁忙的工作,嘈杂的环境,缺乏安全感,缺乏社会支持有关.结论 儿科急诊护士在工作中存在许多心理压力源,护理管理者应给予足够的重视,合理排班,定期轮换,减轻工作中的疲劳感,建立护理人员支持系统,进行心理健康知识培训,提高护理人员的心理调适能力,创造良好的工作环境和工作氛围.     

护理人员的职业健康问题与职业健康促进研究进展

护理人员的职业健康问题包括生物性、物理性、化学性和心理性多方面。综述国内外护理人员职业损伤率的调查结果，发生针刺伤与生物性感染结局情况，以及与生物感染密切相关的含病毒浓度较高的血液和体液种类，发生HBV感染、HIV感染相关联因素的调查研究结果；职业暴露于抗癌药对护理人员造成的毒性反应和遗传损伤；护理人员在工作中可能发生的物理性损伤与职业环境中噪声、接触X线等对护理人员造成的物理损伤；护理人员的心理健康水平、主要心理健康问题以及与其工作环境、工作风险、工作压力等的关系。对发达国家在重视护理人员职业健康和护理职业健康促进上建立职业健康标准、个人防护指导和制度的健全与完善的做法，今后的改进方向等进行了综述。     

新型冠状病毒防控期护理人员心理健康状况调查及其影响因素分析

目的探讨新型冠状病毒防控期护理人员心理健康状况及其影响因素。方法选择我院感染科、急诊科参与新型冠状病毒感染防控的护理人员140名,经一般资料量表调查护士基础信息,基于症状自评量表(SCL-90)进行评价,统计心理健康问题阳性检出率,并借助多因素logistic回归分析筛选心理健康状况的影响因素。结果 SCL-90评价显示阳性68例,阳性检出率48.57%;多因素logistic回归分析显示,新型冠状病毒防控期护理人员心理健康状况的影响因素有护师及以下职称、工作年限8年、心理疏导或辅导缺失、无感染防控经历、中重度职业压力(≥70分)、睡眠质量很差(≥16分)、社会支持不足(22分)。结论新型冠状病毒感染防控期护理人员心理健康状况受到不同程度的影响,焦虑、恐惧、紧张情绪严重,且影响因素复杂,需加强对护理人员的心理疏导。     

手术室护士职业压力因素分析与对策

目的：了解手术室护士工作中的主要压力源及心理健康状况，并探讨减轻手术室护士职业压力的对策。方法：采用问卷调查法对90名手术室工作的护士进行调查。结果：手术室护士工作压力源按其严重程度依次为工作负荷、管理因素、角色压力、复杂的人际关系，不良的工作环境，护士自身因素。心理健康状况以躯体化、焦虑、抑郁、强迫因子为主。结论：手术室护士存在的职业压力及心理健康状况不容忽视，建议从合理调整护士工作强度，加强沟通，提高管理者的管理水平，建立必要的支持系统，明确工作职责，改善工作环境，提高护士的自身素质及心理调适能力，为护士创造继续教育的条件，加强法律知识学习等方面来减轻护士职业压力及改善身心健康状况。     

护理管理者应关注本职业人群的心理健康

优化护理人员的心理健康水平，是发展人类健康事业，提高人们生命质量的前提，更是在新形势下护理管理者需要致力解决的重要课题。现代护理学要求护理人员必须具有健康的心理，然而，由于职业性质、特殊环境氛围、超负荷工作等给护士的心理造成了较大的压力，直接影响着护理人员的心理健康、护理工作质量和病员的康复。所以护理管理者必须从以下几个方面来维护本职业人群的心理健康：（１）更新观念，勿将“职业心理素质”与“职业道德”等同起来；（２）掌握影响护理人员心理健康的因素，并就护理人员的心理健康维护制订出相应的措施；（３）将教育管理与关心理解有机地结合起来，保持护理人员积极向上的愉悦心情；（４）制订相应的管理措施，维护护理人员的心理健康     

高工作压力对急诊护士的健康影响及调适策略

压力影响人的生理机能,易使人患病,职业压力对职业人员产生影响,是产生心身疾病的基础。施雁等[1]研究结果显示,护士的心理健康水平低于国内常模,护士人群的心境抑郁、心理紧张、焦虑失眠发生率较高,心理状况不佳。有关资料表明,急诊科的护理人员患有精神创伤性心理功能失调(PT     

