浅析急诊科护士心理压力产生根源与缓解措施

目的：剖析急诊科护士心理压力产生的原因,提出相应缓解措施。结果：急诊护士由于紧张、繁重的护理工作,承受着极大的身心压力,影响她们的身心健康和护理工作质量。引起急诊护士心理压力的主要原因有社会、职业、个人等因素;通过社会支持,提供职业发展平台,强化调节,能有效减轻急诊科护士心理压力。结论：急诊科护士所面对的心理压力应该引起自身、护理管理者及全社会的高度重视,改善护士执业环境,采取有效措施,把压力损害降到最低。     

急诊科护士心理疏导的管理

急诊科作为医院的窗口,担负着危急重症患者的救助工作。随着医疗水平的增加及患者对医疗服务水平的要求日益增加,急诊科护士承受着非常大的心理压力,不仅影响着急诊科护理人员的身心健康,也不利于医院的护理服务质量的提升。加强急诊科护士的心理疏导管理工作,减轻急诊护士的心理压力,是急诊科管理工作不容忽视的一项难题。     

急诊科护士心理压力大的原因分析

目的　探讨急诊科护士心理压力的成因及对策。方法　分析我院急诊科护士的工作环境及工作压力 ,并提出相应对策。结果　工作繁重紧张 ,身心疲劳是造成急诊护士心理压力大的主要原因。结论　管理者应关心护士 ,合理安排护士的工作及人力的调配 ,提高综合素质 ,减轻心理压力。     

肿瘤内科护士心理压力源的调查分析与对策

目的：分析肿瘤内科护士心理压力源产生的主要原因.方法：选择福州市三所三甲医院护士110名,随机分为肿瘤内科护士（科研组）及内科其他专业护士（对照组）各55名,对其进行问卷调查,了解2组护士心理压力产生的原因,并将2组护士在家庭、社会人际关系、工作性质和工作强度、继续教育和职业需求等方面比较,针对肿瘤内科护士存在较高的心理压力,采取有效的减压措施.结果：2组护士在社会、人际关系、工作性质和工作强度、继续教育和职业需求发面比较有统计学意义,在家庭方面比较差异无统计学意义.结论：应关注肿瘤内科护士心理健康状况,开展人性化管理,创造条件减轻护士心理压力源,促进护理人员身心健康,提高护理质量[1].     

急诊科低年资护士压力源调查分析

目的:了解市级医院急诊低年资护士压力的来源及程度,为减轻低年资护士压力提供参考依据。方法:采取整群抽样方法,以不记名电子压力源问卷,对泉州市四家三甲医院急诊科低年资护士进行调查。结果:急诊低年资护士的主要压力源为:护士工作量及时间分配问题占首位、护士专业及工作方面问题占第二位,病人护理方面问题占第三位。不同文化程度、婚姻状况、职称下压力源有明显的差异(P0.05),而性别的压力源下则无明显差异(P0.05)。结论:在护理工作中护理管理者需要高度重视急诊低年资护士的心理弹性,并注意控制导致工作压力源的主要因素,有效措施减轻急诊科低年资护士压力,保障其身心健康。     

急诊护士职业倦怠的原因分析及应对

目的:深入了解急诊科护士的职业倦怠的原因及寻求解决对策.方法:运用随机抽样的方法,对60名急诊科护士进行自填式问卷调查.结果:100%的护士存在职业倦怠.主要原因为心理压力过大造成.包括:工作性质与强度,管理与人际关系,继续教育与职业需求,以及职业防护等原因造成.结论:帮助急诊护理人员采取切实有效的应对措施,减轻护理人员的心理压力程度,保持身心健康,对消除职业倦怠,促进护理工作质量的提高非常必要.     

急诊科护理纠纷原因分析与护理

目的：探讨急诊科护理纠纷的原因,加强护理管理,提出相应的预防对策。方法：总结和分析我科3年内发生护理纠纷的原因。结果：急诊科护理纠纷的原因主要包括：规章制度落实不到位、护士法律意识淡薄、工作责任心不强、护士业务水平低、缺乏有效的沟通技能、护理文件书写不规范、患者自我保护意识及价值观念提高等,这些护理过程中的安全隐患易导致护理纠纷的发生。结论：加强护理管理,规范工作流程及工作制度,强化法律意识和服务意识,加强责任心,树立“以人为本”的服务理念,掌握沟通技巧等提高护士的综合素质,是减少急诊科护理纠纷发生的有效措施。     

急诊护理交接班管理中存在的问题与管理对策

护理交接班是保证护理工作延续性和整体性的重要措施,也是保证护理质量的必要条件。如何做好交接班工作是护理管理研究的重点问题。急诊科面对的患者往往发病急,病情重,更需要完善交接班工作。就目前情况看,急诊护理交接班主要存在的问题有护士对各种制度认识不足、缺乏自我保护意识、对危重症患者护理不够重视、患者心理需求交接不到位、未考虑患者家属情绪等,建议从提高护理人员安全意识、落实交接班制度、培养严谨的工作作风、加强静脉输液管理、重视特殊患者交接、做好患者家属的沟通等方面入手,改善急诊护理交接班质量,整体提高急诊科的护理质量。     

急诊护士心理健康影响因素及对策

急诊医学在人类健康事业中占有重要的地位,急诊抢救护理工作质量,历来都是衡量医院整体水平、服务质量、应急能力的重要标准[1]。急诊科是医院工作的最前沿,急诊护士又是患者病情突变的第一个承受者,在工作中承担着巨大的精神、心理压力。急诊护士心理健康水平与护理工作质量密     

