护士长管理干预对降低ICU护士工作压力的效果评价

目的:探讨进行护士长管理干预以降低ICU护士工作压力的方法与效果。方法:调查ICU护士工作压力源程度,采取护士长管理干预措施,比较管理干预前后护士SCL-90评分变化。结果:ICU护士普遍存在较大工作压力,护士长管理干预前后护士SCL-90评分比较有显著性差异(P<0.05)。结论:护士长管理干预是减轻护士工作压力的有效措施。     

综合性医院手术室护士工作压力管理

目的 探讨综合性医院手术室护士工作压力的来源,帮助手术室护士缓解或消除压力.方法 采用护士工作压力源量表,选取哈尔滨市三级甲等医院201名手术室护士为研究对象进行调查研究.结果 压力源的五个维度中工作环境及仪器设备方面的问题分值最高;压力源得分排在前10位的依次是与管理者发生冲突、工作中的独立性少、同事之间缺乏友好合作的气氛、工作分工不明确、工作环境差、护理的患者突然死亡、与医生发生冲突、工作中所需的仪器设备不足、所学的知识不能满足患者及家属的心理需要、同事之间缺乏理解与支持.结论 护理管理者应关注护士的工作压力,加大新仪器设备的配备,加大现代化手术间的管理培训力度;护士需加强与管理层的交流,保持良好心理状态积极应对压力.     

护士长管理干预对降低手术室护士工作压力的效果调查

目的了解现代手术室护士工作压力,并采取护士长管理干预减轻手术室护士的工作压力。方法进行护士长管理干预前后对手术室21名护士进行自填式问卷调查。结果采取管理干预前94.6%的护士存在较大工作压力,主要包括工作环境、社会待遇、工作性质、个人价值、人际关系、情感、医疗纠纷、潜在的健康危险。进行护士长管理干预1a后再次对手术室21名护士进行自填式问卷调查,85.5%的护士感觉工作压力明显减轻。结论护士长管理干预是减轻护士工作压力的有效措施。     

手术室护士工作压力研究进展

本文通过剖析手术室护士工作压力产生的因素,着重探讨缓解手术室护士工作压力的方法,根据文献总结干预压力后的良好效果;并指出有效缓解手术室护士压力,对维护其心理健康、提高护理工作质量至关重要。     

人性化管理对降低护士压力及工作满意度的效果评价

目的 探究人性化管理对降低护士压力以及提高工作满意度的影响.方法 在护理工作中实施人性化护理.选取我院全体护士120名为研究对象,并在实施前后各选择100例患者,对比实施人性化管理前后护士心理压力程度的变化,以及患者对护士工作满意度的变化.结果 实施人性化管理后护士的心理压力偏高率8.3％,显著低于人性化管理前的57.5％,实施人性化管理后的患者非常满意度为63.0％,显著高于人性化管理前的16.0％.结论 人性化管理可以显著降低护士的工作压力,同时能够提高患者对护理工作的满意度,效果显著,值得推广.     

手术室护士工作压力源调查分析及对策

2006年11月,我们对手术室工作2年以上的120名护士进行工作压力调查,以探讨手术室护士压力源并采取相应对策。现报告如下。1资料与方法1.1调查对象本组120名,均为女性。其中主管护师40名,护师48名,护士32名;本科24名,大专58名,中专40名;工作20年以上24名,10~20年36名,5~10年40名     

手术室护士工作压力与护理质量相关性分析

目的：探讨手术室护士工作压力与护理质量之间的相关性。方法选取2013年3月至2014年3月我院手术室护士38名,随机分为实验组和对照组各19名。对其进行统一管理,常规生活基本一致,并且在病情、年龄等一般资料上差异无统计学意义（ P＞0.05）。实验组19名在此基础上每晚给予加班安排,持续一个月,对照组进行一般的常规工作,无加班处理,采用护士工作疲溃感调查表（MBI）、中国护士工作压力源表、症状自评量表（SCL-90）分别对两组进行评价。结果本研究中手术室护士压力源得分前5位的条目分别是：担心工作中出现差错事故（3.61±0.54）、工作量太大（3.15±0.43）、工作环境差（3.07±0.40）、工资及福利待遇低（2.86±0.41）和人际关系沟通（2.73±0.32）。症状自评量表总分为142.97±53.6。结论手术室护士的工作压力与其护理质量之间有较大的关联性,呈高度正向相关,即护士工作压力越大,护理质量越差,对压力的合理管控,可以适度调节护士的工作疲溃感,减轻护士工作疲溃程度将有利于提高护理质量,这将是护理管理工作的长期课题和工作目标。     