基于因子分析的城市社区护理人员职业压力研究

目的了解影响社区护理工作人员职业压力的主要因素。方法对浙江省内134个社区卫生服务机构中的334名社区护理人员进行问卷调查,运用因子分析方法对调查数据进行主成分提取。结果提取出6项影响社区护理人员职业压力的主成分,其累计方差贡献为63.025%。根据贡献率高低,影响社区护理人员职业压力的因素依次为:社会认同、工作内容与强度、薪资福利、工作环境、护患关系、同事关系。结论社区卫生机构应当重视目前社区护理人员的职业压力及心理健康状况。     

护士职业压力相关因素及心理干预研究进展

护理人员是高压力的群体，面临各种职业紧张因素，对于工作领域的心理社会应急因素研究表明，当前工作负荷、组织人际交往、角色压力、工作控制体验都是工作领域引起职工压力的危险因素。面对压力，若应对不良，则可能导致工作疲溃感的产生，影响工作的完成和自身家庭的照顾。为评估和认识护士职业压力，保障护士的身心健康，现将护士职业压力的相关心理社会影响因素作一综述，并提出有效的干预措施。     

护士同情疲劳的研究现状

多项研究[1-3]表明,护理人员的心理健康水平较一般人为低,且正经受着较高的职业压力[4-6]。如果这些压力不能有效地控制,机体就会受到不良心理影响,同情疲劳(compassion fatigue,CF)就是因职业压力过高而产生的一种不良的心理反应。具有同情疲劳的护理人员可直接感受到与患者一样的创伤和痛苦经历,严重影响护理人员的工作和生活,从而     

肿瘤医院护理人员压力原因与应对措施

总结了造成肿瘤医院护理人员高压力的原因及应对措施,认为改善工作环境、建立良好的人际关系、加强护理人员的心理调适能力、理解和支持护理人员的工作及加强护理人员的专业知识和技能培训对减轻肿瘤医院护理人员的压力尤其重要.     

重症监护室护理人员职业紧张状况的调查

目的 调查分析重症监护室（ICU）护理人员的职业紧张状况,以便积极采取相应的改善措施.方法 选取唐山市254名ICU护理人员,填写一般情况和职业紧张量表,并分析其结果.结果 ICU护理人员职业紧张前10位为：组内冲突、任务不一致性、角色冲突、角色模糊、责任性、工作需求、工作挑战性、友谊机会少、速度不易控制、组间冲突.而职业紧张的调节因素为：心理控制源,同事支持,工作满意度,生活态度,家庭支持,非管理人员,负性事件,家庭收入情况一般,寻求社会支持,任务策略,逻辑性,行为特征.结论 ICU护理人员职业紧张情况较为严重,建议对其进行职业培训和心理辅导,从而提高服务水平和生活质量.     

急诊护士的心理压力与适应对策

分析三级甲等医院急诊科护士的工作环境及工作压力,工作任务繁重,工作充满的不可预知性是急诊护士心理压力大的主要原因。急诊护士应当提高自身抵抗压力的能力,以更好的适应压力和进行高效的工作;同时护理管理者应予以足够重视,建立护理人员支持系统,进行心理健康培训,提高急诊护士的心理调适能力。     

护理人员心理压力源及应对方式的调查分析

目的 :了解护理人员面临的主要心理压力源及经常采取的应对方式 ,帮助护理人员减轻或消除心理压力。方法 :采用整群抽样及自评式问卷 ,对 110名护理人员进行调查。结果 :护理人员心理压力源依次为工作强度、人际关系、继续教育与职业需求、社会、家庭等方面。其中工作性质与工作强度方面、继续教育与职业需求方面、人际关系方面的压力源 ,不同职称的护理人员在其压力程度及应对方式上存在统计学意义 (P <0 .0 5 )。结论 :护理人员存在多种心理压力源 ,护理管理者应给予足够的重视 ,并定期进行心理健康知识培训 ,建立护理人员支持系统 ,帮助她们提高心理调适能力 ,减轻和消除心理压力