基层医院手术室护士心理压力及干预

目的：分析基层医院手术护士心理压力原因并对此干预。方法：采用一般健康问卷（GHQ－12）①调查。结果：护士忧郁、紧张、焦虑、失眠者发生率较高,心理状态不佳检出率较高。由此证明：基层医院手术室护理工作应激因素与护士心理健康关系密切,进一步加强心理干预十分必要。     

急诊科护士心理健康状况与相关因素的关联性分析

目的：探讨急诊科护士心理健康状况与相关因素的关联性。方法：选取在浙江省杭州市第一人民医院吴山院区急诊科工作的护士26人,采用问卷方式,对其进行健康状况调查。结果：紧张症状发生12人,焦虑失眠发生11人,心情抑郁发生8人,其中5人为多症状发生。结论：通过加强学习,改善工作环境,加强沟通,调动护士的心理防御机制,可减轻护士的心理压力。     

心理危机干预技术在急诊科护士中的应用研究

急诊科是医院紧急救治危重病人的主要场所，同时也是最易产生医疗纠纷的场所。由于工作环境特殊，急诊科护士在长期紧张繁重的工作中承受着很大的精神和心理压力，极大地影响身心健康和工作质量，制约护士工作积极性和创造性的发挥。危机干预技术是常用的一种有效的心理社会干预方法，是短程的帮助具有情绪危机者的心理救助过程。研究心理危机干预技术在急诊科护士中的应用，     

急诊护理人员流失的现状与对 策简

目的：对急诊护理人员流失现状进行调查与分析，采取相应对策。方法：通过对近五年来三家三级乙等综合性医院急诊科离职护理人员及离职原因的调查统计，分析现状提出对策。结果：据不完全统计显示：急诊护理离职人员达65％，且呈逐年攀升之势。离职的主要原因有社会地位低；工作强度大；工作风险性高；工作时间无规律；工作报酬低等。调查显示，在职护理人员，67％表示努力寻找机会离开急诊岗位，仅33％的人员表示愿意继续从事急诊护理工作。结论：提高护士社会地位；合理调配值班人员，减轻护士工作强度；减轻工作负荷；创造安全诊疗环境，加强风险管理可稳定急诊护理队伍，减少人员流失。     

急诊护理风险主要原因与应对策略

目的:分析急诊护理当中主要风险原因,并探讨相应的预防措施,避免急诊护理风险产生。方法:对绍兴市人民医院急诊科2011~2015年的护理工作进行总结,从护患沟通、接诊问题、记录缺陷等方面分析护理风险,通过问卷调查的方式,对130名护士中进行调查,详细分析急诊风险其产生的原因,提出相应的预防管理措施,以减少人为因素对护理质量的影响,将护理风险因素降低到最小。结果:护理人员因素、对象因素、管理因素是引起急诊风险的主要原因,通过提高护士综合素质、健全急诊管理制度等措施,可以有效降低急诊护理发生的的概率。结论:通过分析急诊护理风险主要原因与应对策略可以在提高护理人员护理能力基础上,提高护理人员应对各种急诊风险的能力和安全系数。     

浅谈护士与急诊患者家属的交流与沟通

急诊患者家属存在大量的心理问题、心理反应和心理需求.护士在急诊护理工作中,不但要重视患者的生理需要,也应重视患者家属的心理需求,做好与患者家属的交流与沟通,从而保证急诊救治和护理工作的顺利进行.     

加强急诊护士法律与服务意识 预防护理纠纷的实践与体 会简

目的：探讨加强医院急诊科室护士法律与服务意识、预防护理纠纷,提高急诊科室护理质量和患者满意度,减少护理纠纷的发生。方法：在2012年1月至2013年6月期间,医院急诊科实施加强护士法律与服务意识、预防护理纠纷的各项培训与实践指导措施,在措施实施前后分别对急诊科室的护士进行自设护理质量、患者满意度与护理纠纷问卷进行调查,对比实施前后的效果。结果：实施后急诊科室的护理质量、患者满意度明显提高,护理纠纷的发生率得到有效降低。结论：通过实施各项加强护士法律与服务意识教育,可以有效提高科室的护理质量与患者满意度,降低科室护理纠纷的发生率,值得临床推广应用。     

急诊护士职业倦怠的现状和相关因素分析

目的:了解急诊护士职业倦怠的现状和探讨相关因素.方法:采用问卷调查法,对广州市两家三级甲等综合性医院急诊科工作1年以上的护士进行调查分析.结果:急诊护士职业倦怠的总体发生率为86.7％,重度职业倦怠多集中在护理师、本科学历、急诊工作年限＞10年及已婚有子女的急诊护士;急诊护士工作压力来源主要是护理工作社会地位太低和工资及其他的福利待遇低.结论:正确引导和解决急诊护士的工作压力,减轻急诊护士的职业倦怠是社会和护理管理者应予高度重视的重要问题.     

浅析急诊新护士带教存在问题及对策

目的：探讨急诊新护士带教方法,使新护士能迅速适应急诊工作模式,提高急诊工作效率。方法：回顾分析我院急诊科近两年50名新护士的带教工作。结果：急诊新护士带教工作的开展存在多种问题。结论：找出存在问题的原因并作出相应对策,提高带教质量,使新护士能尽快适应急诊临床工作。     

护士素质与急诊质量保证

急诊科属医院窗口科室，担任急诊抢救治疗工作，急诊科护士的良好素质对争分夺秒抢救危重患者具有核心保证作用。急诊护士素质高低直接影响急诊质量，根据长期的急诊护理实践，现对急诊护士素质与护理质量保证关系做如下探讨。     

急诊科新护士的培训与管理

为适应现代急诊医学的发展，对急诊科新护士的培训与管理十分重要。通过对急诊科新护士进行思想素质、护理基本技能、急救技术的培训，使其具备急诊专业知识与技能，快捷的适应急诊科的护理工作。