人性化管理干预对降低产科护士压力的效果评价

目的 探讨人性化管理干预降低产科护士压力的方法 与效果.方法 调查产科护士工作压力来源,采取人性化管理干预措施,比较干预前后护士应对方式评分变化.结果 产科护士普遍存在压力,人性化管理干预前后护士应对方式评分比较有显著性差异(P＜0.01).结论 人性化管理干预是降低产科护士压力的有效措施.     

人本管理对减轻手术室护士压力的实践

目的:实行人本管理,缓解护士心理压力。方法:管理者以身作则,加强沟通,互相理解,适时激励。结果:护士责任心、工作主动性、团结协作精神增强,工作效率明显提高。结论:人本管理可以有效减轻手术室护士的心理压力。     

手术室护士与外科护士工作压力对照研究

手术室护士工作环境特殊，存在过高的工作压力，不仅影响护士的身体健康，还影响护理质量。2005年2月-2005年12月，我们对手术室护士和外科护士工作压力进行对照研究，分析压力的来源与程度，并提出相应对策。现报告如下。     

手术室护士工作压力、工作满意度与组织承诺的相关分析

目的探讨手术室护士工作压力、工作满意度与组织承诺的关系,为手术室管理提供切实可行的依据。方法选取201名手术室护士为研究对象,使用护士工作压力源量表、明尼苏达满意度问卷及组织承诺量表进行调查研究。结果手术室护士组织承诺的3个维度价值承诺、努力承诺、留职承诺及总分分别为（20．28±2．83）,（29．01±3．53）,（45．99±8．18）,（95．28±13．05）分;不同月平均夜班数、月收入护士组只承诺得分差异有统计学意义（P〈0．05）;手术室护士工作压力与组织承诺呈显著正相关（r=0．298,P=0．000）;工作满意度与组织承诺有显著的相关性,外在满意度与组织承诺之间相关性最为显著（t=9．780,P〈0．01）。结论手术室管理人员应注重缓解护理人员的工作压力,提高护理人员的满意度,提升护理人员的组织承诺。     

手术室护士工作压力与心理健康状况的研究

目的 了解手术室护士工作压力水平与心理健康状况,探讨缓解手术室护士压力的对策.方法 选择2010年4～8月2所三级综合性医院和3所二级综合性医院的手术室护士共82人为研究对象,采用症状自评量表及焦虑、抑郁自评量表和护士工作压力源量表进行问卷调查,并对结果 进行分析.结果 手术室护士的工作压力与她们的心理健康状况显著相关.结论 手术室护士在心理健康状况和工作压力的一些方面存在问题,应该引起手术室护理管理者的高度重视.     

循环改进管理模式在改善手术室护理人员职业倦怠感的应用效果

目的:探讨循环改进管理模式在改善手术室护理人员职业倦怠感的应用效果。方法:选取2011年8月~2013年4月的52名手术室护理人员为研究对象,随机等分为对照组和观察组,对照组实施常规管理模式,观察组实施循环改进管理模式。将两组护理人员管理前、管理后3个月的职业倦怠感和自我倦怠感进行评估与比较。结果:观察组管理后3个月职业倦怠感及自我倦怠感评估结果均好于对照组(P0.05),差异有统计学意义。结论:循环改进管理模式在改善手术室护理人员职业倦怠感效果较好,其更为适用于手术室护理人员的管理。     

手术室护士工作压力源、职业疲溃感与留职意愿的相关性研究

目的：探讨手术室护士工作压力源、职业疲溃感与其留职意愿的关系,为制定护士留职策略提供依据。方法：采用问卷调查法,从天津市4所三甲医院手术室便利抽取127名护士采用护士留职意愿问卷,护士工作源量表、护士职业疲惫感量表进行调查。 结果：手术室护士留职意愿与工作压力、职业疲溃感各条目均分别为（3.38±1.30）、（2.43±0.48）、（4.07±0.82）。手术室护士留职意愿与个人无成就感,年龄、职称、等级、月收入呈正相关,与实践分配及工作量问题、工作环境及仪器设备问题,情感耗竭、工作冷漠感、聘任方式呈负相关。工作压力与职业疲惫感、情感耗竭、工作冷漠感呈正相关,与个人无成就感呈负相关。结论：手术室护士留职意愿处于中等水平,工作压力与职业疲溃对留职意愿有负向预测作用。     

护理安全管理对手术室护理质量的影响

目的 探讨护理安全管理对手术室护理质量的影响.方法 将我院实施护理安全管理的120例择期手术的患者作为观察组,另外选择实施护理安全因素管理以前的120例择期手术的患者作为对照组,比较两组患者的手术室护理质量.结果 观察组的护理质量评分、术前手术物品准备完善率显著优于对照组(P＜0.05),护理差错发生率及切口感染率显著低于对照组(P＜0.05).观察组患者和医生对护理工作的满意度均显著高于对照组(P＜0.05).结论 护理安全管理可最大限度地控制手术室护理的各种不安全因素,提高护理质量.     

手术室患者的人性化护理

目的探讨对手术室患者应用人性化护理的效果。方法2010年11月至2011年10月对收治的80例手术患者实施人性化护理,另选择实施人性化护理前1年收治的80例手术患者,比较实施前后医生、患者的满意度和患者恢复情况。结果实施人性化护理后,手术患者恢复情况明显好转,总体满意度患者为93．2％,医生为98．1％。实施前手术患者满意度为82．1％,医生为90．2％。实施后的满意度明显高于实施前。结论通过人性化护理,手术患者的心理、生理状态明显好转,术后患者恢复状态良好。     

综合护理干预在降低手术室患者手术应激中的应用

目的：探讨综合心理护理措施在缓解手术室患者手术应激中的应用效果。方法将100例行手术治疗的患者采用随机法分为观察组和对照组,对照组采用手术室常规护理,观察组在对照组的基础上进行综合心理护理干预,比较两组的手术应激情况以及护理满意度。结果观察组手术开始时的心率、舒张压和收缩压低于对照组,术中肌肉紧张程度好于对照组,术后疼痛评分低于对照组,均有统计学意义（ P＜0.05）。观察组术后焦虑、抑郁评分低于对照组,在生理、心理、社会环境、文化方面的舒适度评分均高于对照组,护理满意度高于对照组,有统计学意义（ P＜0.05）。结论心理护理是人性化护理的重要体现,能够有效提高护理质量,降低手术室患者的手术应激,保证手术顺利进行。     

手术室患者的人性化护理

目的 探讨对手术室患者应用人性化护理的效果.方法 2010年11月至2011年10月对收治的80例手术患者实施人性化护理,另选择实施人性化护理前1年收治的80例手术患者,比较实施前后医生、患者的满意度和患者恢复情况.结果 实施人性化护理后,手术患者恢复情况明显好转,总体满意度患者为93.2％,医生为98.1％.实施前手术患者满意度为82.1％,医生为90.2％.实施后的满意度明显高于实施前.结论 通过人性化护理,手术患者的心理、生理状态明显好转,术后患者恢复状态良好.     

手术室护理教学中实施整体护理研究

目的把整体护理引入护生实习中,以提高手术室护理教学质量。方法对2001-2005年护理大专手术室实习护生加强系统化整体护理理论教学与临床实践的指导、考核与评估。结果护生整体护理意识普遍加强,初步具备开展手术室临床整体护理工作的能力,病人对手术室护理工作的满意度提高。结论努力推行整体护理教学是适应医学护理教育改革的必然。     

手术室全期护理对老年手术患者术中应激及术后满意度的影响

目的：探讨手术室全期护理在老年手术患者中的应用效果。方法将我院2013年12月至2014年5月收治的100例老年手术患者随机分组,观察组给予手术室全期护理,对照组给予常规护理,比较两组的术前状态、术中应激及术后满意度。结果观察组的健康知识水平、对手术的希望水平高于对照组,进入手术室前的焦虑、抑郁评分低于对照组,术中的心率、血压低于对照组,体温高于对照组,低体温的发生率少于对照组,差异有统计学意义（ P＜0.05）。观察组在健康教育、心理护理、护理过程等方面的护理满意度高于对照组,差异有统计学意义（ P＜0.05）。结论手术室全期护理提供给患者一体化的服务,减少了患者的术中应激,提高了护理满意度。